Ja man liest halt bei dir aus jedem Wort, dass du nicht betroffen bist und dir nie diese Frage stellen musstest und dich nie entscheiden. Für dich war klar, was du willst und Frau hat sich halt nach zu richten oder zu gehen. Sehr tolerant von dir, dass sich die Frau dieser Entscheidung komplett allein stellen darf. XD Überhaupt nicht diskriminierend.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Gurkengraeber
Legende
Sollte wohl genügend Männer da draußen geben die das mitmachen also wo ist das Problem. Die Lebensvorstellungen müssen schon passen. Habe ja niemanden gezwungen sich mit mir abzugeben. Ganz im Gegenteil, klopfe mir auf die Schulter dass ich solche Sachen vorher ehrlich besprochen habe.
Jeder muss halt die Verantwortung für seine Entscheidungen übernehmen, das gilt auch für alle Frauen. Diskriminierend, ja ne is klar.
Jeder muss halt die Verantwortung für seine Entscheidungen übernehmen, das gilt auch für alle Frauen. Diskriminierend, ja ne is klar.
Ein guter Freund (nicht von der Debatte betroffen) kommentierte den (unabgespülten...) Surströmming einstmals mit "ein bisserl salzig". Insofern kann ich mir gut vorstellen, dass das Leute aushalten...
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[mv]payne
Urgestein
Er schreibt doch, dass er es vorher klar kommuniziert.
Damals hat es doch auch funktioniert, die Kinder quasi nach der Geburt abzugeben und weiter arbeiten zu gehen. Wenn der Mann oder die Frau das nicht möchte, muss er oder sie halt mit Einschnitten im Gehalt rechnen. Niemand wird gezwungen 10 Jahre in Elternzeit zu gehen.
Er muss sich aber nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden. Nicht mal die Frage muss er sich stellen. Darum geht es doch.
[mv]payne
Urgestein
Er wird doch wohl seine Werte haben dürfen.
Andersherum kannst du auch nicht von einer Frau verlangen, die definitiv keine Kinder haben will, dass sie dir eins gebären soll. Ist das in deinen Augen genauso diskriminierend?
Andersherum kannst du auch nicht von einer Frau verlangen, die definitiv keine Kinder haben will, dass sie dir eins gebären soll. Ist das in deinen Augen genauso diskriminierend?
plutoniumsulfat
Enthusiast
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- 2.837
Auf individueller Ebene ist diese Sichtweise für mich nachvollziehbar: Muss jeder selbst wissen.
Das kann aber zum Problem werden, wenn das alle so machen. Dann entscheiden sich Frauen eben alle für Karriere und niemand bekommt mehr Kinder. Dann habe ich aber eine Ahnung, wer als erstes meckert, dass das Rentensystem zusammenbricht^^
Was Mustis dir sagen will: Nur Frauen müssen sich die Entscheidung Kinder oder Karriere zwangsweise stellen. Viele Männer müssen das nie, die können beides haben. Warum stellen wir uns als Gesellschaft also nicht die Frage, wie wir es so gestalten können, dass auch Frauen beides haben können?
Du missverstehst meinen
Darum geht es doch gar nicht. Als Mann kannst du Karriere und Kind haben. Du kannst nicht schwanger werden. Als Frau stellst du dir immer die Frage und manchmal läufts kacke und musst dir die Frage sogar explizit stellen weil du ungewollt schwanger geworden bist. Wenn du Kinder willst, bist du unweigerlich für mindestens 2-3 Monat raus. Als Mann nicht.
Pommbaer80s
Enthusiast
Vielleicht guckt HR drüber? Die kennen ja die Gehälter.
Das ist ne Mitarbeiter Initiative und HR hat da nichts mit zu tun. Fake Zahlen sind aber meines Wissens auch kein Problem, das ist ne Firma und kein Hardwareluxx wo jeden Tag neue Trolle im Thread auftauchen.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Moderne Geschirrspüler haben ne Pyrolysefunktion. Da wird Asche drauf gemacht und dann weggespült.
Habt ihr sowas nicht?
Pommbaer80s
Enthusiast
Ja super dämlich. Habs neulich aus Versehen an gemacht und aus den Spülbrettern Diamanten gepresst. Am Ende doch ok.
blueheaven
Urgestein
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- 1.245
Das ist doch n Witz. Das gibt’s doch nur bei Backöfen.
freestylercs
Urgestein
Bin auch fast drauf reingefallen.
