[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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die bekommt jetzt im Dezember 2000 EUR Bonus pro Monat nachwirkend für die gesamte CoV Zeit ausbezahlt (sie hat mit Mitte 2020 dort angefangen) und Anfang 2023 bis Ende 2024 zugesicherte 400 EUR netto / Monat zusätzlich - alles freiwillig vom Arbeitgeber.

pro Monat für die Gesamte Corona Zeit nachwirkend? über 30 Monate? 60k extra?
In welcher Branche arbeitet deine Frau denn?
Ist ja unglaublich... Das wäre mal was... würde mein Leben auf einen Schlag um ne Ecke einfacher machen... damit könnte ich mal alles wegzahlen was bei der neuen Wohnung im Frühjahr noch so an Einrichtung ausständig ist...
 
Das klingt fast zu schön, um wahr zu sein
 
Mal ne andere Frage, fällt das Transformationsgeld jetzt eigentlich weg?
Guter Hinweis.
Dem Thema muss ich mal nachgehen.
Newsletter von gestern Abend:


Was halten die IGMler hier eigentlich von der Erhöhung erst ab Juni? Bin etwas zwiegespalten. Ich möchte mich aufregen aber die 1500€ die es jetzt bald gibt, beruhigen einen wieder, weil die genau dann kommen wenn die ganzen Rechnungen von Kfz & Co anfallen :fresse:
Ich sag es Mal so:
Von 8% auf 12m ist der Abschluss weit entfernt.
Die aktuelle offizielle Inflation liegt um 10%, auf Lebensmittel und Energie 20% und 40%.
(Offizielle Daten bitte exakt nachschauen bei Bedarf)

Amazon und viele andere geben eine Gewinnwarnung raus, die Aktienkurse gehen in den Keller, weil sie damit rechnen dass die Menschen die Kohle beisammen halten/ in Alltagsbewältigung stecken und Weihnachten sehr umsatzschwach wird.

Auf der einen Seite hat der Abschluss eine betriebliche Dimension, auf der anderen eine gesellschaftliche Dimension.
Die Ausgaben des einen sind die Einnahmen des anderen. Und dann ist es eine Frage der Perspektive, ob sie von der Angebotsseite oder Nachfrageseite kommt.
Haben die Leute keine Kohle, können sie nix kaufen, und die Arbeitgeber nix verkaufen.
Stichwort Binnennachfrage.

Korrekt ist, dass es den Metallern sicher nich schlecht geht. Korrekt ist aber auch, dass der % Wert von 8,5% auf 24m eben unterhalb der offiziellen Inflationsrate und massiv unterhalb der Inflationsrate auf Lebensmittel und Energie liegt.
Auf der Neid und Missgunst Seite kann man sagen: ja aber der öffentliche Dienst. Ja aber Pflege und Kultur.
Auf der anderen Seite kann man sagen:
Der Metall Abschluss ist immer noch nicht gut. Und ich würde es allen anderen wünschen dass sie noch deutlich höhere Abschlüsse bekommen, um das Lohnniveau im ganzen hoch zu ziehen.
Mindestlohn hoch, alles andere auch hoch. Binnennachfrage stärken.
 
Zuletzt bearbeitet:
pro Monat für die Gesamte Corona Zeit nachwirkend? über 30 Monate? 60k extra?
In welcher Branche arbeitet deine Frau denn?
Ist ja unglaublich... Das wäre mal was... würde mein Leben auf einen Schlag um ne Ecke einfacher machen... damit könnte ich mal alles wegzahlen was bei der neuen Wohnung im Frühjahr noch so an Einrichtung ausständig ist...

hrhr ne, sorry da hat sich ne Null zu viel eingeschlichen
Sie ist diplomierte Pflegerin auf ner Notfallambulanz - aber auch da gibts "nur" 6k extra - keine 60k :d

aber immerhin...
 
6k extra ist auch nett, aber die 2.000 / Monat wären schon heftig gewesen :fresse:
 
gerade mal den Gehaltsrechner für 2023 ausprobiert, kam das Update für die App Bruno, sollen 85,89€ netto mehr pro Monat rauskommen.

Hat da wer schon mal geschaut bei euch?
 
Oha, habs schnell auf irgend ner Homepage eingegeben.
sind ~50€ mehr bei mir... nimmt man doch gerne mit....
Beitrag automatisch zusammengeführt:

hrhr ne, sorry da hat sich ne Null zu viel eingeschlichen
Sie ist diplomierte Pflegerin auf ner Notfallambulanz - aber auch da gibts "nur" 6k extra - keine 60k :d

aber immerhin...
hehe, hab ich mir fast gedacht :)

trotzdem nett! nimmt man auch gerne mit!
 
Ich hoffe einfach mal, dass der öD mehr wie 5% auf 3 jarhen bekommt....
 
Hat da wer schon mal geschaut bei euch?
Hatte mich gerade gewundert wie du auf 75€ kommst, aber scheint an der PKV zu liegen. Bei mir in der GKV kommen 65,65€ raus (Stkl. 4 mit einem. Kind). Wobei die Beiträge ja auch noch steigen sollen, also vermutlich nochmal ein paar € weniger. Meine Kasse hat dazu noch keine Info auf der Seite und scheinbar wurde hier ja auch gekungelt, dass diese nicht proaktiv informieren müssen. Ich schreib denen gleich mal ne Nachricht und frag nach ob sich beim Beitrag was ändert. In den letzten Jahren haben sie nie erhöht.
 
