[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[fatlace]

Wir haben bei uns im Betrieb immer Stellenausschreibungen aktiv, auch wen wir nicht wirklich suchen oder Bedarf haben.
Nicht jeder Ausschreibung muss automatisch auch eine aktive Suche sein, sehe ich jedenfalls bei uns, und da wirds denke ich auch noch ein paar andere geben, die das genauso machen.

 

[FocusSTFan]

Aber mit welchem Ziel? Damit HR etwas zu tun hat? Damit man nach außen als wachsendes Unternehmen rüber kommt?

Das sorgt doch auch für Diskussionen bei den Mitarbeitern, sei es Hoffnung auf eine Verstärkung des Teams oder die Angst ersetzt zu werden.

 

[fatlace]

Frag mich nicht, ich verstehe es auch nicht, ich hab das schon einige Male angesprochen, finde es auch absolut bescheuert.

 

[shinin]

Dürfte ein Teil des Employer Brandings bzw. des Marketings sein: Guckt mal, wir sind eine erfolgreiche Firma und suchen ständig neue Leute!

 

[Sash1983]

Ist mir auch aufgefallen. Stellen die eigentlich genau auf mein Profil passen, und nix passiert.
Stelle aber weiterhin online, bzw nochmal neu eingestellt. Selbst auf Nachfrage gibst keine Rückmeldung.

Das kann auch den Eindruck von hoher Fluktuation im Unternehmen erwecken.

 

[KannsteKnicken]

Dürfte ein Teil des Employer Brandings bzw. des Marketings sein: Guckt mal, wir sind eine erfolgreiche Firma und suchen ständig neue Leute!

Gibts es Leute außerhalb der Führungsetage die das so sehen?
Bei uns sind solche Firma eher verschrien als "Besser nicht dort bewerben, da muss es ziemlich scheiße sein. Siehste ja an den ständigen Stellenausschreibungen, die können ihre Leute nicht halten."

 

[shinin]

Keine Ahnung. Als FK der mittleren Ebene hatte ich bei Employer Branding bisher nicht viel zu sagen - ich finde dieses Vorgehen wenig nachhaltig und eher rufschädigend. Meine letzte Bude hat auch immer noch 50+ Stellen offen. Der Laden hat seit 2025 Einstellungsstopp.

 

[drunkenmaster]

Mit Glück kann man auf die Art ja auch noch den ein oder anderen Verzweifelten abgreifen der gute Skills hat und wenig Kohle verlangt.

 

[Gurkengraeber]

Was bei uns schon mal der Fall ist dass eine Stelle mit Sicherheit intern besetzt wird aber pro forma extern ausgeschrieben werden muss. Das ist dann blöd für die Suchenden, aber HR kann da nichts machen. Wenigstens lädt man keine Leute umsonst ein oder so etwas. Natürlich nur ein Kleiner trost für die, die sich Zeit nehmen für eine Bewerbung und dann nur eine Standardabsage bekommen.

So etwas wie "einfach mal ohne wahren Bedarf eine Stelle ausschreiben" gibt es bei uns zum Glück nicht und kenne ich sonst auch nicht.

 

[Floooo_]

Gerade eine Einladung zu einem 2 Gespräch bekommen, das soll 2h statt wie im 1 Gespräch 1h gehen Mal gespannt was da auf mich zukommt.

 

[Gen8 Runner]

Gerade eine Einladung zu einem 2 Gespräch bekommen, das soll 2h statt wie im 1 Gespräch 1h gehen Mal gespannt was da auf mich zukommt.

Ich verstehe solche steifen Vorgaben nicht.
Ein Vorstellungsgespräch geht so lang, wie ein Vorstellungsgespräch geht.

Ob es wirklich von beiden Seiten passt, sieht man sowieso erst während der Probezeit, welche genau dafür da ist.

Wenn manche dann noch mit irgendwelchen sinnbefreiten assessment Centern und sonstigem Müll ankommen, hab ich schon gar keine Lust mehr. Es hat keinen Mehrwert.

