Das hört sich für mich nach der Rollenerwartung an?
Ich mach auch weit mehr als meine eigentliche Jobbeschreibung beinhaltet. Ist grade in kleineren Mittelstandsunternehmen gang und gäbe und spiegelt sich so gut wie nie im Gehalt wieder. Das selbe in einem Tarifunternehmen (wenn es dort überhaupt ginge) und du wärst spitzenverdiener. Das macht deine Verhandlungsposition meiner Erfahrung nach nicht besser. Die Einstellung ist meist, dann machts ein anderer und so war es die letzten Jahrzehnte in aller regel auch.
Gibt keine schlimmeren Kunden, wobei ich Maschinenbau noch relativ entspannt finde, aber Automobil ist sowas von zum kotzen, bezahlen quasi nichts, benutzen den letzten dreck an Werkstoffen, und immer Zeitdruck ohne Ende, wen mal was Schiefgeht, kannst die Bude eigentlich direkt dicht machen.
Das hört man irgendwie von allen die mit der Automobilbranche zusammenarbeiten. Es darf nix kosten, lächerlich lange Zahlungsziele welche dann auch noch gerne ohne Rücksprache gerissen werden. Am besten Abrufkontrakte die man am besten mit 7 Tage Vorlauf abrufen darf, aber nicht muss, der Zulieferer muss aber 4 wochen vorher schon im Risiko anfangen zu produzieren um das vorzuhalten etc.. Das war schon vor 20 Jahren so, da hatte ich einige Mittelständler die Zugeliefert hatten als Kunde in dem Systemeshaus wo ich gearbeitet habe.
wenn ichs nicht mach, machts kein anderer und dann bekomm ich wieder auf den Deckel...
Besser als eine Nullrunde aber sicherlich weniger als Du Dir gewünscht hast, deswegen lasse ich mal kein "herzlichen Glückwunsch" da. Aber so ist es. Irgendwann kommt mehr Gehalt dann nur noch / hauptsächlich durch einen Positionswechsel. Habe deswegen auch schon mal anklingen lassen, dass ich mir durchaus vorstellen könnte wieder ins People Management zurück zu gehen, da es im Projekt/Prozessmanagement bei uns nicht weiter rauf geht.
Zumindest die Inflation wäre schön gewesen. Die hab ich mit 2,2% real wahrscheinlich drin bei meinem Gehalt, aber wenn jetzt zum Jahresende die ganzen SV Anpassungen reinhauen wird es halt effektiv garantiert weit unter Inflation. Es ist echt krass was man inzwischen für Gehaltserhöhungen braucht um überhaupt den Status Quo zu erhalten, denke 4% sind eigentlich mindestens notwendig. Und dann sieht man wieder die Nachrichten wie Renten um über 4% angepasst werden
Rentner haben halt ne hohe Wahlbeteiligung. Wird erstmal nur noch schlimmer mit den Boomern. Ich denke dass ich dem effektiven Kaufkraftverlust 2026 auch das letzte Mal entgangen bin.Zumindest die Inflation wäre schön gewesen. Die hab ich mit 2,2% real wahrscheinlich drin bei meinem Gehalt, aber wenn jetzt zum Jahresende die ganzen SV Anpassungen reinhauen wird es halt effektiv garantiert weit unter Inflation. Es ist echt krass was man inzwischen für Gehaltserhöhungen braucht um überhaupt den Status Quo zu erhalten, denke 4% sind eigentlich mindestens notwendig. Und dann sieht man wieder die Nachrichten wie Renten um über 4% angepasst werden
Und die letztere (Also die mit den vernünftigen Tarifen) ist quasi exklusiv weil keine neue Firma wird mehr solche Tarife abschließen, im Gegenteil geht es ja leider sogar zurück und man versucht hier die Firmen zu verlagern etc
Es ist echt krass was man inzwischen für Gehaltserhöhungen braucht um überhaupt den Status Quo zu erhalten, denke 4% sind eigentlich mindestens notwendig. Und dann sieht man wieder die Nachrichten wie Renten um über 4% angepasst werden
aber im Herbst sollte es noch etwas geben.
Merkt man bei uns auch, viele Referenzstellen wurden 1 Stufe heruntergestuft.
