[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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SCFrame
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Was haltet ihr denn von der Transparenz der Gehälter ab 2026? Bin da doch etwas zwiegespalten.
Klar, sollen Frauen auch gleich bezahlt werden wie Männer bei gleicher Leistung.
Aber ich bin nicht unbedingt dafür das Leute, die sich so durch den Tag schleppen von den Leistungsträgern (und dazu zähle ich mich) noch mehr belohnt werden. Da wird nächstes Jahr bestimmt viel Unruhe in einigen Firmen aufkommen.
Wobei mir aber nicht so ganz klar ist wann und wie Gehälter offengelegt werden müssen. Oder ist es nur so ein Durchschnittswert von allen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit?
Klar, sollen Frauen auch gleich bezahlt werden wie Männer bei gleicher Leistung.
Aber ich bin nicht unbedingt dafür das Leute, die sich so durch den Tag schleppen von den Leistungsträgern (und dazu zähle ich mich) noch mehr belohnt werden. Da wird nächstes Jahr bestimmt viel Unruhe in einigen Firmen aufkommen.
Wobei mir aber nicht so ganz klar ist wann und wie Gehälter offengelegt werden müssen. Oder ist es nur so ein Durchschnittswert von allen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit?
Gurkengraeber
Legende
Bemühst Du Google oder eine KI wirst Du fündig. Wird doch keiner konkret Dein Gehalt in Erfahrung bringen. Aber Gehaltsstrukturen, Gehälter vergleichbarer Positionen etc.. In welcher Verbindung stehen dazu Leute, "die sich so durch den Tag schleppen"? Und wie belohnst Du die dadurch noch mehr?
Wegen mir koennen wir auch wie in Norwegen(?) die Bruttojahreseinkommen oeffentlich machen. Irgendwas war dort extrem transparent ^^
Von dem Genderzeugs halte ich nix. Jede stelle sollte bestmoeglich besetzt werden, ganz unabhaengig vom Geschlecht. Mein groeßtes Vorbild hier ist ganz klar Lisa Su. Keiner der Maenner in dem Laden da drinnen kann ihr das Wasser reichen, deswegen sitzt sie zurecht am Ruder. Irgend ne 'Quotenfrau' (Achtung, polemisch dargestellt) haette den Laden unter Garantie gegen die Wand gefahren.
Von dem Genderzeugs halte ich nix. Jede stelle sollte bestmoeglich besetzt werden, ganz unabhaengig vom Geschlecht. Mein groeßtes Vorbild hier ist ganz klar Lisa Su. Keiner der Maenner in dem Laden da drinnen kann ihr das Wasser reichen, deswegen sitzt sie zurecht am Ruder. Irgend ne 'Quotenfrau' (Achtung, polemisch dargestellt) haette den Laden unter Garantie gegen die Wand gefahren.
Was genau wird 2026 geändert? Dass Gehaltsbänder offengelegt werden müssen aber einer gewissen Größe und Vergleichsgruppe ist ja keine Neuigkeit, oder? Wenn die Range 60-80k ist dann verdient der Lowperformer halt 65k weil er nie ne Gehaltserhöhung bekommt und der der jedes Jahr was liefert wird irgendwann an der oberen Range sein. Unter der Voraussetzung natürlich, dass das von den Vorgesetzten erkannt wird. Aber die Gehaltstransparenz ändert dort doch nichts.
Mich selber hat es immer motiviert mehr zu machen als ich gesehen habe was andere verdienen auf höheren Positionen. Als ich mich dort das erste mal vor 7 Jahren eingetragen habe, war ich irgendwo auf Platz 500. Wenn ich die Liste heute aufmache, habe ich Leute überholt die früher 300 Plätze vor mir waren, ich bin inzwischen Platz 44 (was natürlich auch daran liegt, dass sich die Leute die bei uns das echte Geld verdienen da nicht drin stehen 😆 ).
Hab's hier ja schon mehrfach geschrieben, wir haben ne Gehaltsliste die von Mitarbeitern organisiert ist wo jeder sein Gehalt eintragen kann der möchte und dann bekommt er Zugriff auf alle Daten read-only. Man sieht das dann mit Klarnamen, Joblevel, exaktes Jahresgehalt etc.. Das sind über 1.000 Gehälter drin und jeder der sich dort einträgt kann auch meins sehen. Hab noch nie gehört, dass es deswegen Anfeindungen gab zwischen den Mitarbeitern. Wenn, dann ist man auf den AG sauer, was ich ok finde
Mich selber hat es immer motiviert mehr zu machen als ich gesehen habe was andere verdienen auf höheren Positionen. Als ich mich dort das erste mal vor 7 Jahren eingetragen habe, war ich irgendwo auf Platz 500. Wenn ich die Liste heute aufmache, habe ich Leute überholt die früher 300 Plätze vor mir waren, ich bin inzwischen Platz 44 (was natürlich auch daran liegt, dass sich die Leute die bei uns das echte Geld verdienen da nicht drin stehen 😆 ).
