[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ich bin mir sicher, dass ich nicht glücklich werden könnte wenn ich immer wüsste, je mehr ich arbeite desto mehr Geld hab ich, spricht als selbstständig.
Dann würde ich auch an den Wochenenden und abends arbeiten, zwischendurch, immer unter Strom weil eine Trennung zwischen Arbeit und Privatleben gibt es dann nicht mehr.

Ich trenne das lieber komplett, nehme auch Surface und Handy nicht mit nach Hause regulär und bin nur für den Fall erreichbar, dass es irgendwo brennt (sprichwörtlich).
 
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Jeder hat andere Anforderungen an sein Arbeitsleben. Es ist doch schön, dass sich jeder so selbst verwirklichen kann wie er möchte.
Der eine liebt die Sicherheit, der andere möglichst viel Geld aus seinem Arbeitsleben zu holen.

Die Idee Selbstständig zu werden hatte ich auch schon, da es mir ähnlich geht und ich mich schnell bei einer Stelle langweile wenn die Arbeit zur Routine wird. Aber eine One-Man Show wäre nichts für mich, da ich auch gerne im Team arbeite. Das hieße Personal einzustellen und das bei der aktuellen Lage zu finden ist sehr schwer ohne Kundenstamm und ausreichend Aufgaben.
Zudem würde da privat auch der Rückhalt fehlen.
 
@Niggi: One-Man-Show ist deswegen für mich aktuell sinnvoll, da ich ja bei den Kunden im Team mitarbeite und eigentlich selten alleine. Ich bin im Maschinenbau tätig und mache Softwarekonstruktion und Inbetriebnahme.
Je nach Firma macht man entweder 1-3 Monate Softwarevorbereitung für 1 Maschine und anschießend die Inbetriebnahme bis alles läuft oder es gibt die Software bereits fertig und man spielt die ein und behebt die Fehler. Manche Kunden bauen ganze Linien z.B. Montagelinie Batterieproduktion mit 30-50 Stationen. Das kann man gar nicht alleine schaffen. Hier arbeitet man dann im Team mit und wenn das Projekt fertig ist, gib es entweder Folgeprojekte oder man sucht sich einen anderen Kunden. Gute Leute werden mit Handkuss genommen. Ich bin halt weltweit unterwegs, eben da wo die Maschine hin geliefert wird oder die Firma sitzt.
 
In der richtigen Konstellation kann Selbstständigkeit schon was feines sein. Kenne da auch den einen oder anderen, wo mit vergleichbar geringem Risiko gutes Geld verdient wird. Kann halt auch anders ausgehen, ne nicht ganz triviale Menge an externen Dienstleistern hat mit Corona erstmal in die Röhre geguckt. (und sich dann mit den tollen Wirtschaftshilfen über Wasser halten dürfen). Wenn man dann halt noch Verpflichtungen einzuhalten hat, es ist ja nicht in jedem Geschäftsmodell mit n paar Tausendendern fürn Laptop und n bissl Software getan, kann das schon unangenehm werden.
 
wieviel man krank ist, hängt halt auch maßgeblich vom job ab. in vielen jobs ist der krankenstand einfach den umständen schon geschuldet. wer massiv viel mit menschen auf engsten raum zu tun hat (pflege, kindergarten), hat naturgemäß auch mehr infektionen. seit corona ist der krankenstand durch virenkrankheiten im prinzip komplett eingebrochen, einfach wo soll man sich noch anstecken?
und dann gibts noch die krankheiten, die einfach berufsbedingt irgendwann auftreten werden, welche je nachdem unvermeidlich sind. ein mir aktuell bekanntes ding ist zb der postbote, welcher mit dem auto unterwegs ist. dieser steigt wahnsinnig oft am tag ein und aus. jedes mal muss er sich rausdrehen vom sitz. das geht irgendwann auf dem rücken... oder leute die schwer tragen, die maushand bei büroheinis wie auch der rücken bla bla bla.... und dann gibts noch die krankheiten, die dadurch entstehen, weil der chef zu geizig ist für arbeitssicherheit. tische, stühle mit falschen höhen (zu 99% zu klein, weil die DIN hoffungslos veraltet ist....) fehlende werkzeuge oder hilfsmittel (entlastung bei schweren tragen/heben) oder auch veraltete technik (heute noch röhrenmonitore) usw...
wenn man mal wieder rückenschmerzen hat, weil man durch fehlende hilfsmittel mehr machen muss als technisch vernünftig möglich wäre, ist die moral schnell gebrochen und die krankschreibung schnell mal geholt. dadurch das man natürlich fehlt, müssen die anderen wieder mehr leisten, welche dann wiederrum krank werden. ist halt ein teufelskreis. die politik tut hier ihr übriges, das diese leute auch keine schnitte haben, aus diesen kreis rauszukommen.
 
