[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Lustigerweise ist mir dabei gerade aufgefallen, das er in der deutschen Synchro wohl was ganz anderes sagt, aber letztendlich mit gleichem Sinngehalt.
Ich hab grad wirklich die DVD mal hervorgekramt, in der Deutschen Synchro sagt er fast genau das selbe...
Ich glaub du verwechselt das grad mit dem Mittermeier Witz aus "Zapped"...
@shinin
Schwierige Situation, ich hab das früher auch oft mitgeschleift, egal was scheiße lief, wars der letzte Gedanke bevors ins Bett ging und der erste nach dem Aufstehen...
Ich glaube man muss auch lernen damit umzugehen, früher konnt ichs überhaupt nicht. Mittlerweile gelingts mir recht gut...
Nutz die Zeit zwischen den Feiertagen und sprich vielleicht auch mal mit Familie/Freunde drüber, obs da erfahrungen gibt... (Und natürlich nur denen, den du auch vertraust
)
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Liesel Weppen
Urgestein
Kann sein. Dachte aber das wäre so ähnlich auch im Original vorgekommen.
Schwierige Situation, ich hab das früher auch oft mitgeschleift, egal was scheiße lief, wars der letzte Gedanke bevors ins Bett ging und der erste nach dem Aufstehen...
Ich glaube man muss auch lernen damit umzugehen, früher konnt ichs überhaupt nicht. Mittlerweile gelingts mir recht gut...
Nutz die Zeit zwischen den Feiertagen und sprich vielleicht auch mal mit Familie/Freunde drüber, obs da erfahrungen gibt... (Und natürlich nur denen, den du auch vertraust
Im letzten Job war das ganz schlimm, ich will da auf keinen Fall wieder hin - wie hast du den Kopf frei bekommen? Ich glaube das kann man sich antrainieren, da bin ich gerade bei.
Ob es dich weiter bringt musst du selbst entscheiden.
Ich bin über die Jahre schon ruhiger geworden, war früher ein richtiger Choleriker. Bin bei der kleinsten Gelegenheit in die Luft gegangen. Das ist mittlerweile besser.
Ich habe immer die Leute gesehen, denen auch im Job vieles egal war. Das konnte und kann ich bis heute nicht.
Sei es stinkende Faulheit von mitgeschliffenen Kollegen oder ein Inkompetenter Chef ohne Eier in der Hose, das lässt mich bis heute nicht kalt. Geht nicht, keine Chance.
Und spätestens wenn ich das über einen längeren Zeitraum mit nach Hause nehme, muss ich auch gehen. Weil sonst zerfrisst mich das.
Ich habe hunderte Tage aufgewendet solche Situationen ändern zu wollen, oftmals brachte es wenig.
Das muss man sich nicht antun, eher an seine Gesundheit denken!
Ich bin über die Jahre schon ruhiger geworden, war früher ein richtiger Choleriker. Bin bei der kleinsten Gelegenheit in die Luft gegangen. Das ist mittlerweile besser.
Ich habe immer die Leute gesehen, denen auch im Job vieles egal war. Das konnte und kann ich bis heute nicht.
Sei es stinkende Faulheit von mitgeschliffenen Kollegen oder ein Inkompetenter Chef ohne Eier in der Hose, das lässt mich bis heute nicht kalt. Geht nicht, keine Chance.
Und spätestens wenn ich das über einen längeren Zeitraum mit nach Hause nehme, muss ich auch gehen. Weil sonst zerfrisst mich das.
Ich habe hunderte Tage aufgewendet solche Situationen ändern zu wollen, oftmals brachte es wenig.
Das muss man sich nicht antun, eher an seine Gesundheit denken!
Huntley
Urgestein
- Mitglied seit
- 16.01.2007
- Beiträge
- 2.606
Aus dem Grund bin ich bereits 2x von mir aus gewechselt. Bei so etwas kann ich auch immer richtig aus dem Sattel gehen. Spricht man solche offenkundigen Dinge an, natürlich vernünftig, gilt man als der Querulant. Da hilft auch nicht mehr Geld o. ä. sondern leider nur der Wechsel, ansonsten macht man sich kaputt.
Ich bin ja seit einigen Monaten auch wieder woanders. Da passt vom Abteilungsleiter über die direkten Kollegen und Kolleginnen alles, die Aufgaben sind spannend usw. man ist einfach mal wieder ausgelastet.
