[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Es ist doch im endeffekt egal wieviele Gehaelter man bekommt.
Geht bei den Verhandlungen doch eh um das Jahresgehalt. Und da sind mir 12 Gehaelter lieber als 15,x 'verkrueppelte'.

Ich wechsel aktuell den Arbeitgeber, lande nun bei 56k fix. Keine Zulagen/Variablen. 40h / Woche. 30Tage Urlaub und Gleitzeit.
Bin gelernter FiSi und seit 2010 ausgelernt.

Region is Stuttgart, falls es interessiert.

Grueße
 
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Bei uns gibts Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, was zusammen 1,2 Gehälter entspricht.
Und eine kleine Bonuszahlung, die variabel ist und bis zu 6% eines jeden Monatsbrutto ist (also 12 x 6% vom Monatsbrutto im besten Fall).
 
Ich hab ein wenig Angst vor meiner Außendienstphase. Die geht erstmal 3 Jahre und es gibt ja nur so ein Fix-Gehalt von 1800-2000€ Netto. Hinzukommen kommen dann Provisionen von jedem Vertragsabschluss. Wenn es mir Spaß macht kann ich es auch dauerhaft machen. Aber dann sinkt mein Grundgehalt auf 1400€ Netto, das wird dadurch begründet, dass ich nun mehr Erfahrung habe und meinen eigenen Kundenstamm habe.

Aber trotzdem bin ich sehr skeptisch. Ein hohes festes Gehalt ist auch sehr schön. Der Vorteil ist halt ich kann, wenn ich sehr sehr gut bin locker auf über 100.000€ im Jahr kommen. Aber ich weiß nicht ob mir das liegen wird. Mann kann ja auch nur mit seinen 24.000€ Grundgehalt rumdümpeln, wenn man schlecht ist oder keinen Bock hat.

Arbeitet einer von euch auf Provisionsbasis?
 
Bei uns gibt es im ÖD eine Leistungszulage.. Wobei das Wort Leistung da komisch klingt :d

Ist mehr ne Prämie wenn man 100% der Ziele erreicht hat. Aber das sollte selbstverständlich sein. Man bekommt ja auch 100% des Gehaltes.

Komme damit auf 13,1 Monatsgehälter fürs ganze Jahr.
 
Weder 13.Gehalt oder Urlaub/Weihnachtsgeld.
Bin Veranstaltungstechniker an einem privaten Theater. 2705 Brutto, Grundlage sind 40h Woche, aber kein festes Wochenende. Kommt schon mal vor das ich, wie jetzt gerade, 6 Tage am Stück frei habe. Dafür war ich davor aber auch 25 Tage am Stück auf Tour. Urlaub sind bei mir 30 Arbeitstage.
 
Hab damals ne Weile Veranstaltungstechnik gemacht und mich schließlich beim WDR und NDR auf Ausbildungsplätze beworben. Beide Male unter den letzten 15 gelandet, aber am Ende keinen Platz bekommen.. Beim städtischen Theater, wo ich gejobt habe, hab ich mich dann für die Schaffung eines Ausbildungsplatzes stark gemacht. Als es soweit war, hatte ich schon längst was anderes angefangen.

Macht mir zwar auch heute noch richtig Spaß, wenn wir unser Festival oder Stadtfeste aufbauen, aber die ungeregelten Arbeitszeiten sind echt stressig, vor allem verglichen mit dem Verdienst.
 
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Hardwarekäufer schrieb:
Bei uns gibt es im ÖD eine Leistungszulage.. Wobei das Wort Leistung da komisch klingt :d

Ist mehr ne Prämie wenn man 100% der Ziele erreicht hat. Aber das sollte selbstverständlich sein. Man bekommt ja auch 100% des Gehaltes.

Komme damit auf 13,1 Monatsgehälter fürs ganze Jahr.
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Gilt nicht generell für den ÖD.
Ich arbeite selbst auch im ÖD, bekomme aber keine Leistungsprämie.
Meine Frau hingegen (ebenfalls ÖD, anderer Arbeitgeber, selber Tarifvertrag) bekommt eine.
Shit happens.
 
Joa ist teilweise auch irgendwie Willkür der Personalabteilung.
Wir sind in der Abteilung alle Ingenieure mit Diplom/Master, machen auch alle den gleichen Job quasi, aber nur drei von fünf bekommen die Technikerzulage. :fresse:
 
Hardwarekäufer schrieb:
Joa ist teilweise auch irgendwie Willkür der Personalabteilung.
Wir sind in der Abteilung alle Ingenieure mit Diplom/Master, machen auch alle den gleichen Job quasi, aber nur drei von fünf bekommen die Technikerzulage. :fresse:
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Das hat nichts mit Willkuer zu tun.

