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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Gurkengraeber
Legende
Gerade bricht die zehnte Stunde im Büro an. Na gut, 1h netto sicherlich im Luxx rumgetrieben. Gleich noch mit Kollegen auf n Schnitzel, dann 450km nach Hause. Langer Tag.
Langes WE diese Woche kommt ganz gelegen.
Gleich noch mit Kollegen auf n Schnitzel, dann 450km nach Hause. Langer Tag. Langes WE diese Woche kommt ganz gelegen.
Vanatoru
Enthusiast
also ich finde, 200-460€ on top ist (bei deinem budget) nicht zu unterschätzen, vorrausgesetzt, die kohle wird an der richtigen stelle "geparkt" #-390% stammtisch
insbesondere, wenn da die e7 oder e8 bei weitem nicht sicher zu sein scheinen in 2y...
die 200-460€ entsprechen etwa nem minijob, wo du max. 21h (auto )- 36h (öffis) bezahlt wirst fürs autofahren oder sitzen...
auf der anderen seite steht dann der aktuelle "arbeitgeber-arbeitsmarkt". läuft die probezeit schief, kanns es nicht so prickelnd ausgehen, je nach deiner situation...
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Das Ding ist ja eher, dass diese 200-460EUR garantiert nicht on top kommen.also ich finde, 200-460€ on top ist (bei deinem budget) nicht zu unterschätzen, vorrausgesetzt, die kohle wird an der richtigen stelle "geparkt" #-390% stammtisch
Wenn er 50% der Zeit sparen will, fährt er mit dem Auto.
Wenn das ständig vor Ort ist, kann man das ja mal hochrechnen, was das an km bedeutet.
Und dann kann er mit seinem individuellen Kostensatz fürs Auto ausrechnen, was der Jobwechsel an (in)direkten Kosten verursacht, bzw. was das am Ende tatsächlich für ne Steigerung bedeutet.
Gehen wir mal davon aus, dass das 100EUR an Kosten sind, sind es im worst case nur noch 100EUR Mehreinnahmen.
Dafür hat er dann wohl 7,5h mehr Fahrzeit pro Woche.
Sprich, er fährt einen Arbeitstag in der Woche Auto für 100EUR mehr in der Tasche.
Das bezogen auf den Ist-Stand.
Ggf. ergibt sich dann natürlich ne bessere Aufstiegschance, so dass es dann, über die Zeit, ggf. mehr income als im heutigen Job bedeutet. So dass dem 7,5h Opfer auch mal 500EUR mehr gegenüber stehen könnten.
Neben dem Umstand, dass der erhöhte Verschleiß am Auto auch mehr Wartung als auch mehr Organisation etc. bedeutet.
Doppelte km bedeutet eben auch doppelte Taktzahl in der Werkstatt. (auch wenn man vieles selber machen könnte)
Relativiert sich natürlich mit dem ÖPNV. Nur kannste dann schon bald nen Schlafsack und LuMa mitnehmen.
Zuletzt bearbeitet:
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.249
Danke für all eure Meinungen.
Ganz normal. Einer unserer Firewall-Dudes ist seit letztem Jahr Trainee, noch bis Juli, dann wird er aber fest übernommen. Der hat Ende letzten Jahres seine Doktorarbeit in Physik verteidigt. Sehr schlaues Köpfchen, hatte aber halt leider keine Erfahrung in der IT.
Ich sehe es aber bei uns schon, dass es sich langsam normalisiert. Es kommen weder abgehobene Gehaltsforderungen mehr, noch leidet man an chronischem Bewerbermangel.
@blueheaven
Das ist wegen der Fahrtzeit natürlich keine ganz leichte Entscheidung. Es ist wie andere schon gesagt haben der Tausch Zeit gegen Geld. Das kannst du aber nur selbst bewerten, was da wichtiger für dich ist.
Bedenken musst du aber auch, dass beim TV-L 39,8 Stunden gilt und beim Bund/VKA 39 Stunden pro Woche.
