Leider wirklich falscher AG. Sowas nicht zu honorieren führt ja offensichtlich dazu, dass die Leute die mehr Potential hätten, lieber rumpimmeln weil es eh nichts bringt, oder halt die Firma wechseln. Kann natürlich auch an der Unfähigkeit des Vorgesetzten liegen, der nichtmal erkennt was die MAs leisten und es deswegen nicht honoriert.
Ich bin nicht seit 30 Jahren in derselben Firma, erlebe aber dasselbe in allen Firmen.
Mal ein Beispiel:
Wir haben einen Kollegen, der heißt Sergej.
Der Mann kann alles, und nicht nur können, sondern richtig gut können, besser als die meisten.
Er ist in jedem Bereich einsetzbar, und ist in jedem Bereich auch noch schneller als alle, egal ob er schweißen muss, sich um die Logistik kümmern soll, Geräte bauen soll, ja selbst wenn er ins andere Werk muss, ist er dort besser als die Stammarbeiter.
Das "Problem" hierbei:
Sergej ist absolut ruhiger Natur, in den 5 Jahren in denen ich mit ihm arbeite, habe ich ihn vielleicht 5 ganze Sätze sprechen hören - aber nicht weil er unhöflich ist, im Gegenteil, er ist immer hilfsbereit, aber einfach ein ganz ruhiger Typ.
Der Mann ist seit 10 Jahren in der Firma, und hat es trotz seines enormen Wissens und Könnens nicht weitergebracht, warum?
Die Chefetage weiß, dass Sergej IMMER seine Arbeit machen wird, egal wie viel sie ihm bezahlen, egal wo sie in einsetzten, demnach bleibt das auch so.
Solche Sergejs habe ich bis jetzt in JEDER Firma gesehen, egal, ob größer oder kleiner.
Nun nehmen wir den Kollegen Rene:
Ein Großmaul vor dem Herren, unterdrückt schwächere wo es nur geht, meint er habe die Weisheit mit Löffeln gefressen, ist unfreundlich zu dem "kleinen" Mann, aber leckt allen Vorgesetzten und deren Verwandten den Arsch.
Der Mensch ist einfach nur ein Ekelpaket, der auch keinerlei Einsicht zeigt.
Vor einigen Monaten haben ihn 2 Schichten ( über 30 Mann ) bei der Schichtübergabe bei Seite genommen, und versucht, mit ihm zu reden, dass sein Verhalten nicht akzeptabel ist, und die Gründe aufgeführt.
Was macht Rene?
Zwei Wochen Krankenstand, und danach weiter wie immer - in seiner Welt sind die 30 Mann blöd, denn nur er ist "the man".
Problem bei der Sache:
Rene bekommt Verantwortung, die Chefs lieben ihn, obwohl er tatsächlich nichts kann, aber sich immer wieder gekonnt mit fremden Federn schmückt, und "laut" ist, das Rene auch noch mehr Geld verdient als viele fleißige Kollegen, brauche ich sicher nicht zu erwähnen.
Aktuell obliegt ihm der Ablauf einer neuen Geräteserie, das muss man sich einmal vorstellen!
Nach diesem Mann werden Zeiten definiert, in denen es gilt, ein Gerät zu fertigen, Arbeitsabläufe, usw. usf.
Die Chefetage weiß das auch, allerdings trägt Rene ALLES den Chefs zu, und seine Unterdrückung der schwächeren führt dazu, dass diese tatsächlich mehr arbeiten, weil viele einfach nicht den Mut haben, sich gegen ihn zu wehren.
Und auch solche "Renes" habe ich in jeder Firma gesehen.
MEIN ganz persönliches Problem, und warum ich nicht weiterkomme:
Menschen wie Rene bekommen von mir Kontra, aber so richtig.
Mit ihm und mir ist es eines Tages so eskaliert, das in diesem Fall mich Kollegen aufgehalten haben, und der liebe Rene sich fast in die Hose gemacht hat.
Seit diesem Tage arbeiten wir nicht mehr zusammen, und als wir letztes Jahr einen neuen Chef bekommen haben, hat mich dieser auf das Thema "Rene" angesprochen, und gefragt, ob wir im "Notfall" mal eine Woche in derselben Schicht arbeiten könnten, da habe ich ihm direkt gesagt "noch nicht mal einen Tag!".