Wer gut verhandeln kann und nen sicheren Auftritt hinlegt bekommt die Zulagen.
 
Nop.
Die Zulage ist/war im tvöd geregelt. Eigentlich bekommt die niemand mehr der nach Abschaffung der BAT - Besoldung eingestellt wurde.

Soweit ich weiß wird die zum Jahreswechsel eh abgeschafft.

Über Gehälter wird bei der Einstellung im ÖD auch nicht verhandelt. Maximal in der Einstufung, aber auch nicht bei Berufseinsteigern.
 
p4n0 schrieb:
Es ist doch im endeffekt egal wieviele Gehaelter man bekommt.
Geht bei den Verhandlungen doch eh um das Jahresgehalt. Und da sind mir 12 Gehaelter lieber als 15,x 'verkrueppelte'.

Ich wechsel aktuell den Arbeitgeber, lande nun bei 56k fix. Keine Zulagen/Variablen. 40h / Woche. 30Tage Urlaub und Gleitzeit.
Bin gelernter FiSi und seit 2010 ausgelernt.

Region is Stuttgart, falls es interessiert.

Grueße
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Zu einem der großen Platzhirsche ala Bosch Daimler Porsche oder was kleineres? Bin auch in der Region :-)
 
Bei uns ist das Jahresgehalt fixiert und man kann sich ein Auszahlungsmodell aussuchen. Gibt/gab auch eins mit Weihnachtsgeld, aber angesichts der Berechnungsgrundlage fürs Elterngeld, wenn mal relevant, fährt man mit 12 Gehältern am besten.
 
@Thunderhit: Is was kleineres, komme urspruenglich von der T-Systems und hab erstmal genug von den Großkonzernen.
Aktuell moecht ich noch was reissen ^^ wird n Mittelstaendler mit ca 350Mann.
Gruesse
 
Also bei uns gibt es ein 13tes Monatsgehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld + Prämie sind bei mir in etwa zusätzlich 0,4 Bruttomonatslohn also Gesamt ca 13.4 Gehälter.

Was ich aber noch als Lohnzusatzleistung zähle, ist eine von der Firma bezuschusste Kantine, da spart auch monatlich Geld wenn das Essen nur die Hälfte kostet wie in anderen Kantinen.

Branche Bau.
 
Zuletzt bearbeitet:
Wohl wahr, hatte mein letzter AG auch, jetzt: HomeOffice mit essen daheim, auch günstig :)
 
Ein Kollege meinte letztes mal zu mir, er sieht sogar den Parkplatz vor der Firma als zusätzlichen Lohn an, weil er hat jahrelang in Stuttgart gearbeitet und musste Parkplatz Gebühr bezahlen


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Muss man solche Dinge nicht sogar versteuern? Essen zum Beispiel wäre in dem Sinne ja auch ein geldwerter Vorteil, außer es bekommen alle gleichwertig.
 
Wie willst das versteuern man kennt ja nicht mal den echten Wert den man spart, und ja alle Mitarbeiter erhalten die gleiche Ermäßigung bzw. bezahlen das Gleiche


Gesendet von iPhone mit Tapatalk
 
ist kein geldwerter Vorteil, viel zu gering. Firmenhandy mit Privatnutzung ist z. B. auch kein geldwerter Vorteil.
 
Moin in die Runde, ich habe mal eine Frage. Einige von euch bekommen ja eine leistungsbezogene Zulage bzw ein Teil des Gehalts ist leistungsbezogen. Ich hatte den Fall bisher noch nicht: wir wird sowas umgesetzt? Welche Varianten gibt es da, und welche Spannen sind da üblich (am besten in % vom Jahresgehalt, ich verdiene deutlich weniger als die meisten, die hier schreiben)?
 
Habe 90% fix, 10% variabel. Das variable Gehalt wird zum größten Teil an meinem Umsatz bemessen. Monatlich bekomme ich die Hälfte des variablen Gehalts mit ausgezahlt, nach der Leistungsbeurteilung dann den Rest + eventuelle Überperformance / Bonus.
Im Sales kann der Umfang des des variablen Gehalts durchaus sehr hoch sein. (50% +).
Wie ist es denn bei dir?
 
