[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Schön das man tatsächlich bei Jobwechsel solche Steigerungen im Gehalt haben kann.
Bin auch gerade dabei mich "entspannt" umzuschauen da ich nach 10 Jahren nun auch gern einfach mal was anderes sehen möchte.
Allerdings hab ich da tatsächlich das "Luxusproblem" momentan Angestellter eines Metaller-Großunternehmens zu sein. Wenn es nicht gerade ein anderes solches ist, sind die Angebote für ähnliche Jobs ratz fatz 15 bis 20.000€ unter meinem jetzigen Jahres-Brutto.
Die möchte man ja auch nicht einfach hergeben. Selbes gilt für den Luxus des Tarifvertrages.
 
Wenn Du diese Anzeige nicht sehen willst, registriere Dich und/oder logge Dich ein.
Ich hatte heute ein "Personalentwicklungs"-Gespräch mit dem Chef um u.a. auch über Geld zu sprechen. Blödes Thema für beide Parteien immer wieder. Vor allem weil ich wirklich eine hohe Forderung gestellt habe von 15%. Hat mich schon Überwindung gekostet weil man es sich mit dem Chef auch nicht verderben möchte. :eek:

Die harte Arbeit und meine vorzeigbaren Erfolge der letzten Zeit haben sich gelohnt und der Chef war sehr entgegenkommend. Bin zufrieden. Alle meine gestellten Ziele habe ich erreicht und sogar weit übertroffen.

12,5% mehr ab September sowie Erhöhung des Budgets vom Firmenwagen (eine Klasse höher - nicht in Geld gemessen). Hatte gefragt was man außer mehr Geld denn anbieten könnte wenn sich die 15% nicht realisieren lassen. Das mit dem besseren Auto kam dann vom Chef weil sowieso demnächst ein neues bestellt werden muss. ;) Dann haben wir den Sack gleich zugemacht, obwohl ich jetzt nicht so wirklich auf ne fettere Karre aus war.

Ist für einige vielleicht gerade einmal der berechtigte Inflationsausgleich wie sie sagen würden, aber ich finde das echt schon eine Hausnummer und eine Anerkennung meiner Leistungen.

Tarifverträge gibt es bei uns nicht. Jeder verhandelt seine Entlohnung selbst. Kann natürlich sein, dass die anderen besser verhandelt haben bzw. werden und ich davon der schlechteste Kandidat sein werde. ;)

Vom Bauchgefühl passt es bei mir auf jeden Fall und nur das zählt.
 
Na das hört sich ja hier hervorragend an. Ich würde mich dann gleich mal anschließen, da bei mir nun fast vier Wochen im neuen Job rum sind und ich für mich ein erstes Fazit gezogen habe.
Ich habe den Schritt aus einem Konzern (oder sehr nah dran) zurück in den klassischen Mittelstand gewählt. Die Entscheidung fiel mir nicht leicht, da natürlich beide Seiten ihre Vor- und Nachteile haben. Das beginnt bei der Organisation, den Strukturen oder Entwicklungsmöglichkeiten und endet bei sozialen Faktoren im Unternehmen oder Gestaltungsmöglichkeiten.
Mein Fazit nach den ersten vier Wochen ist definitiv positiv, da es im Grunde so eingetreten ist, wie ich es mir vorgestellt habe. Ob das mittelfristig auch so bleiben wird oder möglicherweise noch besser wird, werden die nächsten Wochen und Monate zeigen.
Ich gehe auf jeden Fall wieder mit einem anderen Gefühl zur Arbeit und insbesondere der Anspruch an mich selbst hat sich wieder enorm gesteigert. Das kam dann die letzten Monate doch ein bisschen zu kurz. Ich merke auch wieder, dass mir doch eher der Stress bei der Arbeit liegt als entspannt seine 8h abzusitzen. Aber auch da gibt es irgendwann eine Grenze - die ich leider auch bereits kennenlernen durfte und nicht nochmal haben muss. Aber solange es sich in dem Bereich einpendelt - alles gut.

Insgesamt freue ich mich auf eine Zeit in der wieder mehr das lernen, weiterentwickeln und mehr Gestaltungsmöglichkeiten vor mir liegen. Das sich das ganze unterm Strich auch finanziell mit ca. 32% gelohnt hat ist natürlich nicht von der Hand zu weisen, jedoch für mich nicht der ausschlaggebende Faktor.
 
