Danke für die Info!
Die Änderung/Anpassung ist mir bisher durchgerutscht.
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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Die Änderung/Anpassung ist mir bisher durchgerutscht.
Huntley
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Die Hürden sind doch „nur“ separates Zimmer, nicht mehr als 10% privat genutzt und keine Möbel/Ausstattung die auf höhere private Nutzung schließen lassen.Die Hürden dafür sind halt relativ hoch. Und den Fragebogen dazu füllen die meisten auch weniger gern aus
Und 3 Tage die Woche mindestens im häuslichen Arbeitszimmer qualitativ gleichwertige Arbeit wie im Büro.
Das sind knapp 13k.Vorsorgeaufwendungen sind auch Sonderausgaben.
Ich glaube aber, dass wir bald vom Thema abkommen
Edit:
Hab den Fehler in den Daten gefunden, mit viel Glück gibt es ein paar Euro zurück.
Zuletzt bearbeitet:
KurantRubys
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Ja ich mein so hatte ich das letztes Jahr angegeben, bin grade zu faul das raus zu suchen
war nur etwas nervig da der Anteil bei jedem AG anders war
What9000
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Grundriss, Anzahl der Personen im Haushalt, Mehrfachbenutzung durch andere Personen.. es gibt einige Fallstricke, sei es durch weniger Anrechnung oder Nichtberücksichtigung.
Goldfinger
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sidewinderdxii
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20k€ Unterschied zur DB, nicht übel aber Cargo wäre nichts für mich.
Raggygandalf
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Sah schon öde aus. Das stimmt.
sidewinderdxii
Legende
Interessant wird es, wenn Unregelmäßigkeiten kommen und die kommen beim Zustand des Netzes ständig (Befehle wegen Schäden an der Strecke, Ersatzsignal bei Signalstörungen, Vorsichtssignal, Gleiswechselbetrieb usw.). Aber ja Cargo wäre mir auch zu langweilig.
Aber auch mit ganz anderen Rahmenbedingungen der scheint ja eher selten daheim zu schlafen wenn der ständig Langstrecke fährt. Aber sein Gehalt ist echt sehr gut.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Mit Öde meinst du der Fahrer muss sich nicht täglich im Kekser über die Arbeit beschweren? 🤭
sidewinderdxii
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Nun die Lokis bei DB Cargo bekommen auch nicht mehr als die anderen Lokis in Konzern.
Raggygandalf
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Eher das etwas Action fehlt. Sind wir doch mal ehrlich. Ein bisschen Stress muss schon sein 😅
sidewinderdxii
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Stress hat man ganz schnell, bei Fahrzeugstörungen als harmloses Beispiel genannt. Da du zeitgleich der Boardtechniker bist, musst du erstmal gucken den Eimer wieder ans laufen zu bekommen.
Gurkengraeber
Legende
Mal ne blöde Frage: ich will die Kindergarten Kosten absetzen. Hab ich jetzt erst erfahren dass so was geht, also in den letzten 2 Jahren Geld verschenkt, na egal.
Wenn ich nun die KiTa Kosten in die Anlage Kind eintrage und Elster dann berechnen lasse, wie viel ich rauskriege, sind es plötzlich über 1.000€ mehr. Also die Kosten beliefen sich letztes Jahr auf 2.604€, ich würde knapp 1.100€ mehr zurück bekommen.
Nun denke ich, dass ich da irgendwo was falsches eingetragen habe. Denke nicht dass man so viel erstattet bekommt. Wie ist das bei Euch?
Wenn ich nun die KiTa Kosten in die Anlage Kind eintrage und Elster dann berechnen lasse, wie viel ich rauskriege, sind es plötzlich über 1.000€ mehr. Also die Kosten beliefen sich letztes Jahr auf 2.604€, ich würde knapp 1.100€ mehr zurück bekommen.
Nun denke ich, dass ich da irgendwo was falsches eingetragen habe. Denke nicht dass man so viel erstattet bekommt. Wie ist das bei Euch?
