[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Wieder einmal ein Highlight aus den Bewerbungen: Gesucht war eine FK im Bereich Prozessoptimierung und Automatisierung. Genau mein Ding, Führung von 8 MA und ich habe sogar 1:1 das in der Anzeige geforderte Studium gemacht. Restliche Anforderungen "must have" passten auch 100%, die "nice to have" mit Englischkenntnissen und Führungserfahrung etc. auch.

Gestern kam die Absage und ich kam mir dezent verarscht vor. Dachte mir, das kann ja nur am Gehalt liegen. Habe dann einfach mal dreist nachgefragt per Telefon - habe ja nichts zu verlieren - Aussage: "Ja, wir bräuchten eigentlich einen Maschinenbauer/Elektriker auf der Stelle." Okay und das steht dann warum nicht in der Anzeige!? Was ein BS. Bedankt, abgehakt.
 
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Die haben halt jemand mit diesem Hintergrund gefunden. Und den dann genommen. ;(
 
shinin schrieb:
Aussage: "Ja, wir bräuchten eigentlich einen Maschinenbauer/Elektriker auf der Stelle." Okay und das steht dann warum nicht in der Anzeige!? Was ein BS. Bedankt, abgehakt.
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Selbiges passiert einem, wenn man als Programmierer für Maschinen nach "Automatisierung" sucht. - que surprise

Viele Angebote, die sich auf IT beziehen. Teilweise auch von Headhuntern, die das Profil nicht (aufmerksam) gelesen haben.
 
Ist auch meine Erfahrung. Viele Headhunter können nicht (richtig) lesen oder ballern ihre Massenmail raus wenn irgendwo ein Buzzword auf dem Profil auftauscht. Deswegen habe ich auch eine kleine SAP-Schulung von meinem LinkedIn-Profil genommen, weil ich wöchentlich irgendwelche SAP-Developer-sonstwas-Stellen angeboten bekommen habe.
 
Headhunter haben meist so ziemlich keine Ahnung von Irgendwas.
 
Mich hat vor ein paar Tagen auch so ein Dulli angerufen. Wusste wie ich heiße, hatte aber wohl das falsche Profil von jemandem mit dem gleichen Namen. Wollte mir irgend ne Associate Manager Stelle bei Accenture andrehen und meinte mein Profil würde ja so super passen. Ich ich dann meinte ich sei nicht im Consulting Business war die Verwirrung erstmal groß.
 
Vor allem Associate Manager. Das Wort davor ist der Haken. Dafür würdest du nicht mal aufstehen 🤣🤣
 
Ja natürlich, völlig lächerlich.
 
Kann mit diesen ganzen neumodischen hippen Jobtiteln nixmehr anfangen. Werd glaub zu alt fuer so n Scheiss :d
 
Associate Manager ist doch sowas wie Arsch vom Dienst oder?
 
Wenn das "Manager" nicht an erster Stelle im Jobtitel steht, bist du nix - ganz einfach 8-)
 
In Konzernen ist zwar in der Tat das erste Wort entscheidend, aber es muss nicht Manager sein. ;)
 
shinin schrieb:
Wieder einmal ein Highlight aus den Bewerbungen: Gesucht war eine FK im Bereich Prozessoptimierung und Automatisierung. Genau mein Ding, Führung von 8 MA und ich habe sogar 1:1 das in der Anzeige geforderte Studium gemacht. Restliche Anforderungen "must have" passten auch 100%, die "nice to have" mit Englischkenntnissen und Führungserfahrung etc. auch.

Gestern kam die Absage und ich kam mir dezent verarscht vor. Dachte mir, das kann ja nur am Gehalt liegen. Habe dann einfach mal dreist nachgefragt per Telefon - habe ja nichts zu verlieren - Aussage: "Ja, wir bräuchten eigentlich einen Maschinenbauer/Elektriker auf der Stelle." Okay und das steht dann warum nicht in der Anzeige!? Was ein BS. Bedankt, abgehakt.
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Grad wie dafür gemacht in meiner Timeline gefunden 🤣
 

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Und was soll jetzt ein Associate Manager sein? Laut google wär das wohl "Assistenz der Geschäftsführung". Also von der ScheSe bis zum PPA wohl alles? :confused:
 
Als Associate hängst du unter nem Manager der die Verantwortung trägt. Meistens ist das sowas wie Teamleiter, also zwischen Senior Consultant und "echtem" Manager / Abteilungsleiter.
Je nach Firma kann das schon ne vernünftige Position sein. Der Titel ist aber eh nicht standardisiert und bei einigen Firmen ist ja eh jeder Manager. Am geilsten ist es wohl bei Banken, da ist jeder Dulli ein Vice President :d
 
Wir nennen die IT Abteilung gerne Rechentechnik :)
 
Rechenschiebertechnik wäre bei uns manchmal ganz angemessen. Ich habe letztes Wochenende "herzlichen Glückwunsch zum einjährigen Jubiläum" in ein Ticket reingeschrieben.

