Mein Nachbar hat vor ca. zwei Jahren ca. 120.000€ geboten bekommen. Waren ca. 2 Jahresgehälter, er hat jedoch abgelehnt.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Weisst du warum? Da müsste ich schon entweder gar keine Alternativen am Arbeitsmarkt sehen und noch mehr als 3-4 Jahre auf der Uhr haben um das abzulehnen.
Liesel Weppen
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Da würde mich auch der Grund interessieren. Bei 2 Jahresgehältern Ablöse, würde ich die Gelegenheit sofort nutzen, erstmal nen schönen langen Urlaub machen und dann langsam gemütlich anfangen, mir was neues zu suchen.
Ein Traumjob ist es ja wohl nicht, wenn der AG einen mit 2 Jahresgehältern los werden will. Das müsste dann schon wirklich ein Job sein, in dem es nahezu aussichtslos wäre eine neue Stelle kriegen zu können.
Und wenn man sich ohne Urlaub gleich nen neuen Job sucht, ist sowas mal ein sehr schönes Startkapital, wenn man doch irgendwann mal ein eigenes Häusle bauen will oder sowas.
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Die 120.000 müssen aber auch noch versteuert werden. Am Ende ist es nicht so schön wie es aussieht. Das Spiel, was inso durch hat, gab es hier bei Conti auch. Ein Arsch voll Leute üppig weg geschickt und nach kürzester Zeit wieder geholt. Oder warst du auch einer von denen, inso? 
Liesel Weppen
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Schon klar, nur wenn ich zwei Jahre lang arbeite und monatlich Gehalt bezahlt kriege, kriege das auch nicht gerade steuerfrei. Das sind halt Bruttobeträge, am Ende kriegt man aber nur Netto, egal wie man es verteilt.
Inso
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Die 120.000 müssen aber auch noch versteuert werden. Am Ende ist es nicht so schön wie es aussieht. Das Spiel, was inso durch hat, gab es hier bei Conti auch. Ein Arsch voll Leute üppig weg geschickt und nach kürzester Zeit wieder geholt. Oder warst du auch einer von denen, inso?
Ne war keiner von Conti, aber hört sich genauso an wie bei uns damals. Mein Boni lag übrigens ungefähr bei einem Jahresgehalt, bei nur 6 Jahren Betriebszugehörigkeit(3 davon Ausbildung) , allerdings gehen wie gesagt jede Menge Steuern runter. Kannst dir also vorstellen, wie hoch der Boni war, bei Leuten, die seit 30 Jahren dort gearbeitet haben.
Zuletzt bearbeitet:
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Ist mir völlig klar. Hat auch keiner was anderes behauptet
mich hat nur immer die Summe geblendet.. klingt halt erstmal nach nem Haus was man da in die Tasche gesteckt bekommt, ist aber am Ende nur ein Kleinwagen
Liesel Weppen
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Das habe ich mir schon längst abgewöhnt. Bruttozahlen halbiere ich geistig mittlerweile pauschal.
Ich "rechne" das aber eh eher in "Freizeit". Wenn ich für 60k€/Jahr brutto arbeite, komme ich mit dem was auch immer dabei Netto rauskommt gut aus. Wenn ich jetzt auf einen schlag 120k€ brutto kriege, dann habe ich egal wieviel das netto wird genug Geld für 2 Jahre ohne arbeiten zu müssen.
Ich vermute mal, wenn man dann so eine Summe auf einen Schlag kriegt, steigt wohl der Lohnsteuersatz nochmal an, also kriegt man Netto vielleicht auch "nur" genug Geld für 1,8 Jahre.
Das Angebot kann man also durchaus auch als 1,5-2 Jahre bezahlten Urlaub sehen.
