[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[RedShanks]

Dieser Argumentation kann ich überhaupt nicht folgen. Da müsste man doch davon ausgehen, das der überwiegende Großteil der betroffenen nur per AB zur Arbeit kommt. Sorry in meinem Bekanntenkreis kenn ich gefühlt niemand der über die AB zur Arbeit fährt, und wenn nur minimalste Strecke ~10-20km max.

Darüber hinaus fahren lt. eigenem Empfinden von den letzten AB Fahrten sowieso mehr als 80-90% max. 130km/h, wenn nicht sogar weniger.

Ist doch wieder in die eigene Tasche gelogen und scheinkalkuliert.

Deswegen sagte ich sich einige. Es trifft natürlich nicht alle und die meisten fahren ja auch die 100-130. Aber wir müssen trotzdem Öl sparen, da es teurer wird. Also müssen wir irgendwo mal anfangen zu sparen und ehrlich. Ist es notwenig mit 150+ über ne AB zu heizen ? Ich bin 1 1/2 Jahre lang täglich Kiel-Hamburg gefahren und da heizen einige rum. Selbst wenn am Ende nur 1,2,3% bei Autofahrern gespart wird, sind es ein paar % mehr, die wir uns ersparen.

Und das Argument von wegen, die die sparen wollen, tuns eh. Find ich absolut falsch. Wie viele Menschen halten sich nunmal nicht an Tempolimits in der Stadt und werden geblitzt, müssen Führerschein abgeben usw. Den Leuten ist es im endeffekt egal, was der Benzin kostet. Hauptsache rum heizen. Natürlich könnte man das auch bei meinem Beispiel oben anwenden, aber ich bin eh dafür, dass auch deutlich mehr Kontrollen durchgeführt werden und würden sich alle mal ans Tempo halten, sowohl auf AB als auch Innenstadt usw., ist sicherlich einiges mehr zu sparen.

Das Tempolimit auf AB wird nicht die Lösung am Ende sein, aber es muss an vielen kleinen Stellschrauben gedreht werden, deswegen auch noch der Vorschlag mit dem vergünstigten Deutschlandticket. Dadurch könnte man zusätzlich auch nochmal ein paar Autofahrer von der Straße wegbekommen.

 

[flxmmr]

Jeder bekommt durch dieses Urteil mehr.

ah ja, meinte eher A13+ (Lehrer bekommen das in Breite und sonst?)

Basierend auf welchen Daten? ICh denke, die Mindestbesoldung muss 80% von Mediangehalt betragen wie man überall liest? Diese lag 2025 laut Destatis bei 54.022€. 80% davon sind ca 43.200€.

das schlimme ist halt, dass man dann offensichtlich für die relevanten Aufgaben (IT, Beschaffung, Rüstungstechnik erproben) kein Budget hat oder sich die Stelle ersitzen muss (zumindest sehe ich da keine Stellen)

Von außen hat das tatsächlich den Eindruck, als ob man sich (und dem PKV-System) da eine kleine privilegierte nichtrevolutionäre Klasse pflegt aber eigentlich keinen Willen hat, einen handlungsfähigen Staat zu bekommen bzw. in dieser Klasse Entscheider inkorrumpierbar zu machen.

Also über das Thema PKV und GLV kann man sicherlich reden, aber wenn man als Staat eigene Ärzte beschäftigt sehe ich nicht, dass Soldaten/Polizisten dann in eine GKV einzahlen sollen.
Bei anderen Staatsdienern sieht das schon anders aus.

gehst du dann nur zum BW-Arzt? Ansonsten: für Bürgergeld wird ja angeblich auch nicht vollständig eingezahlt. Am Ende ist es mir als zufriedenem GKV-Mitglied (hab' allerdings ohne Migrationshintergrund auch Eltern/Großeltern, wo sich die 1000€/Monat im Angesicht der OPs auch nicht so schlecht anfühlen...) auch recht egal, wie das Solidarsystem organisiert wird - es nervt halt, wenn der Staat seinen eigenen Angestellten nahelegt, sich aus dem Solidarsystem zu verabschieden...

EDIT3 nach Like.

Du kannst aber schlecht den ganzen Angestellten die Bücher zeigen damit die das Problem sehen.

Wieso denn nicht? Ist doch alles fair in den Handwerksbetrieben

 

[Daunti]

gehst du dann nur zum BW-Arzt?

