Manager und Vorstandsgehälter wieder stark runterschrauben / an die Lohnentwicklung der Angestellten koppeln, damit die a) mit gutem Beispiel vorangehen und b) die aufgrund ihrer Entscheidungen uns in die Situation gebracht haben
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
So alt sind die gar nicht.
In meiner letzten IGM Bude hat man in den Boom-Jahren nach Corona, also quasi direkt vor der „Krise“, frischen Absolventen als Teil von „Hiring-Taskforces“ als „0815-Ingenieur“ nen BW EG16-3 Vertrag in die Hand gedrückt.
Bedeutet nach rund drei Jahren die Zieleinstufung mit Roundabout 110k-120k im Jahr bei den da noch üblichen 40h Verträgen. Je nach Prämien und persönlicher Zulage.
undervolter19
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Was ich so gehört habe gabs die guten Verträge vor der ERA Geschichte, also so bis ~2007?
Wenn man noch weiter zurück geht gabs dann auch saftige Betriebsrenten (was da heute so geleitest wird ist üblicherweise das Papier auf dem es steht nicht wert).
Diesen Punkt kannst du dir vielleicht von der Personalabteilung bestätigen lassen. Die Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz soll dazu doch ein Hilfshebel sein.
Gilt erst ab 01.07.
Was soll das neue Gesetz eigentlich bringen, also in der Praxis? Ich frage an was meine Kollegen verdienen sehe dann die verdienen 20% mehr und muss das dann direkt auch bekommen? Bei meinem Job sind die Ranges z.B. knapp 40%. Das Gehaltsband geht von 80%-120% ist also völlig klar, dass man nach ner Beförderung bei 80% ist und es viele Kollegen auf 100%+ gibt was für mich auch völlig logisch ist.
Aus dieser bekommst du nur den Median der Vergleichsgruppe. Grade in kleinen Abteilungen maximal nichtssagend.
Und im konkreten fall von Don, wo er quasi allein im Unternehmen ist in vergleichbarer position, nun ja…
Kann ich aus persönlicher Erfahrung mit "IT-Marketing-Sales" Abteilungen im Konzern bestätigen. Da würde es mit 25% der Belegschaft (in den Manager, PM Rollen - ausgeschlossen Entwickler, etc.) mit Sicherheit besser laufen als aktuell.Böse Zungen würden jetzt behaupten, ob man 35h nichts macht oder 40h macht auch keinen Unterschied (Produktionsmitarbeiter natürlich ausgenommen)
Zum Thema Abfindungsangebote, Job kündigen, neu umschauen hört man relativ regelmäßig sowas wie "Das kann ich nicht machen, in der freien Wirtschaft sucht niemand so einen wie mich". Die bleiben dort mit ihrer Minderleistung bis zum bitteren Ende, ob 35 oder 40 Stunden.
Warum wohl 😅
MrMorgan
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vor 3 Jahren hattest halt auch nen extremen Arbeitnehmer Markt - wir hatten damals nen neuen Einkäufer gesucht, hattest kaum Bewerbungen und das was kam und sich vorstellte... HUUUI
Da haben leute bei 5-5,5k Brutto abgesagt weils zu wenig sei
Gerade wurde bekannt gegeben, dass um unsere "Culture" (und noch ein paar andere Buzzwörter würden genannt ) zu stärken jetzt Office First nächstes Jahr eingeführt wird. Momentan muss man 2-3 Tage im Office sein pro Woche, in Zukunft soll scheinbar Di-Do Pflicht sein und Mo/Fr geht Remote wenn man das irgendwie mit dem Team abstimmt oder irgendwie so. Also wenn es wirklich so kommt, für mich persönlich ne vernünftige und annehmbare Änderung aber mal schauen. Jetzt dürfen die erstmal für die nächsten 6 Monate mit dem Betriebsrat rumkaspern Bin mal gespannt was am Ende dann dabei rauskommt, ich hab ja zum Glück nur 20 Minuten Arbeitsweg aber ich hab auch Kollegen die sind nach München gezogen lol.
) zu stärken jetzt Office First nächstes Jahr eingeführt wird. Momentan muss man 2-3 Tage im Office sein pro Woche, in Zukunft soll scheinbar Di-Do Pflicht sein und Mo/Fr geht Remote wenn man das irgendwie mit dem Team abstimmt oder irgendwie so. Also wenn es wirklich so kommt, für mich persönlich ne vernünftige und annehmbare Änderung aber mal schauen. Jetzt dürfen die erstmal für die nächsten 6 Monate mit dem Betriebsrat rumkaspern Bin mal gespannt was am Ende dann dabei rauskommt, ich hab ja zum Glück nur 20 Minuten Arbeitsweg aber ich hab auch Kollegen die sind nach München gezogen lol.
Wenn sie sich das gesabbel sparen würden und offen und ehrlich wären und sagen würden, dass sie das bevorzugen, weil es auch einfacher ist, wenn man im büro ist wenn man mal was schnell absprechen will und natürlich auch das zwischenmenschliche direkter ist, dann wäre das soviel nachvollziehbarer. Stattdessen diese inhaltsleeren Buzzwörter aus dem HR. Sowas ist echt die Pest. HR halt… vll sollten firmen das mal verschlanken…
Für unseren Wahlberliner scheinbar nicht.
