[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Tundor]

Bonus bisher so um die 10k brutto,

Hängt der Bonus von deiner Leistung ab oder nur allgemein vom Unternehmensergebnis? Bin irgendwie froh keine Bonuskomponente mehr zu haben, zumindest meine Erfahrungen damit waren bisher eher schlecht. Wenn man umgekehrt eh immer garantiert den Bonus bekommt, macht er für mich auch keinen Sinn. Bei mir ist das Jahresgehalt jetzt auf 12 Gehälter mit ca. 80% Cash und 20% Aktien (wovon wiederum 1/4 pro Quartal fällig wird) aufgeteilt, so ist es wenigstens ziemlich planbar. Bei der nächsten Beförderung wäre es dann 70/30.

Wobei Dein Gehalt selbst im Luxx nicht von schlechten Eltern ist und das dann jammern auf sehr hohem Niveau ist. Nicht falsch verstehen, ich gönne Dir jedes % mehr Gehalt! Mir wird es dieses Jahr ähnlich gehen, mehr als 2 oder 3% wird es nicht geben

Ich bin auch total zufrieden mit der Kohle. 2-3% Erhöhung wäre ja sogar völlig ok wenn da nicht die anderen Faktoren wären. z.B. haben wir halt schon ein sehr kompetitives Umfeld bei uns. D.h. es wird schon einiges erwartet, es gibt 2x im Jahr Feedback Runden, viele Ziele die erfüllt werden müssen usw... D.h. ich muss mich ständig aus meiner Komfortzone rausbewegen um überhaupt voranzukommen, Eierschaukeln ist auf meiner Position nicht mehr möglich. Auch wenn mir einige hier im Luxx aufgrund meines Postcounts anderes unterstellen Mir rennt keiner mehr hinterher und kontrolliert was ich mache, wenn ich es nicht oder scheiße mache, stehe ich halt plötzlich mit runtergelassenen Hosen da. Das Anforderungsprofil an meine Rolle und den Joblevel ist ein halbes Buch.
Gleichzeitig kommen dann noch so politische Späße mit dazu, wie z.B. die massiven Sozialabgagenerhöhungen, davon wurde fast meine ganze Gehaltserhöhung vom letzten Jahr gefressen. Wenn das jetzt jährlich so weitergeht, dann reichen 2-3% bald nicht mehr aus um überhaupt den Nettolohnverlust auszugleichen. Aber wie gesagt, solange es irgendwas gibt, bin ich zufrieden. Das ist auch meine Erwartungshaltung, solange die Firma gut läuft und ich meinen Beitrag geliefert habe.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 28.04.2025

Außerhalb der IT Bubble

Auch in der IT Bubble wird man sich noch umschauen

 

[Gurkengraeber]

Hängt der Bonus von deiner Leistung ab oder nur allgemein vom Unternehmensergebnis? Bin irgendwie froh keine Bonuskomponente mehr zu haben, zumindest meine Erfahrungen damit waren bisher eher schlecht. Wenn man umgekehrt eh immer garantiert den Bonus bekommt, macht er für mich auch keinen Sinn. Bei mir ist das Jahresgehalt jetzt auf 12 Gehälter mit ca. 80% Cash und 20% Aktien (wovon wiederum 1/4 pro Quartal fällig wird) aufgeteilt, so ist es wenigstens ziemlich planbar. Bei der nächsten Beförderung wäre es dann 70/30.

Es gibt einen Orientierungsbetrag, den jeder individuell verhandelt (natürlich achtet HR auf die Gehaltsbänder). Und dann geht es von 80 bis 120%, je nach Unternehmensergebnis des Vorjahres. Selbst zu Corona Zeiten wurde der Bonus nie ganz gestrichen, seit 22 gab es immer 120%. Leider haben sie den individuellen Faktor gestrichen vor ein paar Jahren. Für mich war der immer sehr gut.

Persönlich mache ich es aber seitdem ich arbeite schon so, dass ich den Bonus völlig ignoriere (also bspw. auch in keine Urlaubs- oder Rentenvorsorgepläne mit einrechne) und mich dann einfach über die Sonderzahlung freue, wenn sie kommt.

