Porsche = alle MA die gleiche Prämie (ab 4J Betriebszugehörigkeit)
genau, oftmals ist das auch ein Grund für eine Aufstockung, genau wie z. B. Kinder, >10% Gehaltserhöhung, etc.
Ich würde schon auch sagen, dass das relevant ist für den höheren Beitrag. Als Tischler gehen die (unabhängig wo du wirklich eingesetzt wirst) vermutlich vom kompletten Spektrum aus, also auf der Baustelle aufm Gerüst rumturnen etc. was natürlich ein ganz anderes Risikolevel ist als mein Bürostuhl. Wenn du heute nicht mehr in dem Beruf arbeitest, würde ich da definitiv mal klären ob sie dich umstellen können (es sei denn du hast jetzt nen gefährlicheren Beruf
)Ich hatte leider auch keine Möglichkeit mehr gefunden. Die 2.000€ werden jetzt jedes Jahr um 2% erhöht, aber wenn ich mehr möchte müsste ich durch die Gesundheitsprüfung und das macht bei mir auch keinen Sinn mehr.
Da sollte man eh klären ob man da nicht in der Pflicht ist das zu melden bei so großen Änderungen.Wenn du heute nicht mehr in dem Beruf arbeitest, würde ich da definitiv mal klären ob sie dich umstellen können (es sei denn du hast jetzt nen gefährlicheren Beruf
Ist ja leider in vielen Fällen wirklich noch oft so, nach kurzer Einschätzungsphase hab ich meinem Abteilungsleiter auch gesagt das der wöchentliche "Arzttermin" eigentlich Psychotherapie ist. Kam gut an, wird bei uns aber auch so wie ich das mit bekomme und auch von anderen Kollegen höre, wirklich anständig gehandhabt und der AG steht dann da auch dahinter. Bei meiner Ex war das imho schon eigentlich ein Fall fürs Arbeitsgericht. War beschäftigt bei bei einer KV für die 116117, chronisch Borderline und PTBS. Teamleitung wusste bescheid, hat gemeint ist überhaupt kein Stress, die kümmert sich drum, wenn was nicht geht ist das voll in Ordnung.
Eben europäische "ask me anything" Runde über Teams ... Einer der Kollegen ruft öffentlich zur Revolution gegen das obere Management auf.
Eigentlich nur ne Betriebsversammlung, aber eben auf Europa Ebene. Und halt am Ende noch ne "Fragen dazu?" Runde.
Gibt verschiedene Handhabungen dafür. Die einen nutzen es, um dem normalen Mitarbeiter Nähe durch die GF zu spiegeln, in dem man sich den Fragen der Belegschaft stellt und in dem Termin „transparent“ für alle antwortet.
Der User existiert noch aber denke seine Posts wurden "aufgeräumt"
www.hardwareluxx.de
Arbeitest du in meiner Firma?EInladung zweite Runde kam soebenkann es kaum erwarten hier raus zu kommen
Was hast du dann gesagt?Anschließend bekam ich dann noch ne Lektion, dass ich alles was den Mund verlässt erst mal durchs Gehirn jagen soll, denn selbst wenns korrekt ist muss es nicht immer gesagt werden...
das hoffe ich nicht für dich (nicht wegen mir natürlichArbeitest du in meiner Firma?
Ich genieße den Urlaub bzw. die Ruhe gerade sehr. Schön den Mist hinter sich zu haben!
), hier herrscht aktuell komplette Resignation, Unklarheit und es gibt keine Strategie und keinen Ausblick. Wirklich strange, sowas hab ich in den 10 Jahren hier nicht erlebt.Was hast du dann gesagt?
Das Angebot hat ja nicht nur die Verdi bekommen, unsere zweite Gewerkschaft ebenfalls. Bin mal gespannt, was der Konzern als Nächstes bietet.
Ich hatte es nur bei uns in NRW verfolgt. Ist jedenfalls ein Witz. Hätte ich A12 aufwärts würde es anders aussehen, aber als A9er mit 75% Pension aufgrund des Dienstunfalles sieht es anders aus bei der Preissteigerung der letzten 2 Jahre. 10% oder mindestens 500€ wären ok.Das Angebot hat ja nicht nur die Verdi bekommen, unsere zweite Gewerkschaft ebenfalls. Bin mal gespannt, was der Konzern als Nächstes bietet.
By the way
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