Ich frag mich warum du das machen möchtest @blueheaven?
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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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What9000
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Urlaub von #1 legst du natürlich auf freie Tage bei #2 und vice versa
Ich kann es auch nicht nachvollziehen. Wird möglicherweise auch so eine Odyssee, wie mit dem ‚Autokauf Hickhack‘ damals. Also nichts.Bin ich der einzige, der die Idee völlig paradox und realitätsfern findet?
Entweder ich entscheide mich proaktiv bewusst für eine Haupstelle und jobbe z.B. an der Tanke, wenn ich auf das Geld angewiesen bin. Aber diese Idee ist einfach unausgegoren.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Also die Beschreibung Autokauf ist schon irreführend 
RedMoon
Urgestein
Guten Morgen,
sind hier im Luxx eigentlich überwiegend Sys-Admins oder Entwickler unterwegs?
"...soooo...mooooment.....so müsste es gehen...."
.... chmod -R 777 ./*
so, wie kommst du denn darauf ???
blueheaven
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weil ich hierbei die Möglichkeit sehe mich beruflich weiterzuentwickeln.
Außerdem könnte ich bei Arbeitgeber 2 evtl wieder zurück in den Beamtenstatus.
Vielleicht nicht gleich aber vielleicht in den nächsten Jahren.
PS: für alle die das mit meinem Autokauf immernoch scheinbar so sehr tangiert.
Ich habe inzwischen ein Auto gekauft. Hoffe das Thema ist damit erledigt und wir schweifen hier nicht wieder ins OT ab.
@UsAs darf sich ruhig angesprochen fühlen
Dave223
Legende
Wenn den AG nicht dumm ist wie 3 Meter Feldweg wird er da nicht zustimmen. Wozu auch? Du reduzierst um 50%, d.h. er braucht im Zweifelsfall eine neue (Teilzeit-)Kraft. Noch dazu weiß er, dass du bei AG2 auch arbeitest. Und dann zählt er 1 und 1 zusammen und "weiß", dass du ziemlich sicher nach 1 Jahr komplett gehst. Warum sollte er da zustimmen?
Sinnvoller wäre es m.E. bei AG 1 nach Weiterentwicklungen zu fragen oder eben bei AG 2 bzgl. Vollzeitstelle. Alles andere klingt irgendwie sehr unüberlegt
Es bleibt in meinen Augen trotzdem Unfug. Wäre ich dein momentaner Arbeitgeber, würde ich dir das nicht erlauben. Warum sollte ich auch. Für mich hat es im Zweifel nur Nachteile (Krankheit, Urlaub, was weiß ich).
@Dave223 hat es richtig beschrieben. Entweder beim jetzigen Arbeitgeber in einem konkret! klärenden Gespräch nach den Entwicklungsmöglichkeiten meiner jetzigen stelle fragen, oder eben in den Sack hauen und die neue Stelle annehmen und schauen, was dort passiert. Alles Andere ist vergeudete Zeit.
Eine neue Stelle ist eben auch mit einem Risiko verbunden, das war schon immer so. Bist du nicht bereit es einzugehen (und genau so liest es sich eben), dann musst du eben auf deiner jetzigen Stelle verbleiben und es dir selbst an den Kragen stecken, dass du nicht gewechselt bist.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Das geht sogar noch weiter. Bei einer solchen Aufteilung müssen beide AGs sicherstellen, dass der gesetzliche Vorgaben eingehalten sind. Also ob der gesetzliche Urlaubsanspruch besteht und auch eingehalten wurde.
Ergo, die müssen das koordinieren, sonst gibt es nämlich einen Einlauf. Weiter geht es mit der geleisteten Arbeitszeit, sprich der Arbeitgeber muss sich versichern, dass man z.B. die 8h im Schnitt auf 24Wochen auch gemacht hat.
Solche 50/50 Sachen sind etwas komplett anderes als 450EUR Nebenjob im Späti.
Und genau das schrieb ich oben ja schon. Brauche ich die Kohle, gehe ich an die Tanke, oder räume Regal ein. Alles safe, alles geregelt. Aber diese Nummer ist einfach schon von vornherein zum Scheitern verurteilt.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Würde ich so nicht sagen. Wenn es der AG macht, why not. Manche sind tatsächlich solche Menschenfreunde. Das ist dann aber eher bei kleineren Betrieben anzutreffen. Bei großen Strukturen interessiert die PA der Mitarbeiter in der Regel einen Feuchten.
