[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Olaf16]

welche Optionen hat man denn?

Manager und Vorstandsgehälter wieder stark runterschrauben / an die Lohnentwicklung der Angestellten koppeln, damit die a) mit gutem Beispiel vorangehen und b) die aufgrund ihrer Entscheidungen uns in die Situation gebracht haben

 

[Tundor]

Kommunist! Alles was nicht exklusiv die unteren 99% der Arbeitnehmer betrifft wird eh nicht gemacht.

 

[Kommando]

Richtig so! Wenn man den oberen 0,01% noch mehr Geld gibt, dann fällt auch ganz doll viel weiter runter zu uns.

Also wenn die Bock haben.

Und Du Dich zum Beispiel auch so richtig unterwürfig zeigst.

Das wird ein Erfolg werden!

 

[MZuki]

Aber „zuviele“ AN mit lukrativen altverträgen…

So alt sind die gar nicht.
In meiner letzten IGM Bude hat man in den Boom-Jahren nach Corona, also quasi direkt vor der „Krise“, frischen Absolventen als Teil von „Hiring-Taskforces“ als „0815-Ingenieur“ nen BW EG16-3 Vertrag in die Hand gedrückt.
Bedeutet nach rund drei Jahren die Zieleinstufung mit Roundabout 110k-120k im Jahr bei den da noch üblichen 40h Verträgen. Je nach Prämien und persönlicher Zulage.

 

[undervolter19]

So alt sind die gar nicht.

Was ich so gehört habe gabs die guten Verträge vor der ERA Geschichte, also so bis ~2007?
Wenn man noch weiter zurück geht gabs dann auch saftige Betriebsrenten (was da heute so geleitest wird ist üblicherweise das Papier auf dem es steht nicht wert).

 

[amdfreund]

Das ganze möchte ich dann noch mit den Argumenten untermauern, dass ich sowieso deutlich unter dem Durchschnitt verdiene

Diesen Punkt kannst du dir vielleicht von der Personalabteilung bestätigen lassen. Die Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz soll dazu doch ein Hilfshebel sein.

 

[Tundor]

Wenn ich es richtig im Kopf habe meinte er irgendwo es gibt nur 2-3 Projektleiter, dann ist die Vergleichsgruppe zu klein.

 

[Mustis]

Entgelttransparenzgesetz

Gilt erst ab 01.07.

 

[amdfreund]

Vielleicht reichen die Auflagen der 2017er Version dieses Gesetzes schon für einen Verhandlungserfolg.

 

[Tundor]

Was soll das neue Gesetz eigentlich bringen, also in der Praxis? Ich frage an was meine Kollegen verdienen sehe dann die verdienen 20% mehr und muss das dann direkt auch bekommen? Bei meinem Job sind die Ranges z.B. knapp 40%. Das Gehaltsband geht von 80%-120% ist also völlig klar, dass man nach ner Beförderung bei 80% ist und es viele Kollegen auf 100%+ gibt was für mich auch völlig logisch ist.

 

[Mustis]

r 2017er Version

Aus dieser bekommst du nur den Median der Vergleichsgruppe. Grade in kleinen Abteilungen maximal nichtssagend.
Und im konkreten fall von Don, wo er quasi allein im Unternehmen ist in vergleichbarer position, nun ja…

 

[iNxL]

Böse Zungen würden jetzt behaupten, ob man 35h nichts macht oder 40h macht auch keinen Unterschied (Produktionsmitarbeiter natürlich ausgenommen)

Kann ich aus persönlicher Erfahrung mit "IT-Marketing-Sales" Abteilungen im Konzern bestätigen. Da würde es mit 25% der Belegschaft (in den Manager, PM Rollen - ausgeschlossen Entwickler, etc.) mit Sicherheit besser laufen als aktuell.

Zum Thema Abfindungsangebote, Job kündigen, neu umschauen hört man relativ regelmäßig sowas wie "Das kann ich nicht machen, in der freien Wirtschaft sucht niemand so einen wie mich". Die bleiben dort mit ihrer Minderleistung bis zum bitteren Ende, ob 35 oder 40 Stunden.

 

[Tundor]

"Das kann ich nicht machen, in der freien Wirtschaft sucht niemand so einen wie mich"

Warum wohl 😅