[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Vantim]

Kinder haben wir keine- für mich persönlich mit dem Karrierepfad sehr schwer vereinbar und nicht vorstellbar.
Google fördert da aber viel: Recht viele haben das Kind einfach mit im Büro, völlige Flex- und Remotearbeit etc.

Putzkraft etc. haben wir keine. Nach einem 12h-Tag putz ich mit Musik auf den Ohren in der Tat gern 🙂

 

[underclocker2k4]

recht jung bin (36)

Gibt es denn mit "Vantims" mit Baujahr 1980 und 1970 aus?

Wie sieht denn die Perspektive so grundsätzlich aus?
Also nicht dieses plumpe "wo sehen sie sich n 10 Jahren?" Ding.
Also eher die Richtung langfristige Personalstrategie bzw. der demografische Wandel in der Firma?

Mein Blick von außen ist, dass man eigentlich relativ viel über junge MAs drehen muss.
Es ist also nicht so, dass man jetzt nen Altersschnitt hat und der dann eben Jahr für Jahr steigt und durch natürlich Fluktuation nur marginal beeinflusst wird.
Also Heute 100k im 30er Schnitt ist mit Nichten eben in 10 Jahren ein 40er Schntt.
Und ne Demografikaskade sehe ich auch nicht.
Also 20k 20er, 20k 30er, 20k 40er, 20k 50er und 20k 60er und dann FiFo-Style würde ich jetzt auch nicht erwarten.
Man hat overall also einen Schnitt von 40.
-> es gibt also ne Art Obergrenze (für jeden individuell); Führung und Seniors mal außen vor, aber nur Führung/Seniors gibt es halt auch nicht
Man muss also eigentlich einen Schnitt haben, der deutlich unter 40 liegt.

Wie sind da die Einblicke?
Was ich so bei Amazon gesehen habe, Projektarbeit, sind die da schon eher jünger und natürlich ist die Arbeitsumgebung nicht die der Postzentrale.

 

[Gurkengraeber]

Wenn ich das so lese sehe ich mich auch nicht bei Google. Aber gut für die, die darauf Bock haben und geeignet sind.

12h Tage oder WE klar, während Crunch Times oder kurz vor dem nächsten Steering. Aber dafür gibt's dann auch die 4h Tage. Und keiner fragt. Mein Euro/echte Arbeitsstunde Gehalt geht für mich in Ordnung.

 

[Vantim]

…

Ich bin mir nicht ganz sicher, wie deine Frage lautet. In meinem Umfeld sollte der Altersschnitt bei 35 - 45 liegen, mittlere Betriebszugehörigkeit bei 4 Jahren.
Es gibt auch Kollegen um die 25 (quasi zweite/dritte Station nach dem Studium), das waren bislang alles absolut verrückte Überflieger, die Genies ihres Jahrgangs

 

[ApolloX]

Und die etlichen "für mich wäre das nichts" sind eigentlich ein gutes Zeichen, denn das nimmt einer Neidebatte immer die Luft aus den Segeln. Wenn klar ist, von nichts kommt nichts. Danke für die Einblicke.

 

[underclocker2k4]

Ich bin mir nicht ganz sicher, wie deine Frage lautet.

Schon so in Richtung der Antwort.
Also eher nen höherer Schnitt, was ich nicht gedacht hätte.

Man scheint also eher erfahrenes Personal zu ziehen.
(junge Überflieger mal außen vor, die kompensieren das anders)

 

[Vantim]

Ein gutes Beispiel für die Arbeitsweise dort:
Irgendein Projekt wurde vor 3 Jahren schon einmal gemacht. Sagen wir die Migration eines internationalen Lieferdienstes, der Arznei mit Drohnen ausliefert (also schon etwas spezieller, viele Anforderungen, fancy).
Jetzt gibt es drei Jahre später ein ähnliches Projekt.

Dann erwartet man, dass man das damalige Team befragen kann, Projektartefakte übertragbar sind etc.. Bei meinem vorherigen AGs wäre das der Fall gewesen, da war es völlig üblich dass Kollegen auch mal 5-10 Jahre das selbe machen, gleiches Team/Themen etc….

Bei Google ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass die damaligen Projektmitglieder völlig verstreut sind:
einer macht jetzt YouTube, der andere Maps oder TPU-Entwicklung, wieder einer hat sich im Silicon Valley mit einem Startup abgesetzt usw..
Die damaligen Leute haben maximal noch ein paar Fallstricke im Kopf, aber an sich startet man bei null (Thema: Skallierbarkeit)

Irgendwann begreift man aber, dass die Möglichkeiten völlig neue sind, ehemalige Limits sind mittlerweile völlig versetzt usw.
D.h. Der Frust, das Rad immer wieder neu und besser erfinden zu müssen, wandelt sich irgendwann in den Antrieb eine Aufgabe auch mit frischer Neugier als neuen Wettbewerb zu verstehen. Das erfordert in meinen Augen ein gewisses Mindset, dass man nur mit viel Zeitinvest bewerkstelligen kann. Vielleicht testen viele damit auch ihre eigenen Grenzen aus und sagen zufrieden nach 4-8 Jahren, dass eine entspanntere Phase notwendig ist.
Zusammengefasst würde ich also sagen, dass Google nicht der beste Tech-Arbeitgeber der Welt ist, aber für einen gewissen Typus Mensch durchaus ein einmaliges Paradis