@underclocker2k4
Er ist aber im ÖD angestellt (wenn ich das noch richtig im Kopf habe) und nicht in der freien Wirtschaft. Und die werden sich wahrscheinlich hüten, diesen Aufwand zu betreiben.
Er ist aber im ÖD angestellt (wenn ich das noch richtig im Kopf habe) und nicht in der freien Wirtschaft. Und die werden sich wahrscheinlich hüten, diesen Aufwand zu betreiben.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Auch da gibt es kleine Bürgermeister aufm Land, wo das ggf. etwas anders läuft als im Bezirksamt Berlin Mitte.
Das mag wohl sein. Aber bevor ich dieses Fass aufmache, würde ICH erstmal klären, was bei mir auf der Stelle noch möglich ist. Ist da nichts mehr zu holen, dürfte perspektivisch ein Komplettwechsel mehr Aussicht haben.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Das entscheidet der Arbeitgeber, da dies erstmal grundsätzlich unter die Vertragsfreiheit fällt.
Natürlich würde sich ein VW hüten einen Entwickler zu 50% bei BMW arbeiten zu lassen, das ist aber nicht zwingend kausal.
Natürlich würde sich ein VW hüten einen Entwickler zu 50% bei BMW arbeiten zu lassen, das ist aber nicht zwingend kausal.
blueheaven
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Komplett gehen kommt für mich nicht in Frage. Ich mag meinen Job weil ich da direkt mit Menschen arbeite und diesen Aspekt will ich nicht aufgeben.
Von einem Teilzeitjob alleine kann ich aber nicht leben. 1000€ netto sind dafür einfach zu wenig.
Brückenteilzeit kann der AG meines Wissens nach nicht ablehnen es sei denn er hätte gewichtige betriebliche Gründe.
Die Notwendigkeit der Einstellung einer neuen Kraft stellt keinen gewichtigen Grund dar.
Das einzige Problem ist von daher meiner Meinung nach wie man nach dem einem Jahr (oder auch mehr) Brückenteilzeit verfährt weil eben nicht direkt im Anschluss wieder ein Antrag gestellt werden kann.
Wir werden sehen.
Bewerbung ist abgeschickt. Jetzt heißt es warten.
Jolokia
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Such doch einfach komplett neu und und hau dann in Sack. So ein Hickhack würde mich persönlich auf Dauer selbst belasten. Derzeitige und Zukünftige Kollegen werden dich auch nie "voll akzeptieren" wenn die wissen das du 2 Jobs hast und hin und her springst/illoyal wirken könntest.
Landvogt4711
Enthusiast
Hintergrund meiner Frage ist, weil ich letztes Jahr die Chance bekommen hatte, in die IT-Infrastruktur tieferen Einblick zu erhaschen. Die Tätigkeit hat mir einfach mehr gefallen, bis auf mein Vorgesetzter, der mich behandelt hat wie eine Sekretärin und meine Ideen immer abgewiesen hat. Hauptsache er konnte an einen Wochentag Abends den Server umziehen, der dann nicht mehr hochgefahren ist und mir dann sagen zu müssen, wie man es eben nicht macht. (Klar... so ganz ohne Sicherungen usw. - das hielt ich auf Dauer nicht aus, die Tätigkeit an sich, also Netzwerk & Co. fand ich ansprechend)so, wie kommst du denn darauf ???
Aktuell bin ich jedoch wieder Softwareentwickler und ja... falle in ein altes Loch zurück weil es einfach nicht erfüllend ist und in gewisser Art und Weiße auch enorm langweilig... zumindest für mich! Bezahlung ist das eine, aber lieber habe ich Spaß an der Arbeit und es wird vielseitiger als jeden Tag ausschließlich mit Source-Code zu beschäftigen.
Ich werde da wohl mal mir meine Gedanken machen müssen.
nahkampfwombi
Enthusiast
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Bin selbst im Systembereich als Teamleiter tätig. Aber bei ist noch zusätzlich starker Fokus auf die Infrastruktur (Storage,Netzwerk und viel Blech). Das macht wirklich Spaß. Bei uns funktioniert das so auch am besten, da die Systemprogrammierer und Administratoren deutlich mehr Überblick und Ahnung haben "wofür" und "woran" sie arbeiten.
