[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Und 2 bis 2,5 Zimmer mit 60 qm ist natürlich viel zu viel als Single 😆
Wieviel maximal? 1 Zimmer 25 qm Abstellkammer?
Also bei 90 bis 100 gehe ich mit, aber bei 60?! 🤔 Wenn die Wohnung noch etwas ungünstig geschnitten ist, dann ist das nicht wirklich übertrieben viel.
Wieviel maximal? 1 Zimmer 25 qm Abstellkammer?
Also bei 90 bis 100 gehe ich mit, aber bei 60?! 🤔 Wenn die Wohnung noch etwas ungünstig geschnitten ist, dann ist das nicht wirklich übertrieben viel.
DonChulio
Urgestein
Ich sag ja nicht, dass man nur mit diesem Argument ankommen soll, aber ich finde es ist ein Grund den man durchaus anführen können sollte
Auf dem Land wohnt man eben etwas großzügiger *aufs Profil schau -- Laupheim --- *
Holt
Legende
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- 31.524
Es geht nicht darum ob das für mich ein guter Grund ist, sondern darum ob es für Deinen Chef/Abteilungsleiter einer ist und als Manager kann ich Dir sagen, dass Du damit ganz bestimmt keine offenen Türen einrennen wirst. Wenn Du mehr verdienen möchtest, dann musst Du entweder den AG wechseln oder Deinen Chef/Abteilungsleiter mit anderen Argumenten überzeugen als den Wunsch gut zu wohnen (was ich durchaus nachvollziehen kann) und noch Geld zur Vermögensbildung übrig zu haben (was ja auch sehr wichtig ist).
Ob als einziges Argument oder eines von vielen, es ist untauglich um einen Chef zu überzeugen, der schaut nämlich nur darauf was Du der Firma einbringst, denn daraus bezahlt er Dein Gehalt. Nein, nicht der Chef bezahlt Dein Gehalt, sondern die Kunden und der Chef verteilt es nur! Wenn Du das verinnerlicht hast, dann lernst Du auch richtig für eine Gehaltserhöhung zu argumentieren. Wenn Du Dich dieser Einsicht verweigerst, wird es immer schwer bleiben.
Auf dem Land wohnt man eben etwas großzügiger *aufs Profil schau -- Laupheim --- *
Ländlicher als in einer Großstadt, aber was anderes als ein kleines kaff. 😉
DonChulio
Urgestein
Ich verdien mein Jahresbrutto in Knapp 2 Monaten...soll ich dann ankommen und Sagen, Chef du Verdienst JÄhrlich das 6-Fache mit mir von dem was ich Koste....machen wir doch das 5-Fache draus
edit:
naja ich arbeite in dem Unternehmen jetzt knapp 2 1/2 Jahre. Davon war ich 14 Monate in Kurzarbeit, trotzdem will und MUSS ich spätestens zum Jahresende mal vorsprechen und mein Gehalt anpassen...die Kosten sind die letzten 2 Jahre dermaßen explodiert mit Frau/Kind/Hund...da müssen einfach 5-10% mehr her.
Ich Oute mich mal als Steuernoob, wie ist das eigentlich. Aktuell bin ich Single mit Steuerklasse 1 logisch. Wenn ich Heirate und als Alleinverdiener in die bessere Steuerklasse gehe, bekomm ich ja einige Prozent mehr Netto...ABER stimmt das, ich hab das mal irgendwo aufgeschnappt, dass man dann Automatisch weniger in seine Rentenkasse einzahlt?
Zuletzt bearbeitet:
Genau, deshalb bist auch quasi rund um die Uhr online und schreibst einen Beitrag nach dem anderen 😅
Wenn du so konkret weißt, was du für die Firma reinholst, warum das nicht einsetzen in Verhandlungen?
I know, kenn' Laupheim.
Ist ja auch mit Abstand die mieseste Begründung. Immer aus Sicht Mehrwert fürs Unternehmen argumentieren und darstellen.am geilsten finde ich dann, gehst zum Chef/Abteilubngsleiter und willst mehr Geld, weil die Lebenshaltungskosten massiv Gestiegen sind....wird nur geschnaupt
Ach stimmt, da hatten wir es ja schonmal drüber 🙈
Irgendwie ist jeder immer der Meinung zu viel Steuern zu zahlen 
Ich finde auch, dass ich viel zahle aber zu viel eigentlich nicht. Wer viel verdient zahlt eben viel, finde das fairer als z.B. in den USA wo für jeden die Krankenversicherung gleich viel kostet (ich weiß, das ist keine Steuer, aber rechne das mal einfach in die allgemeinen Abgaben mit rein).j
Noch mehr will ich aber auch nicht zahlen
Ich finde auch, dass ich viel zahle aber zu viel eigentlich nicht. Wer viel verdient zahlt eben viel, finde das fairer als z.B. in den USA wo für jeden die Krankenversicherung gleich viel kostet (ich weiß, das ist keine Steuer, aber rechne das mal einfach in die allgemeinen Abgaben mit rein).jNoch mehr will ich aber auch nicht zahlen
Da hab ich auch einige Verwandte
Öhm... eigentlich nicht. Ist ja ein bestimmter Prozentsatz vom brutto, das ändert sich dadurch ja nicht.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Irgendwie ist jeder immer der Meinung zu viel Steuern zu zahlen
Noch mehr will ich aber auch nicht zahlen
Da hab ich auch einige Verwandte
Klaro... aber wir werden in Deutschland schon ordentlich ausgenommen.
