[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[n3cron]

Der Bundestag hat einen deutlich höheren Schnitt an Krankheitsstunden. Herr Merz, Bitte tun sie etwas!

Du meinst zufällig nach einer Lobbyparty?

Beitrag automatisch zusammengeführt: 26.01.2026

Gleichzeitig will man das Recht auf Teilzeit verbieten sodass manche ihren Job evtl. ganz aufgeben müssen und dann in irgend ne Grundsicherung fallen? Verstehe nicht in welcher Welt das dieses Problem lösen soll.

Geht nicht ums verbieten, das wollen vielleicht Politiker. Mir geht es darum Vollzeit attraktiver zu machen. Auch für die, die es könnten aber eben nicht wollen weil es sich nicht lohnt.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 26.01.2026

Kannst du nicht, weil bei den allermeisten Leuten ist nicht die Motivation das Problem sondern das sie die Zeit eben für andere Dinge benötigen die nicht Verhandelbar sind.

Wenn du morgen kein Dach über dem Kopf hast oder nichts zu beißen ist es schon verhandelbar. Das Problem ist dir wird so viel weggenommen das sich das nicht rentiert.
Das wollte ich damit sagen. Klar es gibt die Alleinerziehenden oder Familien mit vielen Kindern und die mit zu pflegenden Menschen.
Aber es gibt auch viele die nicht mehr machen wollen, weil es sich nicht lohnt. Es gibt noch eine kleine Gruppe die Halbtags Ehrenamtlich tätig sind z. B als Kommandant in der Feuerwehr oder so.
Das ist aber je nach Ortschaft kein Vollzeitjob.

 

[Tecums3h]

Als Grund wurde doch der Fachkraftmangel genannt wenn ich mich nicht irre??
Erst letzte Woche kam doch in den Nachrichten, dass Ausgelernte seit diesem Jahr viel länger brauchen um einen Job zu bekommen. Zum Teil 6 Monate lang.
Das widerspricht sich doch ein bisschen......

 

[Tundor]

Mir geht es darum Vollzeit attraktiver zu machen. Auch für die, die es könnten aber eben nicht wollen weil es sich nicht lohnt.

Das wird ja aber nicht diskutiert, es wird diskutiert, dass man Teilzeit erschwert anstatt Vollzeit zu belohnen.

 

[Kommando]

Du meinst zufällig nach einer Lobbyparty?

Früher hieß es: Wer feiern kann, kann auch arbeiten!

Später legte Merz sogar noch nach, [...] in den 14,5 Krankheitstagen seien die kurzfristigen Krankmeldungen von ein oder zwei Tagen noch gar nicht dabei. [...] Und damit ist der Krankenstand [...] in den Unternehmen in Deutschland zu hoch“

Darauf hat der Bengel doch gar keinen Einfluss. Hierauf aber schon:

...Bundestag mit 22,71 Tagen.

Merz zettelt Krankenstand-Debatte an – doch Zahlen aus Bundesbehörden dürften ihm zu denken geben

Beschäftigte in Deutschland sammeln zu viele Krankheitstage an, findet Friedrich Merz. Die Zahlen in den Bundesbehörden sind sogar besonders hoch.

www.fr.de

Ich bezweifle aber, dass solche Fakten Hr. Merz zum Nachdenken anregen werden....

 

[n3cron]

Eigentlich erwarte ich da auch Kritik vom AG Verband an die Politik (Bundestag Statistik zur Krankheit). Schließlich fließen auch Steuern von Unternehmen in den so kranken Staatsapparat.
Aber klar mit denen will man es sich nicht verscherzen und sieht einfach weg, aber Hauptsache der eigene Leibeigene bleibt nicht mit Grippe oder Magen-Darm zuhause. Sollen doch die Kollegen auch was davon haben, diese Egos.

 

[Goldwasser]

Die sind faul, sollen gefälligst mehr buckeln und einzahlen! Bei mir im Umkreis sind die meisten in Teilzeit wegen der Kinderbetreuung, die meisten würden auch Vollzeit arbeiten wenn sie es schaffen würden. 2x Vollzeit ist halt schon hart, vorallem wenn nicht beide nen halbwegs flexiblen Job haben, ohne wäre das bei uns auch nicht möglich.

