n3cron
Enthusiast
Ja richtig, deshalb finden sich kaum noch Leute die sich ausbeuten lassen (relativ betrachtet zu unserem Standard) mich interessiert nicht wie es irgendwo im 3 Welt land in Asien, Africa oder Südamerika gehandhabt wird.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Kenne aus dem Freundeskreis auch nur so.
Alle bei denen der AG ab Tag 1 eine Krankmeldung benötigen werden vom Arzt zu 99% eine Woche krank geschrieben.
Alle die erst ab Tag 3 eine benötigen probieren es meist ohne Arzttermin
n3cron
Enthusiast
Problematischer ist eher die Rechnung Teilzeit Gehalt + Staatliche Subvention > als Vollzeit Job ohne Subvention. Denn dort wird das Haushaltseinkommen berücksichtigt und nicht ob du nur Minijob, Teilzeit oder Vollzeit machst.
Aus der Kalkulation Mindestlohn Vollzeit - Ausgaben = Bedarf Aufstockung +- vielleicht 100€ (Du arbeitest voll und musst betteln)
Aus Kalkulation Mindestlohn Teilzeit - Ausgabe = definitiv Aufstockung, hier fühlt sich das "betteln" eher gerechtfertigt.
Nachtrag: Das Problem, wie motivierst du jemanden der Teilzeit arbeitet Vollzeit zu schuften fürs gleiche Geld.
Das Problem ist die Staatliche Mischkalkulation irgendwo im Norden auf dem LAND soll der Mindestlohn genauso hoch sein wie in München, Berlin oder Hamburg als ungleich zu den Lebenserhaltungskosten.
Warum gibt es bei stark regionalen unterschieden nicht einfach einen an die Region angepassten Mindestlohn.
Selbst 16€/Stunde reicht für München nicht, wenn man nicht nur zum existieren arbeiten gehen möchte.
Zuletzt bearbeitet:
Frag dich vll mal warum es das Recht auf Teilzeit gibt.
Dann erklärt sich vll. auch warum mancher da nicht so entspannt ist, wenn die Union daran sägen will. Auch vor dem Kontext, was die Union sonst noch alles abschaffen will derzeit. Generell halte ich wenig davon, dass "alles" ansprechbar sein sollte. Aktuell wird einzig eine Seite angesprochen und da läuft alles darauf hinaus, dass die nach wie vor schwächere Seite erheblich an Rechten verlieren soll, sprich ihre Position geschwächt werden soll. Und das von einer "Volkspartei".Sollte halt, nur spielt der AG immer seine Machtposition aus und dann gibt es keine Teilzeit. Und genau deshalb gibt es dieses Recht bzw. dieses Gesetz.
Allen Unkenrufen zu Trotz, die allermeisten Gesetze in DE gibt es, weil das, was sie regeln eben nicht ohne gesetzliche Vorgaben funktioniert hat.
n3cron
Enthusiast
Gibt zu viele schwarze Schafe bezüglich Missbrauch. Es reichen 5% die Missbrauch begehen um die restlichen 95% die vielleicht ehrlich sind in Misskredit zu bringen.
Das ist bei dem zahlen von Steuern. Vielleicht sind nicht alle "Reichen" asoziale A.löcher. Aber genau die Minderheit die alles Missbraucht bringt die Mehrheit in Schwierigkeiten.
Genauso sind nicht alle AN im Homeoffice Arbeitszeit Betrüger etc. Deshalb werden Regeln mit kontrollieren ausufernder, weil eben die Selbstkontrolle nicht funktioniert.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Mal schauen wie das mit dem Entgelt transparent Gesetz wird. Das ist meiner Meinung eine Sackgasse, denn dort wird nicht geschaut was tatsächlich wer wan wie leistet https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.html sondern nur was theoretisch in der Stellenbeschreibung steht.
Nehmen wir im Einzelhandel, ich sehe selten Frauen die schweren 15KG Melonen bewegen, sondern eher Männer. Is es jetzt Gerecht das beide deshalb die gleiche Vergütung bekommen? Kommt drauf an wen man frägt.
Zuletzt bearbeitet:
Körperklaus
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Der Witz ist halt, dass man grundsätzliche strukturelle Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsprobleme damit lösen will, dass die Leute mehr arbeiten, durch weniger Feiertage, erschwerte Krankscheibung oder jetzt das mit der Teilzeit...
Dass wir eine horrende Abgabenlast haben und in Sachen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten etc. massiv zurück hängen, scheint niemanden zu interessieren. Mal abgesehen, von den ganzen anderen Problemen... die niemand richtig anpackt.
