Mal angenommen ihr wollt euch weg bewerben und werdet zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn man dann an dem Tag "Urlaub" dafür nehmen muss, kann der Chef dann ein Nachweis dafür verlangen dass man auch an dem Tag wirklich ein Vorstellungsgespräch hat ? Ob er das weiß oder nicht, dass ich mich weg bewerbe ist mir egal, möchte nur verhindern dass er erfährt wohin ich mich bewerbe.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
du kannst an deinen urlaub quasi tun was du willst, nur nicht nen anderen job nachgehen ^^
ob du in deinen urlaub ne andere firma besuchst oder zuhause die hucke vollhaust geht ihn nix an. speziellen sonderurlaub oder ähnliche scherze gibts ja nicht.
der alte AG erfahrt glaub doch sowieso übers finanzamt deinen einen AG ?!
ob du in deinen urlaub ne andere firma besuchst oder zuhause die hucke vollhaust geht ihn nix an. speziellen sonderurlaub oder ähnliche scherze gibts ja nicht.
der alte AG erfahrt glaub doch sowieso übers finanzamt deinen einen AG ?!
Das müssen aber sehr starke Gründe sein sollte der Urlaub genehmigt werden. Soweit mir bekannt ist kann das nicht so einfach zurück gezogen werden.
Kommt aber auch immer auf den Betrieb an.
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Ja mir geht es nur darum ob ich KURZFRISTIG für ein Vorstellungsgespräch frei bekomme ohne einen Nachweis dafür erbringen zu müssen. Dass einmal genehmigter Urlaub nicht ohne weiteres gestrichen werden kann ist mir bekannt. Ein Termin für ein Vorstellungsgespräch kann ich aber logischerweise nicht in der jährlichen Urlaubsplanung mit angeben....
Unsinn, natürlich kann man sich Initiativ Bewerben wenn einem das Unternehmen gefällt, dieses aber gerade keine offene Stelle hat. Hab ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber so gemacht und jetzt bei dem Unternehmen welches ich am Donnerstag Besuche genauso.
Zum Thema Bewerbung, schreibst einfach in den Betreff "Initiativbewerbung als Synchronsprecher für Schmusefilme"
Zum Thema Urlaub für Bewerbungsgespräch: Unternehmen sind normalerweise soweit Flexibel, dass man das Gespräch auf Nachmittag legen kann um nicht extra Urlaub nehmen zu müssen. Mein Chef weiß auch nicht, dass ich mich weg Bewerbe (wüsste er es, würde er mich vom Hof jagen). Ich geh am Donnerstag einfach früher.
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Urgestein
Vermieter hassen ihn für den Trick!
eraser777
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Negativ. Kann man so nicht pauschalisieren.
B
bawder
Guest
ja klar. du kannst aber auch mal krank sein. ist eh gerade schwierig mit erkältungen.
plutoniumsulfat
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Doch, auch das kann erlaubt sein.
So wie für jeden anderen kurzfristigen Urlaub auch. Oder meinst du, dein Chef sagt bei der Familienfeier nein, aber beim Vorstellungsgespräch ja?
Dieses Detail könnten dir maximal deine bisherigen Erfahrungen und jetztigen Kollegen verraten. Denn wer hier im Forum soll denn wohl die internen Abläufe und Reaktionszeiten deines Arbeitgebers in Bezug auf kurzfristigen Freizeitbedarf (Gründe egal) kennen können. Und wenns nur das Kind vorzeitig aus der Kita abholen sein muß.
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Hardwarekäufer
Banned
Firmen kommunizieren auch mal untereinander. Kommt das raus, kannste dir zumindest den Aufwand der Kündigung - beim dann Ex-Arbeitgeber - sparen
blueheaven
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Also ich habs bei meinem alten Arbeitgeber so gemacht dass ich einen Kollegen gebeten habe dass er für mich einspringt.
Als Grund hab ich angegeben dass ich kurzfristig einen Termin beim Facharzt bekommen hab.
Als Grund hab ich angegeben dass ich kurzfristig einen Termin beim Facharzt bekommen hab.
S
Scrush
Guest
lasst ihr euch eigentlich von kununu beeinflussen? ziemlich schwierig eine Firma zu finden, die mal nicht komplett auf kununu zerstört wurde oder fakebewertungen bekommen hat
habe mal meine aktuell und meine letzte firma dort auch mal gesucht und auch da war das ergebnis eher ernüchternd.
zu viel panik mache ?
habe mal meine aktuell und meine letzte firma dort auch mal gesucht und auch da war das ergebnis eher ernüchternd.
zu viel panik mache ?
