[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

...Dem Bericht zufolge sei aus Sicht der Kommission denkbar, dass das Renteneintrittsalter Anfang der 2040er Jahre auf 68 und Anfang der 2050er Jahre auf 69 steige und dann zehn Jahre später erneut um ein Jahr erhöht werden...
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Mein voraussichtlicher Renteneintritt (Stand 2026): NOV 2052 :fresse2:

Ich bereite mich dann mal auf NOV 2054 vor :d
 
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Handle lieber beim AG eine Pflege am Arbeitsplatz raus, auf Lebenszeit.
(nicht betreutes Wohnen, sondern Arbeiten)

Ich rede schon seit 10 Jahren von der Rente mit 70. Für mich ist mein Renteneintrittsalter relativ klar. Captain Obvious in da house.
 
Körperklaus schrieb:
Überraschung :fresse2:
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Vorallem Überraschung, dass es natürlich wieder keine Maßnahme ist die jetzt irgendwelche Kompromisse für aktuelle Rentner bedeutet, immer nur für die Zukunft.
Btw ist das einfach eine Rentenkürzung für uns, weil in den meisten Jobs kann man ja eh nicht bis 70 arbeiten, bzw. wollen die meisten Firmen einen ab 55+ doch eh loswerden. So werden sehr viele wahrscheinlich gar keine Rente bekommen die über dem Existenzminimum liegt weil sie niemals bis 70 einzahlen können und müssen eh aufstocken.
 
Anfang 2060? Ja gut, hatte eh nicht damit gerechnet das ich mit 67 in Rente "darf". Und Kohle bekomm ich bis dahin ziemlich sicher auch keine, danke F... Fritz :kotz:
 
Jut, das ich während des Abis beschlossen hatte, nicht an den Kasper Blüm und die gesetzliche Rente zu glauben. Und noch besser, dass die private Vorsorge für uns beide bisher ganz jut funktioniert hat, bzw. der Arbeitsexit mit ca. 60 Jahren wohl funktionieren wird, wenn die Weltwirtschaft nicht dauerhaft kollabiert. :d
 
KurantRubys schrieb:
Anfang 2060? Ja gut, hatte eh nicht damit gerechnet das ich mit 67 in Rente "darf". Und Kohle bekomm ich bis dahin ziemlich sicher auch keine, danke F... Fritz :kotz:
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Ich meine, dass wenn die Baby-Boomer durch sind, sich die Lage entspannt. Fragt sich nur, was wir bis dahin machen, außer das größer werdende Loch mit Steuermitteln zu stopfen.
 
Neuer Firmen + Regierungs-Benefit:
Kostenlose Grabsteingravur: "XY hat durch seine lange Lebensarbeitszeit nicht die Rentenkasse belastet und der Firma einen hohen Verdienst erwiesen. Danke sagen Lars und Fritze"
 
scrollt schrieb:
Wir sind vor 15 Jahren (ALTER WIE DIE ZEIT VERGEHT) in unser Reihenhaus gezogen, und abgezahlt ist es seit 2 Jahren oder sowas. Heute könnte ich mir das nicht mal mehr im Traum leisten, Glück gehabt kann man da wohl sagen.
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Ich hab jetzt 1 Jahr rum und 27 sind noch offen :fresse:
 
Körperklaus schrieb:
Überraschung :fresse2:
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Und kein Wort von "Aktienrente"? Also das was im Norden Europas hervorragend funktioniert? Echt traurig...

Aber hauptsache Beamte zahlen weiterhin nicht ein. Sind evtl. die meisten Politiker Beamte?

@m0bbed
Ist bei uns genauso.
Ich bin Ketzer, meine Frau ist Römisch-Katholisch.
Sie zahlt doppelt, also für mich mit.