Wenn ich weit weg gezogen wäre und nun wieder ins Office verpflichtend zurückgerufen werde, wäre ich vmtl. sehr pissed.
So scheinbar "kleine" Anpassungen haben halt real-life Konsequenzen für den ein oder anderen.
Wenn ich weit weg gezogen wäre und nun wieder ins Office verpflichtend zurückgerufen werde, wäre ich vmtl. sehr pissed.
So scheinbar "kleine" Anpassungen haben halt real-life Konsequenzen für den ein oder anderen.
Das haben sie schon so gesagt, meine Darstellung hier ist natürlich extrem verkürzt. Also dass ne Mischung im Team von On-Site und Remote halt immer bedeutet man muss Meetings schedulen usw. das ist natürlich im Büro schon etwas anders. Allerdings hab ich da dann wieder das Problem, dass ich im Büro dann wieder keine Meetingräume habe. Irgendwas ist immer.
*edit*
Wir haben seit längerem ein neues Bürogebäude an unserem Campus, das steht seit so 1,5 Jahren fertig und leer rum. Hat damit natürlich gar nix zu tun
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Da muss ich halt auch sagen, es gab nie Full-Remote bei uns, außer als Ausnahme während Corona. Manche Kollegen sind weggezogen, als es schon die Hybrid Policy gab (also mindestens 2 Tage Office) und die haben dann quasi Deals mit dem Lead gemacht, dass eine Woche nach Berlin kommen und eine Woche im HO sind am Stück. Das geht jetzt dann mutmaßlich halt nicht mehr, das war aber auch nie offiziell so erlaubt.
KurantRubys
Legende
Das ist doch genauso leeres Gesabbel
mal eben schnell was abstimmen kann ich im HO mindestens genauso schnell, teilweise sogar besser wenn die Kollegen nicht im gleichen Büro sitzen.
Dave223
Legende
Herrlich, also überall das gleiche. Wer wegen HO weit weg gezogen ist, der hat von mir 0 Verständnis. Das wird überall eine Zusatzvereinbarung, abseits des Arbeitsvertrags, sein und somit nix was ich mir auf Lebzeiten als gesetzt verbuchen kann.
Ja ok,
dann ist das eben langfristig ziemlich dämlich.
Man muss nunmal die Konsequenzen seines eigenen Handelns ausbaden.
KurantRubys
Legende
Ich wurde Remote eingestellt, beim alten AG war das direkt im Vertrag. Mit der Übernahme und dem neuen Vertrag ist es jetzt nur eine Zusatzvereinbarung, sobald ganz oben das einstellen will (ich warte quasi nur drauf), dann ist hier auch die Hölle los. Liegt aber nur daran, das unser jetziger CEO gefühlt jedem Trend 3 Jahre hinterherhängt. Alle Argumente die sonst immer genannt werden sind sofort ungültig, nachdem wir Ausland ganz stark hochfahren 
ja aber vorher 2-3 Tage jetzt 3, was genau ist da der Unterschied, der es erlaubt in München zu sitzen???
Der Unterschied ist, dass man vorher gesagt hat, man muss 40% im Office sein (was ja die 2 Tage sind) und man eben wohl auch mal noch flexibel nen Deal machen konnte. Woche 1 - 5 Tage Office, Woche 2 - 5 Tage Home Office. Das geht dann jetzt halt natürlich nicht mehr, wenn man sagt jeder muss immer Di-Do antanzen. Aber egal, mein Problem ist das ja eh nicht.
ah, ja. Na, außer man hat einen echten Remote Vertrag unterschrieben wie @KurantRubys sucht man sich nun wohl besser einen anderen Job 
Ich denke das ist das, wo die Industrie generell hingehen wird. Hatte ich ja schon mal gesagt. Wundert mich also nicht
Ich denke das ist das, wo die Industrie generell hingehen wird. Hatte ich ja schon mal gesagt. Wundert mich also nicht
Ne natürlich, hab es auch erwartet. Gerade kurz mit nem Kollegen der im BR ist gesprochen und der meinte, sie können da zwar mitreden, aber wenn man sich nicht einig wird geht es zur Schlichtungsstelle. Und da man gesetzlich keinen Anspruch auf HO hat, wäre der Deal mit 3 Tagen Office eh schon gut. Also wird das wohl so kommen.
Ich sehe keinen Sinn im Office rumzugammeln wenn nicht alle vom Team da sind weil sonst hast du nämlich genau das schlechteste. Manche sitzen in nem Raum, und anstatt man direkt miteinander spricht hat man wieder Kollegen im Videocall. Also ja ich denke 2-3 Tage im Office alle zusammen ist schon sinnvoll. Gleichzeitig merke ich wie für mich als Introvertierter die Office Tage deutlich anstrengender sind, den Extrovertierten geht's vermutlich genau andersrum.