Das würde ich für uns auch wünschen aber Ressourcen die man je nach Bedarf reduzieren/steigern kann werden hoch gehalten obwohl dort auch viel Flugtuation ist (nur Nachteile für uns dann). Aber das wird hingenommen weil irgendwie läuft ja alles am Ende. PS.
Es ist so, dass quasi das gesamte elektrische KnowHow der Infrastruktur bei uns bis vor 4 Jahren bei externen Dienstleistern lag, die "schon immer" da waren. Das ist natürlich schwierig und die Dokumentation dazu ist quasi nicht existent oder auf Ursprungszustand gewesen, also fast wertlos.
Inzwischen haben wir drei Mitarbeiter, einer ist fleißig am Prüfen, DGUV V3/V4, einer macht als Mechatroniker etwas Kleinkram und ein weiterer ist Elektronikspezialist und macht auch noch Dokumentation.
Wir haben inzwischen viel aufgearbeitet, aber 40 Jahre holt man nicht mal eben nebenher auf. Plus dazu das aktuell starke interne Projektaufkommen hinsichtlich Gebäudeumbauten und Produktionslinien erneuern bzw. Im Werk umplatzieren...
So stolz ich vor kurzem dies noch schrieb, kam letzte Woche der Bannhammer nach meinem Urlaub, die Facharbeiterpositionen als Handwerker (3 Stück) für nächstes Jahr wurden gestrichen. Also gesamter Plan verzögert sich um ein Jahr. Wir haben dahingehend auch bezüglich der Risks des Cases aufgenommen, welche kritischen Themen dann möglicherweise hinten herunterfallen oder sich verzögern werden.
Immerhin kommt der Ausbilder für unsere technischen Berufe, der nimmt mir persönlich eine große Last von den Schultern und ein Projektabwickler, sodass ich weniger mit dem "Kleinkram" zu tun habe und mich mehr den Großprojekten und der Organisation der Elektrotechnik, sowie den VEFK- und AnlB-Themen widmen darf und letzteres auch muss.
www.hardwareluxx.de
Ich kann's aber irgendwo nachvollziehen, wenn ich mich umbewerben muss, würde ich natürlich auch versuchen mein Gehaltsniveau zu halten.
