[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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domiratz schrieb:
Ich habe so an 14% gedacht oder ist das direkt zu viel?
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warum nicht?!

es kann aber auch sein, dass dein gegenüber vielleicht 2% im sinn hat und von der position nicht abrückt

Roach13 schrieb:
das die unterhaltssätze jenseits von gut und böse sind und das oft weit mehr ist, als die unkosten des kindes betragen für den alleinerziehenden ist nicht von der hand zu weisen.
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ich hatte eine 28 jährige alleinerziehende kollegin, ich die musste sich trotz unterhalt schon stark einschränken + 2 kinder 24/7
 
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Das ist leider nicht pauschal zu beantworten. Da hilft auch eine Selbstreflektion wenig - wichtig ist dabei das Feedback des Chefs/ Kollegen (bzgl. Selbstreflektion kann man sich sehr täuschen) + vor Allem (am wichtigsten) auch wie geht es aktuell der Firma etc. - üblicherweise sind aber 10 - 15% O. K. - zumindest sehe ich das so wenn ich mit meinen MA im jährlichen MAG bzgl. Gehalt diskutiere. Hängt leider aber vor Allem von der Wirtschaftlichen Lage der Firma ab - gibt Jahre wo das kein Thema/ Problem ist - gibt aber auch Jahre wo man als Chef keinen Spielraum hat auch wenn der MA eine GH Erhöhung absolut verdienen würde. Wie geht es Deiner Firma aktuell am Markt? Denke/ hoffe, dass Du wenn Du mit Deinem Vorgesetzen über die 14% Gehaltserhöhung redest (Die ich voll im Rahmen finde) dieser Dir ehrlich ein Feedback über Deine Leistung gibt bzw. Dir zumindest einen ehrlichen Ausblick gibt wann Du damit rechnen kannst, falls das aktuell aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht möglich ist. Ich zumindest mache das so mit meinen MA. Bitte glaubt mir, dass es auch als Vorgesetzter manchmal nicht einfach ist einem MA der eine super Leistung bietet zu erklären, dass es aktuell aufrund von Kostenreduktionsprogrammen keine Chance auf Gehaltserhöhungen gibt. Da leide ich z. T. persönlich darunter + ich habe echt super MA wo ich keinen Einzigen wegen Gehalt verlieren möchte und die alle eine Gehaltserhöhung verdienen würden. Bin aber immer ehrlich im Bezug auf FB + realistische Chancen/ Outlook für eine GH Erhöhung.

l. G.
Karl
domiratz schrieb:
Was kann man bei der 1. Gehaltsverhandlung fordern?

Hab jetzt 2 Jahre Berufserfahrung (Ausbildung auch hier im Unternehmen gemacht) und studiere berufsbegleitend am Wochenende.
Bisher gab es noch keine Gehaltserhöhung. Jetzt soll demnächst ein Gespräch stattfinden, welches ich aber gefordert habe.

Leistungen sind alle gut (soweit ich das beurteilen kann) und habe keine größeren Probleme hier.

Bisher sind es 33k brutto im Jahr (inkl. allen Sonderzahlungen etc.)

Ich habe so an 14% gedacht oder ist das direkt zu viel?
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Warum sollte ich davon ausgehen? Nur weil die Scheidungsrate 50% beträgt?
 
bawder schrieb:
ich hatte eine 28 jährige alleinerziehende kollegin, ich die musste sich trotz unterhalt schon stark einschränken + 2 kinder 24/7
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Wenn der mann ein Geringverdiener war, dann hat sie eventuell ned viel bekommen. Auch je nach Alter der Kinder. Ansonsten sind das bei 2 Kindern im Schulalter incl. Kindergeld mal locker 1000 Euro zzgl. Gehalt.
 
? Bei uns in Österreich sind das c. a. 17% vom Gehalt pro Kind - das finde ich auch angemessen - desto älter die Kinder desto höher die Ausgaben. Komme mir tw. wie Al Bundy vor. Gibt kaum einen Tag wo nicht mindestens ein Kind 30€ für irgendwelche "Schulaktionen" benötigt. Anderes Thema: Finde es krass wohin sich die "Menschheit" entwickelt. Behaupte einmal, dass wir (meine Generation vor zig. Jahren) eine bei weiten "einfachere" Kindheit ohne zig. Regeln + weniger Leistungs- vor Allem "Anpassungsdruck" hatten. Am schlimmsten finde ich diesen "Laufend Erreichbarkeits-/ Facebook/Email/ Whatsapp etc. Wahn. Sorry - musste ich los werden. Irgendwann - so glaube ich persönlich - wird es einen grossen "Knall" geben. Vor allem der Smartphone Wahn ist irr - mittlerweile ist so jeder so c. a. 24/7 erreichbar - egal ob Urlaub/Krankenstand oder Kind oder Berufstätiger etc.
 