Aber gestern kam der Knaller. Kurz zum Background:
Die Firma macht nicht unwesentliche Gewinne, auch über die Corona Zeit, und hat bis heute keine Sonderzahlung oder Coronaprämie an die Mitarbeiter ausgeschüttet (die wirklich viel gerissen haben in der Zeit). Es hieß nur, alle sollten froh sein nicht in Kurzarbeit gewesen zu sein. Das hat in der Belegschaft natürlich für Missstimmungen gesorgt.
Jetzt kam gestern eine kleine Sendung der Firma. Darin enthalten Socken mit Firmenlogo, dazu noch ein richtig schlimmes Muster.
Ich musste direkt an die Werbung denken „Niemand will Socken zu Weihnachten bekommen“.
Ihr könnt euch das grummeln vorstellen, was jetzt schon wieder herrscht.
Mich juckt das im Moment noch nicht, dafür bin ich zu kurz da, aber das Lachen von meiner Frau sagte schon alles.
Wertschätzung Level 4000?
Ist bei mir ähnlich. Der Chef kann eigentlich nur anschreien/ausrasten oder 08/15-Feedback der Form "Danke". Hat seine Lieblinge, die seit vielen Jahren da arbeiten - Rest wird weitgehend ignoriert. Abteilungsleitung gibt dem ganzen Team gar kein Feedback. Auch Leute die schon seit Jahren im Team arbeiten wissen eigentlich nicht wo sie stehen. Ist schon bitter. Ich nehme das jetzt schon eine Weile mit und die letzten Wochen wurde es schlimmer.
Ja, Gesundheit geht definitiv vor.
Ist bei mir ähnlich. Der Chef kann eigentlich nur anschreien/ausrasten oder 08/15-Feedback der Form "Danke". Hat seine Lieblinge, die seit vielen Jahren da arbeiten - Rest wird weitgehend ignoriert. Abteilungsleitung gibt dem ganzen Team gar kein Feedback. Auch Leute die schon seit Jahren im Team arbeiten wissen eigentlich nicht wo sie stehen. Ist schon bitter. Ich nehme das jetzt schon eine Weile mit und die letzten Wochen wurde es schlimmer.
Ja, Gesundheit geht definitiv vor.
Nenharma
Enthusiast
Moi@all,
habe da mal eine Frage zu Beobachtungen die ich gemacht habe:
Der Laden läuft soweit gut, das Klima stimmt über den Daumen auch, Wertschätzung usw ist nicht top, könnte aber schlimmer sein,
kurz das Umfeld ist schon ganz gut zu ertragen!
Aber, durch Regulatorik kommen immer mehr Aufgaben dazu, die Dokumentationspflichten binden nicht mehr nur hier und da mal
Überstunden sondern je nach Abteilungsgröße mehrere Arbeitskräfte.
Es wird auch versucht dem entgegenzuwirken, neue Stellen werden geschaffen, diese können aber nicht besetzt werden!
Klar könnte mehr Geld bezahlt werden, das würde aber das ganze betriebliche Gefüge zerstören, hier und da wurde das auch gemacht,
ich bin z.B. ein Profiteur, aber es kann halt auch nicht zur Regel werden bzw. würde dann die Lohnkosten explodieren lassen ...
Als Information Security Officer und Datenschutzbeauftragter spreche ich viel mit Führungskräften und alle sprechen von einer
Überlastung die nicht mehr lange gut geht. Beispielsweise hat eine Führungskraft knapp ein halbes Jahr versucht Änderungen zu
bewirken, hat dann aber einfach gekündigt. Und drei potenziellen Nachfolger aus dem eigenen Bestand haben dankend abgewunken,
weitere Kündigungen waren die Folge, der Flurfunkt lässt blicken das die Welle noch nicht durch ist ...
Somit gibt es immer mehr Arbeit für immer weniger Leute!
Das kann man mal eine Zeitlang so fahren, ziehe auch durch wenn es sein muss, aber das letzte Jahr war schon mehr als sportlich,
leider lässt das neue Jahr nichts gutes erahnen und es wird eher so weiter gehen, wenn nicht gar schlimmer werden.
Ist so etwas bei euch auch zu beobachten?
Quasi implodieren die Betriebe von innen heraus!
habe da mal eine Frage zu Beobachtungen die ich gemacht habe:
Der Laden läuft soweit gut, das Klima stimmt über den Daumen auch, Wertschätzung usw ist nicht top, könnte aber schlimmer sein,
kurz das Umfeld ist schon ganz gut zu ertragen!
Aber, durch Regulatorik kommen immer mehr Aufgaben dazu, die Dokumentationspflichten binden nicht mehr nur hier und da mal
Überstunden sondern je nach Abteilungsgröße mehrere Arbeitskräfte.