50% Steuern und Sozialabgaben nimmt sich der Staat, aber schafft es nicht Kitaplätze zur Verfügung zu stellen, schafft es nicht Pflegeplätze bereitzustellen, schafft es nicht Arzttermine bereitzustellen, schafft es nicht pünktliche Verkehrsmittel bereitzustellen, aber ja mehr arbeiten und buckeln sollen wir.

Das Problem sind nicht die Einnahmen, sondern Politiker, die unser Geld veruntreuen.

 

[Kommando]

Joar, aber ne Liste was alles nicht super ist, kannste in jedem Staat aufstellen.

Bin ziemlich sicher, dass die in vielen Ländern länger wäre. Soll nicht heißen, dass man die schlechten Sachen deshalb schön reden soll. Aber für eine sinnvolle Kritik, sollte man sich die positiven Sachen ebenfalls vergegenwärtigen.

 

[BlackPitcher]

Unsere Gottähnliche Personalabteilung hat mal wieder richtig was geleistet:

Unser Azubi lernt nun aus, der ist absoluter Null-Peiler, keine Lust, wenig motiviert, ständig krank, unzuverlässig. Er kann nicht mal Themen aus dem ersten Ausbildungsjahr richtig erklären, wenn ich ihn frage. Keiner im Technik Bereich hat sich dafür ausgesprochen, ihn nach der Ausbildung zu übernehmen, sprich: kein Angebot.

Stellt sich heraus: Die Personalabteilung hat verpasst, ihm rechtzeitig zu kündigen, dass er nicht übernommen wird, da er auch JAV ist und besonderen Kündigungsschutz genießt.

Er ist wie ein gutes Pferd: Springt nie höher als es muss und das in Perfektion.

Nun hat er das dem Betriebsrat und Personalabteilung auf die Nase gebunden, dass ihm nicht frühzeitig gekündigt wurde und dabei noch eine schöne Hassrede auf die gesamte Technik verfasst.

Nun muss man ihn übernehmen, unbefristet, obwohl es hin keiner haben wollte. Eine verpasste Kündigung und schon hat man ihn nun über Jahre wie einen Klotz am Bein und Mengen an Kosten für einen Mitarbeiter.

Personalabteilung sieht sich natürlich in keinster Weise schuldbewusst.

 

[n3cron]

Unsere Gottähnliche Personalabteilung hat mal wieder richtig was geleistet:

Unser Azubi lernt nun aus, der ist absoluter Null-Peiler, keine Lust, wenig motiviert, ständig krank, unzuverlässig. Er kann nicht mal Themen aus dem ersten Ausbildungsjahr richtig erklären, wenn ich ihn frage. Keiner im Technik Bereich hat sich dafür ausgesprochen, ihn nach der Ausbildung zu übernehmen, sprich: kein Angebot.

Stellt sich heraus: Die Personalabteilung hat verpasst, ihm rechtzeitig zu kündigen, dass er nicht übernommen wird, da er auch JAV ist und besonderen Kündigungsschutz genießt.

Er ist wie ein gutes Pferd: Springt nie höher als es muss und das in Perfektion.

Nun hat er das dem Betriebsrat und Personalabteilung auf die Nase gebunden, dass ihm nicht frühzeitig gekündigt wurde und dabei noch eine schöne Hassrede auf die gesamte Technik verfasst.

Nun muss man ihn übernehmen, unbefristet, obwohl es hin keiner haben wollte. Eine verpasste Kündigung und schon hat man ihn nun über Jahre wie einen Klotz am Bein und Mengen an Kosten für einen Mitarbeiter.

Personalabteilung sieht sich natürlich in keinster Weise schuldbewusst.

Glaub mal dran das war so abgesprochen.

 

[BlackPitcher]

Glaub mal dran das war so abgesprochen.

Mir fehlt deine Interpretation, wer hat sich mit wem abgesprochen? Azubi und BR höchstens.

Also unser BR ist auch nicht sonderlich helle, schwer zu glauben.

 

[flxmmr]

Wenn ich mich im Freundeskreis so umsehe, verdienen diejenigen, die in Teilzeit arbeiten, meist soviel, dass sie es ich eben leisten können weniger zu arbeiten.
Das wäre ja dann der angesprochene Grund: Lifestyle.