Dass wir eine horrende Abgabenlast haben und in Sachen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten etc. massiv zurück hängen, scheint niemanden zu interessieren. Mal abgesehen, von den ganzen anderen Problemen... die niemand richtig anpackt.
drunkenmaster
Urgestein
Kannst du nicht, weil bei den allermeisten Leuten ist nicht die Motivation das Problem sondern das sie die Zeit eben für andere Dinge benötigen die nicht Verhandelbar sind.
Geforce3M3
Neuro-Bierologe
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Ich habe schon öfter überlegt mich im absoluten Notfall (wenn ich aus meinem Job fliegen sollte da ich keine Finanzierung mehr erhalte) im ÖD bewerben soll. Ich glaube zwar nicht, dass das eintreten wird, aber 100% sicher kann man sich natürlich nicht sein. Ich fände die eventuell höhere Jobsicherheit gut und habe auch nicht das Ziel viel Geld zu verdienen. Ich bin es gewohnt, dass nichtmal Überstunden bezahlt werden und man diese auch nicht abfeiern kann (ist bei uns leider normal so).
Allerdings habe ich keine Ahnung, ob und in welchem Bereich des ÖD man mich einsetzen könnte. Ich müsste wahrscheinlich viel von Null an neu lernen. Umweltschutz würde mich interessieren, aber es ist halt auch die Frage, was man dann da konkret machen muss...
Du arbeitest doch im Bereich Umweltschutz, oder? Kann man grob und kurz zusammenfassen was man da über einen Monat hinweg so macht? Und kann man mit Ü40 noch im ÖD einsteigen? Ich meine es gibt ja ne Altersgrenze bis zu der man verbeamtet werden kann, oder? Aber man kann ja auch ohne Beamtenstatus im ÖD arbeiten, davon abgesehen... nich?
n3cron
Enthusiast
Wenn du morgen kein Dach über dem Kopf hast oder nichts zu beißen ist es schon verhandelbar. Das Problem ist dir wird so viel weggenommen das sich das nicht rentiert.
Das wollte ich damit sagen. Klar es gibt die Alleinerziehenden oder Familien mit vielen Kindern und die mit zu pflegenden Menschen.
Aber es gibt auch viele die nicht mehr machen wollen, weil es sich nicht lohnt.
Das ist hier der springende punk https://www.iwkoeln.de/studien/martin-beznoska-erneut-hoehere-belastungen-fuer-viele-haushalte.htm
Weißt du welche Rendite die beste ist, wenn man nicht zu denen über 100K gehört? Richtig Stütze vom Staat den die passt sich Ausgaben relativ an (Heizung, Miete etc).
Renter sein is Schlaraffia aktuell so viel Steigerungen gab es bei Lohn Gehalt noch nie.
Rentenerhöhung 2026 - Rentenanpassung
Wie sieht die Rentenerhöhung 2025 aus?â¤ï¸ Rentenanpassung der letzten Jahre und was das für die Steuer bedeutet.
www.smartsteuer.de
Rentenanpassungen seit 2022:
| 2022 | 5,35 | 6,12 |
| 2023 | 4,39 | 5,86 |
| 2024 | 4,57 | 4,57 |
| 2025 | 3,74 | 3,74 |
| 2026 | 3,73 | 3,73 |
Jetzt schau mal die Lohn/Gehaltsanpassungen der letzten Jahre. Klar die Leute arbeiten zu wenig. Kann ich soweit verstehen jemand muss die Rente Aufwendungen bezahlen.
Tabantel
Enthusiast
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Gleichzeitig will man das Recht auf Teilzeit verbieten sodass manche ihren Job evtl. ganz aufgeben müssen und dann in irgend ne Grundsicherung fallen? Verstehe nicht in welcher Welt das dieses Problem lösen soll.
KurantRubys
Legende
Gibt auch wichtigere Dinge als Lohnarbeit
@Tundor als ob F... Fritz nicht zu abgehoben wäre um das wirklich zu verstehen. Ich bin mir zu 100% sicher, dass er denkt die Leute gehen dann Vollzeit arbeiten und sind jetzt einfach nur "zu faul"
Gibt Menschen die sind nicht nur für sich selber verantwortlich sondern müssen z.B. Kinder erziehen oder Angehörige pflegen.
Tabantel
Enthusiast
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Bei den „allermeisten Leuten“?
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Ich glaube nicht, dass die Regierung das lösen will. Die wissen das schon ganz genau.