Das kommt eben drauf an.
Im Ingenieubereich sind Zielvereinbarungen mit Boni nicht unüblich.
Im VK/Vertriebs-Bereich sind auch Provisionen für Abschlüsse oder gar für den Umsatz des Vertrags nicht komplett abwegig, ...

Da müsstest du schon was konkreter werden.
Wieviel man da als variablen Anteil nehmen mag muss man sehen, ich würde den lieber immer klein halten :)

Aber das muss jeder selbst wissen.
 
Habe 7,5% vom Gehalt variabel, abhängig vom Unternehmenserfolg. Wird immer im April des Folgejahres ausgezahlt (wenn die Zahlen des Vorjahres final sind).

Mir ist auch ein geringer variabler Anteil lieber, dann kann man sicher sein, man bekommst sein Geld auch in der Höhe ;-) Bei der nächsten Beförderung würde sich der var. Anteil sogar auf 10% erhöhen... Aber da ab dann auch ein Teil der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten wäre-> Keinerlei Interesse daran zur Zeit :)
 
Es ist nicht so, dass ich mit der Idee angekommen wäre. Ich arbeite momentan im Bereich Performance Marketing, sprich ich bin für die Suchmaschinen-Optimierung unseres Contents verantwortlich, sprich: dass wir (hauptsächlich bei Google) besser geklickt werden und dadurch mehr Verkäufe erzielen. Klingt wichtiger als es ist, aber ich trage schon das bei, dass wir mehr traffic und auch mehr Umsatz bekommen (momentan ca. 4% mehr traffic auf dem Portal durch meine Arbeit). Branche ist halt "irgendwas mit Internet" - keine Gewerkschaft, kein Betriebsrat, keine Tarifverträge. Und weil es letztens hier noch Thema war: es gibt glatte 12 Gehälter - kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung, keine Boni, keine geldwerten Vorteile - dafür aber 15€ Zuschuss zur Monatskarte, kostenloser kaffee und Getränke, einmal die Woche Obst und Süßigkeiten.
Ich persönlich finde ja auch, dass vor einem variablen Teil das Grundgehalt stimmen muss, und der Weg "wir machen per Leistungszulage aus einem sehr niedrigen Gehalt ein "halbwegs ok" Gehalt nicht sinnvoll ist. Aber solange das das einzige ist, was machbar ist, wird es wohl so kommen.
Aktuell bekomme ich 30k brutto im Jahr - das ist selbst für jemanden, der studierter Geisteswissenschaftler ist, sehr wenig, vor allem, wenn es nicht mehr der erste Beruf ist.
 
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Monster101stx schrieb:
Ich hab ein wenig Angst vor meiner Außendienstphase. Die geht erstmal 3 Jahre und es gibt ja nur so ein Fix-Gehalt von 1800-2000€ Netto. Hinzukommen kommen dann Provisionen von jedem Vertragsabschluss. Wenn es mir Spaß macht kann ich es auch dauerhaft machen. Aber dann sinkt mein Grundgehalt auf 1400€ Netto, das wird dadurch begründet, dass ich nun mehr Erfahrung habe und meinen eigenen Kundenstamm habe.

Aber trotzdem bin ich sehr skeptisch. Ein hohes festes Gehalt ist auch sehr schön. Der Vorteil ist halt ich kann, wenn ich sehr sehr gut bin locker auf über 100.000€ im Jahr kommen. Aber ich weiß nicht ob mir das liegen wird. Mann kann ja auch nur mit seinen 24.000€ Grundgehalt rumdümpeln, wenn man schlecht ist oder keinen Bock hat.

Arbeitet einer von euch auf Provisionsbasis?
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Hier ich... Zwar Mobilfunk aber in meinen Augen, gleich schweres Feld.

Die Versprechungen mit 100,k Kannst knicken, die Zeiten sind auch bei Versicherungen lange vorbei, dafür bräuchte es Volumenverträge größerer Firmen und da ist das meiste vererbt und aufgeteilt. Wenn du bei 0 anfängst, also ohne Übernahme eines Kundenstamm,dann gehst du erst mal aufn Zahnfleisch... Am Anfang Versuchst du ehrlich und direkt und wirst immer mehr zu Paketen abdriften, da es sonst nicht aufs Geld kommt.
Bei Versicherungen ist der grosse knackpunkt, kündigt der Kunde innerhalb der ersten zwei Jahre ( bei manchen länger) wird die provision rück belastet und du guckst in die Röhre.


Man kam sehr gut verdienen in diesem Bereich, aber wie gesagt, dafür brauchst su einen Stamm und dieser baut sich über Jahre auf, nicht in paar Monaten.

