Hardwarekäufer
Banned
Hier geht's um Gehalt. Oder soll man 150k Erbe auch mit auflisten und gucken wie sich alle voll machen wenn man im Monat rechnerisch über 10k kommt?
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
S
Scrush
Guest
hab vorhin den Vertrag bekommen und da ist mir gleich das hier aufgefallen
heist das auch dass ich selbst bei 5 überstunden nicht mal einen ausgleich bekomme?
auf deutsch, ob 40 oder 50 stunden gearbeitet -> selbes ergebnis?
das ist doch einfach nur zum kotzen. ist das normal?
ich schau nachher mal meinen aktuellen vertrag an. da steht das mit sicherheit nicht drin.
heist das auch dass ich selbst bei 5 überstunden nicht mal einen ausgleich bekomme?
auf deutsch, ob 40 oder 50 stunden gearbeitet -> selbes ergebnis?
das ist doch einfach nur zum kotzen. ist das normal?
ich schau nachher mal meinen aktuellen vertrag an. da steht das mit sicherheit nicht drin.
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B
bawder
Guest
ja so ist das halt. du musst nicht unterschreiben.
S
Scrush
Guest
das ist extremst arbeitnehmerunfreundlich meiner meinung nach.
unterschreiben werd das so defintiv nicht, ich glaub es hackt
unterschreiben werd das so defintiv nicht, ich glaub es hackt
Mango_Rocket
Enthusiast
- Mitglied seit
- 10.06.2008
- Beiträge
- 326
Jop, das heißt das. Und da du mehr als 10 Tagesstunden ja nur in Ausnahmefällen arbeiten darfst und mit Genehmigung vom Chef nach Arbeitsschutzgesetz, heißt dass das alle deine Überstunden abgegolten sind. Wie dann die interne Regelung mit Gleittagen/SAP/Excel-Listen aussieht, ist vielleicht anders; Aber geh mal nicht davon aus, mehr Geld zu bekommen, bestenfalls eher mal früher heim!
edit: Überlesen, dass es sich um die Monatsklausel wohl handelt. Also doch nur eine prozentuale Überstunde. Ausbezahlt kann man dann aber wohl knicken!
Zuletzt bearbeitet:
B
bawder
Guest
ich würde das nur unterschreiben wenn das gehalt entsprechend gut ist. bei mir in der firma gibt es für das führungspersonal vertrauensarbeitszeit, da gibt es keine überstunden.
Wenn man zu wenig verdient, muss man erfundene Werte angeben um sein Ego zu verbessern.
Deswegen sind auf dieser Seite ein paar User immer amüsiert.
S
Scrush
Guest
nur was ist entsprechend gut? 44k + bereitschaft eben. die kann varieren von 6x bis 10mal im jahr. 500 pro einsatzwoche. stelle nennt sich "system engineer" 
aktuell ist es bei mir so dass wir bis 32 überstunden haben können, alles darüber wird ende des monats gekappt. eher soll man möglichst keine haben und so handhabe ich das auch. habe sogar Minusstunden
aktuell ist es bei mir so dass wir bis 32 überstunden haben können, alles darüber wird ende des monats gekappt. eher soll man möglichst keine haben und so handhabe ich das auch. habe sogar Minusstunden
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B
bawder
Guest
du kannst sagen dass die klausel für dich nicht ok ist und versuchen sie streichen zu lassen.
S
Scrush
Guest
sorgt direkt für ein tolles arbeitsklima 
ne im ernst das ist doch scheisse. diese klausel zeigt doch eins, auf die MA ist geschissen. die wissen dass das scheisse ist, tuns aber trotzdem.
ne im ernst das ist doch scheisse. diese klausel zeigt doch eins, auf die MA ist geschissen. die wissen dass das scheisse ist, tuns aber trotzdem.
Es geht um die Monatsüberstunden, nicht die Wochenstunden. Du müsstest also 11 Stunden im Monat mehr arbeiten um dann einen Ausgleich im Wert von 1 Stunde zu erhalten.
Ob und zu welchem Betrag dieser dann aber ausbezahlt wird oder erstmal auf ein x Stunden größenbegrenztes Freizeitkonto geht sollte, auch irgendwo in diesem Vertrag stehen.