Nenharma
Enthusiast
Miele hat Backofen mit Kamera, "KI", Internetz und Gerichteerkennung, warum also nicht auch Pyrolyse im Geschirrspüler?
KannsteKnicken
Enthusiast
Ich brauch aktuell einen neuen Geschirrspüler, hat Miele welche mit interner Kamera? 
FocusSTFan
Enthusiast
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- 23.04.2015
- Beiträge
- 263
Mir wurde heute gekündigt und es kam wie aus dem nichts. Ich hatte schon damit gerechnet dass es auch das vierte Jahr in Folge keine Beförderung geben wird, aber eine Kündigung damit hätte ich nie gerechnet. Ich habe zwei Kinder, wir haben ein Haus abzubezahlen, ihr könnt euch vorstellen wie ich nach Hause gefahren bin.
Das Gespräch indem ich über die kommende Kündigung informiert wurde, fand im Rahmen eines Bi-Weekly Catch-up und Development Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzen statt. Vorrausgegangen war eine E-Mail von mir an HR Deutschland mit der Bitte bei den anstehenden Gesprächen zu meiner Entwicklung mit meinem Vorgesetzten sowie dem CTO Fragen zu stellen wie die weitere Entwicklung für mich aussieht / geplant ist. Diese Gespräche finden für jeden Mitarbeiter einmal pro Jahr statt und hier wird vom Vorgesetzen Empfehlungen ausgesprochen (Beförderung, Gehaltserhöhung, Sonderbonis, oder auch Mitarbeiter ist underperforming und soll keinen oder einen geringeren Bonus erhalten).
Hintergrund für die E-Mail an HR war, dass ich seit 3,5 Jahre ein Team von bis zu 10 Personen (8FTE, zwei Studenten) in Europa und Asien leite, aber nicht zum Teammanager Level befördert werde / wurde. Jedes Jahr wurde ich mit Gründen wie "Man sieht keine strategische Entwicklung des Teams" vertröstet ohne danach SMART Ziele zu formulieren. Am Ende des Tages wusste ich nie wirklich woran es gelegen hat. Ich hatte mit keiner Beförderung gerechnet aber zumindestens, dass vom CTO (mein Vorgesetzter hätte mich schon vor einiger Zeit befördert) wenigstens konkretere Ziele kommen würden.
Im Gespräch heute teilte mein Vorgesetzter mir mit, dass die IT Leitung bei mir nicht das Potenzial sieht, dass ich das Teammanger Level erreichen werde. Aus diesem Grund hat man sich dafür entschieden, sich von mir zu trennen. Auf meine Frage warum ich nicht in der aktuellen Position verbleiben könnte (Level 3 - Senior Support Specialist), wurde mir mitgeteilt, dass es zukünftig kaum Budget für weitere Stellen gibt und somit ein Manager für das Team nicht gesucht werden kann. Die von mir besetzte Stelle müsste frei werden um die strategische Entwicklung der Firma vorrantreiben zu können. Man würde versuchen mir durch eine weitere Beschäftigung von 2-3 Monaten die Möglichkeit zu geben eine neue Anstellung zu finden, sofern man sich einigen könnte. Daraus ist zu hören, dass sofern ich einem kommenden Angebot nicht zustimme, es zu einer sofortigen Kündigung kommt.
Ich habe die Mitarbeiter über mehrere Jahre ohne zu meckern geleitet. Über ein halbes Jahr lang habe ich sogar interims weise das US Team (weitere 6 FTEs) mitgeleitet. Ich war daher der Annahme, dass ich genug in Vorleistung getreten bin. Es wurden auch immer Fortbildungen in Richtung Manager Laufbahn bezahlt (wo ich in dem Inhous Seminar aber der einzige nicht Manager von 5-7 Teilnehmern war). Über die Jahre hatte ich aber immer mehr das Gefühl, als würde man dies von oben Alibimäßig machen damit man bei nachfragen immer behaupten könnte man würde mich zum Manager entwicklen (aber weiterhin nur das Gehalt vom unteren Level zahlen). Jetzt wo ich mehr für mich eingestanden bin, stehe ich plötzlich auf der Straße.