 

[Raggygandalf]

Bei mir sieht es leider ganz anders aus.
Natürlich Stellenabbau und ich "könnte" dabei sein. Derzeit ist es noch nicht Offiziell. Aber es wird kommen.
Gerade wo der Arbeitsmarkt so schlecht steht für Entwickler in der IT.

Wie bewirbt man sich denn heutzutage? Ernstgemeinte Frage. Ich hab sehr lange keine richtige Bewerbung geschrieben xD

 

[shinin]

Kannst du deine Frage etwas konkreter stellen? Dann kann man dir helfen - hab da ein paar Monate Erfahrung.

 

[Floooo_]

Bei mir sieht es leider ganz anders aus.
Natürlich Stellenabbau und ich "könnte" dabei sein. Derzeit ist es noch nicht Offiziell. Aber es wird kommen.
Gerade wo der Arbeitsmarkt so schlecht steht für Entwickler in der IT.

Wie bewirbt man sich denn heutzutage? Ernstgemeinte Frage. Ich hab sehr lange keine richtige Bewerbung geschrieben xD

Ich habe ein Linkedin Profil das ich entsprechend mit dem, was ich tue & in Zukunft machen möchte ausgefüllt habe. Ich werde Regelmäßig Angeschrieben & das Gespärch jetzt kam darüber zu Stande. Das verschiebt die Verhandlungsposition ein Stück weit zu deinen Gunsten. Die Frage "Warum haben sie sich bei uns beworben" fällt nämlich weg.

 

[Raggygandalf]

Schreibt man heutzutage denn noch normale Bewerbungen? Oder füllt man seinen Lebenslauf in Stepstone (Oder was auch immer) und schreibt darüber dann die Firmen an?
Letzte Bewerbung war in aktuelle Firma. Dort kannte mich jeder. Da musste ich mir damit eher keine so krasse Mühe machen. Das ist 11 Jahre her

 

[Sash1983]

Wie bewirbt man sich denn heutzutage? Ernstgemeinte Frage. Ich hab sehr lange keine richtige Bewerbung geschrieben xD

Ich habe meine alte "Muster" Bewerbung in ChatGPT geladen und optimieren lassen. Funktioniert gut. Aber nicht stumpf kopiert, sondern in mehreren Schritten, teilweise umformuliert.
Man kann dann auch direkt die Stellenbeschreibung einlesen und die Bewerbung optimieren lassen. Aber wie gesagt, nicht copy paste. Aber so hat man ne Basis.

Habe aber die Texte versucht zu anonymisieren, keine Namen oder Orte.

 

[Fabian2602]

Wie bewirbt man sich denn heutzutage? Ernstgemeinte Frage. Ich hab sehr lange keine richtige Bewerbung geschrieben xD

Einfach mit den Stellen bei LinkedIn und Stepstone anfangen wo nur ein Lebenslauf benötigt wird. "Schnelle Bewerbung" oder wie es heißt.

 

[shinin]

Schreibt man heutzutage denn noch normale Bewerbungen? Oder füllt man seinen Lebenslauf in Stepstone (Oder was auch immer) und schreibt darüber dann die Firmen an?
Letzte Bewerbung war in aktuelle Firma. Dort kannte mich jeder. Da musste ich mir damit eher keine so krasse Mühe machen. Das ist 11 Jahre her

Ich würde den Lebenslauf immer leicht auf die Stelle anpassen. Das heißt natürlich nicht irgendetwas erfinden, aber die "Buzzwords" aus der Anzeige übernehmen. Die meisten passenden Stellen habe ich bei Stepstone gefunden. Wenn du da deinen CV hinterlegst, kriegst du auch ziemlich gute Vorschläge. Ansonsten habe ich viel mit Gemini/Claude gearbeitet bzgl. den Formulierungen für Anschreiben und CV. Stepstone und Gemini waren sich allerdings auch nicht immer einig, ob die Stelle passt. Bei LinkedIn habe ich auch immer wieder Angebote bekommen, die Stellensuche selbst finde ich nicht wirklich gut - da war ich bei Stepstone und Indeed erfolgreicher.