Es wird auch versucht dem entgegenzuwirken, neue Stellen werden geschaffen, diese können aber nicht besetzt werden!
Klar könnte mehr Geld bezahlt werden, das würde aber das ganze betriebliche Gefüge zerstören, hier und da wurde das auch gemacht,
ich bin z.B. ein Profiteur, aber es kann halt auch nicht zur Regel werden bzw. würde dann die Lohnkosten explodieren lassen ...
Als Information Security Officer und Datenschutzbeauftragter spreche ich viel mit Führungskräften und alle sprechen von einer
Überlastung die nicht mehr lange gut geht. Beispielsweise hat eine Führungskraft knapp ein halbes Jahr versucht Änderungen zu
bewirken, hat dann aber einfach gekündigt. Und drei potenziellen Nachfolger aus dem eigenen Bestand haben dankend abgewunken,
weitere Kündigungen waren die Folge, der Flurfunkt lässt blicken das die Welle noch nicht durch ist ...
Somit gibt es immer mehr Arbeit für immer weniger Leute!
Das kann man mal eine Zeitlang so fahren, ziehe auch durch wenn es sein muss, aber das letzte Jahr war schon mehr als sportlich,
leider lässt das neue Jahr nichts gutes erahnen und es wird eher so weiter gehen, wenn nicht gar schlimmer werden.
Ist so etwas bei euch auch zu beobachten?
Quasi implodieren die Betriebe von innen heraus!
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ja und nein. Der Markt ist sehr durchwachsen, viele Anforderungen werden zwar gesetzt, aber ob das Personal diese erfüllen kann, wird meist nicht überlegt.
In vielen Bereichen wird zu wenig ins Personal investiert, um diese für die Anforderungen auszubilden oder das Personal hat gar kein Interesse daran.
Ich hab auch genug Arbeit, um 200% Stunden die Woche zu fahren, mache ich nur nicht
Das nennt sich eher Wachstumsschmerzen und eine Zeit lang auch gängig.
Mein Rat an dich und auch an @shinin: Redet mit dem Vorgestetzten oder dem Zuständigen eine Ebene höher. Sollte keine Einsicht kommen oder sich etwas ändern, entweder die Mehrarbeit knadenlos liegen lassen, kündigen oder sich wegbewerben.
Dieser Zustand bringt einem doch nichts! Man ärgert sich und arbeitet mehr und ist frustiert. Wie manch einer ja schon schrieb: love it, change it or leave it.
Mein Rat an dich und auch an @shinin: Redet mit dem Vorgestetzten oder dem Zuständigen eine Ebene höher. Sollte keine Einsicht kommen oder sich etwas ändern, entweder die Mehrarbeit knadenlos liegen lassen, kündigen oder sich wegbewerben.
Dieser Zustand bringt einem doch nichts! Man ärgert sich und arbeitet mehr und ist frustiert. Wie manch einer ja schon schrieb: love it, change it or leave it.
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plutoniumsulfat
Enthusiast
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Hier liegt das Problem.
Wenn ich die Arbeit von Zweien machen soll, dann möchte ich auch gern die Bezahlung dafür. Das sollte die Regel sein.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Nur ist die Arbeit, die Zwei machen, meist nicht unbedingt für zwei, das mag ja hin und wieder zutreffen, aber ich denke, die Wenigsten sind zu 100% ausgelastet, nichts desto trotz, sollte mehr Leistung auch mehr honoriert werden, meine Erfahrungen damit sind aber andere
plutoniumsulfat
Enthusiast
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Dann ist die Frage, wofür die Firma zuvor bezahlt hat. Da hätten doch die Lohnkosten schon explodieren müssen, wenn man es sich erlauben kann, Mitarbeiter für 40 Stunden Gehalt zu zahlen, sie aber nur 20 arbeiten zu lassen.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Darüber wird in den Firmen vermutlich teilweise zu wenig nachgedacht, bzw. ist das Lohnsysten in vielen Firmen nicht leistungsorientiert
plutoniumsulfat
Enthusiast
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Den Bedarf können die meisten aber doch schon ganz gut abschätzen. Anders kann ich mir nicht erklären, dass in bisher jeder Firma immer zu wenige Mitarbeiter angestellt sind. Mitarbeiter sind ja nun mal ein großer Kostenpunkt.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ich denke dennoch, dass es in einigen Fällen nicht zu wenige Mitarbeiter sind, sondern zuviel unnötige Arbeit, zu wenig effiziente Prozesse, usw.