Ist halt ein IG Metall Konzern. Die haben das Angebot hunderten von MA gemacht. Mittlerweile stellen sie wieder kräftig ein [emoji6]
Er hat einen easy Job, 35h Woche, verdient gut und braucht keine 10 Minuten auf die Arbeit. Arbeitet dort seit über 15 Jahren, den Job hätte ich auch nicht so einfach weggegeben.
Er hat einen easy Job, 35h Woche, verdient gut und braucht keine 10 Minuten auf die Arbeit. Arbeitet dort seit über 15 Jahren, den Job hätte ich auch nicht so einfach weggegeben.
Inso
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Absolut verständlich.
klingt klasse und viel, würde sich aber nur garantiert lohnen, wenn man um und bei 60 wäre. 2jahre+ alg1, dazu die ordentliche ablöse und dann ab in rente. mit 40rum ganz nett, aber wahrscheinlich würde er nie wieder so gut verdienen wie jetzt. und wo ich ig metall hörte wars ja klar. da verdienen ungelernte ja mehr als studierte in kleinen klitschen ^^ frage mich immer, wie die großen buden das machen können, während die kleinen alle immer nur weinen.
plutoniumsulfat
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Das kann man mit 40 genauso gut machen. Natürlich kann er in nem anderen IG Metall Betrieb ebenso gut verdienen.
Mit 25 auch nicht so ungeil.
Mit 25 auch nicht so ungeil.
B
bawder
Guest
respekt, du verbrauchst echt viel geld
plutoniumsulfat
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Wenn er/sie/es für 60k/Jahr arbeiten würde.
4Helden
Experte
Mal ne kleine frage zur Berechnung bei Feiertagsarbeit.
Ich war am 1 Mai 6h Arbeiten. Hab aktuell nen Stundenlohn von knapp 27€.
Jetzt gibt es ja 150% Zuschlag.
Wie muss ich das jetzt Rechnen für die 6 Stunden.
27 x 150%, also 67,50/h die ich Netto Ausgezahlt bekomme?
Oder werden nur die regulären 27€ besteuert und die 40,50€ erhalte ich zusätzlich Netto/h dazu?
Oder wie muss ich das Rechnen.
Ich war am 1 Mai 6h Arbeiten. Hab aktuell nen Stundenlohn von knapp 27€.
Jetzt gibt es ja 150% Zuschlag.
Wie muss ich das jetzt Rechnen für die 6 Stunden.
27 x 150%, also 67,50/h die ich Netto Ausgezahlt bekomme?
Oder werden nur die regulären 27€ besteuert und die 40,50€ erhalte ich zusätzlich Netto/h dazu?
Oder wie muss ich das Rechnen.
CH4F
Enthusiast
Wenn der Zuschlag auf deine Nase geht ist er steuerfrei, ansonsten wird der regulär versteuert werden.
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ihr müßt ja viele ig metall buden um die ecke haben. wir haben im umkreis 50km nicht einen ^^ er hat sicherlich nicht angenommen, da er nie wieder einen so schicken job für sein geld bekommt. wahrscheinlich schweißer, schlosser irgendwiesowas und 60.000€ im jahr. normal gibts als schlosser 30-35.000. und da hat er gerechnet, das sich das nicht lohnt.
in die großen buden kommt man nicht leicht rein. da sollte man also auch nicht so leicht wieder raus. ist ja quasi wie halb verbeamtet
sicherheit des jobs ist heute doch das a und o, gerade dann, wenn man überqualifiziert bezahlt wird.
4Helden
Experte
4Helden
Experte
Da wir ein Produktionsbetrieb sind wird da nix gegenüber gestellt.
Ich war 6h hier und hab meine Arbeit erledigt. Als Angestellter bleibt halt auch mal Arbeit für nen Feiertag über.
Außerdem geht es sich ja nicht darum ob gerechtfertigt oder nicht.
Wollte ja nur mal Wissen wie ich das Rechnen muss mit den 150% Feiertagszuschlag,
und wenn das Gesetzt für Hohe Feiertage 150 Zuschlag vorgibt, dann kann der AG machen was er will. Außer es nicht zu genehmigen.
