[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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Scrush schrieb:
denke das geht nicht. AG ist das Land Hessen^^
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Jeder AG macht nen Jahresabschluss für den Lohn und da wird normalerweise auch der Lohnsteuerjahresabschluss von der Software automatisch mitgemacht. Würde mich wundern wenn das im ÖD nicht so wäre. Zumindest die zuviel bezahlte Steuerprogression würdest du dann zurück bekommen, so viel wird das aber auch nicht sein.
meph!sto schrieb:
Da hast du ja sogar mehr Abzüge (44,3%) als ich (43,8%) :eek:
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Das ist weil er mit dem Gehalt in die schlimmste Zone fällt. Über Spitzensteuersatz aber noch unter den Bemessungsgrundlagen für die Rente (und ein Teil auch noch GKV). Daher hat er 42% + Rente + GKV während du nur noch 42% + Soli hast.

Obwohl es kein Weihnachtsgeld gab, sah es bei mir diesen Monat auch etwas besser aus da jetzt das Quartal war wo meine Gehaltserhöhung aus dem Juli zieht (war zu 95% in ESOPs, welche ich 1x pro Quartal bekomme und verkaufen kann).

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Wenn mit der Steuer wenigstens vernünftig gewirtschaftet werden würde 😭
 
Zuletzt bearbeitet:
BlackPitcher schrieb:
Insgesamt fühle ich mich hier eher unwohl und hatte eine Option B, die ich gezogen habe. Ich habe ein Angebot über 13k mehr als aktuell, insgesamt sind es 65k Brutto-Jahresgehalt, davon jedoch etwa 10% als sogenannte Funktionszulage für eine VEFK-Tätigkeit (Verantwortliche Elektrofachkraft).
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Für diejenigen, die mitgelesen haben:
Ich konnte nochmal nachverhandeln, das Angebot beläuft sich nun auf etwas über 69k p.a. inkl. "Urlaubsgeld" und 13. Gehalt und der Funktionszulage, diese ist nun mit 300€ pro Monat beziffert. Der Rest ist im Tarifvertrag in der letzten Gruppe angesiedelt, dieser ist zum Mai nächsten Jahres kündbar, also auch eine Perspektive. Spätestens in drei Jahren geht es abgesehen davon eine Stufe nach oben.
 
SlapAHo schrieb:
Oh, auch eine VEFK? Schön zu lesen. Viel Spaß im Job.
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Ja, das ist zumindest ein Teil des Jobs, viel vorhanden ist noch nicht, ich kenne den Standort jedoch ganz gut aus vergangenen Zeiten, daher weiß ich, dass es woanders deutlich schlimmer aussieht. Es gibt dort keine gravierenden Probleme. VEFK-Tätigkeiten habe ich schon eine Zeit lang mit behandelt, zusammen mit einem Kollegen, da mich das Thema interessierte und ich ganz flexibel in meiner Zeit war. Es jedoch neu aufzubauen, habe ich noch nicht gemacht, wird auf jeden Fall eine kleine Herausforderung, hat Vor- und Nachteile.

Hast du eventuell noch Empfehlungen guter Lektüre oder Informationsquellen abseits von Seminaren etc?

Die Position ist aber auch eine Führungsposition, fachlich als auch disziplinarisch, Personalverantwortung hatte ich bisher nur im etwas kleinerem Stil, aber vor Ort ist gutes Backup, wo man sich Rat holen kann, sofern notwendig.
 
Ich bin seit 2018 VEFK. Bei meinem alten AG war ich quasi im gemachten Nest.

Habe aber seit dem 01.10 einen neuen AG und hier ist genau 0,0 gemacht. Es gibt einfach nichts. Das ist schon eine Herausforderung.

Habe jede Menge Lektüre (auch in digital) gerne können wir uns zusammen tun. Wieso auch nicht. Kommt uns beide zu gute.

Ich bin als reine VEFK angestellt und habe auch nur eine Stabsstelle. Darf bis 100.000€ selber Entscheidungen treffen. Habe allerdings kein Personal. Bin aber den Elektrikern Weisungsbefugt. Total dämlich aber so sind die Regeln.

Ist eine riesen Bude mit Zich 35KV Trafos. Alle Unterlagen fehlen. Es wurde elektrisch einfach nichts dokumentiert... Eine Katastrophe.

