[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[MyLemons]

Ich mach die Ausbildung zum klassischen Schlosser, derzeit bin ich in der Berufsschule.

Bei dem Betrieb kann ich auch nicht klagen freundliche Arbeitskollegen und Chef.

Arbeitszeiten:
7:10 - 9:30, 9:45 - 12, 12:45 bis 15:30, Freitags von 7:10 bis 12

Und auch eine gute Pendelmöglichkeit:
10 min zu Fuss oder 5 mit dem Bus zum BHF, dann 30 min Zugfahrt und die Firma ist neben an am Ankunfts BHF 😅


Edit:
Warum hab ich mich dafür eigentlich entschieden, da ich gerne mit Metall arbeite als auch dass es schon zuviele CNC Tipper gibt.
Klassische Schlosser aber auch Schmiede etc. wird es immer brauchen

 

[Tundor]

je wichtiger ein job klingt, desto desto wahrscheinlicher ist der name nur ein blender

ein gebäude manager oder produktdesigner
früher nannte man das hausmeister und technischer zeichner, da wußte man wenigstens sofort, was man in dem beruf so macht... heute gibts jobbezeichnungen, da muss man erstmal googeln, obwohl es den job auch vor 50 jahrten schon gab...

Ne Firma muss die "normale" Arbeit halt mit wohlklingenden Titeln verkaufen ^^. Keiner will mehr heutzutage "Sachbearbeiter" sein, ein Manager muss da schon drin sein im Titel . Irgendwas managed ja jeder.

*edit*
Mit was führ wohlklingenden Jobtitel dürft ihr euch denn schmücken?

 

[MyLemons]

Metallbearbeiter, klingt ja viel besser als Schlosser hauptsache es wurde umbenannt

 

[shinin]

Mit was führ wohlklingenden Jobtitel dürft ihr euch denn schmücken?

In meiner alten Bude hatte ich so einiges durch:

Produktmanager
Kundenmanager
After Sales Manager
Account Executive
Team Lead After Sales

Im Durchschnitt gab es so alle 2 Jahre neue Bezeichnungen, obwohl sich die Tätigkeit nicht geändert hat. Ist halt einfacher die Jobbezeichnungen zu ändern als wirklich mal etwas an den Prozessen zu ändern 😁

 

[sidewinderdxii]

Also das mit dem After würde mich ja Keksen

 

[MyLemons]

Im Durchschnitt gab es so alle 2 Jahre neue Bezeichnungen, obwohl sich die Tätigkeit nicht geändert hat. Ist halt einfacher die Jobbezeichnungen zu ändern als wirklich mal etwas an den Prozessen zu ändern 😁

Titel sind alles und es muss wichtig klingen, ob man am Ende auch was verdient ist nebensächlich Hauptsache man kann in die Runde posaunen man ist Facility irgendwas Manager,
im Prinzip nichts anderes als Vorarbeiter eines Reinigungstrupps.

 

[pabblo]

