[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Okay, ist echt Mist wenn man angerufen wird, obwohl mein keine Bereitschaft hat aber was genau hat dich davon abgehalten auf die Hotline zu verweisen? Somit wäre das Telefonat in einer Minute erledig. Wenn du für sowas erst die Bestätigung in einem Forum brauchst wird das nächste Woche eher eine Knallerbse.
 
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Ich hab direkt auf die Hotline verwiesen, die Frage gestellt woher er die Nummer hat und das Gespräch beendet…

War mir im ersten Step dann mal egal, aber Mi Abend wollte er dann dass einer seiner MA mir privat anruft und hielt ihm die Nummer hin…

PS: Nein, ich suche keine Bestätigung. Mich hat einfach interessier ob hier jemand schon in ähnlicher Sitation war…
 
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scars schrieb:
PS: Nein, ich suche keine Bestätigung. Mich hat einfach interessier ob hier jemand schon in ähnlicher Sitation war…
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Ja, aber das ist in dem Ermessen wie man zu der Firma und/oder den Kollegen steht. Das wissen wir nicht über dich und du nicht über mich. Damals, als ich noch keine 24/7/365 Bereitschaft hatte, kannten die Kollegen auch meine private Nummer. Wenn ein Anruf kam, hätte ich dennoch ruhigen Gewissens absagen können. Da das Team und die Führung aber Top war, gab es, wenn ich nicht tatsächlich privat verhindert war, keinen Grund nicht zu handeln.
 
scars schrieb:
Hatte jemand schonmal die Situation, dass eine Führungskraft einer andere Abteilung nach Dienstschluss auf der privaten Nummer anruft? (Woher auch immer er die hat)
Bin mit zuständig, für ne Applikation für die es eigentlich 24/7 ne Hotline gibt - aber während meiner Arbeit gehts halt schneller mir anzurufen als der Hotline weil ich das Ding aus dem FF kenne...
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Also ehrlich gesagt seh ich jetzt das Problem nicht... Du hast deinem Chef auf die Hotline verwiesen und somit sollte doch alles gut sein.. :unsure:
 
Ich glaube es geht Ihm eher in die Richtung, woher hat der andere Chef seine private Telefonnummer? In der heutigen Zeit --> Thema Datenschutz und das kann ein ganz heikles Thema sein/werden.
Welche Daten hat er denn noch von Ihm? Steht der andere Chef das nächste Mal am Wochenende privat bei Ihm vor der Haustüre, weil er irgendwo Zugriff auf die Personalakte oder was auch immer hat?

Wenn es eine Hotline gibt und man selber keine RFB hat, kann man ja problemlos darauf verweisen. Das hat er ja gemacht. Da sehe ich jetzt nicht das Problem darin. Falls der eigene Kollege aus demselben Team dann nicht weiterkommt und einen evtl. privat anschreibt und um Unterstützung bittet, weil man sich gut kennt/versteht etc., ist denke ich jeder der Letzte, der dann Nein sagen würde.

Aber dafür gibt es ja erstmal die ganz normale "Eskalationsmatrix" die der andere Chef dann halt vermutlich aus Bequemlichkeit komplett ignoriert hat und das geht so einfach nicht.

Ist dasselbe bei uns auch. Wir haben tagsüber eine normale Hotline, wo die Kunden anrufen können oder ein Ticket aufmachen können. Wenn mich jetzt ein Kunde direkt anruft und ich wirklich keine Zeit habe, verweise ich ihn auch auf die Hotline bzw. das er eine Mail schreiben soll. Dann wird ihm i.d.R. sogar schneller geholfen. Alles eine Frage der Erziehung. Und wenn einer in der RFB nicht weiterkommt, gibt es dann eine 2te Ebene MoD (Manager of Duty) und wenn der wiederum nicht weiterkommt, ist dann erstmal der technische GF dran und der entscheidet dann, ob er andere Mitarbeiter aktiviert. Aber i.d.R. sind dazwischen noch die Tickets beim Support vom Hersteller zu eröffnen, und die Antworten können dauern, weil der Kunde dann nur den Support vom Hersteller erhält, den er auch wirklich bezahlt hat ;)
 
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Witzig ist, das der Chef offensichtlich nicht versteht was 'private Daten' sind. Ab in die GDPR Schulung mit dem Pfosten. :d
 
Etwas komische frage...aber gehört ja auch irgendwie zu "Arbeitsplatz" finde ich....