Den Passus gibt es im ÖD definitiv. Das weis ich aus eigener Erfahrung.
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[mv]payne
Urgestein
Ich meine auch allein aus Interessenskonflikt, Werksspionage usw. ist dies sogar gesetzlich verankert.
Dave223
Legende
Dann verstehe ich dein Handeln noch weniger....
Und, wie bereits gesagt wurde, hat das wenig mit Teilzeit zu tun. Vielmehr kann dir AG 1 die andere Tätigkeit untersagen (und wenn er halbwegs schlau ist, wird er dies tun)... Außerdem solltest Du wissen, dass die Behörden im öD untereinander sich durchaus informativ austauschen...
dein 450€ job darf nicht der gleiche arbeitgeber sein und meines wissens nach nicht der gleiche job wie der hauptjob. denn sonst würde jeder ~35std arbeiten + x für 450€. er hätte mehr netto bei gleichen brutto, da die 450€ ohne nebenkosten anfallen. (die abzüge bei den versicherungen sind lächerlich für das mehrnetto)
KannsteKnicken
Enthusiast
Hab ich zwei im Freundeskreis wo das genau so gemacht wurde, war jeweils der Vorschlag vom AG um auf das gewünschte Netto zu kommen.
Das eine ist halt "FIRMA GmbH" & das andere "Immobilien oder Verwaltung FIRMA GmbH", gleicher Inhaber/GF, gleiche Tätigkeit "SysAdmin"
Das eine ist halt "FIRMA GmbH" & das andere "Immobilien oder Verwaltung FIRMA GmbH", gleicher Inhaber/GF, gleiche Tätigkeit "SysAdmin"
seelenkrank
Urgestein
Bei mir steht was im Vertrag das der AG zustimmen muss für Nebentätigkeiten.
Der will aber in erster Linie sichergehen das du trotz Nebenjob voll deine Leistung bringen kannst im Hauptberuf.
Also nicht mit bis nachts um 3 Regale einräumen und um 6 wieder am Hauptjob antanzen wollen.
Der will aber in erster Linie sichergehen das du trotz Nebenjob voll deine Leistung bringen kannst im Hauptberuf.
Also nicht mit bis nachts um 3 Regale einräumen und um 6 wieder am Hauptjob antanzen wollen.
RedMoon
Urgestein
Heute morgen komme ich ins Büro, eine Stunde Autofahrt, ich hatte es irgendwie im Urin dass heute ein scheiß Tag werden wird. Kaum komme ich rein, klingelt die Personalchefin durch:
Bin dann direkt zum Chef und habe gekündigt, weil ich es satt bin als einziger (der zudem zur Corona Riskogruppe gehört und trotzdem jeden Tag da ist) den Laden am laufen halten soll.
Heute Nachmittag gab es dann ein Kündigungsgespräch und ich bin mit +500€ Gehalt aus dem Gespräch raus. eijeijei
Was soll ich dazu nun sagen???
- Kollege 1 hat einen Corona-Verdacht in der Familie und muss erst einen Test machen (das glaube ich aber nicht, denn an jedem Montag ist was neues bei ihm)
- Kollege 2 hat Kurzarbeit, ist ok, das habe ich ihm aufgedrückt
- Kollege 3 steckt irgendwo im Ausland in seinem Wochenendkurzurlaub fest und kann erst in einigen Tagen kommen, weil der Flieger verschoben wurde.
Bin dann direkt zum Chef und habe gekündigt, weil ich es satt bin als einziger (der zudem zur Corona Riskogruppe gehört und trotzdem jeden Tag da ist) den Laden am laufen halten soll.
Heute Nachmittag gab es dann ein Kündigungsgespräch und ich bin mit +500€ Gehalt aus dem Gespräch raus.
eijeijeiWas soll ich dazu nun sagen???
Annehmen + was neues Suchen.. Und wenn du was brauchbares gefunden hast haust du logischerweise ab.
Die Probleme mit denen du konfrontiert bist machen auch ein besseres Gehalt nich weg.
Die Probleme mit denen du konfrontiert bist machen auch ein besseres Gehalt nich weg.
RedMoon
Urgestein
natürlich habe ich es angenommen, aber ich bin zu faul um irgendwo wieder neu anzufangen