Prinzipiell ist es ja durchaus so, dass man halt mit dem Lifestyle dann auch weniger für die Gesellschaft (Steuern, SV) abgibt. Man könnte jetzt sagen es wäre fair, dass jeder dann eben entsprechend seinem Vollzeitgehalt zumindest SV zahlt. Dann wäre es aber auch fair, dass man die Beiträge nicht kappt und jeder einzahlt, damit könnte man auch sehr unbürokratisch anfangen

EDIT: natürlich ist dem Vollzeit-SOLL mit Kindern/Pflege erheblich etwas abzuziehen (wenn man bei uns im Betrieb pro Kind <6a 3h weniger monatlich arbeiten muss, eher so 8-10h/Kind ).

 

[SlapAHo]

Einen azubi muss man doch nicht kündigen, oder? Er hat ja nur einen Ausbildungsvertrag und dieser endet wenn die Ausbildung abgeschlossen ist.

Ähnlich einem Zeitvertrag.

 

[meister.]

kommt halt wie immer auf den tatsächlichen Vertrag an. Bei uns werden die Azubis, wenn die Abschlussnote besser als 2,5 ist, für mindestens noch 6 Monate übernommen, bei <1,5 dann mindestens 12 Monate

 

[Cyrrel]

Er sagte doch der ist in der jav?
Da gelten andere Regeln - schriftlich an den Azubi spätestens drei Monate vor Ausbildungsende wenn er NICHT übernommen (unbefristet) werden soll

 

[Pommbaer80s]

Ich habe schon öfter überlegt mich im absoluten Notfall (wenn ich aus meinem Job fliegen sollte da ich keine Finanzierung mehr erhalte) im ÖD bewerben soll. Ich glaube zwar nicht, dass das eintreten wird, aber 100% sicher kann man sich natürlich nicht sein. Ich fände die eventuell höhere Jobsicherheit gut und habe auch nicht das Ziel viel Geld zu verdienen. Ich bin es gewohnt, dass nichtmal Überstunden bezahlt werden und man diese auch nicht abfeiern kann (ist bei uns leider normal so).

Allerdings habe ich keine Ahnung, ob und in welchem Bereich des ÖD man mich einsetzen könnte. Ich müsste wahrscheinlich viel von Null an neu lernen. Umweltschutz würde mich interessieren, aber es ist halt auch die Frage, was man dann da konkret machen muss...

Du arbeitest doch im Bereich Umweltschutz, oder? Kann man grob und kurz zusammenfassen was man da über einen Monat hinweg so macht? Und kann man mit Ü40 noch im ÖD einsteigen? Ich meine es gibt ja ne Altersgrenze bis zu der man verbeamtet werden kann, oder? Aber man kann ja auch ohne Beamtenstatus im ÖD arbeiten, davon abgesehen... nich?

Was ist nochmal deine Qualifikation?
Im ÖD wird das meist streng gehandhabt. Im gehobenen Dienst Umweltschutz ist die Anforderung meist ein Studium in dem Bereich oder 'Artverwandt'.

Was nicht heißt, dass Quereinsteiger nicht zum Zuge kommen können. Mir ist das eher wichtig, dass jemand einen guten Eindruck macht. 90% lernt man im Job. Naturwissenschaften sind ein weites Feld.

Ich hab bei mir vom Archäologen über Geologen, Geographen, Biologen und Ingenieure so ziemlich alles von Bachelor bis Promotion.

Einstieg mit Ü40 ist kein Problem, die Kommunen verbeamten eh keine Quereinsteiger. Das tun eher die Ministerien.

Hab zB im Umweltschutz konkret Klimaschutzmanager und Immissionsschutzingenieure. Erstere sind ziemlich frei in ihrem Handeln, müssen halt das Klimaschutzkonzept umsetzen, beraten und schauen, dass der Klimaschutz voran getrieben wird.
Die Ingenieure müssen das BImSchG mit allen Verordnungen anwenden. Von der Genehmigung einer industriellen Anlage, Überwachung bis hin zum Anwohner der sich über die Wärmepumpe des Nachbarn beschwert.

 

[drunkenmaster]

Seit wann muss man Azubis nach Ende der Lehre kündigen? Normal endet der Ausbildungsvertrag mit bestehen der Abschlussprüfung und aushändigen des Zeugnisses. Will der Betrieb einen übernehmen macht man einen richtigen Arbeitsvertrag.

So war es zumindestens bei uns damals, denke aber nicht das sich das groß geändert hat.

 

[BlackPitcher]

Er sagte doch der ist in der jav?
Da gelten andere Regeln - schriftlich an den Azubi spätestens drei Monate vor Ausbildungsende wenn er NICHT übernommen (unbefristet) werden soll

Das ist der Punkt. HR kam erst im Dezember auf ihn zu. Wie ich Eingangs schrieb: besonderer Kündigungsschutz.