Würde schon davon ausgehen, dass die meisten Menschen die Teilzeit machen Verpflichtungen haben? Aber Zahlen dafür hab ich keine.
plutoniumsulfat
Urgestein
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Natürlich versteht der die Auswirkungen davon. Es geht aber auch nicht darum, hier wirklich was dran zu machen. Man will eher den Gedanken säen, dass Änderungen notwendig sind, um "die Wirtschaft" oder irgendwas anderes zu "retten", damit AN freiwillig auf ihre Rechte verzichten. Salamischeibentaktik wie im Lehrbuch. Währenddessen wird medial nur der Vorschlag sachlich diskutiert und sich fleißig empört.
Um wie viel ist noch mal das Vermögen Überreicher letztes Jahr gewachsen? Na, wer hats im Kopf?
n3cron
Enthusiast
Du meinst zufällig nach einer Lobbyparty?
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Geht nicht ums verbieten, das wollen vielleicht Politiker. Mir geht es darum Vollzeit attraktiver zu machen. Auch für die, die es könnten aber eben nicht wollen weil es sich nicht lohnt.
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Wenn du morgen kein Dach über dem Kopf hast oder nichts zu beißen ist es schon verhandelbar. Das Problem ist dir wird so viel weggenommen das sich das nicht rentiert.
Das wollte ich damit sagen. Klar es gibt die Alleinerziehenden oder Familien mit vielen Kindern und die mit zu pflegenden Menschen.
Aber es gibt auch viele die nicht mehr machen wollen, weil es sich nicht lohnt. Es gibt noch eine kleine Gruppe die Halbtags Ehrenamtlich tätig sind z. B als Kommandant in der Feuerwehr oder so.
Das ist aber je nach Ortschaft kein Vollzeitjob.
Zuletzt bearbeitet:
Als Grund wurde doch der Fachkraftmangel genannt wenn ich mich nicht irre??
Erst letzte Woche kam doch in den Nachrichten, dass Ausgelernte seit diesem Jahr viel länger brauchen um einen Job zu bekommen. Zum Teil 6 Monate lang.
Das widerspricht sich doch ein bisschen......
Erst letzte Woche kam doch in den Nachrichten, dass Ausgelernte seit diesem Jahr viel länger brauchen um einen Job zu bekommen. Zum Teil 6 Monate lang.
Das widerspricht sich doch ein bisschen......
Das wird ja aber nicht diskutiert, es wird diskutiert, dass man Teilzeit erschwert anstatt Vollzeit zu belohnen.
Früher hieß es: Wer feiern kann, kann auch arbeiten!
Darauf hat der Bengel doch gar keinen Einfluss. Hierauf aber schon:
Merz zettelt Krankenstand-Debatte an – doch Zahlen aus Bundesbehörden dürften ihm zu denken geben
Beschäftigte in Deutschland sammeln zu viele Krankheitstage an, findet Friedrich Merz. Die Zahlen in den Bundesbehörden sind sogar besonders hoch.
www.fr.de
Ich bezweifle aber, dass solche Fakten Hr. Merz zum Nachdenken anregen werden....
n3cron
Enthusiast
Eigentlich erwarte ich da auch Kritik vom AG Verband an die Politik (Bundestag Statistik zur Krankheit). Schließlich fließen auch Steuern von Unternehmen in den so kranken Staatsapparat.
Aber klar mit denen will man es sich nicht verscherzen und sieht einfach weg, aber Hauptsache der eigene Leibeigene bleibt nicht mit Grippe oder Magen-Darm zuhause. Sollen doch die Kollegen auch was davon haben, diese Egos.
Aber klar mit denen will man es sich nicht verscherzen und sieht einfach weg, aber Hauptsache der eigene Leibeigene bleibt nicht mit Grippe oder Magen-Darm zuhause. Sollen doch die Kollegen auch was davon haben, diese Egos.
Goldwasser
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50% Steuern und Sozialabgaben nimmt sich der Staat, aber schafft es nicht Kitaplätze zur Verfügung zu stellen, schafft es nicht Pflegeplätze bereitzustellen, schafft es nicht Arzttermine bereitzustellen, schafft es nicht pünktliche Verkehrsmittel bereitzustellen, aber ja mehr arbeiten und buckeln sollen wir.
Das Problem sind nicht die Einnahmen, sondern Politiker, die unser Geld veruntreuen.
Joar, aber ne Liste was alles nicht super ist, kannste in jedem Staat aufstellen.
Bin ziemlich sicher, dass die in vielen Ländern länger wäre. Soll nicht heißen, dass man die schlechten Sachen deshalb schön reden soll. Aber für eine sinnvolle Kritik, sollte man sich die positiven Sachen ebenfalls vergegenwärtigen.