Das ist der Regelfall und wenn nicht wird der Arzt einzeln für die Behandlung bezahlt.

 

[Pommbaer80s]

Hatte ein Gespräch mit einem befreundeten Dachtdecker, also er ist Chef und hat 20 Mann und die 1000 Euro bringen da ganz schön doofe Vibes.
Die Mitarbeiter erwarten jetzt das Geld, aber er kann es nicht zahlen und steht dann irgendwie als Buhmann da. Du kannst aber schlecht den ganzen Angestellten die Bücher zeigen damit die das Problem sehen.

Mal schauen wie das ganze weitergeht.

Also die beiden Dachdecker die ich kenne, die knapp 20 Mann beschäftigen sind ständig dabei Immobilien zu kaufen, fahren dicke Autos und leben sehr gut. Ich frage mich ernsthaft wie schlecht die Bude laufen muss, wenn da keine 20.000€ über nen längeren Zeitraum abfallen.
Klar, ist vermutlich weniger Gewinn den sich der Inhaber ausschüttet. Insofern kann Ich die negativen Vibes aus seiner Sicht nachvollziehen.

 

[ToppaHarley]

Junges Unternehmen? Keine 50 Jahre am Markt?

Letzendlich egal... Vater Staat will die Party auf anderen Nacken und das ist halt doof.

 

[Mustis]

Chef muss halt die max. 3 Jahre alte 100.000€ Karre leasen. Seh ich in sovielen kleinen und Mittelstandsbuden. Chef und Führungsriege alle dickste Karre, alle geleast, max. 3 Jahre alt, beste Ausstatung inkl. teurer Felgen. Das geht immer. Aber es ist nie Geld da, wenn die Mitarbeiter was ansprechen...

Vater Staat will die Party auf anderen Nacken und das ist halt doof.

lol... klar, sind ja nur komplett Steuer-und Abgabenfrei. Der schlaue Unternehmer würde anstehende Boni auf diesem Weg auszahlen oder auf günstige Weise Mitarbeiterbindung betreiben. Aber klar, das muss alles der Staat machen. Selber mit investieren in die schnöden Arbeitssklaven? Niemals!

Und wenn ab 2030 dann endgültig die Boomer ausm Markt fallen und der Fachkräfte-/AN-Mangel so richtig kickt und die Leute zu den AGs rennen, die gut bezahlen, heult die gesamte Mannschaft und schreit nach Papa Staat.... Es ist einfahc nur noch irre wie kurzsichtig und massiv verlogen die Wirtschaft ist.

PS: Übrigens genau wie die Rentenproblematik ein Thema, was man seit gut 20 Jahren weiß, denn abegsehen von Zuwanmderung ändert sich dann nämlcih irgendwann nichts mehr an den nachrückenden Arbeitskräften und wieviele wegfallen weiß man auch lange bevor sie wirklich wegfallen. Und na ja Zuwanderung, ist ja auch nicht erst seit gestern son etwas heißes Thema. Und will will schon als gut gebildeter Mensch in ein LAnd einwandern, dass ihn in erhblichen Teilen ablehnt und als menschen 2. Klasse sieht. Aber werden wir sicher alles mit Ki wuppen, zumindest in den Köpfen der Wirtschaftsfgührungskräfte scheint das festverankert. und wenns nicht klappt, wird nach dem Staat gerufen, der dnan wieder die Schuld hat, weil er es hat nicht kommen sehen und nichts unternommen hat. Oo

 

[KurantRubys]

Kenn ich von einem AG, Corona, Kurzarbeit und kein Geld da. Zwei neue Audi S-Modelle aufm Hof 2 Wochen später und zwar die ganz großen

 

[SlapAHo]

Das Unternehmen das mein Gehalt bezahlt hat es ähnlich gemacht

Kurzarbeit und der Vorstand hat sich einen Audi S5 rausgelassen. Begründung: S-Line konnte man nicht bestellen

 

[Dave223]

Mal ganz ehrlich gefragt: würdet ihr es anders machen? Als Unternehmer trägt man das Risiko und die Verantwortung. Also kann man sich (sofern man eben angemessen/gut bezahlt) auch selbst was gönnen. Dazu habe ich doch eine Firma, ansonsten kann ich für weniger ja auch angestellt sein.
Wird immer so hingestellt als wären alle Chefs die Bösen und hauen sich nur 100% selbst die Taschen voll.

