Ein Kollege sagte einmal zu mir:
Lernen durch Schmerz.
Manchmal hilft alles gut zureden nicht und muss jemanden mal gegen die Wand laufen lassen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ein Kollege sagte einmal zu mir:
Lernen durch Schmerz.
Manchmal hilft alles gut zureden nicht und muss jemanden mal gegen die Wand laufen lassen.
Felix the Cat
Der mit SeLecT tanzt
Ich habe auch noch nie von Montblanc gehört. Am besten schreibt es sich für mich mit irgendwelchen billig Kullis oder auf der Arbeit auch oft mit einem Bleistift.
@Topic:
Heute geht es in die nächste Verhandlungsrunde zwischen Verdi und den Hafenbetrieben. Mal sehen, ob sie sich nun einigen werden. Und ob Verdi einsieht, dass 12% vllt ein bisschen zu viel des Guten sind.
12% 
Auf 10 Jahre? 
Ich rechen bei uns schon mit dem Schlimmsten, vermute es wird eher so bei 3-4% liegen dieses Jahr, vor allem weil ich Anfang des Jahres ja erst die Erhöhung wegen Beförderung bekommen habe und ich innerhalb meiner aktuellen Rolle im Erfüllungsgrad auch noch nicht aufgestiegen bin. Was letztendlich auch daran liegt, dass ich eine offene Stelle seit Januar unbesetzt habe (bzw. genauer gesagt ist sie besetzt aber der MA fängt wegen ewig langem Visa Prozess erst im September an) und ich solange zwei Jobs machen muss und keine Zeit habe mich auf den Teil der perspektivisch von mir erwartet wird zu konzentrieren. Denke das wird mir auf die Füße fallen.
Auf 10 Jahre? Ich rechen bei uns schon mit dem Schlimmsten, vermute es wird eher so bei 3-4% liegen dieses Jahr, vor allem weil ich Anfang des Jahres ja erst die Erhöhung wegen Beförderung bekommen habe und ich innerhalb meiner aktuellen Rolle im Erfüllungsgrad auch noch nicht aufgestiegen bin. Was letztendlich auch daran liegt, dass ich eine offene Stelle seit Januar unbesetzt habe (bzw. genauer gesagt ist sie besetzt aber der MA fängt wegen ewig langem Visa Prozess erst im September an) und ich solange zwei Jobs machen muss und keine Zeit habe mich auf den Teil der perspektivisch von mir erwartet wird zu konzentrieren
. Denke das wird mir auf die Füße fallen.
die IG Metall bastelt ja momentan auch an ihrer 8% Forderung.
Nur 8%? Ich habe in der Abstimmung 15% angekreuzt. Ich fühle mich schlecht vertreten
Zuletzt bearbeitet:
drunkenmaster
Urgestein
Mit 8% wäre ich schon zufrieden. Am Ende werden es eh wieder 1,2 oder so
N
Nubert
Guest
Wer ist den von euch überhaupt aktiv in einer Gewerkschaft als Mitglied? Ich war das nur in meiner Ausbildung damals bei Verdi, lag aber daran, dass bei der Deutschen Telekom AG nahezu alle da Mitglied waren, und man da schon bei den Einführungstagen damit konfrontiert wird. Danach bin ich ja zu meinem jetzigen Arbeitgeber gegangen und dieser richtet sich nach den Tarifvorgaben übertrifft sie aber gerade im Bereich der Gewerblichen sehr oft. Bei Angestellten werden alle Tarifvorgaben eben 1 zu 1 umgesetzt, teilweise sogar schon vor der Urabstimmung und deshalb bin ich nie in die Gewerkschaft IG Bau eingetreten
KannsteKnicken
Enthusiast
Ich wäre gerne, für IT gibt es aber keine echte Gewerkschaft.
Mein AG ist als KMU in keiner und Orientiert sich auch an keiner, gibt nicht mal einen Betriebsrat. Versuche der Gründung gab es wohl zuletzt, bevor ich hier angefangen habe.
Die hat man wohl durch geschickte Mitarbeiter-Entsorgung im keim erstickt. Das ist allerdings reines hören sagen / Gerüchte. Wobei das Wort "Betriebsrat" schon wirklich nicht gern auf Führungseben gehört wird.
Was Unternehmensführung angeht sind wir hier einfach noch in den 80ern. Wenn einem Cheffe mag haste "easy life". Wenn man dich nicht (mehr) mag, wird man (geschickt) dafür sorgen das du gehst...
Mein AG ist als KMU in keiner und Orientiert sich auch an keiner, gibt nicht mal einen Betriebsrat. Versuche der Gründung gab es wohl zuletzt, bevor ich hier angefangen habe.
