[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Finde die (oft nicht vorhandene) Ersparnis auch recht ernüchternd, kenne da teilweise Modelle wo man 3 Verträge unterschreiben muss, bei dem AG, bei dem Leasinggeber und bei dem ausliefernden Händler. Verdammt viel Aufwand/Papierkram/Einschränkungen für... für was?

Mag da woanders bessere Konditionen/lohnenswerte Fälle geben, sind mir jedoch noch nicht unter gekommen und vermutlich eher die Ausnahme als die Regel.
 
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Also ich nutze das Angebot meiner Firma für Jobrad und bin zufrieden, privat hätte ich mir kein Bike um 5k geholt, einfach zu geizig. So kenne ich meinen monatlichen Betrag, alles online durchgeführt, die Konditionen sind klar, Wartung ist inkludiert.
 
Bei uns gehen keine Onlinehändler mit Jobrad auch wenn diese es anbieten.
Dann halt nicht...
Kann mir meinen Kram aber auch selbst so kaufen.
Bei uns sind alle nur draufgesprungen um ein "E-Bike" für 3,5k+ € zu haben.
 
Glückspilz
 
Tundor schrieb:
Das stimmt so pauschal nicht. Mein Bike kostet knapp 4,5k, mit der Nettorate inkl. Rauskaufen mit 10-15% Restwert am Ende nach 3 Jahren lande ich effektiv bei ca. 3.000€.
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Listenpreis, den nmd zahlt.
Und jetzt überleg dir mal, was du ohne Leasing gekauft hättest. Wahrscheinlich eins für maximal 2500 Euro.
 
VorauseilenderGehorsam schrieb:
Also ich nutze das Angebot meiner Firma für Jobrad und bin zufrieden, privat hätte ich mir kein Bike um 5k geholt, einfach zu geizig. So kenne ich meinen monatlichen Betrag, alles online durchgeführt, die Konditionen sind klar, Wartung ist inkludiert.
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Same here. Habe jetzt schon das 2. Rad bei Jobrad über unseren Konzern geholt. Top zufrieden. Service ist dabei, AG zahlt ordentlich mit. Ich überlege schon, ob ich für meine Frau nicht auch noch ein Rad hole. Wir können über Jobrad zwei Räder holen. Mein erstes Rad bekommt jetzt mein Sohn. Der hat noch keines und freut sich.
 
Eben gerade war ich bei meiner Chefin drin wegen verschiedener Themen und nebenbei sagt sie mir, dass die GF entschieden hat, dass meine Lohnerhöhung im September, die eigentlich 5% betragen sollte, nur 2,5% betragen wird, da ich im Januar ja schon 10% bekommen habe.

Ich finde jedoch, dass das zwei paar Schuhe sind, denn die 10% habe ich bekommen, weil ich seit dem 1.1.2024 2 weitere Bereiche verantworte. Ich bin 18 Leuten direkt fachlich und disziplinarisch vorgesetzt, verantworte 3 Bereiche im internationalen Geschäft. Die zunächst angekündigten 5% kommen daher, dass das Unternehmen gesagt hat, dass die AT-Kollegen (wozu ich auch gehöre), nicht so stark erhöht werden wie die Tarifangestellten, aber einen Teil der Erhöhung aus dem Tarif abbekommen. Das ist also die normale Lohnerhöhung, die alle kriegen sollten.

Dass das nun gegeneinander aufgerechnet wird, finde ich irgendwie daneben. Ich hätte fast Lust einen Termin bei der GF anzufragen deswegen, bin mir aber unsicher. Denn natürlich ist das Jammern auf megahohem Niveau. Auch auf die Gefahr hin, dass ich nun ordentlich Gegenwind kassiere, aber was meint ihr so?
 
Nelen schrieb:
dass meine Lohnerhöhung im September, die eigentlich 5% betragen sollte, nur 2,5% betragen wird,
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Wenn die 5% schon ausgesprochen und kommuniziert sind finde ich es OK die unzufriedenheit mit der neuen Entscheidung kund zu tun.
 