Ich glaube aber auch, das E-Tag/Kulanz-Tage (wie auch immer man die nennen mag) ein sehr gutes Mittel sind, Krankzeiten zu minimieren. 1-2 Tage wegen einer Erkältung zuhause bleiben reicht ja meistens aus, wenn man zum Arzt geht, wird man für 1 Woche krank geschrieben. Also hat der Arbeitsgeber in vielen Fällen mehr von Variante 1 (außer bei denen, die das inflationär nutzen). Bei uns heißt es Krankenschein ab dem 3. Tag, finde das eine faire Lösung.
 
Man darf sich auch nichts vormachen: es gibt viele Selbstständige, die kaum über die Runden kommen oder vielleicht ein Auskommen haben, aber ohne große Sprünge.
Nicht jeder Selbstständige wird Millionär und nicht jeder Angestellte lebt arm.

Das hat also nichts primär mit Sicherheit oder anderen soften Faktoren zu tun.

Geld ist mir auch nicht egal, ich habe aber aktuell mehr als genug zum Leben (für meine Bedürfnisse). Klar, mehr nehme ich dankend, aber ich fordere jetzt für mich keinen exponentiellen Einkommensverlauf.
 
El Junior schrieb:
Ich glaube aber auch, das E-Tag/Kulanz-Tage (wie auch immer man die nennen mag) ein sehr gutes Mittel sind, Krankzeiten zu minimieren. 1-2 Tage wegen einer Erkältung zuhause bleiben reicht ja meistens aus, wenn man zum Arzt geht, wird man für 1 Woche krank geschrieben. Also hat der Arbeitsgeber in vielen Fällen mehr von Variante 1 (außer bei denen, die das inflationär nutzen). Bei uns heißt es Krankenschein ab dem 3. Tag, finde das eine faire Lösung.
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Ist doch auch ein Führungsthema, nicht?

Ich kenne meine Mitarbeiter, weiss was sie zu leisten imstande sind und wie sie arbeiten, wenn alles gut ist.
Und wenn ein guter Mitarbeiter jetzt eben mal krank ist, dann gibt man ihm die Zeit sich zu erholen. Und dann wird der zurückkommen.

Einer der eh schon nur 50% gibt und dann am Montag noch ständig nen Tag oder zwei krank ist, der muss dann eben gehn.

Man muss hier die Leute im Griff haben und dann auch einfach gesunden Menschenverstand walten lassen.


Selbiges mit Leistungseinbrüchen. Bei uns in der Firma sind / waren jetzt alle lange im Homeoffice. Da hat einer dann plötzlich etwas weniger geleistet. Nicht von da an als Homeoffice los ging, sondern nach einigen Monaten.
Hat einfach die ganze Isolation und das viele allein sein nicht ertragen.
Sonst ein guter Mitarbeiter, der kaum fehlt, gute Arbeit macht und die Kunden zufrieden stellt. Da suche ich das Gespräch, stelle fest, dass "sonst nichts ist", wir haken das ab und schauen nach vorne. Im nächsten Monat zeigt die Auswertung: Alles wieder gut.

Jeder hat mal ne scheiss Phase. Ärger zu Hause, fühlt sich nicht gut, Schicksalsschläge. Wir sind alles nur Menschen.
Und Arbeit ist wichtig, jedoch nicht wichtiger als alles andere.

Wenn es nicht geht, muss man eben mal Krank / Frei machen. Ab und zu. Nicht ständig. Wenn jemand mal Zeit braucht, mir das so kommuniziert, dann kriegt er die.
 
ClisClis schrieb:
Jeder hat mal ne scheiss Phase. Ärger zu Hause, fühlt sich nicht gut, Schicksalsschläge. Wir sind alles nur Menschen.
Und Arbeit ist wichtig, jedoch nicht wichtiger als alles andere.

