[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Gerade eine 15% Gehaltserhöhung von meinem Chef bekommen, diese gut 😁
Damit bin ich jetzt bei knapp 57.500/Jahr 🤗brutto
Damit bin ich jetzt bei knapp 57.500/Jahr 🤗brutto
Zuletzt bearbeitet:
Körperklaus
Enthusiast
- Mitglied seit
- 23.03.2022
- Beiträge
- 2.067
Wusste gar nicht, dass man als Luxxer für 1,2 k schon Urlaub machen kann, aber du meintest sicherlich einen Wochenend-Trip?
Pommbaer80s
Enthusiast
Die gehen direkt in den Urlaub. Damit meinte ich nicht, dass die die Kosten decken sondern nur komplett mit einfließen. 
TsAGoD
Karl-Heinz , 3 Meilen gegen den Wind...
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- 23.12.2005
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- 892
Also eher einer der „Geringverdiener“ hier im Luxx.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Jup. Hab auch nix gelernt und wenig Karriere Ambitionen 😁
Wochenend-Trip?
Das gibt der luxxer doch am Tag aus
Jacques Hoden
Enthusiast
Glückwunsch, 15% ist schick. Bist du jetzt eigentlich offiziell Teamlead? Das stand doch zur Diskussion.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Work smarter not harder
Hat ja funktioniert.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ist auch als Vorbereitung dafür gedacht, sollte es dazu kommen, werd ich natürlich nochmal verhandeln
Derzeit ist es noch nicht offiziell, dafür fehlt noch etwas Vorbereitung
Derzeit ist es noch nicht offiziell, dafür fehlt noch etwas Vorbereitung
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ich mach einen Teil davon ja sowieso jetzt schon, aber eben ohne die tatsächliche Verantwortung dafür, wenn das ganze offiziell gemacht wird, muss die Leitung einfach dahinter stehen und ich den Rückhalt haben, dann passt das schon für mich
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Bin nicht sicher, ob sich 20 produktive Stunden ausgehen 🤣
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Falscher Thread?
Habe über Umwege erfahren dass meine Bewerbung wohl noch aktiv ist, bin einer der letzten 3 im Rennen 
schon weird warum das so lange dauert, verstehe das auch nicht ganz. schade eigentlich, würde super passen macht aber auch n schrägen eindruck, meine Gespräche waren Ende März und Anfang April...
schon weird warum das so lange dauert, verstehe das auch nicht ganz. schade eigentlich, würde super passen
macht aber auch n schrägen eindruck, meine Gespräche waren Ende März und Anfang April...Fabian2602
Enthusiast
- Mitglied seit
- 30.12.2015
- Beiträge
- 4.995
Ist das mit Urlaubszeit / Feiertagen und dem generellen Bewerbungsprozess (andere Bewerber) wirklich so lange?
Geht gar nicht sowas. Ich hatte mich vor 3 Wochen auch über "Schnell bewerben" auf eine Stelle beworben. Die Personalerin war auf meinem LinkedIn-Profil, Eingangsbestätigung oder anderweitige Kommunikation gab es seitdem nicht.
in meinem Falle ja sogar ganz klassisch, via Portal und SAP Successfactors Tool, Anschreiben + Dokumente via PDF etc, dann Gespräch 1 und 2 und seitdem nix
Ghosting: Wenn Bewerber kommentarlos aus dem Bewerbungsprozess aussteigen
Wenn Kandidaten einfach den Bewerbungsprozess beenden, ist das stillos. Neu ist das Verhalten nicht: früher haben es Unternehmen gemacht. Das rächt sich nun.
Lesenswert ^^
Was mir dazu einfällt:
2000: Wir stellen die Ausbildung ein, kostet nur Geld!
2023: Mimimi Fachkräftemangel!
undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.167
Joar, das Meme ist schon paar Jahre alt. LinkedIn wird sowieso mehr zu Instagram. Immer mehr Attention Whores. Dieser ganze Pseudo-Content à la "Ich habe viele Fragen erhalten, ob ich schon als Kind wusste, was ich später machen wollte" oder "Alle haben mir gesagt, ich würde das nie schaffen. Aber ich habe es geschafft". Dazu dann immer irgendein belangloses Portraitfoto.