Allersings haben wir auch viele Leistungen, wo man in anderen Ländern nur träumen kann.
Aber spürbare Steuererleichterungen wären mal schön. Passieren wird das aber eh nie, nur das Gegenteil.
Wer will schon freiwillig mehr abgeben...
Ist imho eine Frage der Perspektive und der Folge.
Wenn es dazu führt, dass die Gesellschaft allgemein gerechter wird, extrem hohe Einkommen extrem hoch besteuert werden, dafür aber Menschen die die Kohle dringender brauchen als ich entlastet werden (Menschen/Familien unterhalb des Einkommensmedian) kann ich mich sehr gut damit abfinden von meinem Einkommen noch etwas mehr abzugeben.
Noch mehr vom Einkommen abgeben?
Hallo? Es reicht langsam. Wir haben in D kein Problem auf EInkommens-Seite.
Wir haben lediglich genug Menschen, die unser Steuergeld verprassen.
Weitere (hoehere) Abgaben fuehren unweigerlich dazu, dass die Menschen nach und nach die Schnauze voll haben.
Hallo? Es reicht langsam. Wir haben in D kein Problem auf EInkommens-Seite.
Wir haben lediglich genug Menschen, die unser Steuergeld verprassen.
Weitere (hoehere) Abgaben fuehren unweigerlich dazu, dass die Menschen nach und nach die Schnauze voll haben.
Dann sollen die Minderleister oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze halt verschwinden.
Leisten nix, tragen nix bei und betreiben Steuerhinterziehung als Hobby. Von den hinterzogenen Steuern bestreiten die dann ihren Standard. Sowas braucht niemand.
(Argumentation bewusst auf den Kopf gestellt, liest sich interessanterweise sehr realistisch, im Vergleich zu immer nur Niedriglöhnerbashing)
PS:
Um meine Perspektive zu teilen sollte man allerdings die Mehrwerttheorie verstanden haben. Besser wäre das.
Beitragsbemessungsgrenze abschaffen halte ich immer noch für eine gute Idee.
Übrigens war der damalige GF in meiner alten Firma zum Thema Inflationsausgleich der Meinung "3% bzw. Inflationsausgleich geht immer" - allerdings war damit dann auch die Gehaltsverhandlung für die nächsten 2-3 Jahre erledigt 😁
Übrigens war der damalige GF in meiner alten Firma zum Thema Inflationsausgleich der Meinung "3% bzw. Inflationsausgleich geht immer" - allerdings war damit dann auch die Gehaltsverhandlung für die nächsten 2-3 Jahre erledigt 😁
DonChulio
Urgestein
hatten wir den Selben GF?!
Der dachte sogar, dass er mega Großzügig mit seinen 3% sei Arbeitskollege ist mal zu dem Besagten Chef hin wegen mehr Geld...der wollte ihm 100euro Brutto mehr geben...hat er nicht wirklich zu ihm gesagt "Herr so und so, lassen Sie es gut sein, nehmen Sie sich das Geld und gehen mit ihrer Frau schön essen" Ist raus aus dem Büro und nen Monat Später hat er Gekündigt
als ich dann 6 Monate später zum selben Arbeitgeber wie er bin fand unser Ex-Chef dann weniger Lustig
Zuletzt bearbeitet:
Huntley
Urgestein
- Mitglied seit
- 16.01.2007
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- 2.606
Wenn ich schon lese, gestiegene Lebenshaltungskosten sind kein Grund für eine Lohnerhöhung, klappen sich meine Zehennägel um. Komischerweise bekommen Angestellte in Unternehmen mit Tarifbindung ja auch eine tarifliche Gehaltserhöhung, um bei gestiegenen Lebenshaltungskosten nicht immer weniger Geld in der Tasche zu haben (unabhängig ihrer Eingruppierung und Aufstieg in den Stufen).
Wir reden hier ja auch nicht von geforderten 5-10% pro Jahr.
Ein guter AG achtet darauf, dass seine Angestellten nicht weniger in der Tasche haben. Die bei denen die Mitarbeiter nur eine Nummer sind, lachen natürlich über diese Forderung,
Wir reden hier ja auch nicht von geforderten 5-10% pro Jahr.
