[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Freut mich jedenfalls für Dich, dann viel Erfolg. Und danke für die Einblicke.
 
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@scrollt Ach du bist freelancer? Bin auf jeden Fall ernsthaft überrascht wie schnell du was gefunden hast, glückwunsch. Wir hatten von 2015-2020 echt sehr viele Freelancer bei uns, weil man halt sonst keine Engineers gefunden hat. Einige Angestellte haben sogar gekündigt und sich dann als Freelancer bei uns die goldene Nase verdient. Aber als dann der Abschwung kam, wurden alle Freelancer von heute auf morgen gekündigt und einige hatten dann auch echt Probleme in der plötzlich verfügbaren Freelancer Schwemme noch Aufträge zu finden, die meisten sind inzwischen auch wieder angestellt.
 
Bei uns gab's im Februar eine Gehaltserhöhung. Aber bei jedem unterschiedlich. Bei mir waren es 150€ brutto was 90€ netto ausmacht. (Rund 4,7%). Manche haben gar nicht bekommen. Manche nur 50€.

Wir das Zustande kommt wurde von der GF nicht erklärt. Es wusste auch niemand das wir eine Erhöhung bekommen.
 
4,7% ist doch prima (y)
 
Das sind sie auch, zumindest für die Freelancer die das nur wegen dem Geld machen. Wenn man da ein inherentes Interesse dran hat ständig die Projekte zu wechseln, kann das natürlich trotzdem ne gute Option sein, aber der Markt ist da halt echt voll aktuell. In welchem Bereich bist du denn nun gelandet und was machst du?
 
So, da es bei uns immer zum 15. Gehalt gibt und der März die Gehaltsrunden einläutet, ließ sich mein Chef dann doch mal herab um mich darüber zu informieren was abfällt. Im Unternehmen gibt es 2% für alle, ich werde 4,6% bekommen. Hatte im November eine 10 bis 12% Range vorgeschlagen :fresse: . Aber wir verstehen uns gut und ich freu mich dass er sich für mich eingesetzt hat.

Weiß noch nicht ob ich damit zufrieden bin, zumindest die zusätzlichen Kosten dieses Jahr wären damit aber abgedeckt und ich rutsche nicht in die kalte Progression. So weit so gut.
 
Wenn ich 4,6% bekomme dieses Jahr, mache ich nen Luftsprung 😅 . Ich rechne mit den 2,x%, aber selbst das deckt bei mir immerhin die reale Inflation.
Gurkengraeber schrieb:
zumindest die zusätzlichen Kosten dieses Jahr wären damit aber abgedeckt
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Bei deinem Gehalt dürften auch die 2% schon fast ausreichen um das zu decken? Du verkonsumierst ja sicher anteilig deutlich weniger, deswegen dürfte deine persönliche Inflation ja niedriger sein. Jetzt mal abgesehen von dem Spritpreis Spuk aktuell, das endet ja hoffentlich wieder.
 
Tundor schrieb:
Wenn ich 4,6% bekomme dieses Jahr, mache ich nen Luftsprung 😅 . Ich rechne mit den 2,x%, aber selbst das deckt bei mir immerhin die reale Inflation.

Bei deinem Gehalt dürften auch die 2% schon fast ausreichen um das zu decken? Du verkonsumierst ja sicher anteilig deutlich weniger, deswegen dürfte deine persönliche Inflation ja niedriger sein. Jetzt mal abgesehen von dem Spritpreis Spuk aktuell, das endet ja hoffentlich wieder.
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Was meinst Du mit ich verkonsumiere anteilig weniger?
 
Gurkengraeber schrieb:
Was meinst Du mit ich verkonsumiere anteilig weniger?
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Der Standardwarenkorb, der für die durchschnittliche Inflationsberechnung genommen wird.
Wer mit geringem Gehalt sich kaum mehr leisten kann als den Standardwarenkorb mit seinen vielleicht 3% Inflation, wird von dessen Inflation mehr betroffen sein als jemand, der sich neben dem Standardwarenkorb mit 3% Inflation noch hochpreisige Artikel kauft, die nur 1% Inflation hatten.
Mit IT-Technik und Elektronik erleben wir es gerade umgekehrt, da diese nicht so stark im Standardwarenkorb vertreten ist. Wer sich viel IT und Elektronik aktuell kaufen muss, der hat eine individuelle Inflation über dem Durchschnitt.
 
Naja kaufe nicht viel Elektronik aktuell, eigentlich gar keine für dieses Jahr. Aber allein der Sprit. Im Dezember habe ich noch für 1,52 getankt. Sagen wir der Preis beruhigt sich wieder etwas und landet bei 1,82 (hatte ja vor der Iran Krise schon 1,70+ gekostet, dahin geht der so schnell nicht wieder zurück), bedeutet das für mich bei 30k km, 7,5l Verbrauch: 675Euro alleine mehr für Sprit dieses Jahr. Dann noch höherer Zusatzbeitrag kk, Beitragsbemessungsgrenze... ob da 2% reichen würden? Und bevor jetzt einer mit EV kommt, ich beschwere mich nicht, ich sage nur dass eine 2% Gehaltserhöhung die Kostensteigerungen wahrscheinlich nicht decken würde. Wenn @Tundor mit nem Dienstwagen unterwegs ist, klappt es bei ihm vielleicht. Ist ja gehaltsmäßig noch etwas weiter vorne.
 
