[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Schon lustig... 40h/w und von viel mehr arbeit reden. Wir(schweiz) habe 42h als standart. ^^'

Aber gz zum job.
Ist ja in DE wirklich gut bezahlt, so im vergleich.
 
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Naja, als Consultant hast du offiziel(!) die 40h. In der Praxis kann das wohl nur die Minderheit der Consultants wirklich einhalten.
 
Ich war realistisch immer bei mindestens 60h, das war vollkommen normal.
 
Ab 01.01 rutsche ich etwas nach oben. Habs mal durchgerechnet und müsste bei ca 3300-3400 netto landen. Sehe ich ja dann in einem Monat. Wobei die Tariftabelle sich ja sowieso komplett ändern soll, habe ich vor ein paar Wochen mal gelesen, aber näher reingeguckt habe ich immer noch nicht. :d
 
In seinen 80k wird die Mehrarbeit vermutlich nicht mit drin sein - die kommt doch i.d.R. on top. :-)
 
Als Consultant Überstunden bzw Mehrarbeit bezahlt bekommen? Das wäre schon fast eine Sensation und wird wohl nicht so sein ;)

In der Regel ist das mit dem Gehalt bzw. der Bonuszahlung, die häufig an die eigene Leistung gekoppelt ist mit abgedeckt und abgegolten.
 
Teamleiter hat gerade eröffnet, dass seitens der Brötchengeber wohl eine Höhergruppierung für einen Großteil der Abteilung vorgesehen ist. Könnte ich mich mit anfreunden.
 
sayer schrieb:
Als Consultant Überstunden bzw Mehrarbeit bezahlt bekommen? Das wäre schon fast eine Sensation und wird wohl nicht so sein ;)

In der Regel ist das mit dem Gehalt bzw. der Bonuszahlung, die häufig an die eigene Leistung gekoppelt ist mit abgedeckt und abgegolten.
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Ich bekomme meine Überstunden (wenn auf Kunden Projekt fakturiert) voll plus einen Aufschlag für das nichtabummeln ausbezahlt (aber erst bei 100% Zielerreichung, bzw. 100% fakturierte Stunden) Ist aber sehr selten das ganze. Da wir gerade vollauslastung haben lebt es sich ganz nett :)
 
Walja schrieb:
Ich bekomme meine Überstunden (wenn auf Kunden Projekt fakturiert) voll plus einen Aufschlag für das nichtabummeln ausbezahlt (aber erst bei 100% Zielerreichung, bzw. 100% fakturierte Stunden) Ist aber sehr selten das ganze. Da wir gerade vollauslastung haben lebt es sich ganz nett :)
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Genau so. (40) Nicht abrechenbare Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, danach kommt es aufs Freizeitkonto. Abrechenbare Stunden zahlen auf die Zielerreichung ein. Für 100% Zielerreichung (16.000€ - 20% von 80.000€) sind 150 Tage (je 8h) beim Kunden erforderlich. Bei mehr abrechenbaren Stunden erhöht sich die Zielerreichung linear bis 200% (32.000€).

50% (8.000€) des Variablen Teils werden im voraus ausgezahlt und auf die Monate umgelegt der Rest (8.000€ bis max. 24.000€ ) wird im März ausgezahlt.
 
Genau so ist es bei mir auch. Mit dem einzigen Unterschied, dass ich bei 100% keine 80k bekomme :fresse::heul:
 
huberei schrieb:
Schon lustig... 40h/w und von viel mehr arbeit reden. Wir(schweiz) habe 42h als standart. ^^'

Aber gz zum job.
Ist ja in DE wirklich gut bezahlt, so im vergleich.
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Also auch in der Schweiz gibt es keinen standart, weil es heißt auch dort standard

UsAs schrieb:
Ich war realistisch immer bei mindestens 60h, das war vollkommen normal.
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Ich geh mal von pro Woche aus, macht dann im Schnitt bei 5 Tagen Arbeit 12h je Tag (bzw. 6 x 10), ergo bei 22 Tagen im Monat hast da dann 22 = 264h im Monat, heftig bei 40h sinds gerade mal 176h, rechnet man dann 80k durch 12 und dann durch die 264h puhh dann hat man gerade mal nen Stundenlohn von ca. 25€, ergo hat man nicht mehr verdient wie einer der 4400€ brutto hat im Monat bei 40h, da sieht man, dass mehr Geld dann manchmal doch nicht mehr ist, sondern lediglich die Vergütung von Überstunden.
 