 

[amdfreund]

Im Tarifvertrag kann aber auch ein (befristeter, kündbarer) Folgevertrag stehen.

 

[B$TIStalin]

Wird ein Betreib mit IG Metall Tarif sein und dort ist vorgesehen, dass man nach Ausbildung unbefristet übernommen wird wenn der Betreib nichts macht.
Ist auch unabhängig ob man JAV ist oder nicht.

Euer HR sollte sich aber mit sowas doch auskennen und wen die Person echt so schlimm ist auch einen Weg finden eine Kündigung Auszusprechen.

 

[Geforce3M3]

Was ist nochmal deine Qualifikation?

Siehe unten.

Im ÖD wird das meist streng gehandhabt. Im gehobenen Dienst Umweltschutz ist die Anforderung meist ein Studium in dem Bereich oder 'Artverwandt'.

Ich glaube, dass es da rein auf dem Papier leider nicht passt.

Was nicht heißt, dass Quereinsteiger nicht zum Zuge kommen können. Mir ist das eher wichtig, dass jemand einen guten Eindruck macht. 90% lernt man im Job. Naturwissenschaften sind ein weites Feld.

Ich hab bei mir vom Archäologen über Geologen, Geographen, Biologen und Ingenieure so ziemlich alles von Bachelor bis Promotion.

Was wiederum sehr gut klingt. Ich fasse meine Qualifikation mal wie folgt zusammen:

Offizielles Studium Neurowissenschaften und Psychologie. Aber meine Fähigkeiten und mein Wissen gehen darüber hinaus und beinhalten auch andere Wissenschaften und deren Anwendung. In der Biologie kenne ich mich gut aus (evolutionäre Biologie, Biogeographie, Ökologie, Tierphysiologie und Anatomie (sowie die des Menschen), Tierverhalten, etc.).

Als "Beweis" für mein Wissen habe ich Publikationen in mehreren Wissenschaften: Biologie, Neurowissenschaften, Neurologie, Psychologie, Psychiatrie, Philosophie, ... Habe mehrere Kapitel für Fachbücher geschrieben. Aber ich weiß, dass das für die meisten Personaler (für die normale Arbeitswelt außerhalb Science) irrelevant ist da die damit wenig bis gar nichts anfangen können.

Dazu sehr gute Programmierfähigkeiten mit Python. Ich kenne mich (allein beruflich bedingt) sehr gut mit der Analyse von Zeitreihen aller Art (sowie anderen Formen von Daten) sehr gut aus. Das beinhaltet u.a. digital signal processing und ich kenne auch das theoretische Wissen dazu. D.h. ich kann auch Aufgaben in diesem Bereich am Computer für Datenanalyse übernehmen die Elektroingenieure, Computer Scientists, etc. durchführen.

Mich interessiert fast alles rund um das Phänomen "Leben" (auch wenn ich das vor einem Personaler so allgemein natürlich nicht formulieren würde): daher wäre auch der Umweltbereich für mich wohl mit am interessantesten.

Ich habe wie gesagt nicht vor mich dort zu bewerben, sondern sehe es nur als absolute Notlösung (neben anderen) wenn es mal notwendig werden sollte... Aber ich hoffe, dass es nie so weit kommt. Bisschen informieren schadet nicht.

Meinst du ich hätte zumindest grundsätzlich Chancen da unterzukommen (auch wenn die Chancen vielleicht nicht hoch sind)? Und was machen denn die Biologen bei dir so arbeitsmäßig?

 

[Tundor]

und wen die Person echt so schlimm ist auch einen Weg finden eine Kündigung Auszusprechen.

Das wundert mich auch, gerade wenn die Person quasi noch ganz frisch ist kriegt man die doch verhältnismäßig günstig los. Anstatt sich so jemanden jetzt für immer ans Bein zu binden. Bei solchen Personen trifft die Bezeichnung "Lowperformerschutzgesetzt" ja echt mal zu, vorallem wenn er sich noch darüber lustig macht.

 

[SlapAHo]

Euer HR sollte sich aber mit sowas doch auskennen

Auskennen bestimmt aber mal unter uns. Die HR Abteilung ist doch in 99% aller Fälle zu nichts zu gebrauchen.