Dann mag es natürlich easy reichen. :d
 
Gurkengraeber schrieb:
Wenn @Tundor mit nem Dienstwagen unterwegs ist, klappt es bei ihm vielleicht. Ist ja gehaltsmäßig noch etwas weiter vorne.
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Hab leider kein Dienstwagen, muss meinen auch komplett privat finanzieren. Fahre damit ca. 12.000km aber halt nur Privatfahrten, zur Arbeit Fahrrad oder ÖPNV, vlt. 10x im Jahr mitm Auto wenn's hoch kommt. Aber was ich damit meine ist wie @Ultink oben schon ausgeführt hat, dass Menschen die wenig verdienen meistens ihr komplettes Einkommen in Konsum ausgeben müssen (Wohnung, Essen etc..) während mit mehr Geld man ja einen Teil davon anlegen kann welcher dann eben nicht von dieser Inflation betroffen ist, bzw. im Gegenteil sogar noch mehr Wert wird. Ich würde mal davon ausgehen, dass das Sprit Thema sich wieder bessern wird in den nächsten Monaten, wenn so bleibt, sieht es für alle natürlich ganz anders aus. Wenn auch Gas Preise wieder massiv ansteigen, ist ja auch der Strom betroffen.
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Icke schrieb:
Wenn ich es richtig sehe, hat er nur HO und Büro in Fahrraddistanz.
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Das ist richtig, aber statt jeden Tag mit dem Auto ins Büro fahren zu müssen hab ich halt hohe Kosten in meiner Miete. Irgendwas ist ja immer, wurde gerade erst wieder um 70€ erhöht.
 
Zuletzt bearbeitet:
Tundor schrieb:
Irgendwas ist ja immer, wurde gerade erst wieder um 70€ erhöht.
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Was bleibt uns Vermietern übrig, wenn man wegen jeder veschimmelten Fuge im kostspieligen Mietobjekt von dem Mietern zu einem Vor-Ort-Termin genötigt wird.
Etwa mit dem Fahrrad vorfahren?
Das Cabrio fährt schließlich nicht mit Luft und Liebe!
😁 😉
 
Aus der Serie der merkwürdigen Bewerbungsgespräche bzw. Firmen mal wieder ein Leckerbissen: Erst wurde der Termin kurzfristig verschoben (falsche Anrede und ständiger Wechsel zwischen Du/Sie geschenkt), dann fand der Termin nur per Telefon mit 20 Minuten Verspätung der HR-Frau statt - schon etwas armseelig bis merkwürdig, aber okay. Im ersten Gespräch wird mir dann eröffnet wie der weitere Prozess wäre:
  • zweites Gespräch mit einem Kollegen aus der Fachabteilung per Telefon
  • drittes Gespräch dann vor Ort
  • viertes Gespräch mit dem GF
Das war jetzt keine Stelle beim Bundesnachrichtendienst oder als CEO, aber irgendwie war ich dann doch froh über die Absage vorhin. :LOL:
 
Laut Aussage von HR circa 35 Leute. Fand es auch witzig dann von Fachabteilung zu sprechen - aber habe auch nicht gefragt, ob das dann zwei oder drei Leute in der Abteilung sind.
 
Auf jeden Fall - inhabergeführt habe ich mit dieser Bumsagentur durch, das brauche ich nicht noch einmal.
 
Der Trick ist die Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass sie die Reibungswärme als Nestwärme empfinden.

Die damalige Bumsagentur hat auch auf familiär und freundlich gemacht, aber ordentlich bezahlt war nur die Führungsriege. Die wurde über die Jahre immer weiter ausgebaut, inzwischen haben die bei wieder 70 Leuten (ca. 110 vor der Entlassungswelle) 2 GF und 7 oder 8 Management-Leute. Darunter nur "Fußvolk", das immer wieder wechselt.
 
Kann ich so bestätigen. (Inhabergeführt mit in der Spitze 110 Mitarbeitern vor Corona, aktuell knapp 80)
Vertrieb / Personal mit Personalverantwortung haufen Geld und die, die wirklich die Arbeit machen und Umsatz generieren werden klein gehalten.
 
Gut, dann sind meine Erfahrungen scheinbar eher die Ausnahme, die die Regel bestätigen.

Zu meinem "Glück" war die Bezahlung in der ersten kleinen Bude wirklich sehr ordentlich. Durch die Stv. Abteilungsleitung in einem 1k+ MA Unternehmen kenne ich das Gehaltsgefüge zu gut, um das beurteilen zu können.
 
shinin schrieb:
Der Trick ist die Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass sie die Reibungswärme als Nestwärme empfinden.

Die damalige Bumsagentur hat auch auf familiär und freundlich gemacht, aber ordentlich bezahlt war nur die Führungsriege. Die wurde über die Jahre immer weiter ausgebaut, inzwischen haben die bei wieder 70 Leuten (ca. 110 vor der Entlassungswelle) 2 GF und 7 oder 8 Management-Leute. Darunter nur "Fußvolk", das immer wieder wechselt.
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Kommt mir bekannt vor. In meinem Fall waren das 50 MA mit 2 GF, 4 Abteilungsleiter und 11 Teamleitern (!). Ist schon schwach, wenn der GF kein besserer Grund für mehr Geld einfällt als "Beförderungen".

Personen mit Führungskompetenz: 1. Nein, kein GF :fresse2:
 
Bei einer gehobenen Position würde ich das sogar noch verstehen. Aber das war eine einfache PM- bzw. Consultant-Stelle ohne Führungsverantwortung. Vier Runden klingt auch eher so als müsste in dem Laden alles vom GF abgesegnet werden von Bleistift bis neue MA.
 
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