[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Wollte ich auch gerade fragen.
Gibt es jetzt erstmal +200€ (ich nehme an Brutto) und dann nochmal +5,5% im August? Gefordert waren ja glaub 10,5%. das könnte ja bei den meisten ungefähr hinkommen? Wenn man 4.000€ Brutto verdient, sind 200€ 5% + nochmal 5,5%.
Gibt es jetzt erstmal +200€ (ich nehme an Brutto) und dann nochmal +5,5% im August? Gefordert waren ja glaub 10,5%. das könnte ja bei den meisten ungefähr hinkommen? Wenn man 4.000€ Brutto verdient, sind 200€ 5% + nochmal 5,5%.
plus 60% sonderzahlung auf alles ab EG9 statt wie vorher glaube 55%
da kommste dann grob auf die geforderten 500
aktuell 4300 brutto
+ 200€
4500€
+5,5%
~4730brutto
+ aufstieg in EG11 stufe 4 + ~430€ Brutto im September 2025
~5150 Brutto
ich bin zufrieden.
da kommste dann grob auf die geforderten 500
Beitrag automatisch zusammengeführt:
bei mir sieht das so aus
aktuell 4300 brutto
+ 200€
4500€
+5,5%
~4730brutto
+ aufstieg in EG11 stufe 4 + ~430€ Brutto im September 2025
~5150 Brutto
ich bin zufrieden.
bei mir sind es dann ca. 10% im august 2025, das ist grundsätzlich ok, aber mit der prämie die andere schon lange bekommen haben strecken sie das wieder auf nächste jahr.
das ist schon ein wenig ätzend.
das ist schon ein wenig ätzend.
Bei mal eben 20% mehr im Jahr ohne Beförderung und Aufgabenänderung, ich glaube auchich bin zufrieden.
ja, ich darf echt nicht meckern. das sind wenn ich mich nicht verrechnet habe dann ca 65k. ^^Bei mal eben 20% mehr im Jahr ohne Beförderung und Aufgabenänderung, ich glaube auch
Blutschlumpf
Enthusiast
Das Gehalt steht in der Regel in der freien Marktwirtschaft nicht so sehr in Relation dazu wie wichtig eine Tätigkeit ist, sondern wie schwierig/teuer es ist gleichwertigen Ersatz dafür zu bekommen wenn die Person geht.
Und in der IT ist nach wie vor die Nachfrage deutlich höher als das Angebot weil du überall ITler brauchst wo vor 10/20/30 Jahren noch keine notwendig waren.
Glückwunsch, das hört sich gut an!
Noch 6-7 solche Erhöhungen und der öD wird eine wirkliche Alternative
für mich in der tat bares geld!
fahre wegen dem ticket im grunde nur noch bei seltenen ausnahmen mit dem auto zur arbeit.
da wir einen fuhrpark haben, komme ich auch während der arbeit hin wo ich hin muss.
jepp, das ist der einzige wehrmutstropfen.2025 bedeutet aber man hat die Beschäftigten nochmal 1 Jahr zurückgehalten. August 2024 würde besser klingen
durch den inflationsausgleich bzw die prämie schiebt man die erhöhung nochmal locker ein jahr auf.
Der Zufall schlaegt bei mir wieder zu 
Treffe mich naechste Woche aufn Abendessen mit nem potentiell neuem Chef (Firmenwechsel). Es soll ne Stelle ausgeschrieben werden die ganz gut zu mir passen wuerde.
Treffe mich naechste Woche aufn Abendessen mit nem potentiell neuem Chef (Firmenwechsel). Es soll ne Stelle ausgeschrieben werden die ganz gut zu mir passen wuerde.
Geforce3M3
Urgestein
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- 28.09.2012
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Hallo,
ja, du kannst über machine learning (oder neuerdings über AI) "Muster" in der Gehirnaktivität erkennen und darüber bestimmte Aspekte vorhersagen.
Man konnte z.B. bereits früher via machine learning mit ca. 85% Genauigkeit vorhersagen ob ein Mann oder eine Frau im Scanner liegt. Dabei wurde das nicht an der Kopf- bzw. Gehirngröße festgemacht (Männer haben im Mittel größerer und schwerere Gehirne) sondern anhand der zeitlichen Korrelation des Signals in bestimmten Netzwerken. Auch müssen die Leute dafür keine bestimmte Aufgabe erledigen. Einfach ein paar Minuten still im Scanner liegen und nichts tun. Das reicht zur (meist) korrekten Vorhersage aus. Ist nur ein Beispiel von endlosen vielen im Bezug auf deine Frage.
In solchen Fällen nutzt man also einen data-driven approach. Aber ein reiner data-driven approach (a posteriori) reicht nicht aus. Man benötigt auch a priori Ideen (Konzepte, Theorien, Modelle, Hypothesen). Welche Mechanismen liegen wohl vor und wie kann man diese empirisch messen? Man benötigt also beides; sowohl gute konzeptuelle Ideen als auch gute empirische Datenanalysen. Es ist nicht entweder-oder sondern beides. Und wichtig: man muss es immer programmieren können. Die tollsten Ideen bringen nichts wenn man sie nicht programmieren und real umsetzen kann um sie zumindest halbwegs empirisch zu testen.
freestylercs
Urgestein
Das klingt schon sehr speziell. Respekt. Ich glaube irgendwann wird uns die KI viel medizinische Denkarbeit abnehmen. Ich habe im Studium auch etwas Psychologie gehabt.
Ist AI oder maschinelles lernen denn überhaupt ein legitimes Mittel für Grundlagenforschung? Da schwingt ja immer das Problem der explainable AI mit. So richtig weiß man ja nicht warum die Maschine so entscheidet oder eben nicht.