Davon ab, ich finde die "zahlt doch 1000 Euro aus" auch ziemlich befremdlich. Ist ja nicht so, dass die aktuelle Kostensituation die Firmeninhaber nicht ebenfalls trifft. Und nein, ich meine gerade nicht die Konzerne mit Mega-Gewinnen. Hätte man irgendwie auch wesentlich eleganter lösen können. So wirds halt auf die AG abgeschoben.

 

[Tabantel]

Vorstände sind Unternehmer die Risiko tragen? Ist ja was ganz Neues 😂😂😂

E: nächsts Mal muss man wohl zitieren da Dave einfach seinen Beitrag editiert anscheinend.

 

[KurantRubys]

Also kann man sich (sofern man eben angemessen/gut bezahlt) auch selbst was gönnen. Dazu habe ich doch eine Firma, ansonsten kann ich für weniger ja auch angestellt sein.

Ist jetzt bei mir ja auch nur ganz oberflächlich dargestellt, aber was erwartest du denn als Reaktion? Sagst jedem Mitarbeiter ja ist grad scheiße, haben kein Geld und stellst dann SQ8 auf den Hof. War im leasing angeblich günstiger als der Q5 S-Line vorher, das er den höheren LP nicht auch mit ausgleicht braucht mir aber keiner erzählen. Gerade dann sollte ich auch als Chef drauf achten, was das für ne Kommunikation Richtung MA ist, in so kleinen Buden eben erst recht.

Die 1000€ auf die Unternehmen abzuwälzen ist natürlich in jedem Fall Bullshit, da brauchen wir gar nicht weiter drüber reden. Aber was anderes ist ja auch nicht zu erwarten bei dem Verein.

 

[Mustis]

Als Unternehmer

Sind die meisten als angestellter inhaber der gmbh meist ebenfalls angestellt.

Wird bei nem dachdecker mit 20 AN wohl vermutlich auch so sein.

 

[buyman]

Sind die meisten als angestellter inhaber der gmbh meist ebenfalls angestellt.

Wird bei nem dachdecker mit 20 AN wohl vermutlich auch so sein.

Du möchtest sagen, dass die meisten Eigentümer kleiner GmbHs bei selbiger auch als Geschäftsführer angestellt sind und Geschäftsführergehalt beziehen?

 

[Dave223]

@Tabantel es wurde ein fehlendes Wort sowie ein Rechtschreibfehler korrigiert, der Inhalt hat sich null geändert. Und wo schrieb ich vom Vorstand? Es ging doch zuletzt um eher kleine Arbeitgeber (Firmenchefs), oder?!

@KurantRubys kann ich absolut verstehen und wie du bereits sagst, auch die Kommunikation macht's. Heißt auch nicht, dass ich das gut finde, wie in deinem Falle. Ich wollte nur mal hinterfragen, ob man denn selbst so viel anders handeln würde und zB gerne 20 x 1000 Euro raushauen wollen würde.

@Mustis ich denke es war dennoch klar, was/wer mit Unternehmer gemeint war....

 

[Tundor]

Jeder hier kann ja Unternehmer werden und dann allen 100k zahlen + die 1.000€ Prämie. Müsst ihr halt eine S-Klasse weniger leasen
Jetzt mal ehrlich, für viele kleine Firmen ist das kaum machbar, das bezahlen wie immer halt die IGM Buden mit Tarifverträgen wo die MAs eh schon jeden zweiten Monat nen Bonus bekommen und trotzdem noch unzufrieden sind.

 

[Techlogi]

Kenn ich von einem AG, Corona, Kurzarbeit und kein Geld da. Zwei neue Audi S-Modelle aufm Hof 2 Wochen später und zwar die ganz großen

Du kannst dir nicht vorstellen wie oberwitzig es war, als während der Insolvenz die S-Klasse vom ehemaligem Arschlochgeschäftsführer abgeholt wurde.
Herrlich sage ich dir!

 

[Gurkengraeber]

Ist jetzt bei mir ja auch nur ganz oberflächlich dargestellt, aber was erwartest du denn als Reaktion? Sagst jedem Mitarbeiter ja ist grad scheiße, haben kein Geld und stellst dann SQ8 auf den Hof. War im leasing angeblich günstiger als der Q5 S-Line vorher, das er den höheren LP nicht auch mit ausgleicht braucht mir aber keiner erzählen. Gerade dann sollte ich auch als Chef drauf achten, was das für ne Kommunikation Richtung MA ist, in so kleinen Buden eben erst recht.