Ist ne Frechheit, aber ich kann ja auch froh sein, dass ich nicht einfach verbrannt werde... :fresse2:
 
Daunti schrieb:
Klar, an jeder Lösung hängt ein Preisschild dran, aber man kann das alles lösen.
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Naja, aber je nach Beruf ist genau dieses Preisschild zu hoch?!

Gibt halt viele Baustellen und gute Lösungen sehe ich nicht zwingend. Dann der Schwarz/Rot Kindergarten andauernd... da dürfen die sich nicht wundern das blau immer mehr Zustimmung bekommt.
Ich befürchte das die nächste Wahl böse wird... aber lassen wir das, sonst gibt es gelbe und rote Karten.

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Gerade auch gesehen, 3,8% gab es ja. Kam sogar mal Netto mehr rum als gedacht 🙃
 
ToppaHarley schrieb:
Naja, aber je nach Beruf ist genau dieses Preisschild zu hoch?!
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Gesamtgesellschaftlich wird es aber niedriger sein.

Ich meine das was ich anspreche gibt es ja zum Beispiel bei ATC aka Fluglotsen. Mit 55 dann in den Ruhestand und die Firma zahlt erstmal.
Aber das ist ja ein eher extremes Beispiel.

Oder man überlegt sie wie gesagt in gewissen Berufen die Belegschaft einfach jung zu halten indem man sie für z.B. 20 Jahre beschäftigt und ihnen dann eine Umschulung zahlt, wie bei uns Soldaten.
Die besten kann man ja behalten um die Kompetenz dann mitzunehmen und die bekommen dann in diesen Jobs später die weniger anstrengenden Aufgaben.


Aber das muss man halt absichern, einfach so mit 40 kündigen und umschulen bedeutet ja in der Regel einige Jahre finanzielle Durststrecke.

Macht man es wie ich hier beschreibe wird die Pflegekraft, der Dachdecker etc. natürlich mehr Kosten, aber die Alternative ist halt, dass immer mehr und mehr Geld aus dem Haushalt in die Rente gepumpt werden muss.
Weil ich nicht glaube, dass die notwendige Erweiterung der Finanzierung der Rente auf den Kapitalmarkt ausreichend sein wird.
 
Passend dazu

 
Bei uns gabs leider die 2. Nullrunde fuer mich. Keine Gehaltsanpassung seit Eintritt. Nur Einmalzahlungen. Bonus war letztes Jahr bescheiden. Dieses Jahr ok.
Zu Beginn vor 2 Jahren gluecklicherweise gut verhandelt, sonst waer ich warscheinlich ein wenig Mad. Mal schauen was das naechste Jahr bringt ^^
 
3,8% als Standard Erhöhung ohne Promotion etc.. ist doch super, damit wäre ich auch happy.

Bei uns gab's diese Woche die seit Monaten angekündigte Umstrukturierung in einigen Bereichen. Meine Abteilung war (wusste ich schon vorher) nicht betroffen, aber die ganzen Teams mit denen ich zusammenarbeite wurden sowas von rumgewürfelt, Teams gemerged Leute gekündigt etc.. Motivation heute vorm langen Wochenende ist gigantisch :fresse2:
Beitrag automatisch zusammengeführt:

p4n0 schrieb:
Zu Beginn vor 2 Jahren gluecklicherweise gut verhandelt,
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Wollte gerade sagen, du bist doch da ziemlich feierlich eingestiegen? Weißt du woran es liegt? Also verdienst du so viel mehr für vergleichbare Kollegen, dass sie sagen du bist am Limit oder andere Gründe?
 
Tundor schrieb:
Weißt du woran es liegt? Also verdienst du so viel mehr für vergleichbare Kollegen, dass sie sagen du bist am Limit oder andere Gründe?
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Aktuell an Sparmaßnahmen, was ich auch nachvollziehen kann. An meiner Arbeitsqualitaet liegts jedenfalls nicht, das weiß das Unternehmen aber schon. Betrifft leider fast alle bei uns im Bereich, dass nix bei rumgekommen ist. Ich weiß nicht ob's irgend nen hartes Limit oder so gibt. Zur Not koennte man ja mit nem Dienstwagen oder so 'nachhelfen' falls es monetaer absolut nichtmehr weitergeht.
Wobei mir das im Grunde auch egal ist, bin happy mit dem was ich hab und hab Spaß an dem was ich tue. Das ist mir mittlerweile wichtiger als der letzte zusaetzliche Euro.
 