 

[B$TIStalin]

Das wundert mich auch, gerade wenn die Person quasi noch ganz frisch ist kriegt man die doch verhältnismäßig günstig los. Anstatt sich so jemanden jetzt für immer ans Bein zu binden. Bei solchen Personen trifft die Bezeichnung "Lowperformerschutzgesetzt" ja echt mal zu, vorallem wenn er sich noch darüber lustig macht.

Da im März wieder BR Wahlen sind würde ich wetten die Person ist schon auf der Wahlliste

 

[Pommbaer80s]

@Geforce3M3

Bei uns grundsätzlich schon, vermutlich dann eher im Bereich des Natuschutzes. Allerdings arbeiten da klassische Biologen und Landschaftspfleger. Da geht's im Grunde darum, den Einklang mit der Natur sicherzustellen (Kompensation von Eingriffen, also Baumaßnahmen, Schutzgebiete verwalten, entwickeln usw.). Da haben die auch relativ freie Hand wenn die zum Beispiel irgendwo ein Projekt planen wie Gewässer anlegen, Flächen umbauen etc.
Da spielen dann EU-Richtlinien eine große Rolle. Inhaltlich wäre das vermutlich 99% von deinen bisherigen Tätigkeiten entfernt. Wir sind aber auch eine kleinere Behörde.

 

[n3cron]

Siehe unten.

Ich glaube, dass es da rein auf dem Papier leider nicht passt.

Was wiederum sehr gut klingt. Ich fasse meine Qualifikation mal wie folgt zusammen:

Offizielles Studium Neurowissenschaften und Psychologie. Aber meine Fähigkeiten und mein Wissen gehen darüber hinaus und beinhalten auch andere Wissenschaften und deren Anwendung. In der Biologie kenne ich mich gut aus (evolutionäre Biologie, Biogeographie, Ökologie, Tierphysiologie und Anatomie (sowie die des Menschen), Tierverhalten, etc.).

Als "Beweis" für mein Wissen habe ich Publikationen in mehreren Wissenschaften: Biologie, Neurowissenschaften, Neurologie, Psychologie, Psychiatrie, Philosophie, ... Habe mehrere Kapitel für Fachbücher geschrieben. Aber ich weiß, dass das für die meisten Personaler (für die normale Arbeitswelt außerhalb Science) irrelevant ist da die damit wenig bis gar nichts anfangen können.

Dazu sehr gute Programmierfähigkeiten mit Python. Ich kenne mich (allein beruflich bedingt) sehr gut mit der Analyse von Zeitreihen aller Art (sowie anderen Formen von Daten) sehr gut aus. Das beinhaltet u.a. digital signal processing und ich kenne auch das theoretische Wissen dazu. D.h. ich kann auch Aufgaben in diesem Bereich am Computer für Datenanalyse übernehmen die Elektroingenieure, Computer Scientists, etc. durchführen.

Mich interessiert fast alles rund um das Phänomen "Leben" (auch wenn ich das vor einem Personaler so allgemein natürlich nicht formulieren würde): daher wäre auch der Umweltbereich für mich wohl mit am interessantesten.

Ich habe wie gesagt nicht vor mich dort zu bewerben, sondern sehe es nur als absolute Notlösung (neben anderen) wenn es mal notwendig werden sollte... Aber ich hoffe, dass es nie so weit kommt. Bisschen informieren schadet nicht.

Meinst du ich hätte zumindest grundsätzlich Chancen da unterzukommen (auch wenn die Chancen vielleicht nicht hoch sind)? Und was machen denn die Biologen bei dir so arbeitsmäßig?

Also bei uns in der Behörde arbeiten einige die Biologie oder sowas studiert haben bei der Zulassungsstelle xD. Vielleicht machen sie dir auch so ein Angebot... keine Ahnung warum, aber Behörden bevorteilen Studium, lassen aber diese gerne in Jobs für Leute mit 3 Jähriger Verwaltungsausbildung. Die studierten sind natürlich teurer - weil bei Behörden Studierte einfach so mehr Geld für gleiche Tätigkeiten bekommen.

Ich finde das so krass das der Staat Unternehmen vorschreibt bezüglich Gleich Behandlung etc. aber selbst nimmt er sich die Freiheit nicht rational zu differenzieren.