Ich mag den Job sehr, aber das nervt irgendwie.@unicom
ohne zu wissen, wie hoch dein Jahresbrutto und deine Tätigkeit/Verantwortung ist, lässt sich das schwer einschätzen. Lass dich aber nicht von den ganzen genannten Gehältern hier im Thread irritieren. Denke dass hier einfach meist die ihr Gehalt nennen, welche ein ansehnliches haben. Die, die eher am unteren Gehaltsniveau liegen, schreiben hier nichts.
ohne zu wissen, wie hoch dein Jahresbrutto und deine Tätigkeit/Verantwortung ist, lässt sich das schwer einschätzen. Lass dich aber nicht von den ganzen genannten Gehältern hier im Thread irritieren. Denke dass hier einfach meist die ihr Gehalt nennen, welche ein ansehnliches haben. Die, die eher am unteren Gehaltsniveau liegen, schreiben hier nichts.
holzkreuz
Urgestein
Ich zitiere mich mal eben selbst
Gestern beim u.g. AG die zweite Runde, diesmal persönlich am ortsansässigen Standort, gehabt.
Was soll ich sagen, lief sehr gut.
Die Aufgaben klingen spannend da interne Projekte ausgearbeitet werden sollen.
Ist natürlich etwas komplett anderes als meine letzten 12 Jahre im Sondermaschinenbau und die 3 Jahre als Abteilungsleiter.
Man hat nicht diesen Termindruck, ist für Schnittstellen & Kommunikation sowie Prozessoptimierungen verantwortlich.
Erste Aufgabe soll sein, die Arbeitsreporte aller Gewerke für die Auftragsabwicklung zu vereinfachen & digitalisieren.
Dafür entsprechend ein System auswählen, vorstellen, auswählen etc.
Die Abarbeitung in der Auftragsabwicklung sowie für den einzelnen Monteur soll dadurch effizienter werden.
Wichtig ist den Leuten, dass jemand mit praktischer Erfahrung aus der Industrie diesen Posten einnimmt da ich auch viel Kontakt zum Operativen Bereich haben werde.
Nach Abschluss des ganzen kann ich dann auch externe Projekte übernehmen, wie z.B. Kapazitätsplanungen bei Großkunden, Instandhaltungen von Maschinenparks verwalten etc.
Auf den Hinweis dass ich im Thema Digitalisierung & Einführung von irgendwelchen System keine Erfahrung habe, wurde positiv aufgenommen.
Sie meinten dazu dass sie niemanden suchen der sowas gemacht hat in der Vergangenheit, sondern jemand der dem technischen Leiter für den operativen Bereich zuarbeitet und als Schnittstelle zum Monteur dient.
Selbstständiges arbeiten, auswählen, vergleichen & vorschlagen.
Rahmenbedingungen:
Stabstelle
39h Woche
Gleitzeitregelung mit Stundenkonto
30 Tage Urlaub
Brutto 15k€ mehr p.a.
13,2 Gehälter (25% Urlaubsgeld im Juni, 95% im November)
Tarifvertrag mit aktuell 2% Steigerung p.a.
Option auf Firmenwagen (Für mich aufgrund von 5 min Fahrradweg unnötig)
Keine Personalverantwortung
Finaler Vertragsentwurf würde, wenn es denn von beiden Seiten passt, beim nächsten Termin stattfinden.
Wobei hier beim Thema Gehalt und ggf. Homeoffice nochmal nachgehakt werden würde von meiner Seite aus.
Joa, schauen wir mal.
Wäre denke ich ein Schritt in die richtige Richtung und weg aus der Automotive Sparte.
Gestern beim u.g. AG die zweite Runde, diesmal persönlich am ortsansässigen Standort, gehabt.
Was soll ich sagen, lief sehr gut.
Die Aufgaben klingen spannend da interne Projekte ausgearbeitet werden sollen.
Ist natürlich etwas komplett anderes als meine letzten 12 Jahre im Sondermaschinenbau und die 3 Jahre als Abteilungsleiter.
