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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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Aber nur weil Welt seit Jahren IT‘ler dringend braucht sind die nicht besser als andere Menschen oder gar was besonderes.

Wollte ich nur mal festgehalten haben.
 
Menschen sind so ganz grob wert: ihr Vermögen - ihre Schulden + was sie im Erwartungswert noch etwirtschten werden - was sie im Erwartungswert noch kosten werden.

Somit sind ITler durchaus mehr Wert als der durchschnittliche Mensch.

Und jetzt: Tötet den Boten. :)
 
Ja, nach der Rechnung hätten ja auch Hedgefonds-Manager einen Wert.
 
Eigentlich hätte es zum November Weihnachtsgeld geben müssen. Ohne irgendeine Rückmeldung kam das normale Gehalt, kein Weihnachtsgeld. Ja es ist freiwillig, aber nicht einmal eine Meldung "gibt nichts" ist schon ziemlich enttäuschend. Nun habe ich wenigstens einen "casus belli", wenn ich ganz offen nach einen neuen Job suche inkl. unserer eigenen Kundschaft oder direkten Kollegenfirmen. Man kennt sich untereinander, die Rückmeldung an den jetzigen AG ist ziemlich sicher.
 
Nichtmal ne Info dass das nicht kommt? Wow.
 
Das ist doch normal in einer BV festgelegt, oder? Wurde die gekündigt?
 
Letztes Jahr gab es kein Weihnachtsgeld, weil es ein wirklich schlechtes Jahr war. Dieses Jahr war gefühlt deutlich besser, zumal wie erst vor kurzen einen großen Auftrag eingeheimst haben. Die Anlagen die ich Projektiert habe, liefen alle auch ganz gut durch und sollten vernünftigen Gewinn erwirtschaftet haben.

Letztes Jahr gab es dann auch schnell noch 300€ mehr im Monat, damit ich nicht gehe. Und man war hart geknickt, das man nicht zahlen konnte. Dieses Jahr nicht einmal eine Rückmeldung ("Vorwarnung") ist schon mehr als Frech...
 
Genau diese Mechanismen sind ein Problem. Oder dreimal hintereinander nen Faschingstag frei bekommen - und schwupps kannst du das einfordern. So nett das für AN ist, ich find diesen Automatismus ein Unding.
 
Bin kein Jurist aber bei allen meinen einmaligen Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhungen steht immer der Satz dabei, dass sich daraus auch bei wiederholter Zahlung kein Rechtsanspruch für die Zukunft ergibt. Kann natürlich genauso irrelevant sein wie dass in den Verträge immer steht man darf mit Kollegen nicht über das Gehalt sprechen, aber wundert mich halt.
 
Jegliche "Freiwillige" Leistung die nicht in einem Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geregelt ist, wird bei dreimaligem (ununterbrochenen) Wiederholen zu einer sogenannten Betrieblichen Übung, wie oben bereits erwähnt.

Genau dass ist der Grund warum auf den ausgeteilten Zetteln der Satz von @Tundor drin steht mit Rechtsanspruch und so.

Je nach Nettigkeit des AG kann sowas schon sehr übel werden bzw. für Motivation bei den MAs sorgen..
 
t3n.de

Loud Quitting als Arbeitstrend: Wieso es Mitarbeiter nochmal richtig knallen lassen

Trends gibt es in der Arbeitswelt in den letzten Jahren jede Menge. Habt ihr schon mal von Quiet Quitting gehört? Von Blind Signing? Oder Career-Cushioning? Im Vergleich zu Loud Quitting sind diese Trends schon fast wieder Schnee von gestern. Wer Loud Quitter ist, lässt es richtig krachen – und...
t3n.de t3n.de

www.businessinsider.com

I'm 'loud quitting' after my job's RTO mandate. I openly call out management and I'm only staying for the paycheck.

A tech employee is 'loud quitting' their job due to the company's RTO policy, which they say is causing bad company culture. The worker is job hunting.
www.businessinsider.com www.businessinsider.com

Hab ich eben gefunden. Kann ich mich mit identifizieren.
 
Zuletzt bearbeitet:
Immer schön alles breittreten, so ist das heute mit Soziale Medien ...
Hauptsache man bekommt noch etwas Aufmerksamkeit.
Wenn ich den Spieß umdrehe und es an die große Glocke hänge, wie der Mitarbeiter wirklich war, dann ist das Mobbing.
 
Naja sowas wie Kununu gibt es doch schon ewig. Das Problem bei diesen Dingern ist eher, das bei großen Firmen so viele Abteilungen gibt, das die Info dort nutzlos ist und bei kleinen Firmen keine Bewertungen vorliegen. Und wenn mal 1 relevante Bewertung vorhanden ist, weis man noch nicht, ob diese Fake oder Frust ist oder wirklich ehrlich.
 