 

[Huntley]

Meine Gehaltsabrechnung kam heute an. Bei uns gibt es mit dem Aprilgehalt den Bonus und das waren jetzt knapp 3k netto mehr. Also Auszahlung von ca. 8,5k.
Der Bonus ist dank Tarif jedoch fest und jeder erhält 100%. Seit Jahren wird da schon über ein neues Modell verhandelt.

 

[Dave223]

@SCFrame Außerhalb der IT Bubble bzw insbesondere der ÖD/Gewerkschaftsbubble wird das dieses Jahr wohl auch bei der Mehrheit genauso aussehen bzw. sah die letzten Monate so aus.
Das sehen die Gewerkschaftler/ÖDler nur äußerst selten.

Was aber eben nach wie vor auch nur deine Sichtweise ist. Bei uns sind sich alle dessen bewusst, welchen Vorteil man im ÖD hat und das man zb Sicherheit gegen mehr Geld tauscht.

Nur verstehe ich immer nicht, warum ich mich, wenn es eine Gewerkschaft gibt, deiner Meinung nach, immer nach unten orientieren muss (also denen die keine Gewerkschaft haben)? Man kann doch durchaus schätzen was man hat, mit anderen (ähnlichen/ebenfalls gewerkschaftlichen) vergleichen und mehr verlangen?!

 

[El Junior]

Meine Gehaltsabrechnung für April kam schon letzte Woche (läuft tatsächlich voll digital bei uns und das im Gesundheitswesen^^) - natürlich wurde meine Zulage für meine zusätzliche Tätigkeit vergessen, da die erstmalig bezahlt wird. Ist schon ein Batzen, der da oben drauf kommt. Aber halt auch viele Anforderungen und Wünsche an mich, wofür ich viel Geld bekomme, mich aber auch noch beweisen muss, ob ich das Wert bin. Spaß macht es auf alle Fälle mal, mal schauen, ob ich für die ganze Umstrukturierung grünes Licht bekomme und es so hin bekomme, so wie ich es mir vorstelle. Auf alle Fälle sehr spannend für mich!

 

[Gurkengraeber]

Zahlen?

 

[YoJo]

Zahlen!

 

[Icke]

Zahlen bitte.

 

[[mv]payne]

Sammeln Sie Treuepunkte?

 

[SCFrame]

@Tundor Der Chef hat nichts in Aussicht gestellt wo ich irgendwelchen Einfluss drauf habe. Bin zu spät und der Topf ist anscheinend leer.

Bin etwas enttäuscht, da ich mich in das wichtige Projekt wirklich ziemlich reingehängt hab und quasi auch jedes Wochenende oder an Feiertagen gearbeitet habe. Es war eine Teamleistung, aber ich habe das Ganze Hauptverantwortlich vorangetrieben und die richtigen Leute entsprechend motiviert und dafür gesorgt, dass das Projekt letztendlich zum Erfolg wurde. Ich weiß: Eigenlob stinkt - aber ich weiß was ich geleistet habe und bin auch stolz darauf, obwohl ich eigentlich ein bescheidener Mensch bin. Hier muss ich wirklich mal für mich selbst einstehen. Es war ein ziemlich harter und stressiger Weg.

Nebenbei noch alle meine anderen Projekte in der Luft gehalten und der Firma effektiv wirklich sehr hohe Einsparungen eingebracht habe.

War mit meinem Gehalt bisher nicht unzufrieden, aber irgendwie rutsche ich dadurch jetzt ab. Dennoch wäre eine monitäre Anerkennung angemessen gewesen. Ich habe meine Enttäuschung auch zum Ausdruck gebracht. Ich bin jetzt aber nicht der Typ, der dadurch jetzt anfängt, seine Arbeit schleifen zu lassen um "denen da oben" mal zu zeigen wie es auch sein könnte.

