[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Scrush schrieb:
wirklich was "arbeiten" kann man das nciht nennen da ich auch nur tickets erstelle und verteile. das ist halt maximal stumpf und langweilig.
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Ich hab nen hektischen Kunden alle 2h am Telefon der seit 2 Tagen auf eine Entscheidung wartet - bis zur GF eskaliert - keiner will ne Entscheidung treffen und sitzt es aus. Langsam gehen mir die Ausreden aus :d
Ich glaub beim nächsten mal leite ich den Dude einfach weiter zur GF.
 
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soulreaver schrieb:
Respekt an jeden, der im Helpdesk arbeitet! Ich hab das mal 1 Jahr während der Ausbildung gemacht... bei der ersten Option zu wechseln bin ich direkt in die Technik (mein mit-Azubi ist freiwillig im Helpdesk geblieben, kA was den geritten hat :d ) und im Raum FFM sind 44k halt auch nur "ok" (da geht dann mal grob die Hälfte an Miete/Nebenkosten(Strom, Inet) vom Netto weg, dazu noch Auto/Spritt und und) - mein Tip: bilde dich in irgend einer Form weiter und Probier den Fuss in die Sysadmin/Netzwerkadmin Schiene zu kriegen - der Ärger verlagert sich dann zwar nur Richtung Kunde/Budgetgeber, aber die Bezahlung ist in der Regel etwas besser :)
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warmmiete sind bei mir aktuell etwas mehr als 1/4 vom gehalt.

ich komme also gut über die runden. wohne aber auch nicht in FFM oder Darmstadt sondern Dieburg (Kreis Da-Di) Wobei auch hier die Mieten steigen und steigen.

Ich hab aktuell auch Angebote für 48k in FFM und 48k in Mannheim aber ich will ja eigentlich eher weg von den 40 Stunden.
 
2k5lexi schrieb:
Ich hab nen hektischen Kunden alle 2h am Telefon der seit 2 Tagen auf eine Entscheidung wartet - bis zur GF eskaliert - keiner will ne Entscheidung treffen und sitzt es aus. Langsam gehen mir die Ausreden aus :d
Ich glaub beim nächsten mal leite ich den Dude einfach weiter zur GF.
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Wieso entscheidet nicht einer? Das ist doch eine Kompetenz die ein GF ausfüllen sollte?
 
Für den der abwälzt doch sinnvoll. Hauptsache einer macht was, und Entscheidungen werden nicht wahllos hin und her geschoben.
 
wird sind 4.

1 urlaub,

der teamleiter hat gekündigt und der neue ist nicht an diesem standort somit nur noch 2aktuell und 2 sollen im büro sein also kein ho aktuell :fresse:
 
darfst du wenigstens was anderes machen wenn nichts los ist? googlen oder so? :fresse:
 
Scrush schrieb:
Produktiv habe ich bis jetzt vll 1,5 stunden was gemacht. +1 stunde meeting.
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Also 1,5h produktiv :d
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RedMoon schrieb:
So wie man das liest, geht der Trend wieder zurück zu mehr Arbeit, also >40h
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Den Menschen geht es zu gut. 80h+ waren halt noch deutlich zu viel, sodass alle umgefallen sind. Jetzt hat man nur noch ne handvoll Burnout und körperlich kaputt und der Rest hofft, dass es ihn schon nicht trifft.
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RedMoon schrieb:
das freut mich für dich. Ich könnte das nicht. Dafür liebe ich meinen Lebensstandard viel z sehr.
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Du könntest mal probieren, mit weniger auszukommen. So ähnlich wie im Urlaub mal kein Handy mitnehmen. Danach wird man feststellen, wie wenig man das Teil eigentlich braucht.

Das gilt für viele andere Dinge auch. Kann man zwar schwierig verallgemeinern, aber oft hilft das. Habe zwei Menschen im Bekanntenkreis, die das zwar mehr oder weniger erzwungen mal gemacht haben, aber die haben eine ganz andere Einstellung zum Leben bekommen. Bei denen kam schlagartig die Erkenntnis, dass Geld (oder damit zu kaufende Dinge) gar nicht glücklich machen. Die eigenen Hobbys hingegen schon (klar, können auch geldintensiv sein, aber da ist das Geld nur Mittel zum Zweck).
 
Kennt sich hier wer mit Brückenteilzeit aus?
Folgender Hintergrund

Habe ein interessantes Jobangebot im Internet gefunden Allerdings nur Teilzeit mit 19,5 Stunden.

Aktuell arbeite ich nun Vollzeit 39 Stunden.

Mein Plan wäre jetzt folgender vorausgesetzt ich würde die Teilzeitstelle bekommen

1. Antrag auf 1 Jahr Brückenteilzeit stellen
und im derzeitigen Vollzeit Job auf 19,5 Stunden reduzieren.

So kann ich das Risiko umgehen nicht ohne Job dazustehen sollte ich die Probezeit im neuen Job nicht bestehen.

Wenn es dumm läuft muss ich mich halt 6 Monate einschränken weil knapp 1.000€ Netto sind echt zu wenig wenn man schon 500€ Miete zahlt.

