[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Definitiv. Bei 2 AGs beobachtet. Bei einem mit Konsequenzen nach einiger Zeit, dem anderen wars zu doof das soweit zu verfolgen, das man hätte abmahnen können.

Wer wegen sowas den Arbeitsplatz riskiert, kann man so jemanden noch als zurechnungsfähig bezeichnen?
 
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Die verlassen sich halt wahrscheinlich drauf, dass der Betriebsrat ne Kündigung wg. Diskriminierung oder so verhindert.
 
Bei uns ist das Papier ok, aber wir haben überall diese riesigen Rollen installiert die man a) eh nicht aus der Halterung rausbekommt ohne Schlüssel und b) man Privat vermutlich auch keine Halterung für die Dinger zuhause hat :D
 
Wer war doch gleich der Klopapierbeauftragte des Forums?
 
Haben wir auch bei quasi jedem Benefit durch… Bisher ist es Gott sei Dank für die Breite immer bei Bitten auf den Firmenversammlungen geblieben dass doch zu unterlassen.
Wir können umsonst E-Autos laden:
„Bitte nicht bei der Haustechnik anrufen und sich beschweren dass das private Auto nicht lädt. Wir versuchen möglichst mit Überschuss zu arbeiten, da unterbricht der Ladevorgang auch mal und es gibt keinen Anspruch auf einen vollen Akku!“
Wir haben auch nen 300kW Schnelllader:
„Der Schnelllader ist für Poolfahrzeuge und Notfälle gedacht! Nicht dafür dass man am Wochenende auf dem Heimweg mal noch sein Privatfahrzeug schnell dranhängt!“
Dazu gibt es für das Büro Getränkelager um sich zu bedienen:
„Die Getränke sind für den Arbeitstag im Büro gedacht, nicht um sich Zuhause den Kühlschrank zu füllen!“
In die (stark subventionierte) Kantine darf man hin und wieder auch die Familie zum Essen mitbringen. Gibt aber auch Kollegen bei denen ist es wohl inzwischen Tradition jeden Freitag mit der 5-6 Köpfigen Familie aufzuschlagen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Mustis schrieb:
das war bei einem AG mit Betriebsrat?
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Dann halt Kündigungsschutzklage :d
Beitrag automatisch zusammengeführt:

@MZuki Wow, aber leider wundert mich nichts von dem was du da schreibst. Du kannst wie gesagt nichts anbieten ohne, dass es schamlos ausgenutzt wird. Und die gleichen Kollegen die das Ausnutzen beschweren sich dann parallel, dass die Firma zu wenig Benefits anbietet :fresse:
 
Hier was ähnliches,
MA hat einen Mietwagen über das Wochenende mit nach Hause genommen um Montags früh auf Dienstreise zu können.
Nur hat er den Mietwagen am Wochenende wohl privat genutzt und die Tankrechnung abgerechnet.

Konsequenz: niemand darf Mietwagen mehr mit nach Hause nehmen
 
Tundor schrieb:
aber wir haben überall diese riesigen Rollen installiert die man a) eh nicht aus der Halterung rausbekommt ohne Schlüssel und b) man Privat vermutlich auch keine Halterung für die Dinger zuhause hat
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Einfach die Pappe einer leeren Rolle mitnehmen und dort aufwickeln. :fresse2:

Oder ist die Breite nicht genormt? @*Hagen*
 
Man nehme ein Fusselwegroller und spanne den in einen Akkuschrauber, und dann Vollgas.


und ja, der dreht sich natürlich durch :fresse:
 
Zuletzt bearbeitet:
Mustis schrieb:
Ich reagiere auch nicht immer auf jeden Call oder Mail oder Teams Nachricht sofort, auch wenn ich grün bin. Heißt ja nur, ich bin am PC was machen, nicht, das ich grad auch wirklich verfügbar da ich ich grad was zeitkritisches erledigen muss. Wir können natürlich zeit aufwenden mit mikromanagement und zigmal am Tag den Status in Teams ändern....
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Liebe die Kollegen, die ihren Kalender selbst mit ihren eigenen Aufgaben und dann als "beschäftigt" zuprügeln, ist natürlich auch eine Art und Weise weitere Arbeit fernzuhalten. Dann versucht man mit den Leuten und weiteren einen Termin zu koordinieren und kann in drei oder vier Wochen suchen.

Ich halte es auch so, die Zeit wo ich grün bin, nutze ich für meine Doings, kommt natürlich hin und wieder was dazwischen, geht aber.

Einige Menschen bei uns haben ihren Kalender (unwissentlich?) öffentlich, zumindest die Titel der Termine, da kriegt man manchmal schon einen guten Einblick, wie beschäftigt die Kollegen wirklich sind.
 