Ich mach noch relativ viele Notizen (Wobei ich schon Versuche vieles in OneNote zu machen). Handnotizen mache ich mit nem billigen Werbekulli. Ab und an, wenn ich viel und schnell schreibe, merke ich wie die Hand anfängt weh zu tun, weil ich viel Kraft aufwenden muss. Gibts da ne ordentliche Firma die halbwegs gute Kullis Herstellt die vom Schreibgefühl besser sind und keine Einweg Wegwerf, sondern wo ich die Mine dann tauschen kann? Ja ich weiß es gibt MontBlanc, aber für so nen Kulli mehrere 100euro? Ich weiß ja nicht^^

Ich kenn jetzt halt nur die normalen Firmen wie Lamy z.B.
 
hab dasselbe problem. früher beim diktate schreiben in der schule ist mir die hand am ende fast abgestorben :fresse:
 
Ich hab zur Kommunion damals von Lamy einen mit Gravur bekommen, den habe ich immer noch, aber ich habe mittlerweile lieber die etwas Dickeren Kullis. Dann werde ich mal zum Schreibwarenladen gehen und schauen welcher was taugt. So im Bereich 50euro wäre mir das dann durchaus Wert. Ich glaub selbst wenn ich die mehreren 100euro für nen Montblanc ausgeben würde, kämen auf Arbeit dämliche Kommentare dazu...deshalb eher nicht so^^
 
Beim Montblanc hat man den Vorteil, dass man ihn nicht aus den Augen lässt, wenn ihn einmal wer ausborgt :d Geht mir zumindest mit meinem so.
Ich hab auch einen von Parker, schreibt nicht schlechter, kostet einen Bruchteil davon und fühlt sich auch sehr hochwertig an.
In meiner Schulzeit hab ich sehr viel mit einer ergonomischen Lamy-Füllfeder geschrieben, die letzten Jahre dann mit Frixion-Stiften. Die Frixion-Stifte liebe ich für Notizen, weil man den Text wieder wegradieren kann. Man muss nur aufpassen, dass die Notizen nicht zu warm werden, aber ca. 60ºC verschwindet die Farbe. Wenn man mutig ist, kann man also auch mit dem Feuerzeug radieren.

Aber ich denke, das ist eher ein Thema für einen anderen Thread. Sonst könnte man den Kaffee-Thread auch hier integrieren. Und den Auto-Thread, usw.
 
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[Sammelthread] - Fragen, die die Welt nicht braucht

Ich habe zwar keine Erfahrungen, aber der Abstrahlwinkel und die Lichtmenge ist gefühlt schon etwas extrem für die Leuchtmittelbauform. Vielleicht helfen ja die folgenden Links bei der Teilesuche, auch wenn die Lichtfarbe der letzten wohl nicht erreicht werden wird...
www.hardwareluxx.de www.hardwareluxx.de
 
Heute hatte ich mal ein richtig merkwürdiges Vorstellungsgespräch! Keine Ahnung was ich davon halten soll...

- Kommt von meinem einzigen direkten Konkurrenten in der Gegend
- männlich, mitte 40
- gut 25 Jahre in der Branche, absolut vom Fach
- bringt genau was ich suche (schon lange) inkl. Führungserfahrung
- super Eindruck, würde auch perfekt ins Team passen

und dann haut der ne Lohnvorstellung raus.... ich wusste nicht ob ernst gemeint oder ein Scherz, aber auch auf Nachfrage war das seine Vorstellung.

Er wäre mit 1400 EUR netto / Monat einverstanden. What? Also das gibts bei uns in .at ja 14x im Jahr, aber da verdient sogar mein Teilzeit Lagerarbeiter mehr...
Ich hab das mit skeptischen Blick nach 2x nachfragen dann mit einem okay abgenickt und das Gespräch erstmal zu Ende gebracht, gab ja noch andere Themen und man meldet sich ja ohnehin erst nach einer Bedenkzeit.

Ich mein wär ja geil... ich hab für die Stelle als Einstieg eigentlich min. 2500 netto anbedacht und billige Führungskräfte nimmt man gerne ;) aber was soll das? Ist der verzweifelt auf der Suche nach was Neuem? Oder will der den Lohn als Einstiegshürde "weglassen" weil er eigentlich für seinen jetzigen Arbeitgeber spionieren kommt?

Ich war noch nie so skeptisch nach nem Vorstellungsgespräch ^^ voll suspekt der Typ...
 
Und was hat er gesagt, als du danach gefragt hast? Also wieso er so weit vom Marktwert weg ist?
 
Verwechselst du gerade Netto/Brutto? Weil wer plant und nennt denn Nettobeträge beim Gehalt? Das ist doch sicher auch in AT üblicherweise in Brutto gerechnet.
 
