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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Wenn ich keine Lust mehr auf den Job hab kündige ich unformal als das ich am nächsten Tag nicht mehr hingehe, dann soll der Chef das mal einklagen.
Als Begründung der Formlosen Kündigung kann man angeben man wurde vom Chef gemobbt. Soll er mal vor dem Arbeitsgericht beweisen das dem nicht so ist.
Als Begründung der Formlosen Kündigung kann man angeben man wurde vom Chef gemobbt. Soll er mal vor dem Arbeitsgericht beweisen das dem nicht so ist.
Nö du siehst hier nur was ich gerne sammel und verwende, von meinem WS C621 Sage und den anderen Xeon wen auch alte wie Sockel 2011-3, 2011 und 1366 siehst du nichts.🤦♂️
Aber du hast schon recht ein Superflower Leadex und ein Pioneer BD Combo sind aus der Rappelkiste kostet beides zusammen auch nur 200€
🤦♂️Aber du hast schon recht ein Superflower Leadex und ein Pioneer BD Combo sind aus der Rappelkiste kostet beides zusammen auch nur 200€
Zuletzt bearbeitet:
P4LL3R
Legende
So einen asozialen Scheiß machst du ein, zweimal, dann nimmt dich keiner mehr. Mit der Einstellung wirst du nicht weit kommen.
Dem Arbeitgeber nicht in den Arsch kriechen ist ja alles schön und gut, aber nur weil man keine Lust mehr hat muss man sowas nicht abziehen.
Dem Arbeitgeber nicht in den Arsch kriechen ist ja alles schön und gut, aber nur weil man keine Lust mehr hat muss man sowas nicht abziehen.
Seltsam im Moment bin ich recht verspätet in Ausbildung und komm mit dem Chef super aus und kann nach der Neuausrichtung gleich weiter machen,
Lebenslauf hat ihn nicht interessiert, 2 Wochen Praktika wie ich mich in der Ausbildung schlage und Gehalt danach auch schon verhandelt.
Arbeitszeit 36 std die Woche max. 5 Überstunden die Woche in der Warmen Jahreszeit sprich Mai bis September und diese 2x ausgezahlt.
Tja soviel zu Asolzial, geht aber wohl nur in einem kleinen Unternehmen wo man einen "Namen" hat und nicht die NR. 112 vom Personaler zur Gehaltszahlung hat.
Zuletzt bearbeitet:
GiGaKoPi
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Da kriegt man einen Vertragsentwurf zugeschickt und plötzlich ist das Gehalt auf 13 Gehälter gestreckt und 16 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, wovon vorher nie die Rede war. 16 Überstunden (!!) - wer unterschreibt solche Verträge, dass die sowas drin haben? ..
Arbeitgeber gibts...hat sich meine Kündigung wohl erstmal erledigt.
Arbeitgeber gibts...hat sich meine Kündigung wohl erstmal erledigt.
B
bawder
Guest
klingt nach ner guten gemeinschaft.
Du bist in der Ausbildung und hast dein Gehalt verhandelt oder sprichst du von Einarbeitung?
War es denn vorher explizit anders besprochen mit den Stunden? Wenn du ein Jahresgehalt verhandelt hast, ist es doch egal ob es auf 13 gestreckt ist solange die Summe stimmt? Der AG macht sicher nicht dein Wunschjahresgehalt + 13. Monatsgehalt. Daher sind die 13 Gehälter eh immer ne Milchmädchenrechnung.
GiGaKoPi
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Ich bin nicht auf die Idee kommen, nach sowas zu fragen, weil es für mich selbstverständlich ist, dass Überstunden vergütet bzw. aufgeschrieben werden. Daher wurde über Überstunden gar nicht groß gesprochen. War vielleicht auch mein Fehler, wobei ein Arbeitgeber einem sowas durchaus von sich mitteilen sollte, weil so eine Klausel nicht Standard ist.
Beim Gehalt stimme ich grundsätzlich zu. Das Jahresbruttogehalt ist dadurch sogar fast 1k€ höher als eigentlich besprochen. Hier ist das 13. Gehalt aber als Prämie an zwei Bedingungen geknüpft (meine Arbeitsleistung und die Unternehmensleistung). Daher trotzdem etwas unglücklich. Da würde ich lieber das ursprüngliche Gehalt als Festgehalt nehmen und ohne Überstundenreglung. Und das wird jetzt wohl auch mein Gegengebot sein. Wird das nicht angenommen, suche ich weiter.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ist doch kein Problem, sag einfach, du hattest es vergessen zu erwähnen, aber offiziell arbeitest du nur vormittags. Muss man ja nicht ansprechen.