Gebe mal wieder einen Update, mag es gern abwechselnd in meinem Leben (gelernter Fachinformatiker AE, examinierter Krankenpfleger). Zur Zeit als examinierter Pfleger in einer Akutpsychiatrie angestellt. Beziehe einen TVöD Gehalt der Stufe 8 Gruppe 2 mit ca. 4 Jahre Berufserfahrung, entspricht einem Bruttogehalt von 3k mit 34 Tage Jahresurlaub, arbeite aber als Teilzeit mit 75% (29 Stunden Woche) und kriege ohne Zuschläge ca. 1,5k Netto, da wir aber Schicht- und Wochenenddienst leisten "müssen/dürfen" bin ich meistens bei ca. 2k Netto am Ende des Monats. Neben der offiz. Berufstätigkeit betreibe ich noch ein Nebengeschäft als Daytrader und handle mit Indizes (hauptsächlich Futures: ES, FDEX und CFDs) und mache an guten Tagen ca. +/- $ 300,- Brutto Umsatz und an schlechten Tagen Breakeven oder Verlust mit festdefinierten Stoplosses. Netto kommt dann abzüglich Quellensteuer (Umsatzsteuer, Solizuschlag, Komissionen, Währungsumrechnung und Fixkosten(Lizens, Brokergebühren usw...) ca. 3-4k raus, wird aber zu 90% reinvestiert. Betreibe auch seit Juni zusätzlich Trading mit eigens angepassten Algos auf bestimmten Indizies, was ich aber zur Zeit als Verlustgeschäft deuten muss (ca. 2k Verlust), bin leider in einem unentschlossenen Markt plus Allzeithoch eingestiegen und viele Leichtsinnsfehler gemacht. Zur Zeit meistens eher Breakeven und leichte Verluste was Algotrading angeht, bin aber gute Dinge das es sich noch mausern wird, richtiges Money- und Riskmanagement ist da sehr entscheidend. Mein nächstes Ziel ist den Job als Pfleger zu reduzieren und das Daytrading soweit zu optimieren das ich Kontinuität in meinen Trades wahren kann und auch mit größeren Hebeln zu arbeiten.
Nebenbei pauke ich auch für Firmenquali zum Pilotenprogramm in einer Fluggesellschaft. War schon immer mein Traum in der Richtung was zu machen und mag es stets mich mit komplett neuer Materie auseinanderzusetzen. Wenn es klappt verfolge ich in dieser Richtung was und wenn es nicht klappt und es die finanzielle Lage erlaubt bezahle ich eben meine ATPL Lizenz dann selber. Wenn dies auch nicht klappt dann widme ich mich weiterhin dem Trading und mache ggf. ein Fernstudium Richtung Psych oder BiWi (Unternehmenscoaching finde ich da recht interessant). Also viel zu tun und wenig Zeit, ich melde mich in ein paar Jahren wieder.

 

[BadSanta]

Ziemlich schlechte Zeit, um Pilot zu werden, oder?

 

[Tundor]

@pabblo Interessanter Mix Viel erfolg beim Daytrading, die Statistik wie viele damit auf lange Sicht deutlich mehr Geld verlieren als einnehmen kennst du ja bestimmt .
Willst du die ATPL aus Spaß machen oder um dann wirklich beruflich zu fliegen? Ansonsten würde ich lieber PPL mit IFR Rating machen, das kostet nichtmal nen Drittel und reicht für's Privatvergnügen. Ich selber habe auch nen PPL, allerdings ohne IFR. Weiß nicht wie alt du bist, aber für die Berufsfliegerei musste dir halt auch im klaren sein, dass man mit steigendem Alter natürlich auch ne erhöhte Chance hatte durchs Medical zu fliegen. Außerdem wirst du viel sehr Konkurrenten haben die in den 20ern sind, da wird man es mit gehobenem Alter auch schwierig haben, mal ganz abgesehen von der aktuell sowieso sehr schwierigen Situation in dem Business.

 

[pabblo]

Man muss auch sagen, dass die Dunkelkennziffer viel höher ist, aber das verschleiern viele Broker, viele Trader geben einfach zu früh auf, mind 90% in den ersten 6 Monaten, gehen mit falschen Erwartungen und Zielen an die Sache ran und scheitern an der persönlichen Psychologie, deswegen ist Risikomanagement und anfängliches Papertradin/Backtesting auch so wichtig, in einem Bullenmarkt kann jeder Geld machen, aber was ist mit einer Korrektur oder gar Bärenphase, im Trading gilt es jeden Tag zu überleben und payback Phasen mit minimalen Verlusten auszusitzen aber auch zu wissen, wann deine Strategie in der Payday Phase ist und diese komplett auszunutzen, dem smarten Geld zu folgen und sich strikt an den Plan halten, ohne viel Emotionen einzubringen. Viele gehen einfach viel zu unvorbereitet an die Sache ran und das freut die Broker natürlich, weil er am Ende so oder so seine Kommission berechnet.
Jet ATPL verfolge ich schon mit beruflichen Ambitionen. Das die Aussichten für die Fliegerei nicht so rosig sind ist mir bewusst, aber zum Glück habe ich die so ziemlich krisensichersten Jobs gelernt die ich überall und zu jeder Zeit ausüben kann und nehme es entspannt hin, wenn es nicht klappen sollte, dafür hat man ja einen Plan B und diesen wollen die in der FQ auch immer wissen. Ich nehme es als eine Art Abenteuer hin und Selbstentwicklung betreibt man nur, wenn man sich aus der eigenen Komfortzone raustraut.