CV selbst sollte natürlich sauber strukturiert und aussagekräftig sein, ruhig auch andere Leute drüber gucken lassen, ob das so "Sinn" macht. Selbst hat man irgendwann Scheuklappen auf.

 

[Fabian2602]

Bei LinkedIn habe ich auch immer wieder Angebote bekommen, die Stellensuche selbst finde ich nicht wirklich gut - da war ich bei Stepstone und Indeed erfolgreicher.

LinkedIn hat 2 Suchverfahren. Das mit KI fand ich ziemlichen Rotz, die normale Suche und auch die Menge an Angeboten hat mir mehr zugesagt als Stepstone.

 

[shinin]

Ich wusste gar nicht, dass die ein KI-Ding haben. Reichlich Angebote/Stellen habe ich da auch gefunden - nur das war alles kaum passend. Ansonsten kann man im IT-Bereich auch sein Profil bei HAYS und Ferchau hinterlegen, die waren immer professionell und bieten auch Direktvermittlung an.

 

[FocusSTFan]

Die Vorschläge der KI Suche fand ich auch sehr schlecht. Habe mich bei ein paar Headhunter Firmen wie Michael Page, Instaffo, Flex-IT, Robert Half und Co angemeldet und auch LinkedIn und StepStone genutzt (dort auch auf Arbeitssuchend stellen). Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man über die Headhunter Firmen geht oder von solchen angeschrieben wird, schon einmal die Hürde HR umgangen hat. Ich habe es ja selber gesehen wenn ich Mitarbeiter gesucht habe, teilweise hat HR Mitarbeiter aussortiert, die ich stärker empfunden habe als die Kandidaten die zu mir weiter gereicht wurden. Ich denke mal das passiert sehr oft. Vor allem wenn die nach Buzzword schauen, da wird jemand raus gefiltert weil er kein ERP in seinem Lebenslauf stehen hat, hat aber 20 Jahre SAP Erfahrung. Nur mal so als Beispiel.

 

[Raggygandalf]

Danke für die Infos. Dann werde ich erstmal den Lebenslauf erstellen und aufpolieren.

Bisschen Angst macht mir der Arbeitsmarkt allerdings schon. Bin in keinem Gebiet spezialisiert. Hab in unserem < 10 Mann Unternehmen immer irgendwie alles gemacht was an Entwicklung gebraucht wurde.

- Desktopentwicklung .NET
- Embedded PC C++
- Mobile Apps in Java und React Native
- Einblicke in Optische Messsensorik
- Zusätzlich Elektronikentwicklung und Schaltschrankbau

So der grobe Stand. Fühle mich allerdings nirgends spezialisiert und habe etwas Angst das mir das durch KI auf die Füße fällt.

Andererseits ist es für mich aber auch möglich durch KI Arbeiten zu erledigen, die ich vorher nicht konnte. (Spezialisierte Mathematische Berechnungen z.b.)

Mal sehen was jetzt überhaupt mit meiner Stelle passiert...

 

[shinin]

Es muss auch nicht jeder ein Spezialist sein - es braucht auch Generalisten. Sieh es mal so: eine breitere Wissens-/Erfahrungsbasis ist von Vorteil für komplexere/interdisziplinäre Problemlösungen. Angst brauchst du vor dem Arbeitsmarkt nicht haben, aber stell dich drauf ein, dass die Suche vielleicht etwas dauert und du ein dickes Fell brauchst. Wenn du die Möglichkeit hast, beschäftige dich mit KI und nimm ein paar einfache Zertifikate mit - ich messe dem Google AI Zertifikat (7 Kurse in Summe) nicht viel Gewicht bei, aber es zeigt zumindest, dass man sich mit dem Thema auseinandersetzt. Das kann man in ein paar Tagen durchziehen mal.

Wichtig: Absagen nicht persönlich nehmen. Zwischendurch fiel mir das immer mal wieder schwer, besonders wenn die Stelle wirklich passend und interessant klang. Direkt abhaken und weiter machen.