Wenn es nicht geht, muss man eben mal Krank / Frei machen. Ab und zu. Nicht ständig. Wenn jemand mal Zeit braucht, mir das so kommuniziert, dann kriegt er die.
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Vorbildlich. Das sehen halt leider nicht alle Vorgesetzten und Chefs so. Bei mir in der Firma ist es zum Glück auch kein Problem, ich brauch sogar erst ab dem 4. Tag ne offizielle Krankmeldung, vorher darf ich mich einfach so krank melden. Soweit ich das überblicken kann, nutzt das auch keiner aus und wie oben schon erwähnt wurde, nimmt man sich bei nem stärkeren Schnupfen halt mal einen Tag frei und ist meist am nächsten Tag wieder da, wogegen der Arzt einen doch direkt für mindestens 3-4 Tage (wenn nicht sogar die ganze Woche) krank schreibt. Weiß auch nicht was das bringen soll ab dem ersten Tag nen Schein zu verlangen, wenn ich zu meiner Ärztin reinlaufe kann ich mir den Schein an der Rezeption abholen, da muss ich nichtmal zu Ärztin rein wenn ich sage dass es mir nicht gutgeht und ich ne Krankmeldung brauche.
Aber manche verwalten sich halt scheinbar gerne zu Tode :fresse:
 
Es reicht schon Nachwuchs um die Leistung eines zu mindern. gibt Chefs die mangels eigener Erfahrung bzw. Frauchen hat alles gemacht 0 Einsicht zeigen, es gibt aber auch Chefs die offener sind.
Weis noch wie einer meiner früheren TL mich erstaunt angekuckt hat als ich 1 Jahr EZ genommen hab. Zum Glück war das auf oberster Chefebene kein Problem.

Bei uns gibt es nur für Leute die es überteieben irgendwann die Auflage das die ab Tag 1 eine AU brauchen.
Ich find es gut micht nicht mit Fieber zum HA schleppen zu müssen.

Wir haben zum Glück auch die Option am Tag nur 50% zu machen.
 
Erste Woche in der neuen Firma rum - ging schnell und war wirklich gut. Die Mitarbeiter sind freundlich, motiviert und man merkt alle haben "Bock". Ich denke da kommen einige spannende Aufgaben auf mich zu, manche Kunden kenne ich sogar schon viele Jahre. Interessant wie viele aus meinem alten Konzern da arbeiten und wie ich froh über den Absprung sind/waren. Quasi das komplette Gegenteil meiner alten Firma 😁

Vorgestern habe ich auch noch etwas länger mit einer alten Kollegin geschrieben und mich mit ehemaligen Kunden unterhalten. Stimmung kippt wohl immer mehr und Motivation ist sowieso kaum noch vorhanden - verständlicherweise. Einer meiner Nachfolger hat sich jetzt bis Vertragsende krank schreiben lassen und Investitionen in neue Produktionstechnik gibt es wohl auch nicht mehr. Gute Nacht.
 
Glückwunsch @shinin , klingt danach als hättest du alles richtig gemacht mit dem Wechsel

Generell zum Thema krank sein. Mich selbst schreckt das mit "Krankenschein ab dem 1. Tag" bissl ab. Da geh ich lieber arbeiten bis ich merke es geht wirklich garnicht mehr und lass mich dann krankschreiben bevor ich wegen n bissl Schnupfen und Hals kratzen zum Arzt gehe und dessen Zeit verschwende.

Ja ich weiß, jetzt kommen wieder die die meinen es wäre ach so unsozial wenn man krank zur Arbeit geht weil man andere anstecken könnte.

Mei, wenn es der Arbeitgeber so will (indirekt weil er schon ab dem 1. Tag n gelben Schein will) dann bekommt er das so.

Fairerweise muss man dazu sagen, dass es sicher auch Arbeitgeber gibt die von dem Modell "Krankenschein erst nach 3 Tagen" abgekommen sind weil durch die Mitarbeiter Missbrauch damit getrieben wurde. Ich mein n verlängertes Wochenende hin und wieder usw.

Ontopic in eigener Sache

Chef hat mir mitgeteilt, dass er meiner planmäßigen Stufenerhöhung zum 01.11.2021 zugestimmt hat. Somit gibt´s mit der November Abrechnung bissl mehr Geld.

Mal sehen vielleicht bekomme ich in 2022 auch die in meinen Augen längst fällige Höhergruppierung in die nächst höhere Entgeltgruppe. Aktuell sieht es so aus als hätte ich ganz gute Karten da sich gewisse Umstände ändern. Ich werde auf alle Fälle versuchen die Höhergruppierung auch rückwirkend zu erhalten.
 