Jacques Hoden
Enthusiast
Das ist korrekt so.
Gurkengraeber
Legende
Ok sehr cool Leute, das beruhigt mich dann etwas.
freestylercs
Urgestein
Die Verpflegung kann man aber nicht absetzen. Zahlt ihr so viel reine Betreuungskosten?
Bei uns kostet nur das Essen mit 6,50€ täglich etwas, der Rest ist kostenlos.
Klingt nicht so abwegig. Bei uns für 5 Tage zu je 6 Stunden rund 340 Betreuung zzgl. 110 Verpflegung. Etwa 2 km weiter fängt das Stadtgebiet München an wo KiTa Plätze auch stark bezuschusst werden, d.h. Betreuung im gleichen Rahmen unter 100 zzgl. Verpflegung.
Gurkengraeber
Legende
Essen kostet noch extra. 3,65€ pro Tag.
drunkenmaster
Urgestein
Wir haben letztes Jahr fast 5000€ Betreuungskosten gehabt, immerhin gab es schon 1200€ vom Arbeitgeber zurück.
freestylercs
Urgestein
Verstehe nicht warum das nicht bundesweit kostenlos ist.
Raggygandalf
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Kitas sollten immer kostenlos sein…
Huntley
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Diese Frage stellen sich sicherlich alle, die für oftmals ausfallende Tage oder begrenzte Tage nicht wenig zahlen müssen.
Bei uns sind es 305€ bei 35 Stunden die Woche. Effektiv nutzen können wir seit mehreren Monaten nur 21 Stunden.
Blutschlumpf
Enthusiast
Zumindest bei mir ist die HO-Pauschale deutlich höher als das Arbeitszimmer.
Ich komme mit dem Arbeitszimmer nichtmal auf 1000 Euro und ich hab mir letztes Jahr sogar den Aufwand gemacht die beschissene Abschreibung (AfA) auszurechnen.
Im Grunde dürfte das den meisten nicht anders gehen wenn man nicht gerade ein recht großes Zimmer in ner kleinen und teuren Mietwohnung hat.
Betreuungskosten werden nur zu 2/3 gewertet, wenn man 2600 angibt dürften also bestenfalls 728 / 780 Euro rauskommen (42% Spitzensteuersatz / 45% Reichensteuer).
Wenn ich §622 richtig lese und kombiniere mit meiner Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren +2 Monate, dann gilt weiterhin die "2 Monate Kündigungsfrist"? Damit ich nicht aus Versehen innerhalb eines Monats kündige (§622 "nach 2 jähriger Betriebszugehörigkeit ... 1 Monat") sollte ich einfach das "Enddatum" in die Kündigung schreiben oder? (sorry, ich hab bisher immer nur "fristgerecht mit Bestätigung des Datums" gekündigt und dadurch durch HR mitgeteilt bekommen wann Ende ist)
Lies noch Mal genau:
Die Fristen gelten nur für den AG. (2)
Der AN kann immer mit 4 Wochen zur Mitte oder Ende des Monats kündigen (1), außer es gibt einen geltenden Tarifvertrag der was anderes sagt (4).
Wenn sich das Gesetz und der Arbeitsvertrag wiedersprechen, dann gilt erstmal die ranghöhere Regelung (Rangfolgeprinzip) außer die niedrigere Regelung ist günstiger (Günstigkeitsprinzip).
Siehe hier: https://cdn.waf-online.com/cache-buster-13/redaktion/betriebsrat/infografiken/normenpyramide.jpg
Heißt auf Deutsch: Das Gesetz steht über dem Einzelvertrag und das Gesetz ist für dich als AN günstiger. Du kannst mit 4 Wochen Frist raus wenn du willst.
Disclaimer:
Ich bin kein Jurist und das ist keine Rechtsberatung, es ist nur ein Hinweis aus persönlicher Erfahrung.
Wenn du Zweifel hast unterhalte dich mit einem Arbeitsrechtler.
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