Wir (Tarif Metall und Elektro), bekommen ab dem 1.6 endlich die 5,2% mehr.
Wenn mein Chef sein Wort hält und mich auch noch eine EG-Stufe nach oben bringt, macht das zusammengerechnet 21,79% :bigok:

Bin bis jetzt sehr positiv von ihm überrascht. Er ist erst seit dem 1.4 in der Firma und hat schon einen guten Überblick und hat einen (mMn) sehr guten Führungsstil.
 
uincom schrieb:
Gefühlt hat jeder in den letzten 2 Jahren 20% Erhöhung bekommen wegen der Inflation und ich bzw. wir im Unternehmen halt nicht.
Zum Vergrößern anklicken....
Man liest hier ja ständig von Tarifabschlüssen aber die sind ja häufig über mindestens 2 Jahre (und deutlich unter 20%). In meinem Umfeld kenne ich wenige die die Inflation "outperformed" haben, von Beförderungen mal abgesehen. Ich würde behaupten, die meisten haben real jetzt weniger, sieht man ja auch in den neuesten Konsumzahlen, die Leute haben einfach wenigere Kohle zum unnütz verkonsumieren.
Bei uns ist die Standarderhöhung wohl 3% dieses Jahr, Promotions und Stufenwechsel auf der aktuellen Position mal abgesehen. Es gab auch vor kurzem nen Inflationsbonus von 1.000€, aber "nur" bis zu einem Einkommen von 66k. D.h. jeder der drüber ist und nur die 3% bekommt, wird auch dieses Jahr wieder nen Realverlust haben. Wird bestimmt für Bombenstimmung sorgen :fresse:
 
Tundor schrieb:
Es gab auch vor kurzem nen Inflationsbonus von 1.000€, aber "nur" bis zu einem Einkommen von 66k. D.h. jeder der drüber ist und nur die 3% bekommt, wird auch dieses Jahr wieder nen Realverlust haben. Wird bestimmt für Bombenstimmung sorgen :fresse:
Zum Vergrößern anklicken....

ich bin mit 86k (inkl. Bonus) vor einem Jahr eingestiegen und die nächste Erhöhung gibt es erst Mitte 2024. Feels bad man, da die ganzen Inflationserhöhungen an mir vorbei gingen (AT). Dem Unternehmen geht es aber atm auch nicht gut und erneut wechseln kann ich auch nicht. Werde mich damit abfinden müssen.
 
Viel ist das ja nicht ...
 
Im Luxx ist das Grundsicherung!
 
Bei der inflation ist damit aber nichts gesichert.
 
Mit den 0-2% die er nächstes Jahr bekommt ist die Lohn Preis Spirale auf jeden Fall abgewendet 😅
 
uincom schrieb:
Ich habe das bewusst weggelassen. Ich verdiene schon ganz gut. Man gewöhnt sich nur leider an das hohe Gehalt und will noch mehr. Gefühlt hat jeder in den letzten 2 Jahren 20% Erhöhung bekommen wegen der Inflation und ich bzw. wir im Unternehmen halt nicht.
Zum Vergrößern anklicken....
Gefühlt hat hier jeder prozentual mehr bekommen als ich, in den letzten zwei Jahren 1,8%, weil es dem Unternehmen ja so schlecht geht und wir dank des TEG als EVG Betrieb geführt werden, was der Konzern einfach beschlossen hat (weil sich die GDL weigert statt einfach nur der Mitgliederzahlen, auch die Namen an den Konzern weiter zu geben). Seit zwei Jahren läuft die Klage auf die unabhängige Erzwingung, der Auszählung, die immer weiter rausgezögert wird. Mal schauen was die EVG jetzt rausschlägt.
 
Nicht jeder bekommt mehr Geld. Mein Bruder hat in den letzten 2 Jahren immer ne 0-Runde serviert bekommen. Das Unternehmen kann nicht mehr zahlen. Aber ist auch ein Non-IT-Job im sozialen Bereich eines privat geführten Unternehmens.

Deren Kosten sind vermutlich auch wirklich extrem gestiegen. Das aber auf dem Rücken der Mitarbeiter auszutragen ist auch nicht die feine Art. Aber besser keine Erhöhung, als eine Erhöhung bei der man am Ende ohne Job da steht.