@2k5lexi Solche loud quitter aka. Schwätzer kenne ich. Einer davon war mal mein Kollege und hat loud auf Linked.in gequitted. Immer aus der Position beim neuen AG, dabei heraushebend wie viel besser dort doch alles sei und wie viel besser man ihn behandle als beim alten AG. Komischerweise loud-quittet der alle 1,5 Jahre und es liegt bestimmt immer am AG :fresse:
 
Zuletzt bearbeitet:
Hat einer von euch eigentlich regelmäßig mit KI zu tun und arbeitet damit? Evtl. im Bereich Maschinen- und Anlagenbau? Nur mal für mich rein Interessehalber
 
Bisher noch nicht. Sitze allerdings auf der 'Anbieterseite' (also Intern fuer mein Unternehmen).
Gefuehlt will jeder sofort damit starten. Aber schoene Business Cases sehe ich bisher keine.
 
Würde mich auch interessieren, was aktuell so geht. Außer angeblicher KI bei Bildverarbeitung hab ich noch nichts in der Hand gehabt im Bereich Automatisierungstechnik. Nehme das aktuell bei solchen Werbetexten sowieso nicht ernst, da jeder Hersteller seine Artikel gern "Mit KI!" bewirbt. Im Hintergrund arbeiten sowieso wieder nur primitive If else Codes gerade wenn alles lokal läuft.

Lasst mal eure Erfahrung hören, bin gespannt.
 
Wir machen Bilder von Anlagen, und Experten markieren dann Schäden. Die Bilder werden vorher durch ein ML-Modell gejagt und Schäden schonmal vorselektiert. Das funktioniert eigentlich ganz ok, zumindest wenn ähnliche Anlagen schonmal inspiziert wurden und ähnliche Schäden schonmal vorkamen.

Und ich nutze Github Copilot wenn sowas auch zählt :d
 
Bei mir fängt es jetzt an sich mit „KI“ in unseren Produkten beschäftigen zu müssen.
Use-Cases sind Zusammenfassung von Dokumenten bzw. zitieren relevanter Abschnitte, erstellen von ausgehenden Schreiben oder direkte Übersetzung von Dokumenten z. B.
 
karatekatadvd schrieb:
Hat einer von euch eigentlich regelmäßig mit KI zu tun und arbeitet damit? Evtl. im Bereich Maschinen- und Anlagenbau? Nur mal für mich rein Interessehalber
Zum Vergrößern anklicken....

Bei uns im Unternehmen in einem anderen Werk ist eine KI von GEA aktuell in der Erprobung, diese passt Produktionsparameter im abgesteckten Rahmen selbstständig an äußere Faktoren an und steigert damit die Effizienz hinsichtlich Energieverbrauch als auch Produktqualität.

Vorher immer viel vom Bediener abhängig gewesen, nun sehr konstant geworden.

Habe da bisher allerdings auch nur aus Interesse mal hier und da mitgehört. Bin nicht tief im Thema drin.
 
Tundor schrieb:
Heute mal wieder ein Klassiker bei LSD :fresse:
Sparrate von fast 1600€ bei 2,2 Netto? Wie das wohl möglich ist 🧐
Zum Vergrößern anklicken....
Heute besser? :d

Auch mit Nachtschichtzulage ist das Gehalt mit 19 und ohne wirkliche Erfahrung und Ausbildung schon fast unglaubwürdig. Ich gönne es ihr natürlich, falls es stimmt, aber ein bisschen zweifeln darf man da schon.
 
Gut mal wieder wohnen zu Hause wobei das mit 19 wesentlich plausibler ist wie bei den anderen Videos die sie bisher so hatten. Das Amazon im Lager nicht schlecht zahlt ist ja bekannt. Sie kommt mir in dem Video als super Person für den Job rüber. Natürlich Momentaufnahme aber man muss halt mal schauen wer sonst so in so einem Lagerjob anfängt, finde es daher realistisch, dass sie schnell nach oben gewandert ist weil Amazon genauso die guten/besseren Leute halten will und braucht. Ich komme selber gebürtig aus der Region dort, das ist super Strukturschwach. Ich würde behaupten dort gute Leute zu finden ist so ne Sache, denn viele sind dort sehr schnell weg.
 
4500 brutto 3100 netto.

wos der haken

ist da was steuerfrei?

ungelernt mit 19 ist das aber ein recht gutes gehalt. wenns wirklich "nur" 40 stunden sind. aber sie sagte was von überstunden
 
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