Ich würde mich einfach mal bewerben. Wenn sie dich einladen, kannst du dir die Dienststelle ja auch mal ansehen und dir einen Eindruck verschaffen. Manchmal weiß man ja auch direkt, dass man das will oder nicht will. Ansonsten im Vorstellungsgespräch deine Voraussetzungen mitteilen (Stufe behalten zum Beispiel) und schauen. Mehr als nein sagen können sie nicht und du musst die Stelle ja auch nicht antreten, wenn dir das mit dem Arbeitsweg doch zu viel sein sollte.
Gäbe es denn bei der anderen Dienststelle noch Möglichkeiten auf bessere Stellen? Oder zumindest Möglichkeiten zur Fortbildung? Die Perspektive sollte man ja auch immer bedenken.
Manchmal muss man leider wechseln, wenn es nicht weiter geht.
Ich habe das seinerzeit auch so gemacht, weil es bei meiner vorherigen Dienststelle nicht weiter als EG 9a ging.
Fahre statt damals 5-10 Minuten pro Strecke auch 20-25 Minuten pro Strecke. Das höhere Gehalt ist es mir aber wert und ich nutze zumindest einmal die Woche Home-Office.
Das ist wegen der Fahrtzeit natürlich keine ganz leichte Entscheidung. Es ist wie andere schon gesagt haben der Tausch Zeit gegen Geld. Das kannst du aber nur selbst bewerten, was da wichtiger für dich ist.
Bedenken musst du aber auch, dass beim TV-L 39,8 Stunden gilt und beim Bund/VKA 39 Stunden pro Woche.
TV-L hinkt auch immer knapp ein Jahr mit den Tarifrunden hinterher. Und VKA verhandelt zusammen mit dem Bund, der meistens noch etwas spendabler ist.
VKA ist auch besser in Sachen stufengleiche Höhergruppierung. Beim TV-L gibt es meistens nur einen Garantiebetrag und ggf. zwar eine höhere EG, dafür eben eine niedrigere Stufe und den genannten Garantiebetrag. Also selbst wenn es mit der EG 7/8 klappt, könnte es sein, dass du wieder deine Stufe verlierst.
Ich habe gerade so einen Fall mit einem Mitarbeiter an einer Schule (angestellt beim Land), wo es eben um so eine Höhergruppierung von EG 6 nach EG 8 geht. Der hat schon eine Info bekommen, dass er dann seine Stufe 3 oder 4 verliert.
Der Sprung ab EG 9a ist halt einfach da. Und auf eine mündliche Aussage bezüglich Chance auf EG 7 oder 8 würde ich mich nicht verlassen.
Dann wird etwas umorganisiert oder es muss doch jemand untergebracht werden, den man nicht verlieren will, und das war es mit der höheren EG...
Bei der Stufe geht es tarifrechtlich zuerst einmal um (einschlägige) Berufserfahrung und auch ein wenig um das Verhandlungsgeschick. Bis Stufe 4 lässt sich das meistens "auf dem kleinen Dienstweg" abklären.
Wenn deine aktuellen Tätigkeiten also deckungsgleich sind, kann man das anrechnen. Bei der Einstellung kann man auch die Stufenlaufzeit anrechnen, allerdings nur dann und nicht nachträglich!
Das steht in §16 TVöD VKA.
VKA ist auch besser in Sachen stufengleiche Höhergruppierung. Beim TV-L gibt es meistens nur einen Garantiebetrag und ggf. zwar eine höhere EG, dafür eben eine niedrigere Stufe und den genannten Garantiebetrag. Also selbst wenn es mit der EG 7/8 klappt, könnte es sein, dass du wieder deine Stufe verlierst.
Ich habe gerade so einen Fall mit einem Mitarbeiter an einer Schule (angestellt beim Land), wo es eben um so eine Höhergruppierung von EG 6 nach EG 8 geht. Der hat schon eine Info bekommen, dass er dann seine Stufe 3 oder 4 verliert.
Der Sprung ab EG 9a ist halt einfach da. Und auf eine mündliche Aussage bezüglich Chance auf EG 7 oder 8 würde ich mich nicht verlassen.
Dann wird etwas umorganisiert oder es muss doch jemand untergebracht werden, den man nicht verlieren will, und das war es mit der höheren EG...
Bei der Stufe geht es tarifrechtlich zuerst einmal um (einschlägige) Berufserfahrung und auch ein wenig um das Verhandlungsgeschick. Bis Stufe 4 lässt sich das meistens "auf dem kleinen Dienstweg" abklären.