Man hat nicht diesen Termindruck, ist für Schnittstellen & Kommunikation sowie Prozessoptimierungen verantwortlich.
Erste Aufgabe soll sein, die Arbeitsreporte aller Gewerke für die Auftragsabwicklung zu vereinfachen & digitalisieren.
Dafür entsprechend ein System auswählen, vorstellen, auswählen etc.
Die Abarbeitung in der Auftragsabwicklung sowie für den einzelnen Monteur soll dadurch effizienter werden.
Wichtig ist den Leuten, dass jemand mit praktischer Erfahrung aus der Industrie diesen Posten einnimmt da ich auch viel Kontakt zum Operativen Bereich haben werde.
Nach Abschluss des ganzen kann ich dann auch externe Projekte übernehmen, wie z.B. Kapazitätsplanungen bei Großkunden, Instandhaltungen von Maschinenparks verwalten etc.
Auf den Hinweis dass ich im Thema Digitalisierung & Einführung von irgendwelchen System keine Erfahrung habe, wurde positiv aufgenommen.
Sie meinten dazu dass sie niemanden suchen der sowas gemacht hat in der Vergangenheit, sondern jemand der dem technischen Leiter für den operativen Bereich zuarbeitet und als Schnittstelle zum Monteur dient.
Selbstständiges arbeiten, auswählen, vergleichen & vorschlagen.
Rahmenbedingungen:
Stabstelle
39h Woche
Gleitzeitregelung mit Stundenkonto
30 Tage Urlaub
Brutto 15k€ mehr p.a.
13,2 Gehälter (25% Urlaubsgeld im Juni, 95% im November)
Tarifvertrag mit aktuell 2% Steigerung p.a.
Option auf Firmenwagen (Für mich aufgrund von 5 min Fahrradweg unnötig)
Keine Personalverantwortung
Finaler Vertragsentwurf würde, wenn es denn von beiden Seiten passt, beim nächsten Termin stattfinden.
Wobei hier beim Thema Gehalt und ggf. Homeoffice nochmal nachgehakt werden würde von meiner Seite aus.
Joa, schauen wir mal.
Wäre denke ich ein Schritt in die richtige Richtung und weg aus der Automotive Sparte.
Bin aktuell ebenfalls auf der Suche nach was neuem
Da ich für den Sondermaschinenbau in Deutschland, vor allem mit Fokus auf Automotive, in den nächsten 10 Jahre schwarz sehe.
Hatte gestern ein echt interessantes Gespräch im Bereich Industrial Services / Facility Management als Projektleiter (intern, vorerst Stabstelle).
Dort wird aktuell jemand gesucht, der intern optimiert & digitalisiert und aus dem Handwerklichen kommt.
Firma ist ortsansässig, 170 MA.
Da ich seit 12 Jahren im Sondermaschinenbau arbeite und seit 2020 die E-Abteilung leite, scheine ich wohl gute Chancen zu besitzen.
Gehaltsmäßig wäre es ein riesiger Sprung (+15k€ brutto) und die Aufgaben wirken ebenfalls neu & interessant.
Firmenwagen hätte ich dann auch die Möglichkeit, aber macht aufgrund der direkten Nähe von ~2km keinen Sinn.
Keine direkte Personalverantwortung, sondern reine interne Abarbeitung / Erstellung von Vorschlägen nach Vorgabe des techn. Leiters.
Bin irgendwie gesättigt in meinem aktuellen Bereich.
Kein Bock mehr auf Elektrik, kein Bock mehr auf die nicht konsequente Betriebsführung hier.
Hatte mich dazu in der Vergangenheit bereits ausgelassen im Thread.
Schauen wir mal wie sich das ganze entwickelt
Zuletzt bearbeitet:
Ich habe das bewusst weggelassen. Ich verdiene schon ganz gut. Man gewöhnt sich nur leider an das hohe Gehalt und will noch mehr. Gefühlt hat jeder in den letzten 2 Jahren 20% Erhöhung bekommen wegen der Inflation und ich bzw. wir im Unternehmen halt nicht.