Rene wiederum versucht seit jenem Tag, der wahrscheinlich in die Annalen der Firma eingegangen ist, sich bei mir einzuschleimen, allerdings bleibe ich hart.
Nicht falsch verstehen, wir haben ALLE unsere Fehler, und ich trage keinem was nach, mich hat schon ein Kollege als blödes Arschloch bezeichnet, da bin ich erst einmal gegangen, wir haben beide durchgeatmet, und dann hat man darüber gesprochen, sich die Hand gegeben, und alles war gut, aber bei Menschen wie Rene geht das nicht.
Gibst du ihm die Hand, sieht er das als Schwäche, und nach 14 Tagen hast du wieder die Probleme mit ihm.
"Falscher" AG. Solche Leute wie du beschrieben hast wären bei meinem letzten AG mit dem ein oder anderen Award rausgegangen dazu entsprechend hohe Bonuszahlungen durch Leistungen die über die Ziele hinausgehen. Ich bin auch zwei Jahre in Folge mit fast 200% Bonus rausgegangen allein aufgrund der Leistung und dazu gehörten auch Lohnanpassungen und Aktien. Solche Modelle hast du aber eben eher nicht in der tarifgebunden Industrie, KMU oder gar im ÖD.
Das meiste habe ich oben beschrieben.
Zu dem super Kollegen:
Das traurige ist, dass die Kollegen in der Montage zu 100% überwacht sind, da jedes Gerät mit einem Tablet gefertigt wird, um Fehler in den einzelnen Arbeitsschritten auszuschließen.
Jeder MA hat seinen Benutzer, und somit sieht der Chef genau, wer was gemacht hat, und wie lange er dafür gebraucht hat.
Dient natürlich nicht der Überwachung, sondern nur der Qualität...
Ich muss aber sagen, das wenn du deinen Soll erfüllt hast, in dem Fall 15 Geräte, dir keiner auf die Nerven geht, und sei es, dass du in 4 Stunden fertig bist, und dann Kaffee trinken gehst.
Besagter Kollege baut zwischen 25 und 30 Geräten, was eine enorme Leistung ist, und hat bei der letzten Lohnrunde weniger Prozente als ich bekommen, obwohl ich im Krankenstand war.
Auch bei ihm wissen die Chefs: Der Mann ist zum Arbeiten geboren, der arbeitet, egal was er bekommt.
Und auch das habe ich in bisher jeder Firma so erlebt.
Mich hält man "ruhig" mit diversen Privilegien, sowie guter Zahlung, da meine Chefs wissen, ich sage was nicht passt, immer, egal wann, und egal wo, auch bei Betriebsversammlungen mit mehreren 100 Menschen.
Machen können sie weiter nichts, auch wenn ich für manche unbequem bin, denn ich mache meine Arbeit sehr gut, habe keine Krankentage - vom Unfall einmal abgesehen - habe Überstunden, und bin fachlich auch nicht so einfach zu ersetzen.
Man hat mich schon dazu angehalten, wenn etwas nicht passt, es bitte nach der täglichen Besprechung mit dem Chef direkt zu besprechen, und nicht vor versammelter Mannschaft.
Die Chefs sehen natürlich, dass ich sehr beliebt bin bei den meisten Kollegen, und auch Einfluss habe, somit bekomme ich einen kleinen "Sonderstatus".
So, das war glaube ich mein längster Beitrag hier in dem Forum, ich hoffe ich konnte mich verständlich ausdrücken
Ein fettes EDIT:
Ich arbeite in einer AG, also keine kleine Klitsche, nur um das noch mal zu betonen.
Das ist aber echt armselig wenig für 60 Leute. Bei uns gibt es auch sowas wie Topperformer Bonus 1x im Jahr und wenn man den bekommt (knapp 10% aller MA), kriegt man ca. 1 Monatsgehalt extra Bonus + mindestens 10% Gehaltserhöhung. Alles andere ist doch keine Motivation sich den Arsch aufzureißen.