Zuletzt bearbeitet:
Bei mir sind es ca. 45€ mehr in 2023. Woran liegt das? Nur an der KV?
 
Ich denke persönliche Steuersatz. Ich hab mit ca. 9k Brutto gerechnet bei mir. Wenn du einen geringeren Steuerbetrag hast wirkt sich die Erhöhung des Freibetrags natürlich auch in absoluten Zahlen geringer aus.
 
unter anderem steigen die Freibeträge nächstes Jahr nochmals an.
 
Das ist aber schon berücksichtigt in dem Bruno Update oder kommt da nochmal was?
 
6k extra ist auch nett, aber die 2.000 / Monat wären schon heftig gewesen :fresse:

für die branche leider utopisch, aber ich hätt es meiner Frau natürlich auch gegönnt 60k abzugreifen ^^
und die 6k sind ja auch ein echt schicker Urlaub (sie will ja ohnehin zu Weihnachten nach Amsterdam... diesmal bezahlt dann wohl sie hehe)
 
S01E02:
Die Mühlen des Staates mahlen lange, doch nun bin ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen.
Bin mal gespannt, wie das wird. In meinem Alter (Mitte-Ende 30) nochmal im ö.D. dual studieren wollen ist gefühlt eher was außergewöhnliches.
In typischer Manier wurde das Schreiben aber nochmal eingescannt und per Mail geschickt. Natürlich mit der Ankündigung, dass noch ein Brief kommt :fresse:
S01E03: Komme gerade zurück vom Gespräch und habe nun ein eher negatives Gefühl. Die zwei waren der Inbegriff einer Personalerunion im ö.D.. Wird gefühlt eher eine Absage, verstärkt durch den Abschlusssatz einer der beiden Interviewpartner "Sie haben ja immerhin was aus dem Gespräch mitgenommen" :fresse:
 
Bin schon gespannt ob kommendes Jahr wirklich ein Dämpfer kommt was Aufträge angeht.

Aktuell sieht es bei mir nicht so aus:
insgesamt habe ich gerade Anfragen in höhe von ~400 Stunden am Tisch, zudem läuft mein aktuelles Projekt sicher noch ein halbes Jahr, auch wenn ich dort vermutlich nur eine ca 25-50% Auslastung anstrebe. Wären dann nochmal ~480 Stunden. Insgesamt also schon ca 880 Stunden die ich für kommendes Jahr haben werde.
Zum Vergleich: dieses Jahr hab ich insgesamt ~1100 verrechenbare Stunden gehabt.

Zudem habe ich den Stundensatz um ~15% erhöht.

Sieht auf den ersten Blick also alles mal gut aus :)
Steht der Gehaltserhöhung mit 1.1. wohl nichts mehr im Weg.


€: die 880 Stunden wären auch nur für das erste Halbjahr...
 
Bei uns ist momentan auch noch alles "halbwegs" gut, ein wenig Rückgang haben wir schon bemerkt, wirklich schmerzhaft ist eher, dass RU momentan komplett ohne Planung läuft, weil einfach nix geht.

Somit gibts vielleicht wieder Jahresboni für uns alle
 
glaub bei uns gibts trotz guter Auftragslage dieses Jahr noch kein Bonus...Firma muss sich erst die Wunden nach den letzten 3 Jahren lecken xD
 
Es wird nun jetzt auch nicht jeden Tag so gefährlich ;)

Btw
Warst du nicht eh in Pension?
Ja, seit 2008 im zarten Alter von 44. Ok, bei mir war es ein Dienstunfall so dass ich mit 75% raus bin.
Aber seit einigen Jahren sind auch die sogenannten Pipieinsätze wie häusliche Gewalt nicht zu unterschätzen. Es kann urplötzlich eskalieren. Griff zum Messer etc. Und ehrlich jemand mit einem Messer ist saugefährlich. So jemanden nie auf 6 Meter rankommen lassen. Trotz Weste hast du verloren. Dazu kommt der plötzlich aufkommende Stresspegel den der normale Streifenbeamte im Gegensatz zu SEK und MEK nicht kontrollieren kann.
 
S01E03: Komme gerade zurück vom Gespräch und habe nun ein eher negatives Gefühl. Die zwei waren der Inbegriff einer Personalerunion im ö.D.. Wird gefühlt eher eine Absage, verstärkt durch den Abschlusssatz einer der beiden Interviewpartner "Sie haben ja immerhin was aus dem Gespräch mitgenommen" :fresse:
S01E04: Sie wollen mich nun haben und bitten mich um Annahme des Studienplatzes.
Hätte ich nach dem Gespräch echt nicht mit gerechnet :fresse:
 
Glückwunsch

Glaub ich
 
Meine Mädels haben einen großen Adventskalender besorgt, und 24 Lose wo jeder aus dem Team gleich oft drin ist vorbereitet. Jetzt wird jeden Morgen gezogen wer ein Türchen aufmachen darf :xmas:
 
Update zur Personalsuche hab zwei Vorstellungsgespräche geführt und die fachlich deutlich Erfahrenere haben wir nicht genommen, weil se einfach menschlich überhaupt nicht gepasst hat. Wir haben uns für eine junge Kollegin entschieden, in der wir ne Menge Potential sehen. Die Dame fängt im Frühjahr an, außer sie kriegt es hin, dass se früher kommen kann. Ging dann wirklich recht fix und freue mich auf die neue Aufgabe
würd mich auch immer um die Frauenquote bemühen :fresse: :shot:
 
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