This.
Da fließt halt sehr viel persönliches, wenig faktenreiches ein. "Keine Aufstiegschance" sind dann oft die, die nichts können aber meinen, es geschafft zu haben
hört mir mit kununu auf...Das Unternehmen in dem ich Arbeite wurde da 2 mal Negativ Bewertet, jetzt ist das Marketing dran alle Mitarbeiter zum Bewerten zu bewegen um den Score zu bessern. Natürlich alles total Objektiv und frei, das Marketing gibt nur "Hilfestellung" hat es kommuniziert...is klaaa
Kununu ist super, wenn man einfach mal die Texte liest. Der Score selbst sagt wenig bis garnichts aus, da hier sicher auch viele Fakes dabei sind.
Trotzdem gibt es meistens einige sehr ausführliche Bewertungen, an denen man einen Eindruck über das "Selbstverständnis" der Firma bekommt. Bisher haben sich genau diese Bewertungen bei mir im nachhinein als sehr treffend herausgestellt. Und das ganze im positiven wie im negativem Sinne.
Trotzdem ist eine unternehmensweite Bewertung natürlich nie so 100% aussagekräftig, da es extrem auf das direkte Umfeld (Kollegen, Chef, ...) ankommt, und hier auch ein eigentlich guter Arbeitgeber seine Schattenseiten zeigen wird.
Trotzdem gibt es meistens einige sehr ausführliche Bewertungen, an denen man einen Eindruck über das "Selbstverständnis" der Firma bekommt. Bisher haben sich genau diese Bewertungen bei mir im nachhinein als sehr treffend herausgestellt. Und das ganze im positiven wie im negativem Sinne.
Trotzdem ist eine unternehmensweite Bewertung natürlich nie so 100% aussagekräftig, da es extrem auf das direkte Umfeld (Kollegen, Chef, ...) ankommt, und hier auch ein eigentlich guter Arbeitgeber seine Schattenseiten zeigen wird.
einfach mal quer lesen, dann bekommt man schon einen halbwegs vernünftigen Überblick über die Firma.
KannsteKnicken
Enthusiast
Ob ich mir jetzt den Vormittag oder den Nachmittag frei nehme, wo ist der Unterschied?
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[W2k]Shadow
Legende
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Wenn du eh frei nehmen musst, ist es egal, wenn du nicht frei nehmen musst, am Nachmittag, ist die Frage aber auch selbstbeantwortend.
Sehe ich auch so.
Wenn man die Fakes und die frisch gekündigten emotinal bewegten Texte auseinander halten kann und nur die objektiven anschaut, kann man sich da schon ein gutes Bild von der Situation vor Ort machen.
In meinem Ausbildungsbetrieb haben viele Bewertungen genau das gute Klima wiedergespiegelt wie es real auch war.
Auch da gabs ausreisser aber so ist das eben mit leuten die sich selbst maßlos überschätzen und dann dampf ablassen.
Bei meinem 2. Arbeitgeber bin ichschon mit einem komischen Bauchgefühl reingegangen weil es unter anderem hieß.
Volle Überwachung durch die GF
Veraltete IT mit veralteten Geschäftsabläufen
Keine Aufstiegschancen
Motivation durch Angst etc.
Als dann noch offensichtlich die GF ne Bewertung da ließ von wegen,
"Wem seine Aufgaben zu langweilig sind kann doch gehen!"
"Wem 42 Stunden wochen zu lange sind soll mal mit ner Krankenschwester tauschen und sein Glück wo anders suchen".
War das Gefühl bei mir richtig strange.
Und so war es dann auch.
Pünktlich nach Überstehen der Probezeit gegangen.
Bei meinem aktuellen AG wo ich echt zufrieden bin waren die Bewertungen "ansprechender"
Zu Kununu, einfach selbst ein Bild über das Unternehmen machen. Ich bin erst kürzlich gewechselt und es war nur eine negative Bewertung von dreien und leider hat sich die negative Bewertung Bestätigt.
Hatte gestern ein Gespräch, während dem Gespräch (ziemlich gegen Ende) wurde mir eine im anderen Bereich frei werdende Stelle (die noch nicht ausgeschrieben ist) angeboten. Wie würdet ihr sowas bewerten?