Er verdient grundsätzlich auch wirklich nicht gut. Vor allem für die Arbeit, die er macht. Das müsste viel besser bezahlt werden. Die Inflation trifft also diejenigen, denen es sowieso nicht gut geht, am Härtesten und werden auch noch vom AG ausgenommen. Die Frage ist bei ihm wie lange er es sich noch leisten kann für die Firma arbeiten zu können. Wenn man jedes Jahr weniger vom Ersparten in der Reserve hat, passt es eben einfach nicht. Den Job macht er wirklich sehr gern und er ist sozial sehr stark ausgeprägt.
Vorteil für ihn ist, dass er eine abbezahlte Immobilie hat und auch noch eine weitere Immobilie vermietet. Daher kommt er schon gut zurecht. Aber ohne dieses wäre es schon schwer für ihn.
 
Auch als Sebstständiger Onlinemarketing-Dienstleister konnte ich seit Corona keine Preise anheben, da ein guter Teil meiner Kunden (z.B. Reisebereich, Markenklamottenhersteller) sebst massiv zurückfahren/umstrukturieren mussten oder teils sogar dicht gemacht haben. Daher hat C19 & die Inflation auch bei mir voll durch geschlagen. Kann ich inzwischen aber mit ein paar neuen Kunden wieder ausgleichen.
Aber erklär das mal nem Gewerkschaftsfuzzi/Angestelltem ... der sieht oft nur, dass sich alle Firmen "dumm & dämlich" verdienen und er immer nur übervorteilt wird 😅
 
Die Branchen die aktuell vom Konsum abhängig sind haben es in einer Inflation einfach schwer, aber es kommen auch wieder andere Zeiten. Bei uns gab es seit ich in der Firma bin jedes Jahr per default ein paar % mehr Gehalt, auch für Leute die nicht wirklich ihre Leistung gesteigert haben. Klar sind 3% "wenig" aber die gibt es bei uns halt jedes Jahr und in normalen Zeiten ist das auch über der Inflation. Von dem her empfinde ich es schon als halbwegs fair und auch verständlich in der aktuellen Lage, auch wenn natürlich trotzdem wieder einige am Meckern sind.
 
Vielleicht weiß das hier jemand:
Ich hab Ende März meinen Bescheid zur Einkommenssteuer 2022 bekommen, es wurde sogar noch ein paar Kröten mehr überwiesen als von WISO Steuer berechnet, deswegen hab ich den postalischen Bescheid einfach ignoriert.

Turns out, das war wohl ne dumme Idee denn irgendwo zwischen den Zeilen stand versteckt, dass meine Frau ihre Fortbildungskosten komplett nachweisen soll. Da ich die Frist habe verstreichen lassen, kam jetzt nochmal ein aktualisierter Bescheid in dem die Beträge gekürzt wurden. Geht nur um 88€ die ich jetzt zurückzahlen muss, aber ich frag mich jetzt, ob die das noch akzeptieren oder ist nach der Frist einfach zu spät? Sonst spar ich mir den Aufwand nämlich und überweise das Geld einfach zurück. Dass das Amt die Kohle überweist und dann nach Nachweisen fragt war mir auch neu, wieder was gelernt.
 
Tundor schrieb:
Dass das Amt die Kohle überweist und dann nach Nachweisen fragt war mir auch neu, wieder was gelernt.
Zum Vergrößern anklicken....
Habe ich auch noch nie gehört. Normalerweise kommt erst die Forderung der Nachweise, dann wird die Kohle überwiesen. Hatte ich vor paar Jahren, als ich außergewöhnliche Belastungen geltend gemacht habe..
 
So kenne ich es auch, aber die haben mir die komplette Kohle überwiesen und das auch so auf dem Bescheid angezeigt. Irgendwo ist ja dieser Fließtext wo dann dieses ganze Blablubb drinsteht mit "für Ehemann habe ich Homeoffice Pauschale blabla angerechnet". Das geht in dem Bescheid über eine ganze A4 Seite und dazwischen steht drin, dass meine Frau doch bitte vollumfänglich ihre Fortbildungskosten nachweisen soll :fresse:
 
Ich würde einfach mal anrufen. Auf die komische Vorgehensweise hinweisen und dann fragen, wie man es lösen kann.
 
Solange der neue Bescheid noch nicht bestandskräftig ist, solltest du auf jeden Fall nachreichen.
 
Ich schau mal ob ich nächste Woche jemanden ans Telefon bekomme.
 