Der Dienstwagen kostet ja aber auch einiges für den AG und gerade bei deinem Gehalt wo du eh schon über allen Bemessungsgrundlagen für die SV bist, fällt ja nichtmal der AG Anteil weg für die Erhöhung.
Sieht halt vorallem immer aus AG sicht ganz "billig" aus :d

*edit*
Aber gut, du bist glaub eh öfters im Außendienst, oder? Da könnte man natürlich ein Argument draus machen, dass das Sinn ergibt wenn der AG die Kosten eh hat für den Wagen.
 
Tundor schrieb:
Aber gut, du bist glaub eh öfters im Außendienst, oder? Da könnte man natürlich ein Argument draus machen, dass das Sinn ergibt wenn der AG die Kosten eh hat für den Wagen.
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So richtigen Außendienst hab ich nicht. Wenn ich Unterwegs bin, dann meist in den USA, Indien & Singapur. Da hilft der Karren nicht wirklich ^^
Im Grunde braeuchte ich keinen Geschwaeftswagen. Wuerd das nur naechstes Jahr anbringen falls es wieder n Nullinger werden sollte.
 
Bei den ganzen Insolvenzen zur Zeit kann man doch eigentlich froh sein, wenn der Job oder die Firma erhalten bleibt.

Unsere 3,4% sind schon super. Dafür hatten wir im letzten Jahr ne Nullrunde.

Kann nicht jeder bei Samsung in Korea arbeiten und ne Sonderzahlung von 300k einstreichen. (Was ich immer noch nicht so recht glauben kann)
 
Irgendein Bericht darüber, weiß jetzt nicht mehr wo, hatte im letzten Satz aber stehen, dass der Großteil dieser Boni in Aktienform ausgegeben wird.
Das macht das ganze dann irgendwie wieder realistischer. Wobei bei Gewinnen in dreistelliger Milliarden Höhe auch durchaus Barmittel für sowas da sind.
 
SCFrame schrieb:
Bei den ganzen Insolvenzen zur Zeit kann man doch eigentlich froh sein, wenn der Job oder die Firma erhalten bleibt.
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So blöd es klingen mag, aber ne Insolvenz kann als MA auch ne Chance sein. Unsere alte Bude war auch insolvent, wir wurden übernommen, ich hab mich gut positioniert und jetzt geht es mir viel besser als vorher.
 
War auch mal in einem Laden, der übernommen wurde. Das Angebot was man mir gemacht hat für einen Job in der neuen Zentrale war echt komfortabel. Hat aber damals nicht zu meinem Lebensmittelpunkt gepasst, also hab ich mich auch extern beworben und konnte dann mit der Sicherheit im Rücken natürlich entspannt auftreten. Also wenn "der Richtige" übernimmt, dann kann das in der Tat gut sein.

Aber machen wir uns nichts vor. Nach einer Übernahme gibt es immer doppelt besetzte Stellen. Wir übernehmen gerade, und selbst bei uns als Mutter geht bei einigen die Angst vor Jobverlust um. Am Ende schaut der Vorstand halt einfach wo es am günstigsten ist.
 
Bei uns ist seit der Übernahme Talfahrt mit Vollgas, kann ich nicht empfehlen :fresse: Mir fällt echt kein Punkt ein der besser geworden ist, im Endeffekt ist ausnahmslos alles schlechter geworden.
 
Bis zum 1.1. dann kommt GKV, PV, Rente und setzt sich auf deine starken Schultern :poop:
 
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