So ist es doch auch sonst in der Arbeitswelt friss oder stirb. Nebenbei waren das zuvor Unternehmen mit 100+ Arbeitnehmern, denen weine ich nichts nach, haben einen genauso nur wie Dreck behandelt.Ist halt nur schade.. klingt nach einem guten Arbeitgeber und dann bekommt das so jemand, nicht verdient bei dem Verhalten m.M.n
Einfach ehrlich antworten und gut ist. Mich würden diese Tests ja auch nerven. Hier im Thema habe ich schon mehrfach gelesen dass inzwischen selbst AI Programme für die Auswertung von Bewerbungsgesprächen eingesetzt werden. Es wird immer bescheuerter.
Ich kenne selber niemanden der in dem Bereich arbeitet, aber man hört immer dass im AS400 / COBOL Bereich die Leute mit Schmerzensgeldbonus gelockt werden weil es gerade für die Jüngeren nicht mehr attraktiv ist das zu lernen und sich so in eine Nische zu spezialisieren (natürlich eine sehr gut bezahlte Nische). Magst Du mal sagen was in dem Bereich Gehaltstechnisch so verlangt werden kann?
Gescheitert, keine Chance.Werde am Mittwoch versuchen (aufgrund auch der außenstandorte) Benzingeld oder einen anderen ausgleich erfragen
das ist schon wirklich gut bezahlt. Aber ja, sehr spezielle Anforderungen. Und Banken zahlen halt grundsätzlich eher besser, dann bei dir Großraum FFM - das ist auch eher ein Grund für mehr als für weniger
(TZ gem. §91 BBG)
Würde wie shinin schon vorgeschlagen hat einfach "Aus privaten Gründen" angeben. Das geht die doch nix an warum du in Teilzeit willst.Kurze Frage in die Runde : Ist hier jemand verbeamtet und arbeitet Teilzeit ohne familiäre Begründung ? Am besten Bundesbeamter
Analog auch gerne Landesbeamte. Wenn ja bitte kurze PN an mich. Möchte ab April 2022 Teilzeit arbeiten und hadere mit der "Begründung", zumal eigentlich überhaupt keine Begründung seitens des BBG vorgesehen ist. Der Dienstherr hätte aber gern eine auf seinem Vordruck.
"Ich hab kein Bock 41h/Woche im Büro abzuschimmeln und ein dickes ETF-Depot in der Hinterhand" ist vielleicht nicht unbedingt förderlich, aber das wäre der reale Beweggrund
Ist bei Beamten problemlos möglich. Ich als "Leerkörper" könnte prinzipiell jedes Jahr neu entscheiden, wieviel Prozent ich arbeiten will.
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) die gleichen Umstände hinsichtlich TZ wie bei normalen Arbeitnehmern, nur mit anderer Quelle sozusagen. Unsere Ansprüche resultieren aus den jeweiligen Beamtengesetzen. Bei Bundesbeamten sind das §§91, 92 und 93 BBG, je nach Art der Teilzeit.
Faktisch bin ich schon mit der 35h-Woche unterwegs, nur ohne TZ-Antrag...das werde ich auch mal präsentieren wenn es zu Zweifeln kommt. Es ist immer gut sowohl diplomatische, als auch offensive Argumente für solche Diskussionen parat zu haben 💪Gleiche Arbeitsleistung für weniger Geld, welcher Chef könnte da nein sagen?Edit : Ich hab auch noch ein dickes Pfaustpfand in der Hinterhand, ich baue nämlich schon monatelang kontinuierlich einen riesigen Berg von Überstunden ab, die ich aus einer anderen Verwendung mit in die jetzige Dienststelle gebracht habe. Das Argument kam mir neulich unter der Dusche
So schaut es aus. Aber gerade deshalb sollte man das Geld in die Hand nehmen. Ich selber arbeite seit 9 Jahren in der Versicherungsbranche und kenne daher die Cobol Entwickler Problematik sehr gut. Hier laufen teilweise Systeme, da geht es nur ums Hoffen, dass man da niemals ran muss, da die damaligen Entwickler teilweise nicht mehr Leben. Wir reden hier von alten Bestandssystemen, die mal mindestens 30 Jahre Aufwärts auf dem Buckel haben. Es gibt sogar Anwendungen da fehlt einfach der Programmcode......Ich selber war einmal Projektleiter eines Projektes, in dem es um die Ablöse eines Systems ging, dass zum Zeitpunkt X durch gesetzliche Vorschriften angepasst werden musste. Hier waren wir in der Situation, dass wir gesagt haben, das System muss neu, wir können das alte nicht mehr anpassen. Das hat tatsächlich sehr gut geklappt und war auch völlig im geplanten Budget, aber es ist eben auch nur ein Puzzlestein von vielen......oft fehlt der Mut und das Zutrauen, dass die Organisation die Projekte auch umgesetzt bekommt. Das wird früher oder später böse auf die Füße fallen. Aktuell gibt es hier und da noch Cobolentwickler, die man teuer einkaufen kann, aber der Bedarf ist einfach riesig und wird es bleiben, wenn nicht neu entwickelt wird. Bleibt das Angebot von verfügbaren Cobolentwicklern vergleichbar (schlecht) zu jetzt? Man weiß es nicht.
in Time und Budget? Du lügst!So schaut es aus. Aber gerade deshalb sollte man das Geld in die Hand nehmen. Ich selber arbeite seit 9 Jahren in der Versicherungsbranche und kenne daher die Cobol Entwickler Problematik sehr gut. Hier laufen teilweise Systeme, da geht es nur ums Hoffen, dass man da niemals ran muss, da die damaligen Entwickler teilweise nicht mehr Leben. Wir reden hier von alten Bestandssystemen, die mal mindestens 30 Jahre Aufwärts auf dem Buckel haben. Es gibt sogar Anwendungen da fehlt einfach der Programmcode......Ich selber war einmal Projektleiter eines Projektes, in dem es um die Ablöse eines Systems ging, dass zum Zeitpunkt X durch gesetzliche Vorschriften angepasst werden musste. Hier waren wir in der Situation, dass wir gesagt haben, das System muss neu, wir können das alte nicht mehr anpassen. Das hat tatsächlich sehr gut geklappt und war auch völlig im geplanten Budget, aber es ist eben auch nur ein Puzzlestein von vielen......oft fehlt der Mut und das Zutrauen, dass die Organisation die Projekte auch umgesetzt bekommt. Das wird früher oder später böse auf die Füße fallen. Aktuell gibt es hier und da noch Cobolentwickler, die man teuer einkaufen kann, aber der Bedarf ist einfach riesig und wird es bleiben, wenn nicht neu entwickelt wird. Bleibt das Angebot von verfügbaren Cobolentwicklern vergleichbar (schlecht) zu jetzt? Man weiß es nicht.
Heikles Thema.....ich selber habe mich nach dem Studium an Cobol probiert und die Basics sitzen auch, aber mir macht das Ganze einfach 0 Spaß, daher habe ich mich da schnell rausgewunden und mich damals auf Java spezialisiert. Mittlerweile bin ich aber nicht mal mehr als Entwickler tätig
) 
und will seinen traumjob nicht verlieren. in der freien wirtschaft wirft man die kündigung ein und hofft auf eine nachverhandlung