Es geht um einen Punch Out Katalog im SAP, wenn ich die Artikel in die Beschaffungstransaktion übergebe kommen nur die Titel und der Preis automatisch mit, die Artikelnummer zur eindeutigen Zuordnung müssen händisch eingetragen werden und dazu ein Screenshot vom Warenkorb...

Das korrekt zum Laufen zu kriegen, war wohl nicht drin und es ist kein kleiner Klitschenkatalog, Großhandel.

Naja, man spart sich das ganze und merkt es sich für die (irgendwann) kommende 4HANA Umstellung. Ich bin gespannt.
 
Jedes Unternehmen hat diese eine Excel-Tabelle, die niemals verloren gehen darf, weil das gesamte Unternehmen und dessen Prozesse darauf beruhen.
 
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Mit SAP wird es auf jeden Fall schlechter.

Wie das so groß werden konnte, ist mir ein absolutes Rätsel! Das kostet unzählige Stunden durch umständliche Bedienung. Nicht zu vergessen das doch einfache Fehlbedienung Stunden „verschwinden“ oder „entstehen“ können.

Da muss man noch ein komplettes Bediensoftwarepaket erstellen lassen, damit man es sinnvoll benutzen kann.

Das Ding ist ein Grauen! Kann es nicht empfehlen.
 
Ich hab 0 Erfahrung mit SAP, außer mal für die Zeiterfassung beim letzten AG, wir machen jetzt aber auch in ner anderen Abteilung SAP. Bei der Kritik frag ich mich aber jedes mal, liegts an SAP, oder liegst an Firmen die Bullshit Prozesse haben und die nicht umstellen wollen? :d

Wollte einer meiner letzten AGs beim Ticketsystem auch, weil ihm an ITIL angelehnte defaults nicht gefallen haben. Also auch mit 0 technischem Background hinter der Anpassung, nur ein "das gefällt mir nicht". Mit Protest ist es dann zum Glück nicht passiert, aber genau sowas stell ich mir da immer als erstes vor.
 
In der damaligen Firma wollten sie SAP einführen. Haben in 3 Jahren circa 10+ Millionen in Sand gesetzt/investiert und bis dato gibt es immer noch nichts Neues. Es ist wohl auch einfacher die Prozesse in der Firma an SAP anzupassen, als umgekehrt. :LOL:
 
shinin schrieb:
Es ist wohl auch einfacher die Prozesse in der Firma an SAP anzupassen, als umgekehrt.
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Gibt ja genügend Beraterbuden die genau damit ihr Hauptgeschäft machen. Als Associate Manager :d
 
KurantRubys schrieb:
liegts an SAP
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wir haben jetzt SAP Concur zum Reisen buchen, weil das Amadeus-System (Optik von von 2002, aber lief) zu langweilig war - deutsche Sprache, die Datumsdefaults sind amerikanisch, Längeneinheiten auch - nicht überall kann man das umschalten... Hotels, die vorher regelmäßig sehr günstig waren, plötzlich nicht mehr aufzufinden (...). Reiseantrag geht standardmäßig auf "Fehler" - das soll so sein!

Verantwortet wird es vom SAP-Team bei uns, die haben jetzt irgendwas von Oracle als Ticketsystem (Tickets gehen rein und dann "Ticket ist angelegt"), weil .... An wen man sich bei Problemen wenden soll, geht nicht aus der SaaS-UI hervor, die Hilfe im SaaS verlinkt auf das indische Callcenter (obwohl wir die special-compliance-EU-edition haben...)

Ich denke das Problem ist B2B-IT im Großunternehmen. Gutbezahlte Vertriebler, gutbezahlte EInkäufer, niemand muss Verantwortung übernehmen, solange das Kerngeschäft iwie läuft. Nachdem das außerhalb Chinas überall so läuft, war das lange kein Problem... Ein neuer Manager meinte dann letzthin beim Thema US-Cloud auf die Frage "ja, was erhoffen wir uns davon, wenn das jetzt mehr kostet und wir jetzt schon sehen, dass uns das die gleichen Leute verkaufen, die uns Broadcom verkauft haben": "jaaa, jaaa, das ist schwierig, aber es gibt keine Alternative. Das hat' auch nicht der Vorstand allein entschieden, da waren viele Menschen beteiligt!"
 
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