Bei dem Anfangsgehalt kann man nicht Meckern, das senken des gehaltes würde ich so nicht akzeptieren, denn du hast zwar einen Stamm und es kommt airtime provision aber deine Firma wo du angestellt bist, profitiert ja davon auch..

Ich habe mal mit 1500€ brutto hier vor fünf jahren angefangen, was ich jetzt habe habe ich geschrieben vor paar Beiträgen.

Oder anders mal gefragt: warum sollte ein Mitarbeiter, der gut arbeitet, profit erwirtschaftet und hinter dem unternehmen steht, plötzlich für die gleiche Arbeit weniger Geld bekommen?







gesendet mit smartdingens
 
Bin außertariflich angestellt und habe ein Fixgehalt + bis zu 20% Bonus. Gab auch schon mal mehr Bonus. Dieses Jahr bin ich sehr gespannt da mein Grundgehalt angehoben wurde.
 
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Flatsch schrieb:
Hier ich... Zwar Mobilfunk aber in meinen Augen, gleich schweres Feld.

Die Versprechungen mit 100,k Kannst knicken, die Zeiten sind auch bei Versicherungen lange vorbei, dafür bräuchte es Volumenverträge größerer Firmen und da ist das meiste vererbt und aufgeteilt. Wenn du bei 0 anfängst, also ohne Übernahme eines Kundenstamm,dann gehst du erst mal aufn Zahnfleisch... Am Anfang Versuchst du ehrlich und direkt und wirst immer mehr zu Paketen abdriften, da es sonst nicht aufs Geld kommt.
Bei Versicherungen ist der grosse knackpunkt, kündigt der Kunde innerhalb der ersten zwei Jahre ( bei manchen länger) wird die provision rück belastet und du guckst in die Röhre.


Man kam sehr gut verdienen in diesem Bereich, aber wie gesagt, dafür brauchst su einen Stamm und dieser baut sich über Jahre auf, nicht in paar Monaten.

Bei dem Anfangsgehalt kann man nicht Meckern, das senken des gehaltes würde ich so nicht akzeptieren, denn du hast zwar einen Stamm und es kommt airtime provision aber deine Firma wo du angestellt bist, profitiert ja davon auch..

Ich habe mal mit 1500€ brutto hier vor fünf jahren angefangen, was ich jetzt habe habe ich geschrieben vor paar Beiträgen.

Oder anders mal gefragt: warum sollte ein Mitarbeiter, der gut arbeitet, profit erwirtschaftet und hinter dem unternehmen steht, plötzlich für die gleiche Arbeit weniger Geld bekommen?

gesendet mit smartdingens
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In meinem Unternehmen ist das so vorgesehen: Ich als dualer Student komme ab März in eine Generalagentur. Es wird geschaut, wo es Agenturen mit Filialleiter gibt die Ende 50 Anfang 60 sind. Ich soll dann mit frischem Wind und mit jungen Jahren die Agentur übernehmen und den Kundenstamm bekommen.
Aber dies macht mich auch stutzig. Warum sollte man mir einfach die Leitung übergeben obwohl es andere Mitarbeiter in der Filiale gibt, die sei zig Jahren da arbeiten. Wenn es alles so kommt schön und gut.
Das mit dem Bestand ist so eine Sache. Wenn ich in einer Agentur mit Firmenzugehörigkeit anfange, muss ich mir keinen Kundenstamm von 0 aufbauen. Nur wenn ich sag ich möchte Selbstständig sein und nur die Produkte meiner Firma vertreten.
Zur Provision, das gute ist ja auch, wenn ich viele Produkte aus dem Bereich Leben verkaufe (Rente, Lebensvers., Risikoleben, Berufsunfähigkeit usw). Bekomme ich auf lange Zeit eine Bestandsprovision. Meistens werden ja solche Verträge über 40 Jahre abgeschlossen.
Ich bin mal gespannt was die Zukunft so bringt. Und mit den 100k meinte ich, dass man sehr sehr gut sein muss. Ich wäre bereit in der Woche bis zu 70 Stunden zu arbeiten, da ich das aus dem Familienbetrieb meines Vaters nicht anders kenne. Wenn das mit der Versicherung nix für mich ist, kann ich immer noch bei ihm mit einsteigen.
 
Was macht der Familienbetrieb, wenn ich fragen darf?


Alles was du Schreibst, liest sich irgendwie mysteriös

Klingt ha fast wie HDI und HMI... Hab ich recht?

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