Dafür verstehe ich mich mit meinem Chef auch zu gut. Wird bei mir auf Dauer aber dazu führen mich für andere Firmen zu interessieren.

 

[freestylercs]

Payback Karte?

 

[Huntley]

Die Enttäuschung ist aber auch nachvollziehbar. Wenn man sich richtig reinhängt und außer warmen Worten nichts folgt, ist das nie toll.

Wichtig ist wie du sagst den Kopf nicht hängen zu lassen und weiter performen und die Augen offen zu halten.

Ich sehe es mittlerweile auch sehr pragmatisch. Arbeit muss Spaß machen und sollte nicht nur Mittel zum Zweck sein. Dennoch können wir unsere Arbeitskraft nur für einen begrenzten Zeitraum monetarisieren und wir alle müssen aus der Zeit das mitnehmen was drin ist.
Den Korridor in welchem man sich dafür bewegt steckt dann jeder für sich ab.

 

[VL125]

Hatte jetzt eigentlich jeder, der zur firmus gewechselt ist, Post bekommen?

Bei mir macht es schon 55 netto aus.

 

[Olaf16]

Hier muss ich wirklich mal für mich selbst einstehen. Es war ein ziemlich harter und stressiger Weg.

Nebenbei noch alle meine anderen Projekte in der Luft gehalten und der Firma effektiv wirklich sehr hohe Einsparungen eingebracht habe.

Top Tipp: Umbewerben wenn der Frust sitzt Notfalls, wenns nicht wechseln willst, vllt. mal mit einem Gegenangebot beim Chef ankommen (Was hier auch schon oft thematisiert wurde - ein Geschmeckle hat das schon)

 

[Tundor]

Post bekommen?

Du meinst für die nächste Beitragserhöhung? Die Benachrichtigung kam bei mir vor 2-3 Tagen im Online Login. Zum Thema Krankenkasse gibt es aber inzwischen auch nen eigenen Thread.

Der Chef hat nichts in Aussicht gestellt wo ich irgendwelchen Einfluss drauf habe. Bin zu spät und der Topf ist anscheinend leer.

Ggf. mal den Markt beleuchten was die Alternativen sind wurde ja schon genannt. Ansonsten, wenn es keine Gehaltserhöhung jetzt sofort gibt, könntest du nen Entwicklungsplan einfordern. Wenn du jetzt nach Aussagen deines Vorgesetzten "zu spät" warst (was auch immer das bedeutet) dann soll er dir wenigstens sagen wie du es das nächste mal richtig machst.

 

[El Junior]

Zahlen?

+3,5k Brutto p.m. mit diversen Dynamiken. Aber erstmal für Ende 26 befristet (auf meinen Wunsch hin, da ein paar Voraussetzung seitens des AG zu erfüllen sind und ich so entspannt wieder raus komme, sollte das nicht der Fall sein).

 

[Tundor]

Das ist aber ein ordentliches up, zumindest je nachdem von was du kommst 😅 Wenn du vorher schon VP mit 400k warst ist es natürlich nur der Inflationsausgleich

 

[YoJo]

Okay das ist eine Recht krasse Zulage - 3500€ im Monat Brutto zusäzlich zu einer bestehenden, sicherlich auch gut bezahlten, Vollzeitstelle.

Was machst du denn im medizinischen Bereich? Hast du die Zulage selber ausgehandelt? Woher weiß man, was man für diese Zusatzaufgabe verlangen kann?

Bei uns sind Zusatzaufgaben in der Automatisierungsbranche meistens mit zusätzlicher Arbeit neben der Haupttätigkeit verbunden. Wenn man Glück hat, gibt's da 500€ Brutto extra, das wars aber auch.

