Ich verstehe das Problem nicht. Das ist doch ne Sache zwischen AN und AG. Was will der Staat da regeln? Gibt es echt ein "Recht" auf Teilzeit? Wieder was gelernt.
Verstehe ich auch nicht. Aber gemeint wird sicherlich der Umstand sein das jemand aus langjähriger Krankheit/Schwangerschaft die Möglichkeit bekommt auf Wunsch Teilzeit weiter zu arbeiten.
Ich bin schon erstaunt, aber Recht ist nicht gleich Zwang. Der AG darf ablehnen muss aber gute Gründe finden. Wobei als Grund zu sagen es muss jemand immer das Büro besetzen etc... wohl schwieriger wird. Denn die alternative wäre der Mitarbeiter kündigt und dann wäre ja gar keiner mehr da, also irgendwie muss die Firma das so organisieren können das gewisse Dinge abgesichert sind.
Ich hab den Passus beim gesetzlichen Urlaub kürzen auch nicht verstanden der mal im Raum stand.... typischer Stand heute: 30 Tage Urlaub damit 6 Tage mindestens über gesetzlichem Standard.
Wenn der Gesetzgeber das auf 20 oder 18 Tage herunterfährt, ändert das nicht an Angebot und Nachfrage. Es sei denn es würde ein gesetzliches Maximum veranlasst. Was für Lotsen, Piloten, Zugführer etc... mit teilweise 45 Tagen natürlich nicht so geil wäre. Deshalb würde das nicht kommen, genauso wenig wie Mindes Arbeitszeiten.
Klar man Könnte das erweitern und sagen die maximale Wöchentliche Arbeitszeit wird auf 52 Stunden angehoben von 48 Stunden... gut, wenn ein AG darauf besteht wird der Mitarbeiter halt nicht sehr lange bleiben.
Menschen die ihren Traumjob ausführen werden freiwillig auch immer mehr machen, aber die Leute die einer Arbeit nachgehen weil sie müssen (unqualifiziert) oder einfach um unabhängig zu sein vom Staat sich selbst sein Brot verdienen, werden nicht mit Freude Springen. Zwang ist immer grundsätzlich ein schlechter Motivator und dort wo Zwang zu existenziell wird möchte ich niemanden sehen beim Rettungsdienst, Feuerwehr irgendwelche Sicherheit relevanten Jobs.