Deine Minusstunden solltest du aber vor der Kündigung reinarbeiten. Es dürfte sonst eine Verrechnung mit deinem letzten Gehalt ergeben, die einiges an Geld kosten wird. Ob du im schlimmsten Fall mit einer 0€ Montasabrechnung klarkommst musst selbst sehen.
Zuletzt bearbeitet:
Das heißt mMn nicht 40 oder 50 Stunden in der Woche sondern 10 Mehrstunden im Monat sind mit dem Monatsgehalt abgegolten.
In meinem Vertrag steht drin das alle Überstunden abgegolten sind mit dem Festgehalt.
Bei uns gibt es aber auch Vertrauensarbeitszeit und da wird dann Mehrarbeit mit Freizeitausgleich aufgehoben.
Edit: Da war amdfreund schneller ;-)
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P4LL3R
Legende
Ganz glücklich wär ich damit auch nicht. Ich hab zwar auch eine Überstundenpauschale von 20 Stunden und bekomme keinen Cent mehr, wenn ich einmal 40 Überstunden hab und auch wenn ich am Wochenende arbeite, aber ich bekomm die Stunden halt auch bezahlt, wenn ich keine Überstunden hab (war noch nie der Fall, aber zumindest weniger als die 20 Stunden hab ich jetzt oft).
Inso
Urgestein
Wäre für mich, besonders in dem Gehaltsbereich, absolutes KO Kriterium. Würde ich nicht unterschreiben.
S
Scrush
Guest
vor allem als dienstleister. da braucht nur mal irgend ein drecksserver im RZ kurz vor knapp abschmieren und dann sitze ich vll 3-4 stunden mehr rum und ich bekomme nichts dafür. darf dann vermutlich morgens gleich wieder um 8 antanzen
plutoniumsulfat
Urgestein
- Mitglied seit
- 01.12.2015
- Beiträge
- 2.841
Das hingegen ist tatsächlich nicht erlaubt
Edit: @Scrush: Natürlich bekommst du da was für, ein höheres Gehalt, schon vergessen? Rechne dir den Stundenlohn aus und entscheide, ob es dir das wert ist.
An die 11h muss sich der Betrieb natürlich trotzdem halten.
Zuletzt bearbeitet:
B
bawder
Guest
es wird auf jeden fall schwerer überstunden aufzubauen für private termine. ich lass mir diesen monat 10 stunden auszahlen zum ersten mal
du kannst immer noch nachverhandeln und erst dann ablehnen.
du kannst immer noch nachverhandeln und erst dann ablehnen.
Daunti
Urgestein
Gibt auch gute Arbeitgeber, nen Freund bekommt jede Überstunde mit 125% bezahlt.
Wir bekommen hier für alle Überstunden Freizeitausgleich oder die Überstunden ausbezahlt und Zuschläge für die Zeit zwischen 20 und 6 Uhr, an Sonntagen etc.
Wir bekommen hier für alle Überstunden Freizeitausgleich oder die Überstunden ausbezahlt und Zuschläge für die Zeit zwischen 20 und 6 Uhr, an Sonntagen etc.
S
Scrush
Guest
mit dem argument kannst du aber immer kommen. selbst wenn ich von 20 auf 28k gehen würde.
das problem hier ist, dass das hier versucht wird in den vertrag zu "schmuggeln"
diese klausel war vorher keine Verhandlungsgrundlage weil nie erwähnt. Wenn er das angesprochen hätte im Gespräch wäre es ok und ich hätte das mit einbezogen.
das was hier jetzt passiert ist dass man hofft, dass es dem Arbeitnehmer nichts ausmacht und trotzdem unterschreibt. Das sehe ich nicht ein. Wenn er mich will soll er jetzt noch was dazupacken.
das problem hier ist, dass das hier versucht wird in den vertrag zu "schmuggeln"
diese klausel war vorher keine Verhandlungsgrundlage weil nie erwähnt. Wenn er das angesprochen hätte im Gespräch wäre es ok und ich hätte das mit einbezogen.
das was hier jetzt passiert ist dass man hofft, dass es dem Arbeitnehmer nichts ausmacht und trotzdem unterschreibt. Das sehe ich nicht ein. Wenn er mich will soll er jetzt noch was dazupacken.