Zu wenige Mitarbeiter ist ja nur eine "einfache" Bewertung der Situation, wenn "zuviel" zu tun ist. Aber das ist nur meine Meinung, aufgrund der Firmen, bei denen ich angestellt war
Zu wenige Mitarbeiter ist ja nur eine "einfache" Bewertung der Situation, wenn "zuviel" zu tun ist. Aber das ist nur meine Meinung, aufgrund der Firmen, bei denen ich angestellt war
Dave223
Legende
Ich kann da nur für Ämter sprechen, aber dort ist es nichtmal unbedingt zu wenig Mitarbeiter, sondern vielmehr die Rahmenbedingungen. Und diese kann man intern nicht ändern sondern kommen teilweise vom Gesetzgeber. Da bringt es nix der nächsten Führungskraft etwas mitzuteilen, bestimmte Dinge müssen so gemacht werden, auch wenn sie im Zweifelsfall alle Beteiligten dämlich bzw kontraproduktiv finden. Was nicht heißen soll, dass bestimmte Prozesse durchaus optimiert/hinterfragt (und "intern" geändert werden) könnten
@Nubert , wo rede ich es für den öD gut? Es war einfach nur ein kurzer Bericht und gut. Das ich im öD bin, war nur als Randinfo, sprich es kein 5 Personen Unternehmen ist. Schön wenn es bei euch auch so ist, gibt aber genug große Unternehmen (nur für dich: sowohl Wirtschaft, als auch öD) wo es nicht so ist. Bzw du eben nur einer von vielen bist. Und daher schrieb ich es, dass für mich eben mehr als nur "viel Kohle" bei einem Job wichtig ist.
P.s. ich finde es schon ein Unterschied ob mich mein Team besucht bzw nach mir erkundigt oder die Geschäftsführung
@Nubert , wo rede ich es für den öD gut? Es war einfach nur ein kurzer Bericht und gut. Das ich im öD bin, war nur als Randinfo, sprich es kein 5 Personen Unternehmen ist. Schön wenn es bei euch auch so ist, gibt aber genug große Unternehmen (nur für dich: sowohl Wirtschaft, als auch öD) wo es nicht so ist. Bzw du eben nur einer von vielen bist. Und daher schrieb ich es, dass für mich eben mehr als nur "viel Kohle" bei einem Job wichtig ist.
P.s. ich finde es schon ein Unterschied ob mich mein Team besucht bzw nach mir erkundigt oder die Geschäftsführung
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undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.167
Wow, das habe ich noch nie gehört (jedenfalls nicht betrieblich initiiert). Wenn ich krank bin, wären meine Arbeitskollegen die letzten die ich sehen wollen würde 😅
Zumal, wie läuft das bei euch im Detail? Ist das für die Besucher dann Arbeitszeit?
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Wollte extra nix schreiben
Ich geh mit Absicht nicht arbeiten, da ich krank bin und genesen möchte und niemand angesteckt werden soll und deshalb kommt der Vorstand zu mir ins Haus mit Blumen und Merci und labert mir die Hucke voll, inkl. Genesungswünsche per Bilet^^
Ich geh mit Absicht nicht arbeiten, da ich krank bin und genesen möchte und niemand angesteckt werden soll und deshalb kommt der Vorstand zu mir ins Haus mit Blumen und Merci und labert mir die Hucke voll, inkl. Genesungswünsche per Bilet^^
DiePike
Legende
So geht es mir auch und deshalb werde ich mir das auch nicht weiter mit anschauen. An Inkompetenz nicht zu überbieten aber da irgendwelche Meetings abhalten um jemanden rauszumobben der den technischen Backlog von 4-5 Jahren in 1 Jahre abgebaut hat.... Die ersten Bewerbungen sind schon raus
Wie würdet ihr das kurze Gastspiel bei der Firma in einem Vorstellungsgespräch verargumentieren? (1J.)
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Gar nicht, wenn nicht konkret danach gefragt wird. Falls doch, dann sage ich meistens die Wahrheit, ohne jemanden "schlecht" zu machen. Eine für AG und AN tragbare Lösung konnte nicht gefunden werden, deshalb habe ich nach etlichen Gesprächen einen alternativen Weg gewählt
Mach dir da mal keinen großen Kopf.
Ich führe auch Personalgespräche. Mich juckt sowas zum Beispiel gar nicht.
Daher proaktiv erstmal gar nichts sagen.
Sollte es doch zur Sprache kommen, war es einfach nicht deine 'Vorstellung von einem Arbeitsplatz der dich dauerhaft ausfüllt und die Chancen bietet, die du dir erwünscht hast'.