Das hat er aber.
Ich war 6h hier und hab meine Arbeit erledigt. Als Angestellter bleibt halt auch mal Arbeit für nen Feiertag über.
Außerdem geht es sich ja nicht darum ob gerechtfertigt oder nicht.
Wollte ja nur mal Wissen wie ich das Rechnen muss mit den 150% Feiertagszuschlag,
und wenn das Gesetzt für Hohe Feiertage 150 Zuschlag vorgibt, dann kann der AG machen was er will. Außer es nicht zu genehmigen.
Das hat er aber.
Emyr
Enthusiast
- Mitglied seit
- 23.10.2010
- Beiträge
- 290
30k gibts eher in den kleinen Klitschen, ich bin bei uns im Konzern als Leiharbeiter mit 38k eingestiegen und jetzt nach der Übernahme ins Stammpersonal bei ~48k. Die 10.000 kommen durch die ganzen betriebsinternen Vereinbarungen die für Leiharbeiter nicht gelten, z.B gibts für den Leiharbeiter an Sonn und Feiertagen nur 100% Zulage, Stammpersonal 200% oder die 3000€ Prämie bekommt auch kein Leihpersonal, Konzernaktien das selbe Spiel. Und ja, das mit dem halb verbeamtet stimmt.ihr müßt ja viele ig metall buden um die ecke haben. wir haben im umkreis 50km nicht einen ^^ er hat sicherlich nicht angenommen, da er nie wieder einen so schicken job für sein geld bekommt. wahrscheinlich schweißer, schlosser irgendwiesowas und 60.000€ im jahr. normal gibts als schlosser 30-35.000. und da hat er gerechnet, das sich das nicht lohnt.
in die großen buden kommt man nicht leicht rein. da sollte man also auch nicht so leicht wieder raus. ist ja quasi wie halb verbeamtet
Ganz so einfach liest es sich dann aber doch nicht.
1. besteht kein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung eines Zuschlages. Anspruch auf Zulagen und Zuschläge zu Lohn Gehalt » arbeits-abc.de (siehe 7.2.2)
2. wird der % Satz doch nirgends vorgeschrieben. Dein Chef könnte dich also auch mit 400% Zuschlag zur Arbeit locken, müsste halt alles über den 150% versteuern
Er könnte dich aber auch mit weniger oder sogar 0 in Form von Freizeitausgleich (z.B. Stundenkonto) abfertigen ...Zuschlge und Zulagen Feiertagszuschlag steuerfrei: Die aktuelle Rechtslage | Personal | Haufe
B
bawder
Guest
dein brutto stundenlohn * 1,5 denke ich
blautemple
Enthusiast
Das bezweifle ich aber mal stark. Dann wären 100% Zuschlag ja immer noch 27€ ^^
Das ging vermutlich in der ungenauen Ausdrucksweise verloren.
Es gibt steuerfreie Teile bis zu einer Grenze und der Rest muss versteuert werden.
150% Zuschlag also Faktor 2,5 ist nicht unüblich für Feiertage.
Der erste Mai zählt zu den besonderen Feiertagen und damit wären auch exakt 150% Zuschlag steuerfrei abgedeckt.
blautemple
Enthusiast
Ich wollte nur @bawder auf seinen Fehler aufmerksam machen.
plutoniumsulfat
Urgestein
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- Beiträge
- 2.841
100% Zuschlag sind doch das Doppelte.
[mv]payne
Urgestein
Ja, wie du schon schreibst, Zuschlag. Somit also völlig korrekt was bawder schreibt. Ist ja nicht so dass es seinen normalen Stundenlohn nicht bekommt.
konfetti
Urgestein
Richtig!
wenn man nämlich z.B. Nachtzuschlag von 60% bekommt, bekommt man die ja oben drauf und nicht nur 60% seines Lohns... - wäre ja Strange