Die hat man wohl durch geschickte Mitarbeiter-Entsorgung im keim erstickt. Das ist allerdings reines hören sagen / Gerüchte. Wobei das Wort "Betriebsrat" schon wirklich nicht gern auf Führungseben gehört wird.
Was Unternehmensführung angeht sind wir hier einfach noch in den 80ern. Wenn einem Cheffe mag haste "easy life". Wenn man dich nicht (mehr) mag, wird man (geschickt) dafür sorgen das du gehst...
ForceScout
Enthusiast
Ich bin seit meiner Ausbildung 2010 Mitglied bei der IGMetall .
Unser Werk hat einen Organisationsgrad von ~94%
Grumbl
Experte
Felix the Cat
Der mit SeLecT tanzt
Verdi möchte 12% und dann Laufzeit für 12 Monate und das aktuelle Angebot der Betriebe liegt bei 4,95% bei mittlerweile auch 12 Monaten. Mal schauen, was dann heute raus kommt.
Dazu wird dann noch über Bonuszahlungen verhandelt.
Ich bin zwar Mitglied bei Verdi, aber stehe da halt auch nicht voll hinter, da es immer noch große Unterschiede zwischen den gewerblichen und den kaufmännischen Angestellten im Hafen gibt. So betreffen die Tarifverhandlungen auch nicht im vollen Maße mich, da nicht alles für die kaufmännischen gilt.
Dazu wird dann noch über Bonuszahlungen verhandelt.
Ich bin zwar Mitglied bei Verdi, aber stehe da halt auch nicht voll hinter, da es immer noch große Unterschiede zwischen den gewerblichen und den kaufmännischen Angestellten im Hafen gibt. So betreffen die Tarifverhandlungen auch nicht im vollen Maße mich, da nicht alles für die kaufmännischen gilt.
N
Nubert
Guest
Hätte ich sofort genommen bei der ig bau gab es
Juli bis Oktober 2021 – der vergangene Tarifvertrag ist im Juni dieses Jahres ausgelaufen – eine Corona-Prämie in Höhe von 500 Euro, im Tarifgebiet-Ost sind dies 220 Euro. Zum 1. November 2021 werden die Einkommen im Westen um 2 Prozent, im Osten um 3 Prozent angehoben. Am 1. April 2022 gibt es eine weitere Erhöhung um 2,2 Prozent (Ost: 2,8 Prozent) und am 1. April 2023 um weitere 2 Prozent (Ost: 2,7 Prozent). Ferner gibt es für das Tarifgebiet West am 1. Mai 2022 eine Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro, ein Jahr später sind es noch einmal 450 Euro. Die Laufzeit endet am 31. März 2024.
Die IG Bau brüllt immer laut und die Ergebnisse sind eigentlich durch die Bank unter den Erwartungen, man hatte meine ich 5.3% g gefordert für ein Jahr plus Fahrgeld und hat 6.2% für fast drei Jahre geholt plus die Einmalzahlungen, und natürlich kein Fahrgeld für die Leute draußen, obwohl se damit seit Jahren werben, in der Verhandlungen davor haben se 0.5% vom Monatslohn als Fahrgeld rsusgeholt und wollten das eigentlich ausweiten, aber nichts Pustekuchen. Bei uns gibt es hier Gott sei Dank ne Regelung für die Leute draußen auf den Baustellen, wodurch die deutlich besser stehen wie im Tarif
Zuletzt bearbeitet:
So ist es die letzten Jahre echt gewesen. Letzte Erhöhung hier war "aber Corona" gering ausgefallen. Trotz fettem Profit. Und jetzt während Corona und keine Rabatte bei Autoverkaufen bin ich gespannt
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Na -1,2%, weil weniger Autos verkauft wurden und eh ne Rezession kommt.Und jetzt während Corona und keine Rabatte bei Autoverkaufen bin ich gespannt
Tesla setzt schon bei den MAs den Rotstift an.
Also bei uns jagt ein Rekordquartal/-jahr das nächste, trotz Lieferengpässen und Corona. Aber natürlich findet man immer einen Grund warum 8% nicht gehen. Wahrscheinlich bereiten sich alle schon auf die Reifenkrise 2025 vor, wenn jemand merkt, das Gummi knapp wird.. oder so
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Ist das dann ungeschützter Verkehr?