Zuletzt bearbeitet:
Von war für Gehalt manche hier leben und denken sie sind arm... Ich arbeite im Mobilfunk ( Franchise, nicht direkt beim Anbieter) und komme auf derzeit 3200 brutto...stkl 1 keine Kinder, keine Kirche oder so

Alles in allem, für Verkauf für bezahlt.
Theoretisch 40 Stunden Woche, realistische Arbeitszeit ( außer Dezember) circa die Hälfte, der Rest ist Anwesenheit [emoji14]

gesendet mit smartdingens
 
Bekommen viel von euch Weihnachtsgeld also 13,5 Löhne? Mich würde es mal interessieren, weil es wird immer gesagt, dass es weniger wird.
 
Ich bekomme auch kein Weihnachtsgeld.
 
Ja, durch den Tarifvertrag verankert.
 
Ich bekomme Weihnachtsgeld (OK, nennt sich anders), aber das ist bei weitem kein 13,5 Monatsgehalt. Die beiden Jahressonderzahlungen sind nicht mal ein 13.
Aber besser als gar nix :)

Gesendet von meinem ONEPLUS A3003 mit der Hardwareluxx App
 
Bekomme auch kein Weihnachtsgeld.
 
Bei uns gibt es ein 13. Gehalt als Prämie, die nicht verpflichtend ist und zwischen 0% und 100% eines Monatsgehalts liegt. Wenn sie gezahlt wird, dann für alle Mitarbeiter.

IT-Branche


Gesendet von iPhone mit Tapatalk
 
Zuletzt bearbeitet:
Bekomme ebenfalls kein Weihnachtsgeld. Meinen variablen Anteil und Ausschüttung des Gewinns zähle ich nicht als Weihnachtsgeld.
Ist ja an sich auch egal. Man verhandelte ja über das Jahresgehalt und ob das jetzt mit oder ohne Weihnachtsgeld beziffert ist, macht am Ende keinen Unterschied. (Abgesehen davon, dass das Weihnachtsgeld in schweren Zeiten vlt gestrichen werden kann)
 
Ich hab ein 13. Gehalt, aber kein Weihnachtsgeld. Der Rest der Firma bekommt eine Prämie, zwischen 0 und 40% eines Monatsgehaltes, je nachdem wie gut das Jahr läuft, üblicherweise einmal im Juni und einmal im November.
 
Gibt bei uns auch kein Weihnachtgeld, aber im April einen variablen Anteil (macht 7,5% des Jahresgehaltes aus und wird abhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt... Hoffe die zahlen brav wieder 100% davon aus).
 
Dank Tarifvertrag bekomme ich ne Jahressonderzahlung...Sind um die 80% vom Monatsgehalt. Wenn ich es im Freundeskreis allerdings so vergleiche, gibt es wirklich nicht viele, die eins bekommen....
 
Dann kann ich mich ja noch sehr glücklich schätzen. Ich habe 13,5 Gehälter + leistungsbezogene Prämien, die ich aber in meiner Innendienstphase nicht oder sehr schwer bekomme aber ab März gehts in den Außendienst.

Ich arbeite in der Versicherungsbranche. Jetzt kommen gleich welche und sagen, dass seien alles Gauner und Betrüger :fresse2:
 
Zuletzt bearbeitet:
Ich hab auch kein Weihnachtgeld aber wir bekommen einmal im Jahr eine Zahlung, welche abhängig von den Punkten aus dem Mirarbeitergespräch ist. Da muss man aber schon ein krasser Rebell sein um da nicht minimum 2.000€ Brutto zu bekommen (~ 45.000€ Jahresbrutto)
 
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