Sollte ich die Probezeit bestehen würde ich nach Ablauf der Brückenteilzeit meine Arbeitszeit gerne dauerhaft auf 19,5 Stunden beim derzeitigen Vollzeit Arbeitgeber reduzieren.

Kann man das so machen? Vorausgestzt beide Arbeitgeber spielen mit.

Ich habe gelesen dass man einen erneuten Antrag auf Brückenteilzeit erst nach einem Jahr nach Rückkehr in Vollzeit stellen kann.

Sollte mich doch nicht betreffen weil ich ja keine neue Brückenteilzeit will sondern dauerhaft und ohne Rückkehr in Vollzeit reduzieren will.

Ich weiß ungelegte Eier und so aber ich will gerne wissen woran ich rechtlich bin bevor ich mich überhaupt bewerbe.
 
Normalerweise muss man doch dem derzeitigen AG mitteilen & Erlaubnis einholen, wenn man einen weiteren sozialversicherungspflichtigen Job nachgehen will, oder ?
Wäre doof wenn dein jetziger AG dann einfach "nein" sagt, oder ?
Hast du mal geklärt wie dein AG es sieht, wenn seine AN zusätzlich bei einem anderen AG antreten ?
 
Ne hab ich nicht geklärt wie mein AG das sieht. Da hab ich mir auch noch keine großen Gedanken drum gemacht.

Mein Arbeitgeber ist sehr entspannt und lässt bei vielen Dingen mit sich reden.

Das alles nützt mir aber nix wenns rechtlich einfach nicht geht.

Deshalb meine Frage
 
blueheaven schrieb:
Ne hab ich nicht geklärt wie mein AG das sieht. Da hab ich mir auch noch keine großen Gedanken drum gemacht.

Mein Arbeitgeber ist sehr entspannt und lässt bei vielen Dingen mit sich reden.

Das alles nützt mir aber nix wenns rechtlich einfach nicht geht.

Deshalb meine Frage
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Rechtlich hast du da gar keine Probleme wenn beide AGs mitspielen. Solltest du das ohne Genehmigung machen ist es halt ein Kündigungsgrund. Zweite Sache mit der du dich beschäftigen solltest sind die steuerlichen Begebenheiten bei zwei Jobs und was du da dann wirklich abdrücken musst.
 
Ein Kündigungsgrund ist es aber doch nur wenn ich den Job annehme obwohl Chef nein sagt.

Für das bloße daraufhinarbeiten kann man mir doch nichts.

Steuerlich ist es mir klar. Eine Stelle auf 1 und eine auf 6.

Werde wohl ca 100-300€ Netto weniger haben aber damit kann ich leben.
 
blueheaven schrieb:
Steuerlich ist es mir klar. Eine Stelle auf 1 und eine auf 6.
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Dies impliziert dann auch, dass du zur Abgabe einer Steuererklärung verpflichtet bist, mit entsprechenden Zeitvorgaben.
(sollte man beachten)
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Landvogt4711 schrieb:
Guten Morgen,
sind hier im Luxx eigentlich überwiegend Sys-Admins oder Entwickler unterwegs? ;)
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Hier verdient jeder min. 60k, manche im Monat, andere im Jahr.
 
Meine Steuererklärung mache ich seit Jahren selbst.

Ist auch kein großes Ding. Neben Anlage N hab ich nur bissl Anlage KAP und bissl Anlage Vorsorgeaufwand.

Nix wildes also
 
blueheaven schrieb:
Ein Kündigungsgrund ist es aber doch nur wenn ich den Job annehme obwohl Chef nein sagt.

Für das bloße daraufhinarbeiten kann man mir doch nichts.

Steuerlich ist es mir klar. Eine Stelle auf 1 und eine auf 6.

Werde wohl ca 100-300€ Netto weniger haben aber damit kann ich leben.
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Ich bin kein Anwalt für Arbeitsrecht aber prinzipiell hat dein AG das Recht von Nebenbeschäftigungen zu Erfahren da er sicherstellen muss und darf, dass deine Arbeitsleistung nach Vertrag voll erbracht werden kann ohne Einschränkungen und Ablenkungen. Dazu kommt der Fall, dass er natürlich auch sein Wissen im Unternehmen schützen darf und daher Nebenbeschäftigungen im gleichen Gewerbe etc. besonders kritisch sind. MMn ist der einzig richtige weg eine Genehmigung von beiden AGs zu haben alles andere hat recht großes Konfliktpotenzial
 
Beide Arbeitgeber werden Interssenkonflikte ausschließen wollen. Und die mögliche Kollision der Arbeits-/Fahrzeiten könnte sich auch als Thema entwickeln.
Und falls auf einer Seite Mehrarbeit notwendig wird, kannst dich nur schwer beim andern krank melden.
Andererseits gibt es im Land wohl sehr viele Multijobber, weil das Geld nicht reicht.
 
Mal weitergedacht was bei Urlaub ist?
Arbeitgeber 1 genehmigt dir Urlaub und Nr 2 nicht.
Und dann?
Urlaub weg und doch keine Erholung gehabt.
 
Gutes Argument aber ich habe es bisher im öffentlichen Dienst nicht erlebt dass ein Urlaub nicht genehmigt wurde
 
Nein, bist du nicht.
 
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