Wenn deine aktuellen Tätigkeiten also deckungsgleich sind, kann man das anrechnen. Bei der Einstellung kann man auch die Stufenlaufzeit anrechnen, allerdings nur dann und nicht nachträglich!
Das steht in §16 TVöD VKA.
Ich würde mich einfach mal bewerben. Wenn sie dich einladen, kannst du dir die Dienststelle ja auch mal ansehen und dir einen Eindruck verschaffen. Manchmal weiß man ja auch direkt, dass man das will oder nicht will. Ansonsten im Vorstellungsgespräch deine Voraussetzungen mitteilen (Stufe behalten zum Beispiel) und schauen. Mehr als nein sagen können sie nicht und du musst die Stelle ja auch nicht antreten, wenn dir das mit dem Arbeitsweg doch zu viel sein sollte.
Gäbe es denn bei der anderen Dienststelle noch Möglichkeiten auf bessere Stellen? Oder zumindest Möglichkeiten zur Fortbildung? Die Perspektive sollte man ja auch immer bedenken.
Manchmal muss man leider wechseln, wenn es nicht weiter geht.
Ich habe das seinerzeit auch so gemacht, weil es bei meiner vorherigen Dienststelle nicht weiter als EG 9a ging.
Fahre statt damals 5-10 Minuten pro Strecke auch 20-25 Minuten pro Strecke. Das höhere Gehalt ist es mir aber wert und ich nutze zumindest einmal die Woche Home-Office.
Hallo Zusammen,
von mir gibt's auch mal wieder ein Lebenszeichen.
Nachdem zu Beginn des Jahres bei uns die Kurzarbeit beendet wurde und ich dachte es wird langsam wieder, da auch meine Bewerbungen allesamt abgelehnt wurden, hatte ich gedacht es passt soweit. Die Auftragslage war aber weiterhin dünn...
Letzte Woche kam dann der Überraschungshammer. Von jetzt auf gleich, ohne Ankündigung, wurden ca. 18% der Belegschaft freigesetzt.
Das war echt ein Schlag in die Magengrube... Zumindest bin ich jetzt freigestellt und kann mich um liegen geblieben Kram kümmern, währen ich wieder Bewerbungen schreibe.
Zu meinem Erstaunen geht das eventuell fixer als gedacht, da ich in heut für in 2 Wochen einen Termin zu einem Gespräch bekommen habe.
von mir gibt's auch mal wieder ein Lebenszeichen.
Nachdem zu Beginn des Jahres bei uns die Kurzarbeit beendet wurde und ich dachte es wird langsam wieder, da auch meine Bewerbungen allesamt abgelehnt wurden, hatte ich gedacht es passt soweit. Die Auftragslage war aber weiterhin dünn...
Letzte Woche kam dann der Überraschungshammer. Von jetzt auf gleich, ohne Ankündigung, wurden ca. 18% der Belegschaft freigesetzt.
Das war echt ein Schlag in die Magengrube... Zumindest bin ich jetzt freigestellt und kann mich um liegen geblieben Kram kümmern, währen ich wieder Bewerbungen schreibe.
Zu meinem Erstaunen geht das eventuell fixer als gedacht, da ich in heut für in 2 Wochen einen Termin zu einem Gespräch bekommen habe.
Richtig madige Vorgehensweise. In schlechten Zeiten zeigt sich wohl das wahre Gesicht des Arbeitgebers... Toi toi toi dass du zuegig was neues findest was dir zusagt.
DonChulio
Legende
ohje, dann auf gutes gelingen!
Bei uns strauchelt die Auftragslage auch vor sich hin....aktuell noch keine Entlassungen geplant (hatten Mai 2025 ein Abfindungsprogramm zum Ausdünnen), sind aber auch teilweise in Kurzarbeit.
Da mir die Stelle als PM aber mehr und mehr an die Substanz geht und die Bezahlung (4300€ Brutto) auch eher Mist ist, bin ich auch immer wieder am überlegen zu wechseln. Trau mich bei der aktuellen Lage aber auch nicht so recht aus meinem "sicheren" Hafen raus.