Zuletzt bearbeitet:
Danke!

In meiner alten Firma gab es auch 3 Karenztage pro Jahr. Neuen Mitarbeitern wurde das natürlich nicht gesagt, nur auf Nachfrage wenn man es zufällig irgendwie mitbekommen hat. Auch ich bekam schon damals gesagt "Ist aber nicht gerne gesehen" - weiß man direkt Bescheid.

In der neuen Firma gibt es das nicht, ist mir aber auch egal. Krank ist krank - kann und muss jeder für sich selbst entscheiden wie er es dann handhabt. Ich kann beide Seiten verstehen, in der alten Firma pfeifen sowieso alle Kollegen aus dem letzten Loch und wenn dann jemand noch krank wird ist der Stress gleich doppelt so hoch. Bringt natürlich nichts wenn kranke Kollegen noch weitere anstecken z. B.
 
shinin schrieb:
Danke!

In meiner alten Firma gab es auch 3 Karenztage pro Jahr. Neuen Mitarbeitern wurde das natürlich nicht gesagt, nur auf Nachfrage wenn man es zufällig irgendwie mitbekommen hat. Auch ich bekam schon damals gesagt "Ist aber nicht gerne gesehen" - weiß man direkt Bescheid.

In der neuen Firma gibt es das nicht, ist mir aber auch egal. Krank ist krank - kann und muss jeder für sich selbst entscheiden wie er es dann handhabt. Ich kann beide Seiten verstehen, in der alten Firma pfeifen sowieso alle Kollegen aus dem letzten Loch und wenn dann jemand noch krank wird ist der Stress gleich doppelt so hoch. Bringt natürlich nichts wenn kranke Kollegen noch weitere anstecken z. B.
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In vielen Firmen ist mit HO der Krankenstand extrem gesunken bei steigender Produktivität.
Kein Fahrtstress etc. und mehr flexibilität wenn private Termine anstehen, entlasten viele MA.
Eltern mit Kids die gefühlt jede 2te Woche Krank sind fallen auch nicht wie sonst aus. (Klar gibt Außnahmen)
 
Absolut nachvollziehbar. In meiner alten Bude war Home Office / Remote Work komplett verschrien. Allein die Frage danach führte schon dazu, dass man in eine Schublade gesteckt wird. Dann kam Corona und es musste irgendwie gehen. Und was ist passiert? Es ging. Zwar mussten einige im Büro bleiben und sich um Post/Kuriersendungen/Muster etc. kümmern aber alles funktionierte. Von zu Hause arbeiten ist gut, wenn man sich bei bestimmten Arbeiten stark konzentrieren muss - für den Austausch mit den Kollegen ist es nur bedingt gut, gerade im Vertrieb.

Für Remote Work braucht es aber vor allem auch Vertrauen in die Mitarbeiter. Das hat bei meiner letzten Firma völlig gefehlt.
 
Tabantel schrieb:
Was für eine Boomphase?
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Wenn du die leichte Corona-Delle 2019 auf 2020 mal außen vor lässt haben wir seit ca. 15 Jahren sinkende Arbeitslosenzahlen und steigende Erwerbsquoten.
www.destatis.de

Registrierte Arbeitslose und Arbeitslosenquote nach Gebietsstand

www.destatis.de www.destatis.de
In manchen Regionen (Bayern/BW) gibts seit Jahren quasi Vollbeschäftigung.
Wenn das aus der Sicht "Finde ich einen Job wenn ich jetzt arbeitslos werde?" kein Boomphase ist, dann weiß ich nicht wie eine aussehen soll.
 
Joar gut, die Entwicklung seit Hartz4 hängt aber auch ein bisschen damit zusammen, dass die Zahlen mit Niedriglöhnern und Leuten in Maßnahmen kleingerechnet werden :fresse:
 
Die Berechnungsmethode wird aber nicht seit 2005 jährlich so abgeändert, dass da ein halbes Prozent weniger rauskommt. :-)
Ob heute prozentual mehr Leute schlecht bezahlte Jobs haben ist ja ein ganz anderes Thema. Das schmälert ja nicht die Chance des einzelnen AN nach einer Entlassung was neues zu finden.
 
Naja, die Wahl zwischen mittelmäß9ig bezahlter Vollzeitstelle und Halbtagsstelle mit Minijobbezahlung bei Vollzeitbeschäftigung dürfte für die meisten dann doch recht einfach ausfallen.
 
