Da hat mein Beitrag ja für einigen Gesprächsstoff gesorgt.
Zur Erinnerung:
Wir haben eine Abteilung, die mit Stand gestern mittlerweile bei fast 20% Krankenquote liegt.
Das liegt nicht daran, dass die alle chronisch Krank sind, sondern keinen Bock mehr auf unbezahlte Überstunden haben.
Die Firma versucht nun, einen Anreiz zu setzen, und ich denke, der gelingt auch.
In besagter Abteilung gibt es kein Schichtsystem, die MA dort verdienen also weit weniger wie der Rest der Firma.
Nicht unbedingt schlechter, auf den Stundenlohn bezogen, aber 3 Schicht macht bei uns im Monat gut 1k€ Netto aus, aufs Jahr gerechnet noch mehr durch Boni Zahlung.
Wenn diese Kollegen nun pro Samstag Betrag X bekommen, und eben pro Monat ohne krank nochmal Betrag X, könnte das schon zum Ziel für den AG führen.
Die Lösung wären natürlich mehr MA einzustellen, aber da ist die Firma aktuell noch dagegen, weil sie eben Angst haben, dass bei Auftragsflauten Geld flöten geht.
Das wir selbst zu COVID Zeiten keine Flaute hatte, will keiner hören.
Also ja, Prämie für "nicht krank" ist eigentlich Mist, aber bei uns "könnte" es helfen.
In allen anderen Abteilungen ist die Prämie eher von weniger Bedeutung, wenn ich zum Beispiel in der Frühschicht krank bin, bekomme ich schon seit jeh her mehr Geld, als wenn ich arbeiten würde, da wir im Schichtbetrieb da eine Anpassung haben.
Selbst wenn ich einen Monat krank bin, habe ich fast soviel, als wenn ich dagewesen wäre.
Bei uns ist aber die Krankenquote auch sehr gering, knapp bei 5%.
Ganz dummes Beispiel der Unterschiede Nacht und Früh:
Wenn betroffene Kollegen Samstags reinkommen, sind deren Teamleiter in der Regel auch da, und die müssen genau so buckeln wie an jedem anderen Tag auch.
Bei uns in der Nacht:
Kommen wir von Freitag auf Samstag rein, ist für uns wunderbares Essen vorbestellt, diesen Freitag gibt es Rehgulasch mit Blaukraut und Knöpfle, sowie einen Salat (für die Gesundheit!), auf Kosten der Firma versteht sich, sowie Getränke frei.
Bei der Arbeitsleistung schaut uns auch keiner auf die Finger, und man erwartet auch nicht unbedingt die Leistung wie unter der Woche - sagen wir mal so zwischen 70-80% reicht vollkommen.
Das heißt wir kommen zb. um 20 Uhr rein, keine Chefs mehr da, prügeln so bis um 2 oder 3 Uhr die Arbeit durch (aber stündlich eine Kaffeepause!), und genießen dann bis 6 Uhr die vielen Angebote unserer Firma: Tischkicker, diverse Unterhaltungselektronik, Kuchen oder ähnliches, und das dann natürlich noch per Steuerfreien Nachtzuschlag vergütet, plus eben 10 Stunden auf dem Zeitkonto.
Ich habe es glaube ich schon gesagt, ich persönlich(!) bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit, meinem Gehalt und allem anderen, setzte mich aber für mehr Gerechtigkeit ein!
Insbesondere wenn eben bei Unternehmerforen versucht wird, die Masse für doof zu verkaufen, bekomme ich die Krise.
Hier im Forum kann ich da die Ignorieren Funktion nutzen, da es mir schriftlich einfach zu blöd ist, und auch nicht zielführend, aber im "echten" Leben, gibt es da richtig Kontra.
Funfact:
Ich würde mir ja wirklich gerne mal einen Forenstammtisch wünschen, inklusive der ganzen Kasper die ich auf Ignore habe, das würde bestimmt legendär werden
Ich hab gar keinen GDB, die Bekannte hat nur 30% und Gleichstellung wurde abgelehnt. Wo ist da der besondere Schutz? 
Meine Meinung war nur theoretischer Natur, d.h. ich hab ja extra gesagt, dass ich eh gegen eine solche Umsetzung wäre und auch nicht wüsste, wie man das am besten in der Praxis bewerkstelligen sollte.