Das was du da beschreibst hört sich aber nicht wirklich nach sichem Hafen an, gerade wenn Kurzarbeit schon läuft? Letztendlich kann man es ja auch nie wirklich vorhersagen, bei uns läufts eigentlich gut aber wie es bei großen Firmen so ist hat das nix zu bedeuten. Da kann morgen plötzlich die Ankündigung kommen, dass Abteilung XY komplett geschlossen oder zusammengelegt wird, da machste nix.
@Gekko86 Viel Erfolg bei der Suche!
ToppaHarley
Enthusiast
Bin auch in letzter Zeit wieder nachdenklicher geworden.
Ich hab zwar einen guten Job im ÖD und so wie ich mich anstelle könnte doch noch ein weiterer Schritt nach oben klappen.
Aber Spaß macht es immer weniger, Veränderungen im Betrieb sind immer ein Kampf und kräfteraubend.
Aktuell baue ich ja alles um und digitalisiere, strukturiere um und stelle die Weichen für die nächsten 15 Jahre. In 5 Jahren brauchen wir 50% der Leute (ca. 35) nicht mehr in 3 Backoffice Bereichen und da bin ich mit der GF auch dran, dass man auch mit Anfindungen arbeiten sollte.
Könnte dann auch mein Exit werden, mit Abfindung wäre ich nicht abgeneigt (aktuell 29 Jahre im Betrieb)
, aber die GF ist eigentlich sehr zufrieden mit meiner Arbeit und wird mich ungern ziehen lassen.
Sobald mein Sohn richtig im Leben steht mit eigenen Job usw., werde ich meine Zelte in Deutschland abrechen und vielleicht mal 1 Jahr rumreisen und dann irgendwo anders ein neues Leben anfangen.
Gefühlt hab ich zuviel verpasst / zu wenig gesehen, aber daran bin ich selbst Schuld
Ich hab zwar einen guten Job im ÖD und so wie ich mich anstelle könnte doch noch ein weiterer Schritt nach oben klappen.
Aber Spaß macht es immer weniger, Veränderungen im Betrieb sind immer ein Kampf und kräfteraubend.
Aktuell baue ich ja alles um und digitalisiere, strukturiere um und stelle die Weichen für die nächsten 15 Jahre. In 5 Jahren brauchen wir 50% der Leute (ca. 35) nicht mehr in 3 Backoffice Bereichen und da bin ich mit der GF auch dran, dass man auch mit Anfindungen arbeiten sollte.
Könnte dann auch mein Exit werden, mit Abfindung wäre ich nicht abgeneigt (aktuell 29 Jahre im Betrieb)
, aber die GF ist eigentlich sehr zufrieden mit meiner Arbeit und wird mich ungern ziehen lassen.Sobald mein Sohn richtig im Leben steht mit eigenen Job usw., werde ich meine Zelte in Deutschland abrechen und vielleicht mal 1 Jahr rumreisen und dann irgendwo anders ein neues Leben anfangen.
Gefühlt hab ich zuviel verpasst / zu wenig gesehen, aber daran bin ich selbst Schuld
DonChulio
Legende
die Läuft schon seit 1 1/2 Jahren (aber in anderen Abteilungen, ich hab bis dato keine Kurzarbeit). Meine Abteilung ist auch eher unterbesetzt (2 sind gegangen und 1er wurde eingestellt, also Defizit von 1 Fachkraft). Daher kann ich schon ruhigen gewissens von "sicherem" in Anführungszeichen Hafen sprechen.
-> Abgesehen davon bin ich für die Position eh eine eher günstige Arbeitskraft, wäre ja dumm den abzusägen -.-
![[mv]payne](/community/data/avatars/m/51/51563.jpg?1577437180){kind=avatar}
[mv]payne
Urgestein
Was heißt freigesetzt? Wart ihr gefangen oder was?
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Wenn du eine Festanstellung als "gefangen" ansiehst und die Kündigung als Befreiung, dann waren sie vorher gefangen, ja.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Ich könnte jetzt ne Wette platzieren. 
Er wird aber jetzt keine Freizeit haben.
Und nein, in Österreich ist Freisetzung ne nette Umschreibung für Kündigung, siehe Post davor.
Freistellung bleibt Freistellung.
Er wird aber jetzt keine Freizeit haben.
Und nein, in Österreich ist Freisetzung ne nette Umschreibung für Kündigung, siehe Post davor.