Klar, du hättest fragen können, aber so etwas als AG nicht zu erwähnen ist für mich ein triftiger Grund, dort nicht arbeiten zu wollen. Entweder du machst die Arbeit in deiner Arbeitszeit oder eben nicht.
Für mich gibt es da keine Grauzone mehr, wie früher eventuell.
Klar, du hättest fragen können, aber so etwas als AG nicht zu erwähnen ist für mich ein triftiger Grund, dort nicht arbeiten zu wollen. Entweder du machst die Arbeit in deiner Arbeitszeit oder eben nicht.
Für mich gibt es da keine Grauzone mehr, wie früher eventuell.
GiGaKoPi
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Sehe ich auch so. Überstunden sind ok (zu Stoßzeiten, nicht regelmäßig), müssen aber stehen bleiben können. Was anderes ist nicht akzeptabel.
Landvogt4711
Enthusiast
Ha! Genau das!.. Mein jetziger Arbeitgeber hat aus meinem Gehaltswunsch auch einfach ein 13. Jahresgehalt inkludiert... das ja dann schön per "Betriebliche Belange" auch einfach mal wegfallen kann... schlauer Schachzug...
Siehe doch meine Problematik... bei mir verfallen Überstunden wenn man im Monat < 8 Überstunden aufgebaut hat. Ab der 8. Überstunde wandert es aufs Zeitkonto...
GiGaKoPi
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Ab 8 Stunden wandern auch die ersten 8 Stunden auf das Zeitkonto?
Grundsätzlich auch ein fragwürdiges System, weil der AG ja versucht, zu Überstunden zu animieren. In Zeiten, in denen die 40 Stunde Woche und die 5 Tageswoche hinterfragt wird, ist das einfach nicht mehr zeitgemäß.
Wobei ich jetzt nicht jede Branche und die dortigen Arbeitsbedingungen kenne.
In meiner alten Bude wurde denen mit Stundenkonto pro Monat 10 oder 12h abgezogen. Heißt also auch wenn du in Urlaub bist, hast danach Minusstunden. Richtig gute Betriebsvereinbarung. Und dann natürlich so schöne Steckuhren aus den 60er/70er Jahren, die nur die monatliche Arbeitszeit erfassen - nicht die tägliche
Landvogt4711
Enthusiast
Nein die regulären 8 Stunden sind ja vertraglich abzuleisten. Alles ok. Alles was > 8 Stunden ist wird erst mal erfasst. Ist am Monatsende > 8 Stunden als Überstunden zu finden wandern z.B. bei 10 Überstunden 2 auf ein Gleitzeitkonto, welches man dann irgendwann abfeiern dürfte.
Das ist völliger Bullshit.... sorry wenn ich da aktuell einen Hass drauf schiebe aber da kommt einfach alles zusammen...
Wie schon mal gesagt wurde... einfach keine Überstunden machen und nach was anderen umschauen..
G
Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Was willst du uns mit deinen Posts nun sagen? Dass du es deinem letzten Arbeitgeber so richtig gezeigt hast? War das ein KMU oder Großunternehmen?Ausbildung ich mach den verkürzten Weg über Praktika und Berufsschule, Dauer bei mir 18 Monate
Fabian2602
Legende
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Hör doch auf den Troll zu füttern. Von dem kommt doch eh nur Käse.
Wenn man für eine Leistung bezahlt wird sollte man diese auch erbringen.
Ist man mit dem Vertrag bzw. dessen Bedingungen nicht einverstanden unterschreibt man halt nicht.
Noch in der Ausbildung aber hier schon erklären wie man möglichst asozial seine Jobwechsel vollzieht.Ausbildung ich mach den verkürzten Weg über Praktika und Berufsschule, Dauer bei mir 18 Monate
Man sieht sich immer zweimal im Leben und die Firmen reden untereinander auch mal gerne. Würde mir gut überlegen wie ich mich bei meinem Abgang verhalte, zumindest wenn es nicht absolut gerechtfertigt ist. Aber vermutlich ist das hier eh nur leeres Getrolle.
Wenn ich hier so mitlese, muss ich scheinbar mega Glück gehabt haben mit meinen beiden AGs.
Bei meinem letzten sowie jetzigem AG, wurde/wird jede Minute oberhalb der täglichen Arbeitszeit auf ein Gleitzeitkonto geschoben.
Was anderes hätte ich auch nicht akzeptiert.
