Uff , schade das du das so siehst,
Passt schon alles, ich glaube den Wenigsten hier ist bewusst was AWS, sowie die anderen Hyperscaler, zahlen und für Arbeitsbedingungen bieten. Daher sind solche Datenpunkte mMn sehr interessant für den Thread.
Also , die Reisebereitschaft sollte da sein, es hat sich durch Corona aber exterm viel geändert und die Kunden sind an digital gewöhnt.
Du bekommst zu einem definierten Punkt xx Aktien, die an dem Zeitpunkt einen Wert haben. Diese Aktien werden an einem gewissem Datum im Jahr zugeteilt.
IdR bieten alle drei Aktienpakete als Teil des Gehaltsmodells an, meist in den Jahresboni. Du bekommst dann Betrag X, der wiederum über meist 3-5 Jahre in dein Depot wandern. Der Betrag X wird am Tag der Zuteilung in Aktien umgewandelt und dann nach und nach zugeteilt. Du trägst also ab dem Zeitpunkt der Bonizuteilung das Risiko und die Chance von Aktien. Das wird entsprechend natürlich nach Lohnsteuersatz versteuert sobald du sie wirklich in dein Depot gebucht bekommst.
Hängt tatsächlich von deinem Level und den Verhandlungen ab.
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Das kann man nicht pauschal sagen, es hängt vom Modell ab, siehe unten.
Das ist ein mögliches Modell, dabei werden aber die Shares direkt zugeteilt. Nachteil (oder je nach Konstellation auch Vorteil) den du schon richtig genannt hast, ist dass am Zuteilungstag direkt per Sell to Cover die Steuer abgedeckt wird. Wenn du jetzt erst Tage oder Wochen verkaufen darfst, kann es sein dass du mehr Lohnsteuer + Soli bezahlt hättest als nötig wenn der Kurs gefallen ist (oder weniger, wenn der Kurs stark steigt und dann fällt halt für die Differenz nur Kapitalertragssteuer an). Dieses Modell ist i.d.R. eher zum Nachteil vom AG was das Risiko bedeutet. Klarna ist dafür ein gutes Beispiel, die hatten wohl so ein Modell. Da wurden die Shares zugeteilt, direkt der Anteil für die Steuer verkauft und kurz danach ist der Kurs um 80% gefallen. D.h. da wurde mehr Steuer bezahlt als man Cash letztendlich rausbekommen würde.
Das ist bei unserem Modell auch anders. Ich hab z.b. aktuell ca. 12k in Aktien p.a. und kriege dann jeweils 1/4 davon pro Quartal ausgeschüttet, zum Tagesaktuellen Kurs dann eben.
Habe sechsmal lesen müssen, wo ist die Gegenklammer ;P
Viele der extra-Dinge, die du da aufgezählt hast, waren halt alles irgendwelche Management/Sales-Dinge. Was veröffentlichst du denn z.B. so? Im wesentlichen Werbung oder entwickelst du auch noch VM-Tooling weiter und bloggst darüber? Ist ja alles schön und gut, wenn du das gut machst, aber man muss das halt wollen und können. Und wenn man das zusätzlich zu Fachkenntnissen kann (kann ich nicht so gut
), kann man eigentlich auch seine eigene Sachen verkaufen.Naja, wie gesagt meinte ein Kollege, Google zahlt das Gleiche für C++-Programmierung
.Das würde mich tatsächlich interessieren - die meisten Jobs, die ich in DE sehe, sind halt im wesentlichen Verkäufer/Consultants aka "Professional Services". Wird halt gut bezahlt, ist aber as-is vmtl. weder besonders interessant (im Sinne, dass man etwas neues macht), noch strukturell unterschiedlich zu anderen Quasi-Monopolisten/anti-kompetitiven Konzernen (außer dass halt die Arbeitsbedingungen etwas amerikanischer sind
). Konnte man auch (zu - was man hört - ähnlichen Konditionen) schon lange bei SAP oder IBM machen.
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ich denke nicht, dass im Arbeitsvertrag steht 80 Wochenstd.....
Das nicht, aber das Interview sagt ja alles aus. Auch das eine Mitarbeiterin einen Bandscheibenvorfall hatte und nach einer Reduzierung der Stunden gefragt hatte und daraufhin gekündigt wurde. Hat er als "Einzelfall" abgetan
würde mir in Lebtagen nicht einfallen, wenn ich könnte, würd ich noch aufrunden
Sehe immer mehr Stellengesuche aus dem Handwerk mit 4 Tagewoche bei vollem Gehalt
Wahrscheinlich auch nur, weil man dort so schlecht verdient, dass es selbst für 30 Wochenstunden noch zu wenig ist.