5% Brutto oder Netto
 
Brutto alles
 
Ich würde mind. meine Unzufriedenheit mit der "unfreiwilligen" Umstellung mitteilen. Wie sollen die Pimmelköppe sonst merken, dass es so nicht geht. :fresse2:
 
Erhöhungen sollen ja auch dafür sorgen, dass die Motivation hoch bleibt. Mit so einem Move wird ja meiner Meinung nach sogar die 2.5% als positiver Faktor negiert. Würde das schon denke ich thematisieren, allein schon auch für die Zukunft damit sie wissen dass du da nicht dir alles gefallen lässt.
Aber lässt sich leichter reden als machen, am Ende muss dein Bauchgefühl wohl stimmen
 
könnte jetzt viele gründe haben

falsch kommuniziert
falsch berechnet
Ausrede suchen warum man doch nicht so viel erhöhen will
 
Cyrrel schrieb:
allein schon auch für die Zukunft damit sie wissen dass du da nicht dir alles gefallen lässt.
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Genau das waere auch mein Punkt. Korrektes Verhalten bei Themen die besprochen wurden. Ob‘s jetzt n euro mehr oder weniger ist macht den Kohl sicher nicht fett. Aber die Tatsache dass von getroffenen Vereinbarungen abgewichen wird finde ich daneben.
 
Ich würd es mir auch nicht gefallen lassen. Denn wo fängt das an und wo hört das auf?

Die Begründung mit der Aufrechnung klingt nur vorgeschoben, letzten Endes geht es darum Geld zu sparen und man sucht Mittel und Wege dies zu bewerkstelligen.
Du wirst sicher nicht der einzige sein, dem es so gehen wird.

Also, Termin machen oder die Unzufriedenheit so kundtun. Denn scheinbar waren die 5% bereits kommuniziert und hier jetzt einfach zu kürzen, könnte dann ohne Gegenwehr später nochmal passieren.
 
Drucker gerichtet, Karotte bekommen

20240813_105813.jpg

Um mal das Niveau zu glätten 😆

das haus hat zu wenige netzwerkdosen und da das telefon nicht als weiterleitung genutzt werden darf für den Client, gibts in einigen räumen zu wenige anschlüsse und die drucker mussen per usb angeschlossen werden und der benutzer darf dann umstecken wenn er drucken will da wir auch keine weiterleitungen mehr einrichten sollen.

die kriegen die krise :fresse:

das bedeutet pro client 1 usb kabel und am drucker gibts dann ein kabelstrauß und der der drucken will steckt seins rein. genial:poop:

wir haben zwar große kopiergeräte etc.. aber da wo die stehen sind auch keine dosen. noch nicht...
 
Zuletzt bearbeitet:
Ich musste eben ne Meldung in einem onlineformular einer Behörde machen.

Mal schauen ob die checken dass eine Antwort per Fax auf 0123/45678 vermutlich nicht ankommt
:shot:
 
Mein neuer Arbeitgeber bietet nach 3 Monaten Zugehörigkeit 45€ Vermögenswirksame Leistungen an. Die muss ich natürlich mitnehmen. Habt ihr da Empfehlungen, was man da gut machen könnte? Ich habe einen Immobilienkredit, habe irgendwo gelesen, das man den dafür ggf. auch nehmen könnte. Einen Bausparer brauche ich aus genannten Grund natürlich nicht mehr. Ich möchte nur die Summe vom AG dort einzahlen, weil 45€ im Monat ist ja schon nicht schlecht. Habt ihr sonst andere Empfehlungen was man machen könnte oder ihr selbst macht? Wäre natürlich schön, wenn das Produkt nicht so hohe laufende Kosten hat, das am Ende gar nichts mehr bei rauskommt.
 
Die bekommst du doch bestimmt nur, wenn du von deren Versicherungspartner irgend ein Produkt nimmst wo man selbst noch was zuzahlt?
 
So wird es sein, bar auf die Hand bekommt man das nicht.
 
Diese Zuschüsse waren bis jetzt bei allen meinen AGs ne Nullnummer, man muss halt irgendwelche nutzlosen Produkte nehmen wo man nach allen kosten häufig kaum ne Leistung für bekommt. Der Zuschuss ist gefühlt für die Makler gemacht. Bin gespannt ob bei dir was bei rum kommt.
 
Auch wenn man bei den verfügbaren Produkten am Ende immer absurde Gebühren hat, sollte trotzdem was hängen bleiben.

Man muss sich eigentlich nur entscheiden, was das am wenigsten schlechte Produkt ist. :shot:
 
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