Man bezahlt mich für 07:42 tägliche Arbeitszeit, also arbeite ich auch soviel.
Gegen Mehrarbeit habe ich nichts, die fällt zwangsläufig irgendwie/irgendwann an, aber kostenlos mach' ich das garantiert nicht.
Bei meinem letzten sowie jetzigem AG, wurde/wird jede Minute oberhalb der täglichen Arbeitszeit auf ein Gleitzeitkonto geschoben.
Was anderes hätte ich auch nicht akzeptiert.
Man bezahlt mich für 07:42 tägliche Arbeitszeit, also arbeite ich auch soviel.
Gegen Mehrarbeit habe ich nichts, die fällt zwangsläufig irgendwie/irgendwann an, aber kostenlos mach' ich das garantiert nicht.
Schnabelchen
Enthusiast
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- 18.11.2004
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Ich hatte das bisher einmal, einen Arbeitsvertrag mit 20 verfallenden Überstunden pro Monat. Natürlich fielen in dem Unternehmen auch rein zufällig viele Überstunden an. Ein Kollege dort hatte sich ne 45h Woche ausgehandelt. Im Prinzip nicht dumm, weil man die eh gearbeitet hat, so hat man die zumindest bezahlt bekommen.
„Bei Dienstreisen handhaben wir es so, dass wir 40h abrechnen, egal wie viele Stunden vor Ort anfallen.“ hieß es vom Geschäftsführer. Vor Ort waren dann durchaus Tage von 6:30 bis 2:00 drin und „Samstag machen sie bitte auch noch was!“
Die Bezahlung in dem Unternehmen war generell eher gut und die Lernkurve hoch, die Themen sehr spannend, aber trotzdem würde ich so einen Vertrag nur in einer absoluten Notlage nochmal unterschreiben.
„Bei Dienstreisen handhaben wir es so, dass wir 40h abrechnen, egal wie viele Stunden vor Ort anfallen.“ hieß es vom Geschäftsführer. Vor Ort waren dann durchaus Tage von 6:30 bis 2:00 drin und „Samstag machen sie bitte auch noch was!“
Die Bezahlung in dem Unternehmen war generell eher gut und die Lernkurve hoch, die Themen sehr spannend, aber trotzdem würde ich so einen Vertrag nur in einer absoluten Notlage nochmal unterschreiben.
über nicht bezahlte überstunden werden halt gerne mal hintenrum die stundenlöhne nochmal "angepasst", nachdem die leute vorneraus nochmal die letzten cent rausgehandelt haben. was viele gerne übersehen ist halt, das 25% auf jede überminute eigentlich normal wäre, da das ziemlich genau dem entspricht, was man normal an urlaub und krank nebenbei auch "bekommt". aber wenn bei ner 40std woche 173std im monat arbeitet, bekommt man bei 30tage urlaub im jahr auf die 173stunden nämlich 2,5tage, also 20stunden urlaub obendrauf. da häufig mit 6 wochen krank im jahr gerechnet wird, also nochmal 20std krank obendrauf. auf 173std arbeiten gibts also 40std rechnerisch obendrauf. mache ich 173überstunden, bekomme ich genau 0 std obendrauf "extra" ....
B
bawder
Guest
ich hatte mal montags einen kundentermin im ausland mit übernachtung. dafür habe ich sonntags doppeltes gehalt bekommen 
. heutzutage würde ich für die arbeit nicht mehr fliegen.
. heutzutage würde ich für die arbeit nicht mehr fliegen.
Bei mir in einem DAX Konzern werden Überstunden auch konsequent aufgezeichnet, und man kann sie eben abfeiern. Einmal im Jahr werden sie für uns AT Mitarbeiter gekappt (60 Stunden). Man muss eben sehen, dass man den Ausgleich bis zu diesem Zeitpunkt in Anspruch nimmt. Einen gewissen Anteil kann man auch in einen "Sparplan" investieren (Sabbatical/ Früher in Rente). Ich muss bis März noch 170h (39h/Woche) und 32 Tage Urlaub abfeiern, bei spannender Arbeitsbelastung. Hoffe aktuell, dass ich das noch schaffe. Zu verschenken habe ich nichts.
Aber in 2 Wochen geht es erstmal für knapp 5 Wochen in den Kenia Urlaub
Aber in 2 Wochen geht es erstmal für knapp 5 Wochen in den Kenia Urlaub
plutoniumsulfat
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So dringend scheint es ja nicht zu sein, wenn die Arbeitsbelastung auch so eine hohe Wichtigkeit bei dir hat