Geforce3M3
Urgestein
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Diese Studie war auch nicht von mir sondern nur als Beispiel gedacht. Aber ich wollte schon das gleiche wie Apollo schreiben, es hat keinen Sinn das hier im Detail zu besprechen, da man zu lange ausholen müsste, es zu spezifisch ist und sicherlich auch die meisten hier nicht interessiert und dann zu offtopic wird.
Jaein, im Moment bin ich jetzt noch 2 Wochen im Krankenstand und dann muss ich mal nach Bayern fahren und ja mal sehen ob das was wäre.
Wenn ich unbedingt einen Job will sicher kein Problem in den größeren Betrieben die bei uns sind, aber:
1) Niedriger Gehalt für Schichten (2000 Netto)
2) Wirst du nicht bei der Firma angestellt, sondern über Leasing
3) Je nach Betrieb ein völlig bescheuertes Schichtmodell
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Diese Woche ist mir ein Fehler aufgrund mangelhafter Kommunikation (auf Büroseite) passiert. Ich habe Material nicht mit auf die Baustelle genommen, das mit sollte.
Ich hasse Fehler, vor Allem, wenn eine kleine Ursache eine so große Auswirkung hat!
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- 148
Meine Lehre daraus: immer selbst kontrollieren ob noch etwas für den Kunden da liegt.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
War früher auch der Meinung, ich müsste alles selbst machen und meine Ansprüche sollten allgemein gültig sein
Ab einer gewissen Größe der Firma und entsprechenden hierarchischen Strukturen bewirkt man damit aber genau das Gegenteil
Die Personen und Fachbereiche müssen ihre Verantwortlichkeit einhalten und die Themen sollten dort korrekt verarbeitet werden.
Ich hatte mich auch lange dagegen gewehrt, aber ich seh gar nicht ein, weshalb alles bei mir hängen bleiben sollte
Ab einer gewissen Größe der Firma und entsprechenden hierarchischen Strukturen bewirkt man damit aber genau das Gegenteil
Die Personen und Fachbereiche müssen ihre Verantwortlichkeit einhalten und die Themen sollten dort korrekt verarbeitet werden.
Ich hatte mich auch lange dagegen gewehrt, aber ich seh gar nicht ein, weshalb alles bei mir hängen bleiben sollte
Pommbaer80s
Enthusiast
Ich tippe mal, dass es hier am besten passt:
Wie macht ihr das mit Kind und Steuern?
Speziell die Konstellation: Frau bezieht Elterngeld, Mann arbeitet. Macht man dann 3/5? Das Elterngeld ist ja steuerfrei. Muss die Frau damit trotzdem eine Steuererklärung machen oder ist sie befreit und der Mann nimmt sich ihren Freibetrag zusätzlich mit?
Wie macht ihr das mit Kind und Steuern?
Speziell die Konstellation: Frau bezieht Elterngeld, Mann arbeitet. Macht man dann 3/5? Das Elterngeld ist ja steuerfrei. Muss die Frau damit trotzdem eine Steuererklärung machen oder ist sie befreit und der Mann nimmt sich ihren Freibetrag zusätzlich mit?
Grundsätzlich bist du bei Konstellation 3/5 pflichtveranlagt, d.h. ihr müsst eine Erklärung abgeben. Bei Bezug von Ersatzleistungen (wie Elterngeld) sowieso. Elterngeld wird zwar Netto bezogen, erhöht aber euer Einkommen (Progressionsvorbehalt).
@VorauseilenderGehorsam Wollte noch sagen: Machst du genau richtig. Jeder Job hat seinen Verantwortungsbereich, es bringt nichts, zu versuchen deren Probleme zu lösen. Auch wenn man ultimativ darunter leidet wenn der Job nicht gut erledigt wird, kann man sich nicht einfach um alles kümmern und es dankt einem auch keiner wenn man es tut (war ja nicht die eigene Aufgabe).
Wir sind 4/4 geblieben und veranlagen uns zum Jahresende dann gemeinsam, gibt halt meistens mehrere Tausend € zurück. 3/5 macht natürlich mehr Sinn, wenn ein Partner gar nicht mehr arbeitet für ein komplettes Jahr. Wenn ihr beide arbeitet, ggf. 4/4 mit Faktor nehmen um eine größere Rückzahlung zu verhindern. Wenn du 3/5 gehst und ne dicke Rückzahlung bekommt, dann nimmt das Amt für's nächste Jahr an, dass es wieder so kommt und lässt dich Steuern vorauszahlen, ist glaube ich @SlapAHo passiert. Wenn aber eh erstmal nur du arbeitest, kannste auch 3/5 gehen und hast halt das Geld schneller zur Verfügung.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
@VorauseilenderGehorsam Wollte noch sagen: Machst du genau richtig. Jeder Job hat seinen Verantwortungsbereich, es bringt nichts, zu versuchen deren Probleme zu lösen. Auch wenn man ultimativ darunter leidet wenn der Job nicht gut erledigt wird, kann man sich nicht einfach um alles kümmern und es dankt einem auch keiner wenn man es tut (war ja nicht die eigene Aufgabe).
Zuletzt bearbeitet:
What9000
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Was Tundor sagt. Ergänzend:
Da Elterngeld wie die meisten anderen steuerfreien Einnahmen zu den Progressionseinkünften zählt, ist die Veranlagung Pflicht. Wenn ihr gemeinsam veranlagt werden möchtet, müsst ihr dementsprechend abgeben (Zusammenveranlagung von Ehegatten -> Behandlung wie eine Person mit Splitting, doppelte Freibeträge etc. / Einzelveranlagung -> Behandlung wie zwei Personen -> Kein Splitting, doppelte Freibeträge etc.).