Das Gespräch indem ich über die kommende Kündigung informiert wurde, fand im Rahmen eines Bi-Weekly Catch-up und Development Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzen statt. Vorrausgegangen war eine E-Mail von mir an HR Deutschland mit der Bitte bei den anstehenden Gesprächen zu meiner Entwicklung mit meinem Vorgesetzten sowie dem CTO Fragen zu stellen wie die weitere Entwicklung für mich aussieht / geplant ist. Diese Gespräche finden für jeden Mitarbeiter einmal pro Jahr statt und hier wird vom Vorgesetzen Empfehlungen ausgesprochen (Beförderung, Gehaltserhöhung, Sonderbonis, oder auch Mitarbeiter ist underperforming und soll keinen oder einen geringeren Bonus erhalten).
Hintergrund für die E-Mail an HR war, dass ich seit 3,5 Jahre ein Team von bis zu 10 Personen (8FTE, zwei Studenten) in Europa und Asien leite, aber nicht zum Teammanager Level befördert werde / wurde. Jedes Jahr wurde ich mit Gründen wie "Man sieht keine strategische Entwicklung des Teams" vertröstet ohne danach SMART Ziele zu formulieren. Am Ende des Tages wusste ich nie wirklich woran es gelegen hat. Ich hatte mit keiner Beförderung gerechnet aber zumindestens, dass vom CTO (mein Vorgesetzter hätte mich schon vor einiger Zeit befördert) wenigstens konkretere Ziele kommen würden.
Im Gespräch heute teilte mein Vorgesetzter mir mit, dass die IT Leitung bei mir nicht das Potenzial sieht, dass ich das Teammanger Level erreichen werde. Aus diesem Grund hat man sich dafür entschieden, sich von mir zu trennen. Auf meine Frage warum ich nicht in der aktuellen Position verbleiben könnte (Level 3 - Senior Support Specialist), wurde mir mitgeteilt, dass es zukünftig kaum Budget für weitere Stellen gibt und somit ein Manager für das Team nicht gesucht werden kann. Die von mir besetzte Stelle müsste frei werden um die strategische Entwicklung der Firma vorrantreiben zu können. Man würde versuchen mir durch eine weitere Beschäftigung von 2-3 Monaten die Möglichkeit zu geben eine neue Anstellung zu finden, sofern man sich einigen könnte. Daraus ist zu hören, dass sofern ich einem kommenden Angebot nicht zustimme, es zu einer sofortigen Kündigung kommt.
Ich habe die Mitarbeiter über mehrere Jahre ohne zu meckern geleitet. Über ein halbes Jahr lang habe ich sogar interims weise das US Team (weitere 6 FTEs) mitgeleitet. Ich war daher der Annahme, dass ich genug in Vorleistung getreten bin. Es wurden auch immer Fortbildungen in Richtung Manager Laufbahn bezahlt (wo ich in dem Inhous Seminar aber der einzige nicht Manager von 5-7 Teilnehmern war). Über die Jahre hatte ich aber immer mehr das Gefühl, als würde man dies von oben Alibimäßig machen damit man bei nachfragen immer behaupten könnte man würde mich zum Manager entwicklen (aber weiterhin nur das Gehalt vom unteren Level zahlen). Jetzt wo ich mehr für mich eingestanden bin, stehe ich plötzlich auf der Straße.
Klingt irgendwie nicht nach ner deutschen Firma bzw nicht danach, also würden hier die üblichen deutschen Rechte greifen.
Ich meine steht eine sofortige Kündigung im Raum, dass wäre nach deutschem Recht doch so gar nicht möglich.
Ich meine steht eine sofortige Kündigung im Raum, dass wäre nach deutschem Recht doch so gar nicht möglich.
Kann das nicht egal sein, ob deutsche Firma oder nicht ? Solange der Standort in Deutschland ist, zählt doch auch deutsches Recht, oder nicht ?
Gen8 Runner
Enthusiast
- Mitglied seit
- 12.08.2015
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- 1.213
Such im öffentlichen Dienst nach was neuem.
Der ist die absolute Innovationsbremse, es ist extrem zäh, altbacken, aber dafür gibt's dort solch schmierige Entwicklungen nicht und man muss sich erst massivst etwas zu Schulden kommen lassen, dass man gegangen wird.
Der ist die absolute Innovationsbremse, es ist extrem zäh, altbacken, aber dafür gibt's dort solch schmierige Entwicklungen nicht und man muss sich erst massivst etwas zu Schulden kommen lassen, dass man gegangen wird.