Das ist auch das Problem beim Verbeamten ohne Studium hat man quasi keine oder sehr geringe Chancen sich zu verbeamten.
Ich formuliere es mal anders: Wissenschaftlich zu arbeiten ist eine andre form der Arbeit vs "Fließband"/Handwerks Arbeit.
Ich hab es mit Behörden satt, es ist zwar entspannt dort zu arbeiten - aber es ist nicht für jeden erfüllend.
Ich hatte mich für eine Stelle als Digitalisierungsbeauftragten beworben vor zig Jahren. Ich hatte später erfahren das da jemand sitzt der keine Ahnung von IT hat. Aber dieser kam von einer anderen Behörde (Bevorzugung).

Macht Fachlich gar keinen Sinn, aber hey wir wissen warum Digitalisierung in Deutschland läuft.

 

[Louisiana]

Ja, da kommt inzwischen viel Dünnpfiff rum... Nicht nur bei Politkern oder US Tech-CEOs mit Allmachtsfantasien.

Zulieferer: Bosch-Chef meldet Gewinnrückgang und fordert flexiblere Arbeitszeiten

In einem Interview berichtet Stefan Hartung, dass Bosch die eigenen Ziele 2025 deutlich verfehlt hat. Er warnt: Auch für 2026 sieht die Lage beim weltgrößten Autozulieferer nicht besser aus.

www.handelsblatt.com

Schönes Beispiel bringt der "Top-Manager" da...

Da muss ich ja gleich an meinen AG denken.

Die Qualität der Geräte wird von Serie zu Serie schlechter, die Produktionskosten sinken aufgrund des billigen Gelumps welches verbaut wird, und gleichzeitig steigt der Verkaufspreis...
Am Ende des Jahres heißt es, wir haben unser Ziel leider nicht erreicht, wir müssen mehr arbeiten - Ziel nicht erreicht in dem Fall leider nicht die angepeilten XY Millionen gemacht, sondern 2 oder 3 Milliönchen weniger.

Was der AG bei uns wirklich nicht sieht:
Krankenquote explodiert, ich habe neulich von neuer Überstundenpflicht geschrieben, Stand gestern waren in der Abteilung 60% krank, das hat es noch nie gegeben, somit wird das Ziel für diesen Monat nicht erreicht, auch das hat es noch nie gegeben.

Weiterhin steigt seit den mageren Lohnrunden, und für viele sogar Nullrunden der Diebstahl im Betriebsrestaurant auf ein noch nie dagewesenes Maß an.
Die Spät- und Nachtschichten buchen so gut wie keine Getränke mehr, weiterhin wird beinahe alles, was an zubereiteten Essen im Angebot ist, und auf Vertrauensbasis gebucht wird, gegessen, OHNE zu buchen.
Gestern wieder:
Wunderbares Landbrot, mit Pastrami und Tomatenpesto, herrlich angerichtet.
35 Stück wurden zubereitet, Verkaufspreis 2.20€.
Gebucht wurden 6 Stück, weg waren alle.

Ich finde es jammerschade, zeigt aber ganz klar, dass eine bis Dato noch nie dagewesene Unzufriedenheit herrscht.
Unser Firmengründer ist leider schon verstorben, ich glaube er würde sich im Grabe umdrehen, wenn er wüsste, was aus "seiner Lebensaufgabe" geworden ist

Morgen haben wir die erste Vollversammlung des Jahres, ich nehme aber nicht mehr teil.
Meines Wissens will kaum jemand hingehen, das wäre auch mal ein gutes Statement, wenn der Vorstand oder die GL zu leeren Stühlen sprechen würden.

 

[Huntley]

Am Ende des Jahres heißt es, wir haben unser Ziel leider nicht erreicht, wir müssen mehr arbeiten - Ziel nicht erreicht in dem Fall leider nicht die angepeilten XY Millionen gemacht, sondern 2 oder 3 Milliönchen weniger.

Das kenne ich von einem ehemaligen AG ebenfalls. Es wurden Rekorde gebrochen in der Firma, in den Auswertungen war aber alles rot, weil man nicht die Ziele erreicht hat.

Hab mich ziemlich unbeliebt mit der Frage gemacht, seit wann Gewinne nicht mehr grün sind, wenn man Fantasiezahlen nicht erfüllt.
Bin kurz danach auch gegangen. Laut einem Ex-Kollegen wurde es danach aber umgestellt, weil danach mehrere die Traute hatten zumindest bei Vorgesetzten dazu anzuklopfen.

 

[n3cron]

Da muss ich ja gleich an meinen AG denken.
....