S
Scrush
Guest
ich habe gerade das abgedrehteste vorstellungsgespräch gehabt was man sich wohl vorstellen kann
die beiden GF waren Unterwegs im Auto. das bild hat nur gewackelt. der mann ist gefahren und hat immer mal ins handy geschaut was die Frau in der Hand gehalten hat.
von IT hatten die recht wenig schimmer und suchen jemanden für deren support
wtf
die beiden GF waren Unterwegs im Auto. das bild hat nur gewackelt. der mann ist gefahren und hat immer mal ins handy geschaut was die Frau in der Hand gehalten hat.
von IT hatten die recht wenig schimmer und suchen jemanden für deren support
wtf
S
Scrush
Guest
mitten im gespräch mussten die das andere handy nehmen weil das erste überhitzung gemeldet hat
Ich fand die beiden trotzdem sympathisch.
ist ein startup im bereich medizin bzw. medizingeräte
Ich fand die beiden trotzdem sympathisch.
ist ein startup im bereich medizin bzw. medizingeräte
Bisschen Startup-Chaos kann ja ganz erfrischend sein, solange der Rest zu Deinen Vorstellungen passt.
N9neNTR
Enthusiast
- Mitglied seit
- 29.12.2010
- Beiträge
- 626
mitten im gespräch mussten die das andere handy nehmen weil das erste überhitzung gemeldet hat
Ich fand die beiden trotzdem sympathisch.
ist ein startup im bereich medizin bzw. medizingeräte
Abgesehen davon, dass du anscheinend immer neue spaßige Sachen bei Vorstellungsgesprächen mit nimmst: falls das für dich in Frage kommen sollte, schau dir das Startup genau an! Ich meine damit in erster Linie, ob die ein brauchbares Qualitätsmanagementsystem haben. Am besten ist es, wenn sie MDR zertifiziert sind oder das bald ansteht. Komme selbst aus der Medizintechnik und da sind die Anforderungen durch die MDR die letzten Jahre massiv gestiegen, was es für kleine Firmen sehr schwer macht.
Ich mich auchNur 8%? Ich habe in der Abstimmung 15% angekreuzt. Ich fühle mich schlecht vertreten
Ich hab unter Sonstiges "Nullrunde bei 28h Woche" eingetragen.
IGM seit 2005.
War bis 2014 sehr aktiv, BetrVG Schulungen gehalten usw.
Die ganzen auf Halde produzierten Audis sind jetzt aber alle verkauft worden, waren top Geschäftsjahre
Same here. War mit n Grund meinen alten AG zu verlassen. Maximale Rekorde in Folge aber Gehaltserhoehungen blieben aus. Habs 3x angesprochen, dann die Konsequenzen gezogen.
Ganz schlechte Idee, mit den Arbeitsstunden kannst Du ja individuell nachsteuernIch mich auch
Ich hab unter Sonstiges "Nullrunde bei 28h Woche" eingetragen.
. Aber ich bin da ja jetzt eh raus und muss mein Gehalt nun selber verhandeln 
Evtl falsch ausgedrückt.Ganz schlechte Idee, mit den Arbeitsstunden kannst Du ja individuell nachsteuern
-20% Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich, also keine Kürzung.
Find ich okay 😎
Mehr Kohle brauche ich nicht, da nehme ich lieber die Zeit. Ich würde auch voll weiter arbeiten, aber dafür mehr Urlaubswochen auf Überstunden nehmen. Ich bin da voll flexibel
Grumbl
Experte
ja das fände ich auch geil! -20%h bei vollem Lohn
voll dafür
voll dafür
Felix the Cat
Der mit SeLecT tanzt
Blutschlumpf
Enthusiast
Verständlich, wenn man merkt, dass man ein Kind großgezogen hat welches 1200 Euro für ne Füller ausgibt, dann besser spät als nie den Kontakt abbrechen.Frau meinte, Sie hat Ihrem Vater vor ca. 4 Jahren irgend ne Sonderedition für 1200euro geschenkt- dafür, dass er seit über 2 Jahren nicht mehr mit Ihr redet ein stolzes Geschenk
Ich glaube ich hätte nach 5 Minuten gefragt ob die einen an den Klatsche haben und aufgelegt.
Hatte auch mal so ein Interview (aber auf der Gegenseite) wo der Kandidat den Call auch auf seinem Smartphone gemacht hat (allerdings nicht im Auto). Wirklich besser war es aber nicht. Mir wurde fast schlecht vom Gewackel weil er das Ding nicht still gehalten hat. Auch kamen ständig Benachrichtigungstöne von irgendwelchen Social Apps die er dann offensichtlich auch während dem Call beantwortet hat. Das geilste war, dass das nicht nur in meinem Interview war, sondern auch meinen 3 Kollegen. Letztendlich haben natürlich alle nein gesagt (mal davon abgesehen, dass es fachlich auch nicht gepasst hätte).
Jetzt kann man so ein Interview das die GF macht natürlich zweiseitig sehen, vlt. ist ihm ungeplant irgendwas dazwischen gekommen (was zu hoffen ist und er nicht standardmäßig Interviews im Auto führt) und er wollte aber deinen Call nicht verschieben weil er so interessiert an dir war. Hat er sich denn wenigstens entschuldigt für die merkwürdigen Umstände oder war das völlig ohne Kontext? @Scrush