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Doch. Die Argumentation ist folgende: Ob Scheidung oder Trennung ohne vorangegangene Heirat spielt keine Rolle → im Fall der Trennung wird in der Mehrheit der Fälle Unterhalt für das Kind fällig ... Die Scheidungsrate dient lediglich der Illustration der Wahrscheinlichkeit, dass man unterhaltspflichtig wird.
 
und was sagt die statistik, wann man sich trennt nach geburt?
 
Die Statistik ist doch egal - jeder der ein Kind gezeugt hat sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein.
 
kumberg12 schrieb:
Die Statistik ist doch egal - jeder der ein Kind gezeugt hat sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein.
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Naja dazu müsste man die Zahl haben, wieviele Kinder wirklich absichtlich 'gezeugt' werden und wieviele unabsichtlich.

"Die meisten Unfälle passieren im Haushalt - die meisten Haushalte passieren aus Unfällen "
 
aurum schrieb:
Das sollte man bei einer Scheidungsrate von knapp 50 % aber tun ....
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Demnach besser alleine bleiben, nicht heiraten und keine Kinder zeugen - ist günstiger :-[

Vielleicht sollte man davon ausgehen, dass 50% NICHT in die Brüche gehen... Aber das ist typisch Deutsch: Immer brav negativ denken :shake:
 
Jetzt ist aber nicht jede Ehe mit Kindern gesegnet, und nicht alle Kinder stammen aus Ehen, die Statistik ist also so vertrauenswürdig wie jede Andere, die jemand anders gefälscht hat ;)
 
Falls es jemand interessiert, bin jetzt eingestuft, abzüglich Familienbeihilfenanrechnung 410€ monatlich.

Kind ist 12 Jahre alt und ich verdiene knapp über 3000€ brutto im Monat.
 
Steuerlicher Vorteil beim lohnsteuerausgleich oder worauf bezogen?

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Keine Ahnung, Kinder spielen bei mir keine Rolle. Dachte halt Kinder machen sich steuerlich gut.
Wenn ich einen Lohnsteuerrechner bemüht habe konnte man immer angeben ob Kinder und wenn ja, wieviele.
 
Vorteile kann ich bisher keine entdecken 😊 hab mir die Situation ja nicht ausgesucht

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Hardwarekäufer schrieb:
Kriegst du in dem Fall auch steuerlich einen Vorteil für das Kind für das du Unterhalt zahlst?
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Wir leben in Deutschland, noch fragen? :fresse:

0,5 kinderfreibetrag der im Monat vielleicht 10 Euro netto bringt im besten Fall wenn überhaupt und das wars dann.

Als unterhaltspflichtiger Vater bist der gearschte in Deutschland, ausser abdrücken müssen bringt einem das finanziell im Grunde nix.
 
Weiß einer wie das ist, wenn ich mir Überstunden auszahlen lasse, habe ich dann ggf. höhere Abzüge (Prozentual)?
 
Die Abzüge sind auf dem ersten Blick höher dafür passen die Abgaben aber auf Jahres Brutto gesehen. Andernfalls müsstest du mit der Einkommensteuererklärung nachzahlen.
 
Ggf. kann man da dann über die Steuer noch ein paar € zurück bekommen.
Aber der beste Weg ist, Überstunden abbummeln zu dürfen. Freizeit ist einfach durch nichts zu ersetzen.
 
Was ist denn so schwer daran, seine Freizeit sinnvoll zu nutzen? Hobbys, Familie, Bildung oder Freunde?
 
Hilft nur nix, wenn du Freizeit hast, aber keine Kohle um was zu machen [emoji1]

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Hm, vielleicht bin ich jetzt zu "öko" aber spazieren gehen, Natur genießen, und dabei vielleicht noch leise ne schöne Playlist auf dem Handy hören, kostet jetzt nicht wirklich was.

Bin da, wenn es ums Ausspannen geht recht anspruchslos, HighLife ist ja keine Entspannung.

Ich nehm sonst auch die alte slr und mache Fotos, oder bastel an meinen Computerteilen rum. Machmal repariere ich dann auch Mainbords ;)

Etwas für einen selbst sinnvlles zu tun halte ich für recht einfach.
 
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