 

[El Junior]

Bin Facharzt und soll die ins Hauseigene MVZ integrierte Großpraxis auf moderne Beine stellen und die antiquierten Prozesse überholen etc. (was sicherlich alles andere als leicht wird, da die ehemaligen Inhaber nun als Angestellte weiter arbeiten, mir aber nicht vorgesetzt sind)

Ich habe die Zulage selbst ausgehandelt, da ich gute Ideen und Argumente hatte. Und ich konnte finanziell meine Forderung auch begründen. Mein Vorteil war zusätzlich, dass es keine Alternativen gab und aufgrund verschiedener rechtlicher Regularien das Haus darauf angewiesen waren, dass ich es mache.
Es ist tatsächlich mehr, als in der Region realistisch ist, aber die Situation hat mir in die Karten gespielt. Ich refinanziere mich trotz allem locker (mehrfach), wenn ich mir meine Statistik vom April ansehe.

Ich hab mein Gehalt damit schon deutlich gesteigert, exkl. Zulagen für Dienste etc. hab ich damit mein Basis-Brutto um 50% erhöht und bewege mich jetzt finanziell auf dem Niveau eines leitenden Oberarztes.

Nachteil: es geht in dem Sektor dann finanziell nur noch nach oben, wenn ich einen Chef-Posten übernehme.

 

[p4n0]

Well played. Gutes Verhandlungsgeschick und passende Zeit erwischt. Glueckwunsch!

 

[YoJo]

Das liest sich ja sehr interessant. Vielen Dank für deinen Beitrag.

Das heißt du entfernst dich im beruflichen Alltag für die nächsten 1-2 Jahre von der Tätigkeit eines klassischen Arztes mehr hin zu einer Praxisleitung / planenden Position? Wirst du noch im Alltag Patientenkontakt haben?

Dein letzter Satz hört sich doch eher nach einem Vorteil an oder hast du Angst völlig in Planung und Organisation zu versumpfen und möchtest dir zumindest einen Teil Arzttäigkeit erhalten?

 

[El Junior]

Aktuell bin ich auch noch viel an der "Front" (so man das in der Radiologie überhaupt sagen kann) und werde mich da auch noch weiter entwickeln. Meine klinische Tätigkeit behalte ich ja weiterhin anteilig und werde da auch weiter Gas geben, da ich noch das eine oder andere Fachliche in Form von Zertifizierungen erreichen möchte.

Ja, es ist auch mein Ziel mehr Verantwortung über meine Arbeit als Arzt hinaus zu übernehmen und zumindest für einen Teilbereich vollständig verantwortlich zu sein, incl. Personal. Wann es soweit ist, werden wir sehen, dafür muss ich auch noch einiges lernen und mich persönlich weiter entwickeln, um meinem eigenen Anspruch gerecht zu werden. Die fachlichen Grundlagen dafür habe ich zumindest mit dem zusätzlichen MBA schonmal geschaffen.
Gefahr läuft man in der Medizin jedoch, als Chef völlig in der Organisation und der Bürokratie zu versumpfen bzw. eigentlich macht ein Chefarzt kaum noch was medizinisches. Er ist der Manager einer Abteilung und je nach Größe für sehr viele Leute verantwortlich. Warum die Chefarztpositionen in Deutschland immer noch nach der höchsten medizinischen Qualifikation vergeben werden ist mir schleierhaft, vor allem ohne Nachweis von Managementfähigkeiten. Da sind andere Länder (zB Österreich) deutlich weiter.

 

[Tundor]

eigentlich macht ein Chefarzt kaum noch was medizinisches

Wird aber trotzdem als Behandlungsjoker in der PKV gesehen

 

[meph!sto]

@El Junior : man liest ja oft dass private Zusatzversicherungen u.a. eine Chefarztbehandlung beinhalten.
Wenn ich nun aber deine Aussage lese, kommen bei mir Zweifel auf ob ein Chefarzt die Behandlungsroutine hat, wenn er (wie du sagst) "kaum noch was medizinisches macht".
Kannst du das bestätigen, dass eine angepriesene Chefarztbehandlung u.U. bissl scam-ig erscheinen kann ?

 

[Mustis]

Das war sie schon vor 15 jahren. Die Chefarzt Behandlung ist Augenwischerei.

Leitender Arzt oder die Arztwahl ist das, was man beachten sollte wenn man PKV oder Zusatzversicherungen betrachtet.