 

[gR3iF]

Klingt geil, lass uns teilhaben

 

[shinin]

So! Zweites Vorstellungsgespräch heute Morgen lief sehr gut, ich bin in der "Endauswahl" oder wie man es nennen möchte. Haben mich auch direkt gefragt, wann ich verfügbar bin

 

[*s!x*]

Ja, Glückwunsch! Passen denn hier auch alle Rahmenbedingungen für dich? Oder machst du Abstriche bzw. "nimmst du etwas hin"? (Gehe ich mal nicht von aus, so wie du bislang agiert hast)

 

[shinin]

Ja, etwas Abstriche mache ich natürlich aber das ist für mich okay:

- circa 10.000-15.000€ p. a. weniger
- Arbeitsweg statt 8 km nun 30 km
- keine Führungsposition mehr

Aber:

- Branchenwechsel
- keine Arbeitstage mit "open end" mehr
- Überstunden werden ausgeglichen, hatte ich ja bisher gar nicht
- Home Office wann ich will, nur ein Bürotag pro Woche ist Pflicht

Nächste Woche soll ich Rückmeldung erhalten. Ich hoffe es klappt.

 

[Irv]

Weniger ist mehr 👍

 

[GiGaKoPi]

Wenn das Gehalt immer noch passt, würde ich die Aber Punkte auch definitiv über dem Gehalt priorisieren. Eine geregelte Arbeitswoche, am besten ohne Überstunden und dadadurch dann mehr Freizeit, kann ein etwas höheres Gehalt kaum kompensieren.
Ist aber auch eine sehr individuelle Entscheidung.

Ich bekomme Anfang nächster Woche einen Arbeitsvertragsentwurf zugeschickt. Das Gehalt würde schon deutlicher nach oben gehen (ca. 13k brutto), der Arbeitsweg wäre kürzer. Ich war bei meinen letzten Arbeitgeber aber auch nur 1 Jahr beschäftigt, bei meinem jetzigen dann 3 Jahre. Ich glaube, ich komme in Zukunft im Lebenslauf nicht unbedingt als loyaler Mitarbeiter rüber ...

 

[shinin]

Wenn das Gehalt immer noch passt, würde ich die Aber Punkte auch definitiv über dem Gehalt priorisieren. Eine geregelte Arbeitswoche, am besten ohne Überstunden und dadadurch dann mehr Freizeit, kann ein etwas höheres Gehalt kaum kompensieren.

Sehe ich ganz genau so. Ich habe ja kein Problem Überstunden zu machen wenn die Hütte brennt oder es im Rahmen bleibt. Aber Überstunden sollten nicht die Regel sein oder noch schlimmer erwartet werden. Auf jeden Fall sollten sie zumindest irgendwie ausgeglichen werden.

 

[meph!sto]

Die 10-15k p.a. weniger sind doch annehmbar wenn man im Gegenzug dazu Überstunden vergütet bekommt und man keine Führungsposition hat

 

[shinin]

Ich habe kein Problem mit Führung und auch die Arbeit mit den Azubis hat mir ebenso immer Spaß gemacht. Aber in der letzten Bude wurde mir bzw. uns einfach keine Zeit dafür gegeben. Anfangs hieß es noch dass die Teamleiter so 30% ihrer Zeit in Mitarbeiterführung, Coaching etc. investieren können/sollen. Irgendwann waren es dann nur noch 1-2h pro Woche maximal. Das ist mir persönlich zu wenig Zeit, um 12 Leute zu führen und auch noch Mitarbeitergespräche vorzubereiten/durchzuführen. Von den ganzen Meetings ohne Sinn und Ziel mal abgesehen.

Vielleicht ergibt sich ja in Zukunft wieder etwas, wer weiß

 

[Goldwasser]

Also das mit dem After würde mich ja Keksen

Wo werden denn After verkauft und warum braucht man dafür einen Manager?^^

 

[blueheaven]

Sind die 10- 15.000 Brutto oder Netto?

Arbeitskollegin nervt mich gerade. Deutet ständig an dass sich ab November irgendwas bei ihr ändert, rückt aber nicht mit der Sprache raus.

Was bringt ihr das?

Naja ich stell mich mal darauf ein, dass Sie entweder schwanger ist oder kündigt oder die Arbeitszeit verringert.

Viel mehr was da passieren könnte fällt mir aktuell nicht ein.