BlackPitcher schrieb:
Liebe die Kollegen, die ihren Kalender selbst mit ihren eigenen Aufgaben und dann als "beschäftigt" zuprügeln, ist natürlich auch eine Art und Weise weitere Arbeit fernzuhalten. Dann versucht man mit den Leuten und weiteren einen Termin zu koordinieren und kann in drei oder vier Wochen suchen.
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Was isn daran schlimm?
Mache ich auch so.
Es gibt Aufgaben, da willste/brauchste deine Ruhe.
Ich bin dann aber zumindest per Chat noch erreichbar und kann dann, wenn ich das will, reagieren.

Bin auch schonmal auf Arbeit aber offline, wenns sein muss. Da musste dann die Telenummer bemühen, wenn es brennt. Und wenn es nicht brennt, dann eben später.

Wer sich nen Termin für Müll wegbringen einstellt, bin ich dabei.
 
Blocke mir auch Zeit im Kalender für Focus Tasks, anders geht das gar nicht. Ich bin ja kein First Level Support der dazu da ist alle Anfragen ad hoc abzuarbeiten.
@BlackPitcher Wenn du mit "eigene Aufgaben" meinst, dass sie sich da quasi ihre Privaten Termine einstellen um keine Arbeitsaufgaben mehr zu bekommen geht das natürlich nicht. Aber alles arbeitsbezogene kann man doch als Termin einstellen, irgendwie muss man sich die Zeit ja blocken.
 
BlackPitcher schrieb:
...
Einige Menschen bei uns haben ihren Kalender (unwissentlich?) öffentlich, zumindest die Titel der Termine, da kriegt man manchmal schon einen guten Einblick, wie beschäftigt die Kollegen wirklich sind.
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Feier ich voll!
Ich sehe dann immer welche Kollegen wann beim Arzt oder auf dem Golfplatz sind :D
 
Vorgestern Viermonats-Marke gemeistert und am Folgetag erster längerer, Onsite Kontakt mit Kunden und Partner.
Nach vier Monaten (SAP -> Google) hab ich ein Wechselbad der Gefühl über das komplette Spektrum meiner Gefühlswelt durch. Mittlerweile überwiegt aber meine Freude und der Sicherheit bei einem für mich, extrem passendem AG gelandet zu sein. Maßgeblich an der Wahrnehmung ist Kollegschaft: ich habe noch nie eine so dichte Konzentration, an extrem motivierten, smarten, engagierten Menschen getroffen. In meiner Vergangenheit hatte ich zeitweise das Gefühl, dass 15% HighPos den ganzen Laden tragen (bei Ex-AGs, aber auch Kunden und Partnern) und ein signifikanter Teil aus diversen Gründen das geforderte Minimum oder darunter liefert. Jetzt bin ich umgeben von Leuten, die für das, was sie tun authentisch brennen. Die einfach richtig Bock auf Ihren Job und die fachlichen Themen haben. Da fühlt sich bislang fast jede Extrameile wie eine gemeinsame Joggingrunde und eine neue Bestzeit an. Noch 2 Monate und ich bin auch durch die Probezeit
 
Damit wirst du in der Rangliste hier wohl ziemlich weit oben stehen oder sogar an der Spitze.

Gratulation. Da steckt auch ne Menge Leistung hinter. Meinen Respekt!
 
Was bedeutet denn L6?
 
Gurkengraeber schrieb:
Was bedeutet denn L6?
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Scheint ne Amazon Gehaltseinstufung/Rolle zu sein.
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Wobei da laut Reddit auch viel höhere Summen im technischen Bereich möglich zu sein scheinen.
 
Ja, man muss bei den US-Firmen immer vorsichtig sein, wenn man Gehälter in US mit DE vergleicht.
Wenn ich wieder zu nem Elektronikriesen wechseln würde und dann noch zu nem amerikanischen in den USA, dann wären Stellen wie meine auch bei 400-500k. Aber meine Lebenskosten wären auch x3-4. Meine Konsumerrechte wären x0,1, soziale Absicherung wäre x0,1, ziviel-bürgerliche Rahmendeingungen schätze ich ähnlich schlecht ein. Also ich sehe da immer alle Apsekte für mich und dann bin ich hier ganz zufrieden.
 
Um Lebenshaltungskosten in den USA gehts hier ja gerade gar nicht. Das ist doch ein deutsches Gehalt wenn ich das richtig sehe. Und da sind wir bei L6 schon echt richtig gut dabei. Muss mir immer kurz die Augen reiben wenn ich solche Zahlen sehe, das ist schon komplett Irre.
 
ApolloX schrieb:
wenn man Gehälter in US mit DE vergleicht.
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Die Levels.fyi angaben sind zwar in $ umgerechnet aber wenn man da den richtigen Standard auswählt (also z.B. DE) dann ist das schon ungefähr das, was du da in DE für bekommst. Zumindest für meine Firma passt es, da kenne ich ja die Gehälter.
 
So ein Gehalt kommt nicht aus dem nichts und ist garantiert nicht mit „unter dem Radar fliegen“ zu erreichen. Da muss man schon fachlich und Performance-mäßig abliefern. Glückwunsch!
Pass nur auf dass du dich nicht verheizt und zieh die Reißleine bevor der Moment kommt, dass du die Kohle nicht mehr „genießen“ kannst.
 
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