Die 1000€ auf die Unternehmen abzuwälzen ist natürlich in jedem Fall Bullshit, da brauchen wir gar nicht weiter drüber reden. Aber was anderes ist ja auch nicht zu erwarten bei dem Verein.

Ich sag's mal so: wenn ich meinen Angestellten ihr Gehalt, für das sie ja unterschrieben haben und freiwillig arbeiten pünktlich zahle und Arbeitsschutz ernst nehme, kaufe ich mir was ich will. Es ist nicht Sache des Arbeitnehmers, meine Gewinne zu verplanen. Genau wie es nicht meine Aufgabe als Arbeitgeber ist, finanzielle Engpässe bei meinen Arbeitnehmern, ob durch eigene Fehler oder externe Krisen, auszugleichen.

Das sollte jedem klar sein. Was ich sehr wohl machen sollte im Sinne eines guten Arbeitsklimas und wenn ich gute Leute halten will, ist eine Kommunikation auf Augenhöhe. SQ5 und die 1000 Euro nicht zahlen geht sehr wohl mit einander. Hier zu tönen das 20k mal eben so zu leisten sind wenn nicht eingeplant ist schon witzig und kommt bestimmt nur von Leuten die selber keine Firma haben. Und gerade in kleineren Firmen machen sich die Inhaber sehr wohl Gedanken darüber wie es ihren Mitarbeitern geht bzw haben ein persönliches Verhältnis zu diesen. Die überlegen dann schon sehr genau was geht und was nicht. Gibt ja nicht nur Ausbeuter.

Was nicht geht ist SQ5 fahren und Gehälter zu spät oder gar nicht zahlen, schlechtes Gerät kaufen oder unbezahlte Überstunden leisten lassen, Arbeits / Büroraume verkommen lassen oder nicht heizen usw.. Und zumindest von den Erzählungen aus meinem direkten Umfeld (Schwiegervater Metallbauer, bester Kumpel Maler Lackierer usw) sind das wenn dann die eigentlichen Probleme.

 

[Mustis]

Du möchtest sagen,

Das ist bei gmbhs und gmbhs&co kgs nichts ungewöhnliches? Und bei firmen dieser grösse ist das so die standard gesellschaftsform? Oder sollte das ironie sein?

Macht nämlich einen ganz erheblichen unterschied in Bezug auf das von @Dave223 angesprochene unternehmerische Risiko. Das ist dann nämlich defacto kaum noch vorhanden. im Falle der Insolvenz ist das vermögen des Firmeninhabers vollständig geschützt... Und das die GF selber angestellt ist, hat noch diverse weitere Konsequenzen in solchen Fällen, die das Risiko massiv senken. Und die Verantwortung? Hab ich noch nicht gesehen, dass da in dem Sinne einer Verantwortung nachgekommen wurde, die über das hinaus geht, dass der Inhaber natürlich ein ganz ureigenes Interesse daran hegt, dass seine Firma läuft.

Jeder hier kann ja Unternehmer werden

ja kann jeder. Und wenn du 25k zusammenbringst, ist deine persönliche Haftung direkt raus. Bzw. stimmt nicht mal das, du kannst die 25k Mindesteinlage auch tranchenweise nachträglich zahlen oder in Teilen in Form von Sachgütern einbringen.

DAS ist ganz sicher nicht, was Menschen davon abhält zu Gründen...

für viele kleine Firmen

die meisten kleinen Firmen haben nicht selten Fuhrparks, die weit mehr Kosten auf Jahressicht... Es sei den du meinst mit klein 5 Mann UG Buden...

Genau wie es nicht meine Aufgabe als Arbeitgeber ist, finanzielle Engpässe bei meinen Arbeitnehmern, ob durch eigene Fehler oder externe Krisen, auszugleichen.

Darüber liese sich debattieren. AG haben in De eine grundlegende Fürsorgepflicht. Ich weiß, heutzutage kaum noch bekannt, weil da nur noch draufgeschissen wird und die AGs fleißig lobbyiert haben, dass das in Vergessenheit geraten ist. Aber (BGB) § 241 Abs. 2 und § 618 existieren...