Wo genau siehst du da den Zusammenhang?
Der Dipl. Ing hat 2021 ein deutlich geringeres Risiko keine neue Stelle zu finden wenn seine Firma pleite geht als er es 2005 hatte.
Der Kellner hat 2021 ein deutlich geringeres Risiko keine neue Stelle zu finden wenn seine Firma pleite geht als er es 2005 hatte.
Der Gärtner hat 2021 ein deutlich geringeres Risiko keine neue Stelle zu finden wenn seine Firma pleite geht als er es 2005 hatte.
Und mit neue Stellen meine ich im jeweiligen Bereich zu ner ähnliche Bezahlung.

Ob der Anteil an Minijobs prozentual zugenommen hat ist hierfür erstmal vollkommen belanglos, ob der Anteil an Mindestlohnbeziehern hoch ist, ist belanglos, ob die "Schere zwischen arm und reich" größer geworden ist ist hier belanglos.
I.d.R. welchselt ja der 80k Projektmanager nicht auf ne 20k Reinigungsfachkraft-Stelle.

Die auf dem Markt verfügbaren Arbeitskräfte sind in allen Schichten weniger geworden.
Wo 2005 vielleicht 2 Bewerber auf eine offenen Stelle kamen, sind es heute teilweise 2 Stellen auf einen Bewerber.
Und das kommt den AN zugute weil sein Risiko sinkt.
Aber dadurch sinkt natürlich auch die Anziehungskraft für sicherere, aber schlechter bezahlte Stellen im ÖD.
Entsprechend ist es auch logisch, dass (wie Gen8 Runner beschrieben hat) die Qualität der MA im ÖD leidet.
Wenn du in schlechten Zeiten in der Privatwirtschaft als Honk 30k und als Granate 50k machst, sind 45k im ÖD für alle interessant.
Wenn du in guten Zeiten in der Privatwirtschaft als Honk 45k und als Granate 80k machst, sind 45k im ÖD nur für die interessant, die entweder nichts drauf haben oder extrem risikoscheu sind (wo es übrigens einen Zusammenhang gibt).
 
Blutschlumpf schrieb:
Ob der Anteil an Minijobs prozentual zugenommen hat ist hierfür erstmal vollkommen belanglos, ob der Anteil an Mindestlohnbeziehern hoch ist, ist belanglos, ob die "Schere zwischen arm und reich" größer geworden ist ist hier belanglos.
I.d.R. welchselt ja der 80k Projektmanager nicht auf ne 20k Reinigungsfachkraft-Stelle.
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Es ging aber eben um die Arbeitslosenquote. Und die fällt, wenn jemand einen Job hat, egal welchen, egal zu welchem Preis.
Die Gewinner sind dabei aber die AGs, weil sie unendlich günstige Kräfte bekommen und das Amt dazuzahlt, damit sie einfach nur nicht in der Statistik auftauchen - und Jobs mit wirklich mieser Bezahlung sind eben ein riesiges Problem.
 
Blutschlumpf schrieb:
Wo genau siehst du da den Zusammenhang?
Der Dipl. Ing hat 2021 ein deutlich geringeres Risiko keine neue Stelle zu finden wenn seine Firma pleite geht als er es 2005 hatte.
Der Kellner hat 2021 ein deutlich geringeres Risiko keine neue Stelle zu finden wenn seine Firma pleite geht als er es 2005 hatte.
Der Gärtner hat 2021 ein deutlich geringeres Risiko keine neue Stelle zu finden wenn seine Firma pleite geht als er es 2005 hatte.
Und mit neue Stellen meine ich im jeweiligen Bereich zu ner ähnliche Bezahlung.

Ob der Anteil an Minijobs prozentual zugenommen hat ist hierfür erstmal vollkommen belanglos, ob der Anteil an Mindestlohnbeziehern hoch ist, ist belanglos, ob die "Schere zwischen arm und reich" größer geworden ist ist hier belanglos.
I.d.R. welchselt ja der 80k Projektmanager nicht auf ne 20k Reinigungsfachkraft-Stelle.
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Um die Projektmanager ging es mir auch nicht, ich glaube, hier im Thread hat niemand wirkliche Probleme, einen neuen Job zu finden.

Bei Pleite - keine Frage, es gibt mehr Stellen. Es ging ja aber eher darum, zu kündigen, um nachher was Besseres zu finden. Und da muss man sich als Kellner tatsächlich fragen, ob das, gerade was die Bezahlung angeht, dann besser wird oder er sogar weniger verdient. Das Problem trifft ja hauptsächlich schlechter bezahlte Jobs.
 