Können wir nicht, wie auch. Außer natürlich der Wert liegt völlig außerhalb der Range. Soweit ich weiß, war das aber auch noch nie ein Problem und das sind wie gesagt sehr viele Gehälter drin.
Die Administration wird von ner freiwilligen Gruppe gemacht bei uns, ich denke die würden das dann mit der Person klären wenn was sehr auffällig ist, wie gesagt ist es ja mit Klarnamen.
Wer sein Gehalt nicht jedes Jahr aktualisiert, fliegt auch aus der Liste raus und verliert den Zugriff.
Die Administration wird von ner freiwilligen Gruppe gemacht bei uns, ich denke die würden das dann mit der Person klären wenn was sehr auffällig ist, wie gesagt ist es ja mit Klarnamen.
Wer sein Gehalt nicht jedes Jahr aktualisiert, fliegt auch aus der Liste raus und verliert den Zugriff.
KurantRubys
Legende
Wenn ich das Wort schon lese wird mir schlecht
Wenn die Leute nix arbeiten ist das Aufgabe der Führungskraft das anzugehen, seh ich jetzt nicht was das direkt mit ihrem Gehalt zu tun hat. Dann muss ich halt was ändern bei dem MA, ist ja nicht so als könnte man dann nur machtlos daneben stehen und blöd schauen. Wenn das nicht passiert dann ist die Unruhe ja durchaus berechtigt, egal wodurch schlussendlich ausgelöst.
Gurkengraeber
Legende
Deswegen würde ich bei sowas auch nicht mitmachen. Geht keinen was an, was ich mit meinem Chef verhandle, und sollte jemand anderes besser verhandeln, good for HIM! ( 😝 )Hab's hier ja schon mehrfach geschrieben, wir haben ne Gehaltsliste die von Mitarbeitern organisiert ist wo jeder sein Gehalt eintragen kann der möchte und dann bekommt er Zugriff auf alle Daten read-only. Man sieht das dann mit Klarnamen, Joblevel, exaktes Jahresgehalt etc.. Das sind über 1.000 Gehälter drin und jeder der sich dort einträgt kann auch meins sehen. Hab noch nie gehört, dass es deswegen Anfeindungen gab zwischen den Mitarbeitern. Wenn, dann ist man auf den AG sauer, was ich ok finde
Edit: Ne allgemeine Auskunft bzw. ein Durchschnittswert, was auf meiner Position verdient wird kann von mir aus veröffentlicht werden, wäre mir egal. Bei dem ganzen Gehälterparitätsthema nicht vergessen werden darf ist, dass nun mal eben viel mehr Frauen in Teilzeit gehen bzw. für Kids eine Auszeit nehmen. Kann mir nicht vorstellen, und das bestätigen auch Aussagen von Kolleginnen, dass Frauen bei uns per se schlechter bezahlt werden.
Wie die meisten bei uns auch 😅
Deswegen gibt man ja FTE Gehälter an.
Gurkengraeber
Legende
Ich meinte in Bezug auf die Gehaltsentwicklung. Kann ja sein dass dadurch Karrierewege/Gehaltsentwicklungen langsamer laufen. Bei uns wurde jetzt ein Programm gestartet, dass mehr Teilzeitführungskräfte ermöglichen soll. Davon profitieren dann sicherlich weitaus mehr Frauen als Männer. Aber daran sieht man dass es eben nicht um gleiche Bezahlung geht. Oder das Fehlen derselben.
Im großen und ganzen ist das aber belegt so, auch wenn man es bereinigt um Kinder etc pp. Auch es ist es belegt, dass Frauen overall im Leben weniger verdienen, weil die Karrieren Pausen einlegen müssen für Kinder. Die Entscheidung also stets lautet, Kinder oder Karriere. Beides im gleichen Umfang wie ohne das jeweils andere ist unvereinbar in unserer Gesellschaft aktuell.
Zumal ich das Argument für extrem dumm halte. Wenn wir als Gesellschaft bestehen bleiben wollen, sind Kinder unverzichtbar. Solange Frauen die Kinder gebären, halte ich es für dumm, als Argument für Genderpay Gap heranzuziehen, dass sie ja bedingt durch Kinder Ausfälle hätten. Selbst wenn das der einzige Grund wäre, der dazu führen würde, meine ich, wäre es sinnvoll, dafür eine Lösung zu finden und nicht einfach so zu tun, als wäre das deshalb genau richtig so.
Gurkengraeber
Legende
Kannste ja für dumm halten. Für mich entscheidet das immer noch jede Frau selbst, bzw. sollte in der Beziehung abgesprochen werden. Für mich war klar, ich bleibe nicht für Kinder zuhause oder reduziere Stunden, für meine damalige Zukünftige war das ok. Anders hätten wir eben keine Kinder haben können sonst. Sollte man aber eben vorher besprechen. Gab vorher auch schon Mädels, die da nicht dabei gewesen wären. Auch kein Beinbruch. Next please.