 

[DonChulio]

Ich sag's mal so: wenn ich meinen Angestellten ihr Gehalt, für das sie ja unterschrieben haben und freiwillig arbeiten pünktlich zahle und Arbeitsschutz ernst nehme, kaufe ich mir was ich will. Es ist nicht Sache des Arbeitnehmers, meine Gewinne zu verplanen. Genau wie es nicht meine Aufgabe als Arbeitgeber ist, finanzielle Engpässe bei meinen Arbeitnehmern, ob durch eigene Fehler oder externe Krisen, auszugleichen.

Das sollte jedem klar sein. Was ich sehr wohl machen sollte im Sinne eines guten Arbeitsklimas und wenn ich gute Leute halten will, ist eine Kommunikation auf Augenhöhe. SQ5 und die 1000 Euro nicht zahlen geht sehr wohl mit einander. Hier zu tönen das 20k mal eben so zu leisten sind wenn nicht eingeplant ist schon witzig und kommt bestimmt nur von Leuten die selber keine Firma haben. Und gerade in kleineren Firmen machen sich die Inhaber sehr wohl Gedanken darüber wie es ihren Mitarbeitern geht bzw haben ein persönliches Verhältnis zu diesen. Die überlegen dann schon sehr genau was geht und was nicht. Gibt ja nicht nur Ausbeuter.

Was nicht geht ist SQ5 fahren und Gehälter zu spät oder gar nicht zahlen, schlechtes Gerät kaufen oder unbezahlte Überstunden leisten lassen, Arbeits / Büroraume verkommen lassen oder nicht heizen usw.. Und zumindest von den Erzählungen aus meinem direkten Umfeld (Schwiegervater Metallbauer, bester Kumpel Maler Lackierer usw) sind das wenn dann die eigentlichen Probleme.

Ich gebe dir recht, die Arbeitsstätte ist kein Gefängnis und kann jederzeit gekündigt werden. Wenn ich zu den Bedingungen/Konditionen dort arbeite, gibt es kein Grund sich über die Lohnzahlungen zu beschweren.

ABER:
Wenn ein GF Gewinn ohne ende macht, durch teure Firmenwägen und über die eigene Immobilien GmbH fiktiv Mieten in exorbitanten höhen verrechnet um den Rohgewinn klein zu halten um dann rum zu heulen "wir haben so extrem hohe Fixkosten, ich kann euch keine Gewinnbeteiligung oder ähnliches ausschütten" dann ist das sehr wohl menschlich unterste Kohlekeller Schublade.

Ein klein bissel Wertschätzung und Anerkennung der Leute, die die Firma mit groß gemacht haben (Ein Chef alleine ist NICHTS), sollte drin sein.

 

[Tundor]

Ein klein bissel Wertschätzung und Anerkennung der Leute,

Da stimme ich ja zu, aber das sollte nicht von der Politik als große Entlastung verkauft werden. "Wir ermöglichen, dass euer Chef euch Geld schenkt"

 

[DonChulio]

Da stimme ich ja zu, aber das sollte nicht von der Politik als große Entlastung verkauft werden. "Wir ermöglichen, dass euer Chef euch Geld schenkt"

geh ich voll mit, das soll jeder Unternehmer für sich selbst entscheiden. Als Arbeitnehmer auf die 1.000€ zu bestehen und dem Arbeitgeber böse zu sein, weil er nichts bezahlt ist der Falsche ansatz.

 

[Mustis]

Der Chef bekommt doch ebenso ein Geschenk. Er kann seinen AN steuer- und abgabenfrei Boni zukommen lassen. Boni, die er ggf. ohnehin zahlen würde sogar. Nirgends steht nämlich, dass diese 1000€ nur zusätzlich gezahlt werden dürfen...

jetzt so zu tun, als würden die Ag nur belastet werden, ist schlicht und ergreifend an den Tatsachen vorbei.

 

[Tundor]

Sind diese Boni zahlenden Arbeitgeber mit uns im Raum?

 

[Mustis]

Urlaubsgeld, ist so ne Sache, die steht aktuell bei nicht wenigen an...

Gewinnbeteiligungen wäre so ne andere Sache, die man mit etwas kreativität steuermindernd als AG dieses JAhr damit abwickeln könnte.

 

[Tundor]

Aber das darf damit doch eh nicht verrechnet werden. Wenn jemand Anspruch auf Urlaubsgeld hat, darf der AG das ja jetzt nicht plötzlich anteilig steuerfrei auszahlen.