Sitze 4tage im Büro und 1 Tag mache ich einen Rundgang mit den Elektrikern. Manchmal spannend manchmal öde :)
 
SlapAHo schrieb:
Ist eine riesen Bude mit Zich 35KV Trafos. Alle Unterlagen fehlen. Es wurde elektrisch einfach nichts dokumentiert... Eine Katastrophe.
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Gibt's für sowas keine Vorschriften? :oops: Oder wurde das einfach ignoriert und (noch) nie kontrolliert?
 
SlapAHo schrieb:
Ich bin seit 2018 VEFK. Bei meinem alten AG war ich quasi im gemachten Nest.

Habe aber seit dem 01.10 einen neuen AG und hier ist genau 0,0 gemacht. Es gibt einfach nichts. Das ist schon eine Herausforderung.

Habe jede Menge Lektüre (auch in digital) gerne können wir uns zusammen tun. Wieso auch nicht. Kommt uns beide zu gute.

Ich bin als reine VEFK angestellt und habe auch nur eine Stabsstelle. Darf bis 100.000€ selber Entscheidungen treffen. Habe allerdings kein Personal. Bin aber den Elektrikern Weisungsbefugt. Total dämlich aber so sind die Regeln.

Ist eine riesen Bude mit Zich 35KV Trafos. Alle Unterlagen fehlen. Es wurde elektrisch einfach nichts dokumentiert... Eine Katastrophe.

Sitze 4tage im Büro und 1 Tag mache ich einen Rundgang mit den Elektrikern. Manchmal spannend manchmal öde :)
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Das würde mich sehr freuen, wie du schon sagst, es kommt beiden zu Gute, aber aufgrund deiner langjährigen Erfahrung wahrscheinlich eher mir, als dir. Auf welche Weise würdest du die Kommunikation bevorzugen?

Ganz so groß, wie bei dir, ist die Bude bei mir nicht. Dokumentationen sind teilweise vorhanden, aber ich denke, Gefährdungsbeurteilungen fehlen noch gänzlich. Genauso wie zB Bestellungen zur EFK. Was immerhin gemacht worden ist, sind jährliche Unterweisungen für die Elektriker.
 
drunkenmaster schrieb:
55% hier, aber erst nach 4 Jahren.
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Bei uns nach 3 Jahren aber ich ärgere mich, weil ich vor 3 Monaten beim Vorstellungsgespräch etwas zu wenig wegen Gehalt gepokert habe

War aber auch aus not, weil ich von meinem alten Arbeitgeber nur noch abhauen wollte
 
Weihnachtsgeld gibt es bei uns leider nicht, aber ich kann mich, auch wenn ich bei US-Firmen mehr verdienen würde, nicht beschweren. Stand jetzt durfte ich dieses Jahr schon >33k EUR Lohnsteuer zahlen o_O. Wenn der Kunde dieses Jahr noch unterschreibt bin ich für das nächste Jahr bei einem Jahresbrutto von über 200k EUR. Eigentlich will ich nur noch mehr Freizeit, mit dem Geld kommen wir mehr als gut klar. Job: Software Vertrieb.
 
sunshine schrieb:
>33k EUR Lohnsteuer zahlen
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Nächstes Jahr gibts doch dank sehr großzügiger Freibetragserhöhung, die sich natürlich absolut an der realen Inflation orientiert, ganze 33,80€ Netto mehr pro Monat (y)
Wenn das so weiter geht, sind in 10 Jahren alle Mediangehälter im Spitzensteuersatz :fresse:
Beitrag automatisch zusammengeführt:

sunshine schrieb:
mit dem Geld kommen wir mehr als gut klar
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Wäre auch echt seltsam wenn nicht, oder? :d Gerade im Vertrieb stelle ich es mir halt schwierig vor "kürzer" zu treten weil durch die Provision bist du ja nach obenhin nicht gedeckelt. Da braucht man glaube ich gute Kontrolle um sich da nicht verrückt zu machen?
 
Jein. Insbesondere bei der Neukundenakquise und besseren Bonusplänen (Steigerung des Anteils, wenn >1xx % Zielerreichung) ist das definitiv so. Bei meinem jetzigen AG überlegt man sich dann manchmal schon, ob man manche Abschlüsse lieber ins nächste Jahr zieht. Zudem habe ich weniger als 10 Bestandskunden, die ich betreue. Da schlägt man sich vielmals eher mit den eigenen Prozessen rum. Immerhin ist mein Fixgehalt schon >100k EUR, so dass selbst ein schlechtes Jahr nicht gleich den Verkauf des Tafelsilbers hervorruft :-D
 
Gestern jetzt mal endlich Hardware bestellt beim neuen AG, Macbook Air M2 in 15" und iPhone 13 - bin gespannt, hatte schon lange kein Macbook mehr.