Der wollte da nicht so recht drüber sprechen wieso ihm das reicht, bzw. hat nur solche Floskeln rausgehauen wie unten... hab ihm aber auch drauf hingewiesen was ich dafür an Lohn vorgesehen hätte (steht ja auch in der Ausschreibung)

"ach damit komm ich gut aus"
"man will ja einen einfachen Start"
"man kann ja später nochmal über den Lohn sprechen wenn alles passt"

Schüchtern oder unsicher hat er nicht gewirkt

@sayer
phu kA wie andere das machen. Wenn man etwas ausschreibt, spricht man schon brutto - aber im Gespräch wollen die Leute von mir eigentlich zu 99% nur den Nettolohn wissen der am Konto ankommt.
 
Naja, hör auf dein Bauchgefühl, hab beim letzten Job Wechsel auch auf einiges verzichtet...

Was da genau dahinter steckt, wirst du eh kaum herausfinden
 
Oder er hat genug Kohle und sucht einfach eine Abwechslung. :)
 
Grumbl schrieb:
@sayer
phu kA wie andere das machen. Wenn man etwas ausschreibt, spricht man schon brutto - aber im Gespräch wollen die Leute eigentlich zu 99% nur den Nettolohn wissen der am Konto ankommt.
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Ich wurde noch nie nach einer Gehaltsvorstellung in Netto gefragt, kann der AG ja Zwecks persönlicher Situation wie Lohnsteuerklassen, Freibeträgen, Kirche etc. auch gar nicht wirklich einsehen vorher. Deswegen ist mir bei Gehaltsverhandlungen etc. eigentlich nur das Bruttojahresgehalt geläufig. Aber ist ja bei dir/euch in der Branche dann anders.

Kann mir gut vorstellen, dass er beim aktuellen AG einfach weg will. Sei es wegen persönlicher Umstände oder weil Firma/Chef/WhatEver nicht mehr passt. Vlt. bekommt er ja auch einen goldenen Handschlag vom jetzigen AG. Da in AT ja ein Gehalt mit angegeben werden muss in der Ausschreibung verwundert es mich aber trotzdem auch etwas, dass er so extrem niedrig geht. Aber man kann in die Leute nicht reinschauen und vlt ist deine Ausschreibung seine eigentlich einzig sinnige Alternative und er versucht um jeden preis die Stelle zu bekommen.
 
@i-B4se mhh garnicht abwägig.... der hat die letzten Jahre sicher gut abkassiert, bei der Position aus der er kommt. Und bei mir hätte er den deutlisch relaxteren Job und auch weniger Stunden, keine Bereitschaft.

wäre nachvollziehbar, danke für den Anstoß ^^

@sayer läuft das in DE nicht auch grundsätzlich anders mit den Steuern? Ihr müsst euch da ja irgendwie selbst drum kümmern? Bei uns muss der Arbeitnehmer sich ja quasi um nix kümmern - es wird automatisch alles abgezogen und es kommt nur der Nettolohn am Girokonto an, alles an Steuern und Abgaben entrichten wir als Arbeitgeber an den Staat. Sogar der "einfache" Steuerausgleich (Steuererklärung) geht bei uns mittlerweile automatisch durch den Fiskus.

Also bei mir ist das echt richtig richtig selten das jemand den Bruttolohn wissen will ("seh ich dann eh am Lohnzettel")
 
Zuletzt bearbeitet:
Mein Chef hat mir mal gesagt, Menschen kann mit drei Dingen steuern, Geld, Macht und Sex, war ihm vielleicht eines der anderen Merkmale wichtiger? Hat er mehr Macht als in seinem bisherigen Job? Falls ja hast du ihn gefragt warum er sich dort nicht weiter entwickelt hat.

Mir persönlich wäre das auch sehr suspekt aber das liegt eben daran, dass für mich Geld eine Rolle spielt. Aber du planst 2500 netto und er will nur 1400, das ist schon mega krass.

Nettogehalt find ich auch komisch, rechnest du dir den vorher mit jeder Steuerklasse aus oder wie sagst du ihm das, in Deutschland haben wir ja mögliche 6 Steuerklassen, keine Ahnung wie das in Österreich ist
 
Verstehe, dass du skeptisch bist, wäre ich auch 😅

Vielleicht gibts nen guten Grund, aber normal kennt man ja ein bisschen seinen Marktwert und ist ja auch nicht so als hätte man was zu verschenken. Billiger wird die Welt auch nicht grad. Aus meiner Erfahrung sollte man auch auf sein Bauchgefühl hören.. wenn etwas komisch klingt, dann ist es das meistens auch
 
Also Sex hab ich nicht auf der Lohnliste :) Macht hätte er hier auch tatsächlich weniger.... ich glaub mittlerweile es dürfte eher in die Richtung "weniger arbeit, weniger Stress" gehen - muss nochmal mit dem sprechen, da muss ich nochmal "auf den Zahn fühlen" sozusagen.