Zuletzt bearbeitet:
B
bawder
Guest
bei mir gab es für sonntags-arbeit mal doppelten stundenlohn, das war geil, bester arbeitstag
das war anreise am sonntag für kundenbesuch am montag mit rückflug.
Naja aus einem IG Metall Boot spricht man da immer so leicht. Arrogantes Geschreibsel.
Ich würde das auch so sehen, aber ich weiss auch wie es anders ist. Hab auch schon für 5,40€ gearbeitet.
Achja, 2018 hab ich die 85k Brutto geknackt. Bei durchschnittlich 20h/ Woche.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Wo steht denn, dass man eine Mehrarbeit im Monat von >10h nur in Ausnahmefällen arbeiten darf?
Inso
Urgestein
Was hat das mit IG Metall zu tun? Das wurde vorher in keinster Weise thematisiert oder erwähnt, wäre für mich der erste fade Beigeschmack und ich hätte schon keine Lust mehr auf die Stelle.
Dein Geschreibsel ist arrogant und nicht meins.
S
Scrush
Guest
wer weis ob die klausel drin stünde hätte ich die 40k statt 44k akzeptiert der AG wird sicherlich damit kommen dass man mir ja beim gehalt entgegengekommen ist oder so. Aber eigentlich hat man diese gehaltsbremse über diese klausel eingebaut damit es nicht noch mehr wird. das kann man jetzt drehen wie man will weil man es vorher nicht aufm tisch hatte. mal sehen was morgen zurück kommt. wenn er nicht nachgibt dann weiß ich gleich dass es sowieso nichts langfristiges werden hätte können wenn man mit solchen tricks kommt^^
der AG wird sicherlich damit kommen dass man mir ja beim gehalt entgegengekommen ist oder so. Aber eigentlich hat man diese gehaltsbremse über diese klausel eingebaut damit es nicht noch mehr wird. das kann man jetzt drehen wie man will weil man es vorher nicht aufm tisch hatte. mal sehen was morgen zurück kommt. wenn er nicht nachgibt dann weiß ich gleich dass es sowieso nichts langfristiges werden hätte können wenn man mit solchen tricks kommt^^
eraser777
Urgestein
- Mitglied seit
- 22.01.2006
- Beiträge
- 2.780
ich lass mir diesen monat 10 stunden auszahlen zum ersten mal
Warum macht man das? Mein alter AG hat grundsätzlich erst ab 100h ausgezahlt (da gabs aber auch kein Limit nach oben).
Jolokia
Urgestein
- Mitglied seit
- 10.12.2012
- Beiträge
- 1.008
Scrush: Das ist im Dienstleistungssektor ganz normal. Bei meinem alten AG waren es 10% der Monatsstunden (also iwas zwischen 16 und 18). In der Regel ist es so, dass die Stunden nicht aufs "Zeitkonto" oder monetär vergütet werden. Allerdings, so war es bei meinem alten AG, kannst du, wenn du merkst du hast "Luft" dann mal früher gehen etc...
S
Scrush
Guest
ja wenn ^^
könnte auch einfach nen 37,5 stunden vertrag machen. wäre dasselbe
könnte auch einfach nen 37,5 stunden vertrag machen. wäre dasselbe
B
bawder
Guest
einfach zum ausprobieren und die vergütung ist höher, spontane entscheidung. bei uns ab min. 10 std.
Bei meinem vorherigen AG gab es für (freiwillige, situationsbedingte) Arbeit am Wochenende 50€/h netto und Freizeitausgleich. Da hab ich das gerne gemacht!bei mir gab es für sonntags-arbeit mal doppelten stundenlohn, das war geil, bester arbeitstag
das war anreise am sonntag für kundenbesuch am montag mit rückflug.
Das steht bei mir auch so drin. Ich sehe halt zu das ich am Monatsende keine habe. Klar bleibt man mal länger, aber ich versuche das am Freitag wieder auszugleichen. Hätte damit auch die letzten Jahre keine Probleme.
Ich verstehe die Klausel aber auch. Wir haben Vertrauensarbeitszeit und notieren unsere Stunden nur per Hand im System. Wenn jetzt eine Überstunde auch noch Geld bringt, würden einige ja noch mehr Schummeln als jetzt schon.