Ich finde es jammerschade, zeigt aber ganz klar, dass eine bis Dato noch nie dagewesene Unzufriedenheit herrscht.
Unser Firmengründer ist leider schon verstorben, ich glaube er würde sich im Grabe umdrehen, wenn er wüsste, was aus "seiner Lebensaufgabe" geworden ist

Morgen haben wir die erste Vollversammlung des Jahres, ich nehme aber nicht mehr teil.
Meines Wissens will kaum jemand hingehen, das wäre auch mal ein gutes Statement, wenn der Vorstand oder die GL zu leeren Stühlen sprechen würden.

Nicht hinzugehen ist auch keine Lösung. So eine Versammlung ist auch eine Chance Probleme anzusprechen. Werden diese nicht angesprochen und es geht keiner hin, kann man das als desinteresse weiter nehmen oder als Bestätigung für "weiter so".

Bei uns gab es auch Fluktuation und der Chef wusste nicht weiter, bis es angesprochen wurde. z. B das Gehälter von Mitarbeitern die schon länger da sind mal angepasst werden müssten und sich am Markt orientieren sollen sonst gehen woanders hin wenn die hören da kriegen sie 20% mehr. > Wurde adressiert es gibt jetzt allgemeine jährliche Gehalt/Lohnanpassungen für alle man versucht sich an die Inflation zu orientieren.
Im Prinzip haben wir jetzt einen Haustarifvertrag (Betriebsvereinbarung) adressiert wurde auch das alle mindestens 30 Tage Urlaub bekommen uvm.

Übrigens: Müssen alle Firmen jetzt eine whistleblower stelle einrichten über eine neutrale Person. =>Hier kannst du auch den Betriebsrat verpfeifen, wenn er plötzlich einen Fettenschlitten fährt und dir auffält das er sich nicht für Mitarbeiterbelange interessiert.
Vielleicht mal mit ein paar Mitarbeitern dort Dinge ankreiden (potentielle Korruption die man beobachtet oder auch Diebstahl etc.)

Beitrag automatisch zusammengeführt: 27.01.2026

Das kenne ich von einem ehemaligen AG ebenfalls. Es wurden Rekorde gebrochen in der Firma, in den Auswertungen war aber alles rot, weil man nicht die Ziele erreicht hat.

Hab mich ziemlich unbeliebt mit der Frage gemacht, seit wann Gewinne nicht mehr grün sind, wenn man Fantasiezahlen nicht erfüllt.
Bin kurz danach auch gegangen. Laut einem Ex-Kollegen wurde es danach aber umgestellt, weil danach mehrere die Traute hatten zumindest bei Vorgesetzten dazu anzuklopfen.

Man kann alles immer negativ darstellen.

 

[BadSanta]

Würde schon davon ausgehen, dass die meisten Menschen die Teilzeit machen Verpflichtungen haben? Aber Zahlen dafür hab ich keine.

Fakten - Gründe für Teilzeitarbeit

In Deutschland sind mehr als 13 Millionen Menschen in Teilzeit beschäftigt. Die Gründe für eine Teilzeittätigkeit sind vielfältig.

www.demografie-portal.de

 

[n3cron]

Fakten - Gründe für Teilzeitarbeit

In Deutschland sind mehr als 13 Millionen Menschen in Teilzeit beschäftigt. Die Gründe für eine Teilzeittätigkeit sind vielfältig.

www.demografie-portal.de

Teilzeit war zu meiner Ausbildungszeit absolut ausdrücklich gewünscht 2000-2010 => Gründe? Bei 2 x20-25 Stunden Kräfte ist eine immer noch da wenn einer Krank ist bei 1x 40 Stunden = 100% verlust.

Rein aus wirtschaftlicher Betrachtung sind mehrere Teilzeitkräfte einfach flexibler. Eine Vollzeit Kraft 40 Stunden hat theoretisch nur noch den Spielraum 8 Stunden Überstunden zu leisten.
Bei Teilzeit von 25 Stunden auf 48 Stunden ist ein großes Fenster vorhanden... natürlich alles immer vorausgesetzt das funktioniert mit den Angestellten,, manche sind flexibler manche nicht.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 27.01.2026

Nachtrag: Natürlich gibt es Jobs oder Fachkräfte die ein relatives Alleinstellungsmerkmal im Unternehmen haben, wo ein zweiter Mitarbeiter zu teuer wäre... klar da möchte man das dieser am besten 6 Tage die Woche 10 Stunden täglich verfügbar ist... das geht halt auch nicht.