Bin ziemlich sicher, dass die in vielen Ländern länger wäre. Soll nicht heißen, dass man die schlechten Sachen deshalb schön reden soll. Aber für eine sinnvolle Kritik, sollte man sich die positiven Sachen ebenfalls vergegenwärtigen.
BlackPitcher
Enthusiast
Unsere Gottähnliche Personalabteilung hat mal wieder richtig was geleistet:
Unser Azubi lernt nun aus, der ist absoluter Null-Peiler, keine Lust, wenig motiviert, ständig krank, unzuverlässig. Er kann nicht mal Themen aus dem ersten Ausbildungsjahr richtig erklären, wenn ich ihn frage. Keiner im Technik Bereich hat sich dafür ausgesprochen, ihn nach der Ausbildung zu übernehmen, sprich: kein Angebot.
Stellt sich heraus: Die Personalabteilung hat verpasst, ihm rechtzeitig zu kündigen, dass er nicht übernommen wird, da er auch JAV ist und besonderen Kündigungsschutz genießt.
Er ist wie ein gutes Pferd: Springt nie höher als es muss und das in Perfektion.
Nun hat er das dem Betriebsrat und Personalabteilung auf die Nase gebunden, dass ihm nicht frühzeitig gekündigt wurde und dabei noch eine schöne Hassrede auf die gesamte Technik verfasst.
Nun muss man ihn übernehmen, unbefristet, obwohl es hin keiner haben wollte. Eine verpasste Kündigung und schon hat man ihn nun über Jahre wie einen Klotz am Bein und Mengen an Kosten für einen Mitarbeiter.
Personalabteilung sieht sich natürlich in keinster Weise schuldbewusst.
Unser Azubi lernt nun aus, der ist absoluter Null-Peiler, keine Lust, wenig motiviert, ständig krank, unzuverlässig. Er kann nicht mal Themen aus dem ersten Ausbildungsjahr richtig erklären, wenn ich ihn frage. Keiner im Technik Bereich hat sich dafür ausgesprochen, ihn nach der Ausbildung zu übernehmen, sprich: kein Angebot.
Stellt sich heraus: Die Personalabteilung hat verpasst, ihm rechtzeitig zu kündigen, dass er nicht übernommen wird, da er auch JAV ist und besonderen Kündigungsschutz genießt.
Er ist wie ein gutes Pferd: Springt nie höher als es muss und das in Perfektion.
Nun hat er das dem Betriebsrat und Personalabteilung auf die Nase gebunden, dass ihm nicht frühzeitig gekündigt wurde und dabei noch eine schöne Hassrede auf die gesamte Technik verfasst.
Nun muss man ihn übernehmen, unbefristet, obwohl es hin keiner haben wollte. Eine verpasste Kündigung und schon hat man ihn nun über Jahre wie einen Klotz am Bein und Mengen an Kosten für einen Mitarbeiter.
Personalabteilung sieht sich natürlich in keinster Weise schuldbewusst.
n3cron
Enthusiast
Glaub mal dran das war so abgesprochen.
BlackPitcher
Enthusiast
Mir fehlt deine Interpretation, wer hat sich mit wem abgesprochen? Azubi und BR höchstens.
Also unser BR ist auch nicht sonderlich helle, schwer zu glauben.
Prinzipiell ist es ja durchaus so, dass man halt mit dem Lifestyle dann auch weniger für die Gesellschaft (Steuern, SV) abgibt. Man könnte jetzt sagen es wäre fair, dass jeder dann eben entsprechend seinem Vollzeitgehalt zumindest SV zahlt. Dann wäre es aber auch fair, dass man die Beiträge nicht kappt und jeder einzahlt, damit könnte man auch sehr unbürokratisch anfangen
EDIT: natürlich ist dem Vollzeit-SOLL mit Kindern/Pflege erheblich etwas abzuziehen (wenn man bei uns im Betrieb pro Kind <6a 3h weniger monatlich arbeiten muss, eher so 8-10h/Kind
).
Zuletzt bearbeitet:
kommt halt wie immer auf den tatsächlichen Vertrag an. Bei uns werden die Azubis, wenn die Abschlussnote besser als 2,5 ist, für mindestens noch 6 Monate übernommen, bei <1,5 dann mindestens 12 Monate
Cyrrel
Urgestein
Er sagte doch der ist in der jav?
Da gelten andere Regeln - schriftlich an den Azubi spätestens drei Monate vor Ausbildungsende wenn er NICHT übernommen (unbefristet) werden soll
Da gelten andere Regeln - schriftlich an den Azubi spätestens drei Monate vor Ausbildungsende wenn er NICHT übernommen (unbefristet) werden soll