[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Wenn Du diese Anzeige nicht sehen willst, registriere Dich und/oder logge Dich ein.
N9neNTR schrieb:
Moin,

musstet ihr schonmal nen Intelligenztest und nen Persönlichkeitstest machen? Wurde vor knapp nem Monat von nem Recruiter angeschrieben und nach mittlerweile 3 Gesprächen (1x mit der Firma), kommen die zwei Sachen als nächstes, dann Feedbackgespräch und dann noch eine Runde mit nem Manager.. kommt mir ziemlich viel vor 🙈

Grüße
Zum Vergrößern anklicken....
Bezüglich der Persönlichkeitstests:
- Manchmal wird noch der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) verwendet. Dieser Test ist in den USA deutlich beliebter als in Europa und wird soweit mir bekannt heute noch beispielsweise von McKinsey selbst in Deutschland eingesetzt. Kurz: der Test ist schlecht und erfüllt grundlegende wissenschaftle Gütekriterien nur völlig unzureichend.

- Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP): Gut und wissenschaftlich fundiert; den kann man ernst nehmen.

- Big Five/Fünf-Faktoren-Modell: Dabei handelt es sich um den verbreitesten Persönlichkeitstest. Ich würde ehrlich antworten denn es existieren auch Fragen die eine "soziale Erwünschtheit" oder "positive Selbstdarstellung" der Antworten testen. D.h. der Test ist so konstruiert das hin und wieder Fragen auftauchen die in Kombination mit den anderen Fragen quantitativ auswerten inwiefern du nicht ehrlich antwortest. Diese Testfragen wirst du als solche nicht erkennen können. Diese Kontrolle funktioniert zwar nicht bei jedem Menschen (d.h. in jedem Einzelfall) sehr gut, aber im statistischen Mittel im ausreichenden Maße. D.h. der a-Fehler für die Vorhersage ob "gelogen" wurde ist sehr gering (unter 5%), während die Wahrscheinlichkeit für ein korrektes Erkennen ungefährt bei +-50% liegen kann.

Bezüglich des Intelligenztest:
Ein richtiger und vollständiger Intelligenztest dauert sehr lange. Ein vollständiger Test wird in deinem Fall aller Wahrscheinlichkeit nach nicht anfallen. Vielmehr besteht ein solcher Test aus vielen individuellen Testbatterien. Aus diesen Testbatterien können dann einzelne Abschnitte herausgezogen und individuell, beispielsweise je nach Berufsbereich, kombiniert werden.
 
was für eine kranke schei**e :eek:
 
Ich durfte so nen Persoenlichkeitstest machen (Weiß nicht genau ob das so heißt).
Waren n paar Doppelboegen wo ich mich selbst einschaetzen musste, denke das ist das Teil was Geforce beschrieben hat.

Es war auch beim Assessment-Tag den ganzen Tag eine Psychologin anwesend. Irgendwann war dann auch n Rollenspiel mit der Psychologin, in dem sie nen sehr 'schwierigen Kunden' gespielt hat.
Was die damit bezwecken wollten, keine Ahnung - bin da nicht vom Fach.
War jedenfalls ziemlich speziell und meiner Meinung nach unnoetig.
 
@Geforce3M3 danke für den mega ausführlichen Einblick!

Myers-Briggs sagt mir auch was.. sonst sind es wohl 200 Fragen, mehr weiß ich eigentlich noch nicht. Der Logik Test sind 80 Fragen in 30min und was sie damit bezwecken, keine Ahnung. Haben ja meinen Lebenslauf und alles. Bin mittlerweile auch etwas genervt von dem ganzen Prozess, weil ich auch schon 3 Gespräche hinter mir hatte. Hab mich auch nicht selbst beworben und hab auch noch keine Ahnung, was gezahlt wird.. die Aussage „wir erhöhen dein aktuelles Gehalt“ sagt einfach mal nichts aus, wenn die Lebenshaltungskosten einfach mal 30% höher dort sind. Werd das schon auch alles mitmachen, aber von der anfänglichen Euphorie ist nicht mehr ganz so viel übrig geblieben 😅
 
blueheaven schrieb:
Was haltet ihr davon?

www.merkur.de

In Teilzeit arbeiten? Firma zahlt Eltern bis zu 15.000 Euro, wenn sie ihre Arbeitszeit reduzieren

Ein großer Konzern stellt jungen Eltern einen saftigen Bonus in Aussicht, wenn beide bereit sind, in Teilzeit zu arbeiten. Vor allem Mütter sollen profitieren.
www.merkur.de www.merkur.de
Zum Vergrößern anklicken....
So ganz erschließt sich mir nicht warum beide in TLZ gehen müssen, aber grundsätzlich finde ich es gut, Frauen irgendwie möglich zu fördern.