Auto wird auch bald bestellt, freu mich schon drauf!

Nächste Woche dann Ausstand, das wird nicht billig - werden einige an den Standort kommen und ein Glässchen trinken wollen
 
Weihnachtsgeld gibt es bei uns auch nicht, aber der erste Quartalsbonus von 450€ war zumindest vorhanden. Der nächste sollte dann aber wesentlich höher ausfallen, jetzt wo die Einarbeitung und Probezeit überstanden sind.
 
Das mit der 6% Besteuerung ist schon nice, aber dafür gibt es bei euch kein Ehegattensplitting? Irgendwas war da doch anders, oder gibt's dafür bessere Kinderfreibeträge?
 
Ehegattensplittung gibt es nicht.

Zu den Freibeträgen kann ich dir auch nichts sagen.
Dafür sieht aktuell die Pension in Ö noch besser aus (die Frage ist halt wie lange noch)


Hier ein Artikel den ich auf dei Schnell gefunden habe:
weiß nicht ob sich das was getan hat in den letzten 2-3 Jahren...

Ein Brutto-Netto-Vergleich zwischen Österreich und Deutschland – Teil 1 | jobaktuell

Im Unterschied zu Österreich macht in Deutschland die Tatsache, dass man verheiratet ist oder in einer eingetragenen Partnerschaft lebt, bei der …
www.jobaktuell.eu
 
also die BU Rente wird nicht auf die Erwerbsminderungsrente angerechnet. Das war jetzt das was ich gefunden habe.

Einfaches erhöhen der BU geht nur bei bestimmten ereignissen wie "Karrieresprung", Immobilienerwerb, Heirat, etc... also bestimmte Ereignisse.

Alternativ schließt man eine "zweite bzw Zusatz" BU ab.

Gut, das ist ja super, dass man dem Kunden erstmal nen halben Urwald vor die Füße wirft.

meine BU kostet mich aktuell 27€ und abgesichert sind ~13000€, also umgerechnet ca. 1150€ pro monat.

was machen sachen -.-

würdet ihr das für 27€ einfach weiterlaufen lassen?
 
Ja, weil es ja nicht angerechnet wird. Bringt halt nur was wenn du wirklich erwerbsunfähig bist, sonst ist es ja echt zu wenig.
 
mMn ist eine BU für 1150€ im Monat rausgeschmissenes Geld. Das bekommst du ja ausschließlich, wenn du EM-Rente bekommst. Wenn du in die Grundsicherung fällst, wird es angerechnet.
 
und wann fällt man in die grundsicherung?
 
Zuletzt bearbeitet:
Kommt auch drauf an, was zukünftig der Plan ist. Wie du schon sagst, kannst du bei bestimmten Situationen erhöhen und zwar idR ohne Gesundheitscheck. So lässt sich das Ganze dann entsprechend deiner Lebenssituation anpassen, was ggf. bei Neuabschluss nicht mehr möglich ist zu den Konditionen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Heute mal wieder ein Klassiker bei LSD :fresse:
Sparrate von fast 1600€ bei 2,2 Netto? Wie das wohl möglich ist 🧐
 
Tundor schrieb:
Heute mal wieder ein Klassiker bei LSD :fresse:
Sparrate von fast 1600€ bei 2,2 Netto? Wie das wohl möglich ist 🧐
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Naja, wenn man zu Hause bei den Eltern wohnen kann und möchte, dann geht das.
Jedoch scheint er schon sehr sparsam zusein. Für Essen gibt er auch nur das aus,
was unterwegs benötigt wird.
Kleidung scheint nicht so wichtig zu sein (Marken), was ja wirklich ok ist. Handy nix
neustes Iphone mit Vertrag. Ja, scheint zugehen.

Ich kenne aus unserer Familie einen ähnlichen Fall, nur das die 1600 € Überschuss in
bekloppt teure Autos und mega teure Kleidung fliessen. (Der verdient aber noch etwas
mehr und Rücklagen 0).
 
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