Und da ich selbst auch viel eingestellt habe bei uns weiß ich, dass zumindest das Einstiegsgehalt für alle gleich ist. Was dann später passiert muss eben jeder selbst aushandeln (in bestimmten Bereichen gibt es Gehaltsbänder, anderswo nicht).
Und da ich selbst auch viel eingestellt habe bei uns weiß ich, dass zumindest das Einstiegsgehalt für alle gleich ist. Was dann später passiert muss eben jeder selbst aushandeln (in bestimmten Bereichen gibt es Gehaltsbänder, anderswo nicht).
Ja man liest halt bei dir aus jedem Wort, dass du nicht betroffen bist und dir nie diese Frage stellen musstest und dich nie entscheiden. Für dich war klar, was du willst und Frau hat sich halt nach zu richten oder zu gehen. Sehr tolerant von dir, dass sich die Frau dieser Entscheidung komplett allein stellen darf. XD Überhaupt nicht diskriminierend.
Gurkengraeber
Legende
Sollte wohl genügend Männer da draußen geben die das mitmachen also wo ist das Problem. Die Lebensvorstellungen müssen schon passen. Habe ja niemanden gezwungen sich mit mir abzugeben. Ganz im Gegenteil, klopfe mir auf die Schulter dass ich solche Sachen vorher ehrlich besprochen habe.
Jeder muss halt die Verantwortung für seine Entscheidungen übernehmen, das gilt auch für alle Frauen. Diskriminierend, ja ne is klar.
Jeder muss halt die Verantwortung für seine Entscheidungen übernehmen, das gilt auch für alle Frauen. Diskriminierend, ja ne is klar.
Ein guter Freund (nicht von der Debatte betroffen) kommentierte den (unabgespülten...) Surströmming einstmals mit "ein bisserl salzig". Insofern kann ich mir gut vorstellen, dass das Leute aushalten...
![[mv]payne](/community/data/avatars/m/51/51563.jpg?1577437180){kind=avatar}
[mv]payne
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Er schreibt doch, dass er es vorher klar kommuniziert.
Damals hat es doch auch funktioniert, die Kinder quasi nach der Geburt abzugeben und weiter arbeiten zu gehen. Wenn der Mann oder die Frau das nicht möchte, muss er oder sie halt mit Einschnitten im Gehalt rechnen. Niemand wird gezwungen 10 Jahre in Elternzeit zu gehen.
Er muss sich aber nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden. Nicht mal die Frage muss er sich stellen. Darum geht es doch.
[mv]payne
Urgestein
Er wird doch wohl seine Werte haben dürfen.
Andersherum kannst du auch nicht von einer Frau verlangen, die definitiv keine Kinder haben will, dass sie dir eins gebären soll. Ist das in deinen Augen genauso diskriminierend?
Andersherum kannst du auch nicht von einer Frau verlangen, die definitiv keine Kinder haben will, dass sie dir eins gebären soll. Ist das in deinen Augen genauso diskriminierend?
plutoniumsulfat
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Auf individueller Ebene ist diese Sichtweise für mich nachvollziehbar: Muss jeder selbst wissen.
Das kann aber zum Problem werden, wenn das alle so machen. Dann entscheiden sich Frauen eben alle für Karriere und niemand bekommt mehr Kinder. Dann habe ich aber eine Ahnung, wer als erstes meckert, dass das Rentensystem zusammenbricht^^
Was Mustis dir sagen will: Nur Frauen müssen sich die Entscheidung Kinder oder Karriere zwangsweise stellen. Viele Männer müssen das nie, die können beides haben. Warum stellen wir uns als Gesellschaft also nicht die Frage, wie wir es so gestalten können, dass auch Frauen beides haben können?
Du missverstehst meinen
Darum geht es doch gar nicht. Als Mann kannst du Karriere und Kind haben. Du kannst nicht schwanger werden. Als Frau stellst du dir immer die Frage und manchmal läufts kacke und musst dir die Frage sogar explizit stellen weil du ungewollt schwanger geworden bist. Wenn du Kinder willst, bist du unweigerlich für mindestens 2-3 Monat raus. Als Mann nicht.
Pommbaer80s
Enthusiast
Vielleicht guckt HR drüber? Die kennen ja die Gehälter.
Das ist ne Mitarbeiter Initiative und HR hat da nichts mit zu tun. Fake Zahlen sind aber meines Wissens auch kein Problem, das ist ne Firma und kein Hardwareluxx wo jeden Tag neue Trolle im Thread auftauchen.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Moderne Geschirrspüler haben ne Pyrolysefunktion. Da wird Asche drauf gemacht und dann weggespült.
Habt ihr sowas nicht?
Pommbaer80s
Enthusiast
Ja super dämlich. Habs neulich aus Versehen an gemacht und aus den Spülbrettern Diamanten gepresst. Am Ende doch ok.
blueheaven
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Das ist doch n Witz. Das gibt’s doch nur bei Backöfen.
freestylercs
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Bin auch fast drauf reingefallen.
Nenharma
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Miele hat Backofen mit Kamera, "KI", Internetz und Gerichteerkennung, warum also nicht auch Pyrolyse im Geschirrspüler?