Wenn dir ein Berater solche Versicherungen mit dem Argument „Chefarzt“ schmackhaft machen will, weisst du er will nur verkaufen und/oder hat keine Ahnung.

 

[El Junior]

Wie Mustis sagt: niemals explizit die Chefarztbehandlung wählen. Man sollte bei der PKV wenn dann eine Arztwahl haben, um den jeweiligen Spezialisten wählen zu können (wobei das nach wie vor in vielen Krankenhäusen noch nicht umgesetzt ist, wer für was der Spezi ist, da solche Verträge insgesamt noch eher selten sind). In Ausnahmen bei speziellen Sachen kann es Mal der Chefarzt sein, meist ist das aber einer der Oberärztinnen und -Ärzte. Und die machen diese Sachen tagtäglich.
Ich würde mir Blinddarm oder Galle lieber vom Assistenzarzt im 4./5. Jahr operieren lassen als von einem Chefarzt 😅

Ein Chefarzt wird in über 90% der Fälle vom Tagesgeschäft an der Front keine Ahnung mehr haben und es sehr lange nicht mehr gemacht haben, zumindest in größeren Häusern und Abteilungen.
Scan würde ich jetzt nicht direkt sagen, ist einfach so gewachsen, weil die Aufgaben Mal anders waren.

 

[Ultink]

Wenn der Chefarzt auf Holzhammer und Wodka zur Narkose besteht, dann ist er definitiv zu lange aus dem Praxisbetrieb raus.

 

[Gurkengraeber]

Wie Mustis sagt: niemals explizit die Chefarztbehandlung wählen. Man sollte bei der PKV wenn dann eine Arztwahl haben, um den jeweiligen Spezialisten wählen zu können (wobei das nach wie vor in vielen Krankenhäusen noch nicht umgesetzt ist, wer für was der Spezi ist, da solche Verträge insgesamt noch eher selten sind). In Ausnahmen bei speziellen Sachen kann es Mal der Chefarzt sein, meist ist das aber einer der Oberärztinnen und -Ärzte. Und die machen diese Sachen tagtäglich.
Ich würde mir Blinddarm oder Galle lieber vom Assistenzarzt im 4./5. Jahr operieren lassen als von einem Chefarzt 😅

Ein Chefarzt wird in über 90% der Fälle vom Tagesgeschäft an der Front keine Ahnung mehr haben und es sehr lange nicht mehr gemacht haben, zumindest in größeren Häusern und Abteilungen.
Scan würde ich jetzt nicht direkt sagen, ist einfach so gewachsen, weil die Aufgaben Mal anders waren.

Ist doch ein normaler Werdegang, nicht nur in der Medizin. man fängt als Spezialist in einem bestimmten Fach an, und wenn man das Zeug dazu hat, gehts ins Management und man macht nicht mehr das, womit man angefangen hat. Hört man ja aus Start Ups immer wieder, dass der Gründer irgendwann sagt er könne gar nicht mehr das machen, was eigentlich wirklich Spaß gemacht hat.

Chefärzte sind am Ende auch eher Manager.

 

[Tundor]

+1 ist im Tech Bereich auch so. Es geht dann halt immer mehr weg vom selber machen zu andere Leute managen. Mal abgesehen von einzelnen IC Positionen, aber auch da macht man dann nicht mehr "alles".

 

[Goldwasser]

Chefarztbehandlung heißt ja nicht, dass der Chefarzt dich zwingend operiert.
Der schaut halt quasi mit drüber und steuert die Behandlung.
Wenn jmd mit viel Erfahrung dabei ist, ist das sicherlich nicht nachteilig. Allein, dass sich jmd dafür für dich die Zeit nimmt. Er stellt dann halt ne gewaltige Rechnung dafür aus.

Interessant ist diese Klausel in der PKV vor allem, weil man sich alle möglichen Spezialisten, Privatärzte usw selbst raussuchen kann, zu denen man mit GKV keinen Zugang hätte, auch wenn diese formal kein Chefarzt sind.