 

[SlapAHo]

Bitte nicht mit Logik kommen. Das ist hier unerwünscht

 

[Pommbaer80s]

Wie gesagt, ich kann verstehen, dass die Chefs oder Inhaber solcher Firmen sich daran stören, dass es jetzt eine Möglichkeit gibt, diesen Bonus zu zahlen. Sie sind jetzt in der blöden Situation ihren Mitarbeitern gegenüber auf Nachfrage zu erklären, ob es den gibt und wenn nicht, warum. Gerade im Handwerk kann man sich aktuell die Stellen immer noch aussuchen.
Ich kann mir vorstellen, dass in Stellenanzeigen jetzt schnell ergänzt wird "Wir zahlen die 1000€ Bonus bei Einstellung".

Wobei ich mich gerade wirklich frage, wenn der Bonus nur Arbeitgeberseitig abgerechnet wird, woher weiß man denn ob ein Mitarbeiter durch den Wechsel einer Arbeitsstelle den Bonus mehrfach ausgezahlt bekommt?

 

[Mustis]

ich vergaß, dass du nicht in genügend Mittelstandsfirmen gearbeitet bzw. zuvioel in Tarifgebunden Buden.

Wenn das Urlaubsgeld nicht vertraglich geregelt ist und kein fester vertraglicher Bestandteil des Lohn sondern in Abhängigkeit vom Geschäftsjahr gezahlt wird, geht das sehr wohl. Und das ist nicht selten so, wenn man nicht in Tariffbuden ist.

 

[buyman]

Das ist bei gmbhs und gmbhs&co kgs nichts ungewöhnliches? Und bei firmen dieser grösse ist das so die standard gesellschaftsform? Oder sollte das ironie sein?

Nein, war keine Ironie. Es ist teilweise schwer zu lesen bzw. zu verstehen, was du eigentlich meinst. Eigentümer, Besirtzer, Inhaber werden umgangssprachlich gern in einen Topf geworfen, sind rechtlich aber andere Dinge. Ein Geschäftsführer kann auch Eigentümer sein, kann aber auch vom Eigentümer fremdbestellt werden.

Wenn ich dir deinen PC stehle bin ich Besitzer deines PCs. Unrechtmäßiger Besitzer zwar, aber wäre trotzdem in meinem Besitz. Eigentümer wärst weiterhin du.

ja kann jeder. Und wenn du 25k zusammenbringst, ist deine persönliche Haftung direkt raus. Bzw. stimmt nicht mal das, du kannst die 25k Mindesteinlage auch tranchenweise nachträglich zahlen oder in Teilen in Form von Sachgütern einbringen.

In der der Theorie vielleicht - praktisch bist du als Geschäftsführer dann für viele Dinge in der Haftung. Und bei absichtlichen Schweinereien kann es auch zur Durchgriffshaftung kommen. Wenn du Eigentümer und Geschäftsführer in Personalunion bist, kann das schon passieren. Davon abgesehen, dass auch Banken / Finanzierer aufs Eigentkapital schauen und im zweifelsfall noch zusätzliche Garantien wollen. Die sind ja auch nicht blöd. Zumindest nicht bei den kleinen Fischen, bei größeren gibts auch mal dicke Kredite und dann spätere Skandale, die man dann in der Zeitung mitbekommt.

 

[Tundor]

ich vergaß, dass du nicht in genügend Mittelstandsfirmen gearbeitet bzw. zuvioel in Tarifgebunden Buden.

Meinst du mich? Keine Ahnung was dich das annehmen lässt, aber In meinen nun knapp 22 Jahren die ich im Berufsleben bin hatte ich genau 2 Jahre lang ein Unternehmen mit Tarifvertrag (da gab es tatsächlich auch Urlaubsgeld ). Ich bin hier glaub eher unverdächtig in der Tarif-Bubble festzustecken. Ich krieg auch nur mehr Kohle wenn ich was dafür mache und nicht weil ich x Jahre auf der Position hocke.

Wenn das Urlaubsgeld nicht vertraglich geregelt ist und kein fester vertraglicher Bestandteil des Lohn sondern in Abhängigkeit vom Geschäftsjahr gezahlt wird,

Sowas hatte ich in meinem ersten Arbeitsvertrag stehen, hieß konkret: Es gibt einfach nie ne Auszahlung. Aber schön, wenn ein AG das dann auch mal wirklich freiwillig macht.