Stellen finden ist ja deshalb kein Problem weil die Arbeit niemand mehr für den Mistlohn machen will.

hab heute erfahren was meine Stiefmutter in der Pflege verdient. sie arbeitet eigentlich nur 125 Stunden im Monat. Macht aber Trotzdem an die 160 und hat aktuell ca 300 Überstunden.
Netto bleiben ihr 1300€. Ich bin fast vom Stuhl gefallen als ich das gehört hab. Ich kenn ihre steuerklasse jetzt nicht aber es ist einfach viel zu wenig.
Meine Stiefmutter hat gekündigt die Woche und hat bis ende Januar Frei und hat auch schon was anderes gefunden.
 
Scrush schrieb:
Netto bleiben ihr 1300€.
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1300€ bei ner 40-50% Stelle ist jetzt aber nicht mega schlecht, oder? Jetzt mal davon abgesehen, dass sie so viele Überstunden macht, oder sind die da mit drin und ausbezahlt? Meine Mutter ist selbst in der Pflege (Heilerziehungspflegerin) und bei nem katholischen Träger angestellt. Sie selber arbeitet auch nur noch 50% und verdient da glaub so knappe 2.000€ Brutto (was dann Netto auch ungefähr dem Lohn von deiner Stiefmutter entspricht). Auf ner 100% Stelle würde sie also nicht gerade schlecht verdienen. Allerdings ist sie auch schon über 60 und noch im guten Tarifvertrag. Die ganzen jungen Leute die heute angestellt werden, haben wesentlich schlechtere Verträge wo sie direkt mal locker 500€ Brutto weniger bekommen. Dazu kommt natürlich auch noch, dass einfach absoluter Personalmangel herrscht und man deswegen ständig an den freien Tagen sehr kurzfristig einspringen muss. Dementsprechend schiebt sie auch immer massig Überstunden vor sich her. Attraktiv ist leider echt anders.

*edit*
Sorry gerade gemerkt, dass 125h natürlich eher 70% sind. Hatte aus irgend nem Grund 272h als Durchschnitt / Monat im Kopf aber bei 40h sind es natürlich eher 172. Dann sieht es schon wieder anders aus und ist wirklich zu wenig.
 
Zuletzt bearbeitet:
Wenn man es mit dem eigenen Gehalt in Relation setzt, ist das teilweise echt ein Witz. Ich hab das auch shcon von Freunden&Bekannten gehört, dass solche oder ähnliche Summen für wirklich wichtige Jobs bei rauskommen, wo ich für ein bisschen Schreibtischarbeit, die teilweise keinen Mehrwert für die Gesellschaft bringt, ein Vielfaches davon erhalte.
 
Es verdienen viel mehr Leute nur Durchschnitt, oder unter dem Durchschnitt, als man das gemeinhin für möglich hält. Forenthreads sind eine Blase, was das angeht, wurde ja hier auch schon oft genug erwähnt.

Mit 1300 netto dürfte man in der Pflege keine Fachkraft sein und wird damit meist schlecht bezahlt. Als Fachkraft kann man fast 1000 EUR für eine Dreiviertelstelle draufrechnen, wenn man nicht abgezockt wird, netto wohlgemerkt.
 
Krümelmonster schrieb:
Mit 1300 netto dürfte man in der Pflege keine Fachkraft sein und wird damit meist schlecht bezahlt. Als Fachkraft kann man fast 1000 EUR für eine Dreiviertelstelle draufrechnen, wenn man nicht abgezockt wird, netto wohlgemerkt.
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Das ist was ich meine, in der Pflege verdient man als Fachkraft nicht schlecht, aber für die Leistung und die Umstände in denen man arbeitet halt trotzdem zu wenig.
 
In dem Bereich gibt es auch noch ganz andere Probleme, bei diversen Versicherungen (BU) ist man quasi "unversicherbar", da die Beiträge so hoch sind, das man sie nicht wirtschaftlich bezahlen kann. Das Gesamtpaket ist dann irgendwann das Problem: Einkommen relativ gering, Absicherung jedoch auch relativ gering, Rente durch das Einkommen ebenfalls eher gering.

Am langen Ende ungerecht und dennoch finde ich mich für meinen eigenen Sesselpuper-Job eindeutig auch unterbezahlt. :unsure:
 
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