Ein guter AG achtet darauf, dass seine Angestellten nicht weniger in der Tasche haben. Die bei denen die Mitarbeiter nur eine Nummer sind, lachen natürlich über diese Forderung,
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ich glaube aber, dass viele AGs sich hier Freiheiten herausnehmen bzw. Gründe erfinden, warum das eben nicht "möglich" ist. Leider selbst auch schon erlebt. Traurig, wie teilweise mit den MA umgegangen wird.
Wenn Mitarbeiter und deren Arbeit bzw. Einsatz nicht wertgeschätzt wird, verkommen sie schnell zu einer Nummer bzw. Kostenfaktor. Und wenn sie dann auch noch ständig gesagt bekommen "unsere Personalkosten sind zu hoch" - na dann steigt natürlich die Motivation auf Gehalt zu verzichten und einfach noch mehr zu arbeiten.
eigentlich ist es DER grund überhaupt. alle gewerkschaften streiken genau deshalb. wenn alles teurer wird man aber nicht mehr geld bekommt, verdient man effektiv weniger. also fragt man den chef, ob man nun 5% mehr bekommt oder einfach 5% weniger arbeit. wenn man nicht gerade nur schrauben sortiert oder sonstige handlangerarbeiten, wird man mit der zeit auch besser und effektiver, was eine gehaltssteigerung eh begünstigt. schwierig wirds nur, wenn man schon ewig in kurzarbeit steckt.
Okay. Ich hab undifferenziert formuliert.
Die Forderung nach Inflationsausgleich ist nachvollziehbar, geht in meinem Kopf aber nicht mit der Forderung nach Gehaltserhöhung, einem Sprung in der Gehaltsgruppe, zusammen.
In meinem Kopf sind das 2 getrennte paar Schuhe (die man natürlich beide gerne hätte).
Die Forderung nach Inflationsausgleich ist nachvollziehbar, geht in meinem Kopf aber nicht mit der Forderung nach Gehaltserhöhung, einem Sprung in der Gehaltsgruppe, zusammen.
In meinem Kopf sind das 2 getrennte paar Schuhe (die man natürlich beide gerne hätte).
undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.167
Ist das nicht letztendlich eine Art Henne-Ei Diskussion?
Weil die Kosten steigen, sollten die Löhne steigen. Damit jedoch die Löhne steigen können, müssen die Betriebe mehr für ihre Dienstleistung/Waren verlangen -> Kosten steigen.
Weil die Kosten steigen, sollten die Löhne steigen. Damit jedoch die Löhne steigen können, müssen die Betriebe mehr für ihre Dienstleistung/Waren verlangen -> Kosten steigen.
Ist es meiner Meinung nach auch. Aber wie oben schon angeführt hat das unser damaliger GF eigentlich ganz geschickt miteinander verbunden. Besser 2-3% zahlen als 5% oder mehr.
Ich hole Millionen rein jedes Jahr, aber leider ist das dafür völlig uninteressant 😅😅🙈
Vielleicht sollte ich genauer sein. Es geht nicht darum, irgendwelche Verträge zu angeln, sondern konkret den Wert selber zu erzeugen.
Einfach im September die passende Partei wählen. Die CO2 Steuer wird die Preise noch weiter steigen lassen.
Ähnliche Effekte haben auch der höhere Mindestlohn der bald wieder ansteigt.
Verstehe einige vermutlich erst wenn die Wähler anders wählen - weil man als Politiker ja gut verdient und nicht weiß was ein Liter Benzin kostet...
10% mehr Gehalt wird sehr schwer - die Gewerkschaften feiern ja lieber Regenbogen als die wirklichen Sorgen der Mehrheit.
Du solltest dir einen Steuerberater suchen und dich komplett aufklären lassen. Welche und wieviel Rentenpunkte du los bist im Fall der Scheidung usw.
Vor ein paar Seiten gab es das AT Einstiegsgehalt Thema. Ich kenne einige die in Rekordzeit bei verschiedenen Arbeitgebern auf AT kamen. Diese Personen können sich passend Verkaufen und Präsentieren. Einer hat zu einem Vorstellungsgespräch ein Handout über seinen Lebenslauf aufbereitet, dieser alleine verpasste ihm ein Plus von 5k im Jahr.
AT hat aber auch manchmal Nachteile, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld -> verschmerzbar da der Rest des Jahres mehr Geld einbringt. TZUG gibt es auch nicht usw.
Unter dem Grundsatz lieber das Geld haben als brauchen sehe ich dies noch nicht so dramatisch (für mich). Gefährlich wird es halt mangels Spezialisierung wenn man sich einen neuen Job suchen muss und dann eventuell in den Tarifbereich zurück muss und dann seinen "gefestigten" Lebensstandard mehr halten kann.
Für die "Top Performer" ist dies nie ein Thema, denen wird das AT Gehalt aber auch hinterher getragen.
Und wichtig, es gibt viele Menschen die weitaus weniger verdienen, jammern auf ganz hohem Niveau!