SCFrame schrieb:
Nicht jeder bekommt mehr Geld. Mein Bruder hat in den letzten 2 Jahren immer ne 0-Runde serviert bekommen. Das Unternehmen kann nicht mehr zahlen. Aber ist auch ein Non-IT-Job im sozialen Bereich eines privat geführten Unternehmens.

Deren Kosten sind vermutlich auch wirklich extrem gestiegen. Das aber auf dem Rücken der Mitarbeiter auszutragen ist auch nicht die feine Art. Aber besser keine Erhöhung, als eine Erhöhung bei der man am Ende ohne Job da steht.
Zum Vergrößern anklicken....
ist ja auch irgendwo klar, wenn die firma kein geld hat, kann sie auch nicht mehr zahlen. in der autoindustrie dagegen steigen die gewinne jahr für jahr. wenn man auf geld aus ist, dann muss man auch in die richtige industrie wechseln.

SCFrame schrieb:
Ich hatte heute ein "Personalentwicklungs"-Gespräch mit dem Chef um u.a. auch über Geld zu sprechen. Blödes Thema für beide Parteien immer wieder. Vor allem weil ich wirklich eine hohe Forderung gestellt habe von 15%. Hat mich schon Überwindung gekostet weil man es sich mit dem Chef auch nicht verderben möchte.
Zum Vergrößern anklicken....
manchmal muss man frech sein. wenn du 15% verlangst ist die chance auf eine dicke erhöhung viel höher. ich habe letztes jahr 15% verlangt und ca. 10% bzw. eine glatte summe als gehalt bekommen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Moin Leute,

Ich hoffe ich bin hier nicht völlig falsch mit meiner Frage:

Ich habe am Samstag den Bescheid für mein Elterngeld bekommen.

In den 12 Monaten vor der Elternzeit war ich zwei Monate arbeitslos, ich habe im Antrag angekreuzt dass diese zwei Monate daher ausgeklammert werden sollen.

Im Bescheid wurden diese nun allerdings nicht ausgeklammert, mir geht daher eine gute Ecke Geld flöten..

Kann das so korrekt sein?
 
sTOrM41 schrieb:
Im Bescheid wurden diese nun allerdings nicht ausgeklammert, mir geht daher eine gute Ecke Geld flöten..
Zum Vergrößern anklicken....
Meine Frau hatte wegen teilweise Freelancen und Studium auch so nen Fall wo manche Monate ausgeklammert werden mussten bzw. der Betrachtungszeitraum geändert werden mussten um einen besseren Satz zu bekommen. In Berlin gibt's dazu kostenlose Beratungsstellen, ich glaube das war hier beim Jugendamt. Ich würde dir empfehlen zu schauen ob es das bei dir in der Nähe auch gibt und das in Anspruch nehmen und ggf. Einspruch zu erheben. Selber bei diesem Mist durchzusteigen ist einfach unmöglich sobald es komplizierter wird mit solchen Sonderfällen.
 
Bei uns gibt es direkt Elterngeldberatungsstellen.
Allerdings meine ich, dass man nicht einfach irgendetwas ausklammern darf.
 
Bytexivex schrieb:
Allerdings meine ich, dass man nicht einfach irgendetwas ausklammern darf.
Zum Vergrößern anklicken....
Ich meine auch, dass Arbeitslosigkeit hier nicht als Einkommen gezählt wird und daher der Betrag korrekterweise verringert wird. Aber um da alle Details zu klären, würde ich mich wie gesagt beraten lassen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Es werden 12 Monate vor Geburt berücksichtigt, da du in zwei Monaten Ersatzleistungen bezogen hast, hast du in diesen Monaten 0€ die angerechnet werden. Deckt sich dann doch (leider zu deinem Nachteil) mit dem Artikel. Damit du besser dastehst, müsste der Betrachtungszeitraum verschoben werden und das steht da ja nicht.
 
Je nachdem um wieviel Geld es da geht, kannst du ja einfach 2 Monate später deine Elternzeit beginnen?
 
Anmelden, um zu antworten.
Hardwareluxx setzt keine externen Werbe- und Tracking-Cookies ein. Auf unserer Webseite finden Sie nur noch Cookies nach berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO) oder eigene funktionelle Cookies. Durch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Cookies setzen. Mehr Informationen und Möglichkeiten zur Einstellung unserer Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.


Zurück
Oben Unten refresh