Ein Weggang egal wie wäre richtig blöd, dann sind wir personell wirklich mehr als unterbesetzt.

Ich reiche jetzt erstmal Urlaub für die letzte Oktoberwoche ein. Wer weiß ob Urlaub im November überhaupt noch machbar wäre ( Urlaubssperre möglich bei Personalmangel).

 

[shinin]

Brutto.

Ihr bringt das Aufmerksamkeit bzw. sie will sich interessant machen. Meine ehemalige Kollegin hat sich diese Woche auch gemeldet, sie hat vielleicht am nächsten Jahr auch etwas und gibt dann ihre "doppelte Leitungsposition" auf (wir erinnern uns: erst war sie mehrere Jahre meine Assistentin, dann hat sie jetzt paar Jahre im Marketing einer kleinen Bude gearbeitet = nix Führung). Natürlich total geheimnisvoll, nix zu der Firma gesagt und fragte ob ich mir das vorstellen könnte wenn wir zusammen arbeiten. Hab dann gesagt keine Ahnung, brauche ich erst einmal genaue Informationen - Unterhaltung beendet.

 

[blueheaven]

Sie ist aber garnicht der Typ der viel Aufmerksamkeit braucht bzw möchte. Eher zurückhaltend und reißt sich sozusagen auch kein Bein aus.

Macht nicht mehr als Sie muss.

Wobei Sie das was Sie "muss" eigentlich garnicht muss. Hat sich aber so ergeben bzw ist ihr durch Kündigung einer anderen so "zugeflogen".

Sie sagt zwar immer wieder dass Sie das nicht mehr machen will aber eine Konsequenz hat sich daraus bisher nicht ergeben.

Bisher hat es immer gereicht wenn Chef ihr gesagt hat es wäre schön wenn Sie es weitermacht und dass es aktuell niemand anderen gibt der es machen kann.

 

[Landvogt4711]

Stehe aktuell bisschen auf dem Scheideweg...

Stand aktuell:
- Stelle als Softwareentwickler
- AG ist 3km von mir entfernt (fahre das, wenn möglich, mit dem Fahrrad)
- Gehalt ist ganz in Ordnung

Das wars dann aber auch schon ... ich fühle mich aktuell einfach nicht wohl und als Softwareentwickler sowieso nicht mehr. Mein Chef gibt mir nicht mal Urlaub auch wenn ich mit 2 Projekten live gehe... Begründung: "Hast ja nur du programmiert - was ist denn wenns was hat und du bist im Urlaub!"
Also stehe ich immer noch mit meinen über 20 Tagen Urlaub da... Könnte kotzen! Zudem verfallen die Überstunden am Monatsende

Ein ehemaliger Kollege will mich nun (und scheinbar die Firma auch interesse) mich als Sys-Admin bei seiner Firma mit reinbringen. Vorstellungesgespräch lief erfolgreich ab und hab auch positive Rückmeldung für einen Probearbeitstag bekommen.

- Stelle als SysAdmin
- AG ist 40 (!) km entfernt...
- Gehalt auch etwas weniger (knapp 5k Brutto weniger als jetzt)

jedoch

+ Überstunden bleiben bestehen
+ Vertretung ist vorhanden
+ Kostenlose Kaffee + Getränkeauswahl
+ Aufstrebendes Start-Up unternehmen mit einem jungen Team
+ Der Bereich wo ich wirklich mehr spaß daran habe


Nun bin ich echt platt was ich tun soll.. am Mittwoch gibts nochmal ein Gespräch ob (aufgrund der Gehaltsminderung) noch interesse besteht...
Vielleicht werde ich da mal anfragen bezüglich etwas Benzin-Geld... Fragen kostet ja erst mal nichts :/.

Wie sagt man immer... manchmal muss man auch mal was riskieren oder verändern um wieder glücklich zu werden...

 

[shinin]

Die Nähe zum aktuellen AG und das Mehr an Gehalt bringt dir auch nichts wenn du jeden Tag mit "Ich habe keinen Bock" aufstehst. Du hast dir die Vor- und Nachteile ja schon aufgeschrieben - meine Entscheidung wäre da klar für einen Stellenwechsel wenn du nicht mehr glücklich bist und offensichtlich auch noch ausgenutzt wirst bzw. auf Urlaub verzichten sollst.