Zuerst dachte ich, ok die sind da zufällig auf die noch nicht ausgeschrieben Stelle gekommen. Allerdings haben die mich gefragt, wenn ich mich jetzt entscheiden müsste, welche Stelle ich denn nehmen würde? Habe daraufhin geantwortet dass ich Bedenkzeit benötige und der Personaler hat mir kurz nach Beendigung des Gespräches die Stellenbeschreibung gemailt.
Fand ich jetzt im Nachhinein schon so, dass die mich gerne auf die nicht ausgeschrieben Position gerne hätten. Sehe ich das richtig?
Hatte gestern ein Gespräch, während dem Gespräch (ziemlich gegen Ende) wurde mir eine im anderen Bereich frei werdende Stelle (die noch nicht ausgeschrieben ist) angeboten. Wie würdet ihr sowas bewerten?
Zuerst dachte ich, ok die sind da zufällig auf die noch nicht ausgeschrieben Stelle gekommen. Allerdings haben die mich gefragt, wenn ich mich jetzt entscheiden müsste, welche Stelle ich denn nehmen würde? Habe daraufhin geantwortet dass ich Bedenkzeit benötige und der Personaler hat mir kurz nach Beendigung des Gespräches die Stellenbeschreibung gemailt.
Fand ich jetzt im Nachhinein schon so, dass die mich gerne auf die nicht ausgeschrieben Position gerne hätten. Sehe ich das richtig?
B
bawder
Guest
bei mir war es so
Abteilung 1: Würde ich note 1 geben
Abteilung 2 (nach wechsel firmenintern): Würde ich note 6 geben
es kommt echt darauf an wer der chef ist und wie die kollegen sind.
grundsätzlich gut. bedenkzeit finde ich auch gut bzw. professionell. passen dir die aufgaben? kannst du dir zu jeder aufgabe ein bild machen was du zu tun hast? es geht darum eine arbeit zu finden die man gut erledigen kann und positives feedback bekommt.
firmen mit betriebsrat müssen idR. stellen zuerst intern ausschreiben und wenn sich keiner findet wird eine stellenanzeige gemacht.
Zuletzt bearbeitet:
S
Scrush
Guest
hat jemand erfahrung mit headhuntern? wirst ja auf xing zugebombt damit....
generell finger weg oder kann da schon was bei rumkommen?
das ist natürlich daran was verdienen ist klar aber das kann mir am ende ja wurscht sein oder nicht?
hätte morgen einen Termin in FFM. bin recht skeptisch was das betrifft.. war bisher der einzige dem ich zurückgeschrieben hab
generell finger weg oder kann da schon was bei rumkommen?
das ist natürlich daran was verdienen ist klar aber das kann mir am ende ja wurscht sein oder nicht?
hätte morgen einen Termin in FFM. bin recht skeptisch was das betrifft.. war bisher der einzige dem ich zurückgeschrieben hab
Selbst Erfahrung nicht wirklich, aber viele großen Firmen arbeiten mit Headhuntern zusammen um Ressourcen zu finden und ja das kann dir latte sein. Das kann durchaus was sein, oder eben auch einfach nicht. :>
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Hardwarekäufer
Banned
Gibt aber auch viele schwarze Schafe, die nicht beauftragt wurden sondern täglich Stellenanzeigen scannen, Leute anschreiben und bei erfolgreicher Vermittlung ne Provision einfordern.
dazu kommen noch die Firmen, die potentielle Bewerber anschreiben und ad acta legen, um ihre Datenbank zu vergrößern. Wenn dann ein Kunde kommt und Mitarbeiter X braucht greifen die einfach auf ihre Unterlagen zurück und schreiben die Leute an..
dazu kommen noch die Firmen, die potentielle Bewerber anschreiben und ad acta legen, um ihre Datenbank zu vergrößern. Wenn dann ein Kunde kommt und Mitarbeiter X braucht greifen die einfach auf ihre Unterlagen zurück und schreiben die Leute an..
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
- Beiträge
- 3.493
Man kann sich ein bisschen vor diesen schwarzen Schafen schützen, wenn man gegenprüft ob die angebotene Stelle bereits veröffentlicht ist. Natürlich ist nicht jede Stelle, die über den Headhunter besetzt werden soll, nicht auch öffentlich ausgeschrieben aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Stellen dann oft nicht veröffentlicht waren.