Ist bekannt, aber wenn ein Unternehmer (aus Deinem Bsp. mit den 80k€) sein Hauptgeschäftskonto bei einer solchen Bank hat, muss er sich eh fragen, ob das so richtig ist...
da hast du eigentlich komplett recht.
Bei uns ist das für Arbeiter in den Kollektivverträgen festgelegt, für Angstellte gilt das Angestelltengesetz.Was habt ihr eigentlich so für Kündigungsfristen? Bei uns werden ab sofort, aufgrund aktueller Kündigungswellen, wen wunderts auch, nur noch Arbeitsverträge mit Kündigungsfrist: 3 Monate zum Quartalsende rausgegeben - selbst als kleiner Software Entwickler. Jetzt unterschreiben potentielle Bewerber erst recht nicht mehr
. Noch dazu wir einfach hier am Land sind und keine Großstädte in der Nähe haben.
wer einvernehmlich mit den AG sein vertrag auflöst zieht immer erstmal eine sperre nach sich. wenn, dann braucht man gute argumente und ggf. auch nen arbeitsrechtler. am besten vorher, der dann die fallstricke der einvernehmlichen kündigung mit einen abklärt.
Dann ist das in Deutschland wohl anders, bei uns wird zwar auch eine Begründung verlangt da reicht aber sowas wie Arbeitsklima und wird auch so akzeptiert.
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Natürlich mit besserem Gehalt als vorher 
Was für einen Quatsch du manchmal hier verzapfst
Aufhebungsverträge kommen am aller häufigsten dann zustande, wenn die Firma im großen Stil Leute loswerden will und Ihnen ein ordentliches Paket mit einer Abfindung zusammen schnürt.
Ein Motivationspaket, damit man die Firma verlässt.
Das soll den Arbeitnehmern, die vielleicht eh weg wollen, die man aber nach Sozialplan nicht loswird, locken.
Bei mir war das 2009 z.B. so.
Die Firma wollte Leute los werden, betriebsbedingte Kündigungen hätten sie vor Gericht nicht durch bekommen, nach Sozialplan wollten sie nicht verfahren.
Also wurden schöne finanziell lohnenswerte Pakete geschnürt, die man dann als Arbeitnehmer annehmen konnte.
Für zukünftige Rentner, die die nur noch bis zu 3 Jahre arbeiten müssten und für alle, die eh eine neue Stelle haben wollten (wie bei mir), hat sich dieses Paket dann sehr sehr stark gelohnt.
Ich konnte ohne Kündigungsfrist, mit gutem Geldpaket, direkt beim anderen Arbeitgeber anfangen und die zukünftigen Rentner konnten mit Gewinn 3 Jahre eher in Rente gehen.
Manche andere junge Kollegen haben das Geld genommen und sind noch mal studieren gegangen, Master oder neues Studium und haben sich mit dem Paket finanziell über Wasser gehalten.
Nach 2 Jahren wurde ich kontaktiert und gefragt, ob ich nicht zurück kommen will und ich habe dann zurück gewechselt
So ein Quatsch ist das gar nicht, mit Aufhebungsverträgen rückt man vor allem eingeschüchterten Arbeitnehmern in Discountern zu Leibe. Ohne Gewinn und dickes Geldpaket.Was für einen Quatsch du manchmal hier verzapfst
Aufhebungsverträge kommen am aller häufigsten dann zustande, wenn die Firma im großen Stil Leute loswerden will und Ihnen ein ordentliches Paket mit einer Abfindung zusammen schnürt.
Ein Motivationspaket, damit man die Firma verlässt.
Das soll den Arbeitnehmern, die vielleicht eh weg wollen, die man aber nach Sozialplan nicht loswird, locken.
Was für einen Quatsch du manchmal hier verzapfst
Aufhebungsverträge kommen am aller häufigsten dann zustande, wenn die Firma im großen Stil Leute loswerden will und Ihnen ein ordentliches Paket mit einer Abfindung zusammen schnürt.
Ein Motivationspaket, damit man die Firma verlässt.
Das soll den Arbeitnehmern, die vielleicht eh weg wollen, die man aber nach Sozialplan nicht loswird, locken.
Hat ja keiner behauptet, dass das gar nicht vorkommt, es wurde nur behauptet, dass Aufhebungsverträge meistens doch eher fair, mit Boni/Ablösesummen sind.