Ich sehe es ja an meiner Frau. Als Mutter Mensch zweiter Klasse. Teilzeit, wird mit Arbeit noch und nöcher zugeschissen, so daß sie auch nach Feierabend arbeitet und ihre gesundheit vernachlässigt. Und dann wird ihr, ohne mal vorher drüber zu sprechen, eine ü50 kinderlose vorgesetzt, die KEINE(!) Kompetenzen in dem Bereich besitzt, was zu noch mehr Arbeit führt. Aussage zur Qualifikation war "Aber die hat ja studiert." (Vor 30 jahren, ja und sogar wad komplett anderes).
Da krieg ich echt 200 Puls. Aber sie ist einfach zu stolz, zu kündigen bzw den Stempel "arbeitslos" sich aufzudrücken.
 
Also lieber kaputt arbeiten bzw. die Gesundheit gefährden als vielleicht mal eine Zeit arbeitslos zu sein? Ungesunde Einstellung wie ich inzwischen finde - hab mich ja auch lange dagegen gesträubt zu kündigen. Aber die Gesundheit kann dir keiner zurück zahlen. Aus fester Anstellung kann man sich ja entspannt umgucken.
 
Zuletzt bearbeitet:
Ja, da rede ich gegen eine Wand. Aber inzwischen sieht sie auch langsam ein, dass was passieren muss und so nicht weiter gehen kann. Ein zäher Prozess und ist auch eher OT. Aber passt gut zu dem was man halt immer wieder sieht und hört. Junge Frauen und Mütter sind halt echt die gearschten in der Personalentscheidungsthematik.
 
Wieso, passt doch super hier rein - auch der Prozess zu erkennen, dass sich etwas ändern muss. Hat bei mir über ein Jahr gedauert.

Ich habe es genau umgekehrt erlebt. Mütter, die nach Elternzeit nur noch halbtags arbeiten wollen (ist ja legitim) und in den ersten Wochen direkt noch eine Gehaltserhöhung fordern. Die 4h Arbeitszeit pro Tag wird mit mindestens 30min Kaffeeklatsch gefüllt, für die kurze Übergabe an die Kollegen im Team ist vor Feierabend keine Zeit weil man zum Kind muss. Belastung für die Kollegen gleich nochmal höher. Alle wollen natürlich nur vormittags arbeiten, Personalabteilung und Abteilungsleitung machen nichts um das Team irgendwie zu entlasten oder Personal anders zu verteilen.

Mit einem passenden Konzept und etwas Vorausplanung (Schwangerschaft/Elternzeit ist ja immer so plötzlich!) wäre allen Betroffenen besser geholfen. Aber das Thema wurde/wird in vielen Fällen ebenso schlecht gelöst wie Home Office meiner Meinung nach.
 
YoJo schrieb:
Irgendwann muss mal halt mal Urlaub eintragen und dann auch abhauen. Ich kenne das Problem nur zu gut, wenn man ein Projekt nach dem anderen aufgedrängt bekommt und nicht nein sagt.
Zum Vergrößern anklicken....
Der Erfolg der Applikation ist mir nicht egal, meist sind die Projekte Marktgetrieben bzw Regulatorisch (Wertpapierabwicklung). Hauptproblem ist das wir nicht genügend Leute sind, 3 Stellen in meinem Team sind ausgeschrieben, leider darf ich noch keinen neuen Kollegen begrüßen. Ist schwierig zu besetzen weil relativ spezielles Skillset (COBOL, IBM Mainframe, Bank Know How), was Gehaltstechnisch geboten wird finde ich absolut gut .
 