Ja das kann man ausrechnen - ich weis so ca. was mich ein Nettolohn den der Bewerber will dann Brutto kostet (überschlagsmäßig ca. 80% ontop...)
 
Grumbl schrieb:
Läuft das in DE nicht auch grundsätzlich anders mit den Steuern? Ihr müsst euch da ja irgendwie selbst drum kümmern? Bei uns muss der Arbeitnehmer sich ja quasi um nix kümmern - es wird automatisch alles abgezogen und es kommt nur der Nettolohn am Girokonto an, alles an Steuern und Abgaben entrichten wir als Arbeitgeber an den Staat. Sogar der "einfache" Steuerausgleich (Steuererklärung) geht bei uns mittlerweile automatisch durch den Fiskus.
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Ne bei uns läuft das schon auch über den AG. Allerdings hat man bei uns ja Steuerklassen und die kann sich 1x pro Jahr ändern (wenn man verheiratet ist). Das kann schon einige hundert Euro Netto ausmachen wenn in einer ehe z.B. nur eine Person arbeitet und die andere zuhause bleibt z.B. zur Kinderbetreuung. Zumindest noch, das soll ja abgeschafft werden und stattdessen irgend ein Kinderausgleich geschaffen werden. Netto Gehälter in Gehaltsverhandlungen sind hier völlig unüblich, es werden eigentlich immer Bruttojahresgehälter verhandelt.

Generell finde ich deine Skepsis angebracht bei so einer niedrigen Lohforderung. Wenn er wirklich gut passt, die Erfahrung mitbringt und du eh 2,5k angedacht hattest, hast du überlegt ihm einfach das anzubieten (oder vlt. knapp darunter). Wenn du ihm jetzt 2,3k gibst, sind das ja 900€ mehr als er wollte und du hast immer noch was gespart. Wenn er weniger arbeiten will und die Position vlt. auch mit weniger als 40h (oder was auch immer in deiner Firma standard ist) zu machen ist, ggf. einfach weniger Stunden für etwas weniger Gehalt anbieten (aber vermutlich immer noch mehr als 1,4k, das ist irgendwie schon brutal wenig)?
 
N9neNTR schrieb:
Aus meiner Erfahrung sollte man auch auf sein Bauchgefühl hören.. wenn etwas komisch klingt, dann ist es das meistens auch
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ach verdammt ja..... ist so. wenn der spoinieren kommt und das nur ein fieser Plan ist um an gewissen Daten zu kommen hab ich n Problem :fresse:

grrr miese Nummer ^^

@Tundor hätte ich dazusagen können - hab ich natürlich so angeboten (muss ich ja auch wenns ausgeschrieben ist - auf die Frage kommen normalerweise höhere Zahlen als ausgeschrieben, daher war ich da etwas perplex), hat er aber abgelehnt bzw. "kleingeredet"

"ach nein nein, können gerne mal so anfangen" "ich komm damit schon aus, das passt schon" ...

Bauchweh bleibt! Ich schlaf da nochmal drüber und lad mir den nochmal ein glaub ich. Vielleicht hab ich dem auch einfach die falschen Fragen gestellt!

Und solche Änderungen oder beieinflussungen auf den Lohn mehrfach im Jahr gibts bei uns nicht. Ist man verheiratet gelten ein paar andere Regeln, aber das ist man - oder nicht.
 
Zuletzt bearbeitet:
Zum Nettolohn
Ich habe das bei meinem AG auch so gemacht. Ich habe gesagt, welche Zahl ich später monatlich auf meinem Konto sehen möchte und das war in Ordnung.
Habe vor Kurzem auch gesagt, dass ich gerne Betrag X (Netto) mehr haben möchte. Bisher wurde das nie komisch aufgenommen.
 
Grumbl schrieb:
ach verdammt ja..... ist so. wenn der spoinieren kommt und das nur ein fieser Plan ist um an gewissen Daten zu kommen hab ich n Problem :fresse:
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Könnte natürlich schon sein, aber irgendwie auch weit hergeholt :fresse:
 
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