Allgemein gesprochen, niemand in Misskredit gebracht und alles in Butter
Ich führe auch Personalgespräche. Mich juckt sowas zum Beispiel gar nicht.
Daher proaktiv erstmal gar nichts sagen.
Sollte es doch zur Sprache kommen, war es einfach nicht deine 'Vorstellung von einem Arbeitsplatz der dich dauerhaft ausfüllt und die Chancen bietet, die du dir erwünscht hast'.
Allgemein gesprochen, niemand in Misskredit gebracht und alles in Butter
ich hatte vor 1 jahre das gleiche. war 4 monate bei nem laden in frankfurt und hab dort die reißleine gezogen.So geht es mir auch und deshalb werde ich mir das auch nicht weiter mit anschauen. An Inkompetenz nicht zu überbieten aber da irgendwelche Meetings abhalten um jemanden rauszumobben der den technischen Backlog von 4-5 Jahren in 1 Jahre abgebaut hat.... Die ersten Bewerbungen sind schon raus
Wie würdet ihr das kurze Gastspiel bei der Firma in einem Vorstellungsgespräch verargumentieren? (1J.)
habe beim nächsten AG mit offenen Karten gespielt und genau gesagt weshalb ein erneuter wechsel.
Auch bei dem weggang wieder von dort zu meinem jetzigen AG (ÖD) hab ich das nochmal genauso erwähnt und erläutert.
Pommbaer80s
Enthusiast
Ein vernünftiger Personaler würde an der Stelle garnicht weiter nachbohren.
Bei uns müssen die Leute immer einmal kurz ihren Werdegang schildern - solche stellen sind dabei uninteressant. Wichtiger sind nachher die Fragen um abzuklopfen ob die Person ins Team passt und ob Vorstellungen und Realität zusammenpassen. Dann gibt's auch eher keine bösen Überraschungen in der Probezeit.
Wenn beide Seiten im Gespräch nur wieder alles schönreden wie in der Bewerbung und im Stellengesuch, kriegt keine Seite einen ehrlichen Eindruck.
Bei uns müssen die Leute immer einmal kurz ihren Werdegang schildern - solche stellen sind dabei uninteressant. Wichtiger sind nachher die Fragen um abzuklopfen ob die Person ins Team passt und ob Vorstellungen und Realität zusammenpassen. Dann gibt's auch eher keine bösen Überraschungen in der Probezeit.
Wenn beide Seiten im Gespräch nur wieder alles schönreden wie in der Bewerbung und im Stellengesuch, kriegt keine Seite einen ehrlichen Eindruck.
Bei einem guten Freund, der jetzt auch wechselt, gab es während und kurz nach Corona auch viel Probleme in der Firma/Team. Allgemeines Missmanagement etc. wo zwar die Kritik immer angehört aber halt nie was geändert wurde. Irgendwann lagen dann Morgens so Knetbälle / Anti Stressbälle auf den Schreibtischen. Hat auch so ziemlich alle maximal abgefuckt. War wohl ne Aktion von HR aber sowas ist einfach immer wieder "geil"Ich musste direkt an die Werbung denken „Niemand will Socken zu Weihnachten bekommen“.
Ihr könnt euch das grummeln vorstellen, was jetzt schon wieder herrscht.
P4LL3R
Legende
Vielleicht waren die Bälle ja auch als Munition gedacht.
HR ist halt, gerade in größeren Firmen/Unternehmen, eine andere Welt. Bei meinem bisherigen Arbeitgeber gibt es seit Jahren recht große Gaps in Bestands- vs Neueinstellungen und damit entsprechend immer wieder die Wünsche da mal was anzupassen da die Lücke immer größer wird. Das führt neben Missmut natürlich gerade in der IT auch schnell zu Abwanderungen. Die Managementebenen sind dazu sogar bereit können aber halt ohne HR nichts tun. Entsprechend sieht auch das Feedback jedes Jahr aus. Was machte HR vor einiger Zeit draus? Man lässt ein Video im Comicstyle produzieren mit dem Inhalt "Verstehe deine Bezahlung"
Zuletzt bearbeitet:
Ich hab heute früh das Gespräch mit der Abteilungsleitung gesucht, Feedback war mittelprächtig bis nutzlos. Ich soll den GF direkt ansprechen und mich mit ihm aussprechen. Wenn das so läuft, wie bei der anderen Kollegin, die das Gespräch mit dem GF gesucht hat und dann direkt einen (weiteren) Einlauf kassiert hat - gute Aussichten