Die Verantwortung trägt aber dein Chef/deine Firma.

Dann andersherum zu "drohen", dass sonst der Urlaub verfällt, weil man keinen Ersatz hat, ist eigentlich ziemlich dreist.
 
maxpowers schrieb:
Ist halt nur schade.. klingt nach einem guten Arbeitgeber und dann bekommt das so jemand, nicht verdient bei dem Verhalten m.M.n :)
Zum Vergrößern anklicken....
So ist es doch auch sonst in der Arbeitswelt friss oder stirb. Nebenbei waren das zuvor Unternehmen mit 100+ Arbeitnehmern, denen weine ich nichts nach, haben einen genauso nur wie Dreck behandelt.

Bei den einzigen 2 kleinen AG hab ich normal gekündigt.:unsure:
 
N9neNTR schrieb:
@Geforce3M3 danke für den mega ausführlichen Einblick!

Myers-Briggs sagt mir auch was.. sonst sind es wohl 200 Fragen, mehr weiß ich eigentlich noch nicht. Der Logik Test sind 80 Fragen in 30min und was sie damit bezwecken, keine Ahnung. Haben ja meinen Lebenslauf und alles. Bin mittlerweile auch etwas genervt von dem ganzen Prozess, weil ich auch schon 3 Gespräche hinter mir hatte. Hab mich auch nicht selbst beworben und hab auch noch keine Ahnung, was gezahlt wird.. die Aussage „wir erhöhen dein aktuelles Gehalt“ sagt einfach mal nichts aus, wenn die Lebenshaltungskosten einfach mal 30% höher dort sind. Werd das schon auch alles mitmachen, aber von der anfänglichen Euphorie ist nicht mehr ganz so viel übrig geblieben 😅
Zum Vergrößern anklicken....
Einfach ehrlich antworten und gut ist. Mich würden diese Tests ja auch nerven. Hier im Thema habe ich schon mehrfach gelesen dass inzwischen selbst AI Programme für die Auswertung von Bewerbungsgesprächen eingesetzt werden. Es wird immer bescheuerter.

Den MBTI kannst du getrost vergessen. Wenn du heute den MBTI noch nutzt ist das ungefähr so als würdest du eine Schreibmaschine statt einen Computer nutzen. Dass McKinsey und co diesen Test noch nutzen zeigt halt das man mit allem Geld machen kann.
 
pc* schrieb:
Ist schwierig zu besetzen weil relativ spezielles Skillset (COBOL, IBM Mainframe, Bank Know How), was Gehaltstechnisch geboten wird finde ich absolut gut .
Zum Vergrößern anklicken....
Ich kenne selber niemanden der in dem Bereich arbeitet, aber man hört immer dass im AS400 / COBOL Bereich die Leute mit Schmerzensgeldbonus gelockt werden weil es gerade für die Jüngeren nicht mehr attraktiv ist das zu lernen und sich so in eine Nische zu spezialisieren (natürlich eine sehr gut bezahlte Nische). Magst Du mal sagen was in dem Bereich Gehaltstechnisch so verlangt werden kann?
 
Ich persönlich würde mich zu den jüngeren zählen (30, B.Sc. , 3 Jahre im Beruf) , liege bei 85k p.a . Je nach Erfahrung bzw. speziellen technischen Kenntnissen natürlich deutlich mehr.
 
pc* schrieb:
Ich persönlich würde mich zu den jüngeren zählen (30, B.Sc. , 3 Jahre im Beruf) , liege bei 85k p.a . Je nach Erfahrung bzw. speziellen technischen Kenntnissen natürlich deutlich mehr.
Zum Vergrößern anklicken....
das ist schon wirklich gut bezahlt. Aber ja, sehr spezielle Anforderungen. Und Banken zahlen halt grundsätzlich eher besser, dann bei dir Großraum FFM - das ist auch eher ein Grund für mehr als für weniger :)

Ohne Neid: freut mich für dich, dass du gut verdienst. Aber ich könnte nicht bei ner Bank arbeiten :angel:
 
85k mit 3 Jahren Erfahrung ist wirklich nicht schlecht, glückwunsch. Vermutlich dann aber auch eher Großstadt / FFM? Da dürfte das Level ja sowieso höher sein und dann halt noch Bankensektor dazu.
Siehst du dich langfristig in dem Bereich?
 