Freistellung bleibt Freistellung.
Da habe ich mich wohl etwas unglücklich ausgedrückt und ja irgendwann färbt das Bayrische doch ein wenig ab
Wir (jeder einzeln) wurden direkt am Arbeitsplatz abgefangen und zu einer Besprechung geführt. Im Anschluss durften wir unsere Sachen packen, das Gebäude verlassen und uns nicht Verabschieden.
Freistellung bis zum Kündigungsende. Wobei dass auch irgendwie noch nicht ganz richtig in Schriftform ist.... (evtl Formalfehler)
@underclocker2k4 doch ich habe jetzt "Freizeit"
mehr als mir grad lieb ist. Aber aufgrund anderer Sachen trotzdem grad hilfreich.Danke Euch für die ganzen Wünsche, das schwierige wird sein ein Job zu finden der nicht gar so schlecht bezahlt wird, dass noch etwas oder mehr übrig bleibt zum Anlegen. Hier haben sie es nicht so mit guten Gehältern, zumindest vom Hörensagen.
SCFrame
Enthusiast
- Mitglied seit
- 03.07.2012
- Beiträge
- 512
In größeren Unternehmen oder in sensiblen Bereichen ist eine Freistellung nach der Kündigung aber schon in Ordnung.
Bedeutet ja komplette Bezahlung. Da kann man sich schon mal super um einen neuen Job kümmern.
Alternativ schon mal nen Anwalt für die Kündigungsschutzklage suchen um noch eine anständige Abfindung rauszuhauen.
Das ist zwar auch nur ein kleiner Trost zum Jobverlust. Aber nach vorn schauen und das Beste daraus machen.
Bedeutet ja komplette Bezahlung. Da kann man sich schon mal super um einen neuen Job kümmern.
Alternativ schon mal nen Anwalt für die Kündigungsschutzklage suchen um noch eine anständige Abfindung rauszuhauen.
Das ist zwar auch nur ein kleiner Trost zum Jobverlust. Aber nach vorn schauen und das Beste daraus machen.
Falls du unbedingt noch ein bisschen weiterarbeiten willst, hilft dir eine kürzliche Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtsdoch ich habe jetzt "Freizeit"
Urteil - Bundesarbeitsgericht: "Keine Freistellung während der Kündigungsfrist"
Arbeitgeber können Arbeitnehmer während ihrer Kündigungsfrist trotz Lohnfortzahlung nicht einfach von der Arbeit freistellen.
www.deutschlandfunk.de
Alles Gute bei deiner Suche.
Zuletzt bearbeitet:
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Wenn man so gekündigt wird, auf keinen Fall.
Zumindest biste morgens noch in die Firma gekommen.
Das wäre nämlich die Steigerung. Kommste morgen nicht rein und der Pförtner sagt wird, brauchste auch nicht mehr kommen.
Das ist das amerikanische Modell.
Zumindest biste morgens noch in die Firma gekommen.
Das wäre nämlich die Steigerung. Kommste morgen nicht rein und der Pförtner sagt wird, brauchste auch nicht mehr kommen.
Das ist das amerikanische Modell.
Hast du nicht letztens erst etwas von einer Gehaltserhöhung geschrieben?
Hast du dir das denn schriftlich geben lassen?
DonChulio
Legende
Hat er mir nur mündlich gesagt und wie damals schon erwähnt ohne Zahlen zu nennen
Gurkengraeber
Legende
Welche Branche wenn die Frage erlaubt ist? Tut mir leid das zu hören, viel Kraft und Erfolg bei der Suche!
@Gurkengraeber die Firma stellt Messsysteme für alles mögliche an Flüssigkeiten her. Da hat es viele Branchen als Kunden.
Da wir gerade Weltweit Probleme haben schlägt dass halt durch. Zu den internen Problemen oder nicht Problemen, je nach Sichtweise, ist dass Potential da die Firma zu zerreißen.
Vielen Dank fürs Daumen drücken!
Da wir gerade Weltweit Probleme haben schlägt dass halt durch. Zu den internen Problemen oder nicht Problemen, je nach Sichtweise, ist dass Potential da die Firma zu zerreißen.
Vielen Dank fürs Daumen drücken!