Und wer weiß, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt, kann sich sicher auch dein Gehalt entwickeln. Vielleicht gibt es ja auch die Möglichkeit 1-2 Tage in der Woche von zu Hause zu arbeiten? Ich würde das Thema Gehalt und Entfernung einfach direkt ansprechen und fragen ob sie dir noch etwas entgegen kommen können oder eine andere Lösung haben. Wenn sie wirklich Interesse an dir haben, wird sich schon eine Lösung finden.

 

[Freak2003]

Zudem verfallen die Überstunden am Monatsende

Dann keine machen. Aufgeschrieben wirds vmtl. wenn du schreibst sie "verfallen". Warum nicht abfeiern? Du bist unglücklich? Der Chef wird sich vmtl. erstmal nicht ändern wenn ihm eh niemand Kontra in der Firma gibt, also umschauen und weg da. Vll. findest du auch in der Nähe etwas (weiterhin mit dem Fahrrad) und auch gehaltstechnisch wirste was ähnliches finden. Extrem mehr Entfernung + weniger machst du anfangs vll. mit (geiler AG, interessantes Aufgabengebiet,...) aber irgendwann denkste dir "Hmm weniger Zeit, dank Pendeln und dazu noch weniger Geld als vorher, wiegt es das auf?" und du schaust dich dann eh wieder um.

 

[flxmmr]

geiler AG, interessantes Aufgabengebiet,...

ich bin zwar relativ unerfahren, aber "Aufstrebendes Start-Up unternehmen mit einem jungen Team" hört sich jetzt (für mich) auch nicht unbedingt danach an, als ob dort notwendigerweise die Regeln des deutschen Arbeitsrechts hochgehalten werden und die Vertretung ganz sicher nicht anderweitig verplant ist.

@Landvogt4711 wo in Bayern bist du denn? 40km zum nächsten Softwarejob und gleichzeitig scheinbar wenige Alternative deutet ja wirklich auf Pampa hin (wobei da Startup dagegen spricht).

 

[undervolter19]

Stand aktuell:
- AG ist 3km von mir entfernt (fahre das, wenn möglich, mit dem Fahrrad)
-Überstunden verfallen am Monatsende

Das mit den Überstunden ist natürlich nicht toll, aber dagegen kann man ja etwas tun (siehe Freak2003).

VS:
- AG ist 40 (!) km entfernt...
- Gehalt auch etwas weniger (knapp 5k Brutto weniger als jetzt)

40 km Fahrtstrecke ist kein Pappenstiel. Das kostet dich täglich 1-1,5 h mehr als aktuell (Radfahren ist Sport, würde ich daher nicht als Arbeitszeit werten, Autofahren hingegen schon).
Dann kosten dich diese 20 tkm pro Jahr auch einiges an Geld (bei angenommenen 20 Cent/km wären das 4000 € NETTO weniger, bzw. in der Summe dann ~6,5k €/Jahr).

Unterm Strich sehe ich nicht, dass du beim neuen AG mehr Freizeit haben wirst, bei schlechteren finanziellen Rahmenbedingungen.

Ich würde ja eher schauen ob es was ähnlich Interessantes nicht auch in deiner Nähe gibt.

 

[shinin]

ich bin zwar relativ unerfahren, aber "Aufstrebendes Start-Up unternehmen mit einem jungen Team" hört sich jetzt (für mich) auch nicht unbedingt danach an, als ob dort notwendigerweise die Regeln des deutschen Arbeitsrechts hochgehalten werden und die Vertretung ganz sicher nicht anderweitig verplant ist.

Meiner Erfahrung nach sind gerade jüngere Unternehmen offener für Veränderungen, andere Arbeitszeitmodelle und es wird nicht immer nach dem Motto "das haben wir immer schon so gemacht" gearbeitet. Deutsches Arbeitsrecht gilt für alle und ich kann nur jedem den Tipp geben sich vor einer Bewerbung die Bewertungen bei Kununu oder anderen Portalen anzuschauen. Da erfährt man oft mehr als auf der Hochglanz-Karriereseite des Unternehmens.

 

[Tundor]

Bietet der neue AG evtl Remote working an? Wenn man das Pendeln z.b. auf 2x die Woche Präsenz und 3x Home Office reduzieren könnte wäre das ja halb so wild?