Das ist v.a. Die verzweifelte Suche nach fähigem Personal. Das Gehalt ist nahezu Standard Standortunabhängig.
So viele Banken und Versicherungen kriegen diesen alten Code kaum raus aus ihren Systemen, da ist es günstiger ein top Gehalt zu zahlen als mehrere Millionen für ein neues Produkt zu zahlen, wo der Ausgang der Erfolges ungewiss ist.
 
Kurze Frage in die Runde : Ist hier jemand verbeamtet und arbeitet Teilzeit ohne familiäre Begründung ? Am besten Bundesbeamter :wink: (TZ gem. §91 BBG)

Analog auch gerne Landesbeamte. Wenn ja bitte kurze PN an mich. Möchte ab April 2022 Teilzeit arbeiten und hadere mit der "Begründung", zumal eigentlich überhaupt keine Begründung seitens des BBG vorgesehen ist. Der Dienstherr hätte aber gern eine auf seinem Vordruck.
"Ich hab kein Bock 41h/Woche im Büro abzuschimmeln und ein dickes ETF-Depot in der Hinterhand" ist vielleicht nicht unbedingt förderlich, aber das wäre der reale Beweggrund :shot:
 
Such dir was aus :geek:

• bessere Work-Life-Balance
• mehr Lebensqualität
• mehr Flexibilität/Autonomie
• Steigerung der Sozialkompetenz
• Zeit für (private) Weiterbildung

Kannst als Begründung nicht einfach "privat" angeben?
 
civic schrieb:
Kurze Frage in die Runde : Ist hier jemand verbeamtet und arbeitet Teilzeit ohne familiäre Begründung ? Am besten Bundesbeamter :wink: (TZ gem. §91 BBG)

Analog auch gerne Landesbeamte. Wenn ja bitte kurze PN an mich. Möchte ab April 2022 Teilzeit arbeiten und hadere mit der "Begründung", zumal eigentlich überhaupt keine Begründung seitens des BBG vorgesehen ist. Der Dienstherr hätte aber gern eine auf seinem Vordruck.
"Ich hab kein Bock 41h/Woche im Büro abzuschimmeln und ein dickes ETF-Depot in der Hinterhand" ist vielleicht nicht unbedingt förderlich, aber das wäre der reale Beweggrund :shot:
Zum Vergrößern anklicken....
Würde wie shinin schon vorgeschlagen hat einfach "Aus privaten Gründen" angeben. Das geht die doch nix an warum du in Teilzeit willst.
 
Da sind gute diplomatische "nichtssagende" (nicht negativ gemeint !!) Punkte dabei, Dankeschön ! :wink:

Steigerung der Sozialkompetenz ist sehr nice, da kann man mitunter sehr viel drunter subsumieren, falls noch Nachfragen kommen :bigok:

Will mich nur auf eine möglich Ablehnung bzw. den Konter eben dieser vorbereiten. Mein direkter Vorgesetzter hier ist mental eher von vorgestern.
 
man kann doch alles verhandeln. sehe da nicht so das problem. wenn man teilzeit will, dann will man teilzeit. dieses mittelalterliche 40std woche gelabber ist einfach nicht mehr zeitgemäß. ich arbeite normal 4x8 std und habe somit 3 tage wochenende. das leben verbessert so ungemein...
 
Ich weiß nicht ob es bei Beamten eine andere Regelung gibt, aber das Recht auf Teilzeit ist doch schon ca. 20 Jahre alt. Voraussetzung ist die Bude hat über 15 Mitarbeiter und man ist schon ein halbes Jahr da. Kann nur aus "besonderen Gründen" abgelehnt werden.
 
Anmelden, um zu antworten.
Hardwareluxx setzt keine externen Werbe- und Tracking-Cookies ein. Auf unserer Webseite finden Sie nur noch Cookies nach berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO) oder eigene funktionelle Cookies. Durch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Cookies setzen. Mehr Informationen und Möglichkeiten zur Einstellung unserer Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.


Zurück
Oben Unten refresh