V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Wichtig ist, es anzusprechen und alle Instanzen zu nutzen, damit du für dich sagen kannst, ich habe alle Möglichkeiten ausgeschöpft
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
buyman
Fotomaster August '12
Ich hab heute früh das Gespräch mit der Abteilungsleitung gesucht, Feedback war mittelprächtig bis nutzlos. Ich soll den GF direkt ansprechen und mich mit ihm aussprechen. Wenn das so läuft, wie bei der anderen Kollegin, die das Gespräch mit dem GF gesucht hat und dann direkt einen (weiteren) Einlauf kassiert hat - gute Aussichten
Hört sich nach einem Thema an, bei dem es dein AL selbst auch schon öfter probiert hat und auf taube Ohre gestoßen ist. Aus meiner Erfahrung würde ich sagen, du liegst mit deiner Einschätzung richtig. Wobei nicht ansprechen vermutlich auch keine Option ist - frei nach „Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“
Jolokia
Urgestein
- Mitglied seit
- 10.12.2012
- Beiträge
- 878
Such das Gespräch, wenn es nichts bringt einfach ganz entspannt in Weihnachtsurlaub auf Gelb gehen für 4 Wochen.Ich hab heute früh das Gespräch mit der Abteilungsleitung gesucht, Feedback war mittelprächtig bis nutzlos. Ich soll den GF direkt ansprechen und mich mit ihm aussprechen. Wenn das so läuft, wie bei der anderen Kollegin, die das Gespräch mit dem GF gesucht hat und dann direkt einen (weiteren) Einlauf kassiert hat - gute Aussichten
Würd ich nicht lange mit mir anschauen und wenn die GF/AL einfach so unfähig ist auch nur Ansatzweise Personalmanagement/Mitarbeiterführung zu erkennen, wollen sie auch einfach den Schmerz. Ich würd da gar nicht erst schlechte Gedanken noch meine Lebenszeit dran verlieren.
Gute Mitarbeiterführung heißt für mich, dass sich die Abteilungsleitung vor mich stellen würde, auch wenn ich einen Fehler gemacht habe - ist vor einigen Monaten nicht passiert, Statt dessen wurde einfach abgewartet, bis der GF mit seinem Rumgeschrei fertig war. Gute Mitarbeiterführung wäre jetzt auch gewesen, dass die Abteilungsleitung nochmal zu dem GF geht oder man zumindest ein Gespräch zu dritt anbietet. Fehlanzeige.
Das Gute ist, dass ich bald erst einmal 2 Wochen frei habe und heute sogar eine Jobangebot reinkam. Da sieht man vieles doch direkt sehr viel entspannter
MOMENT? Ernsthaft? Wie geht das denn? Seit wann kann die HR-Abteilung so etwas blocken? Sicher dass das nicht nur eine andere Form von "Das geht leider nicht wegen dem Gehaltsgefüge" ist?
Immerhin geben sie dir bescheid, das müssen die ja laut dem dubiosen Entschluss nicht.
Ich bin bei der BKK Firmus, die scheinen noch bei 0,84% zu bleiben. Hatte vor 2 Wochen nachgefragt, da kam zurück dass bis jetzt keine Beitragserhöhung geplant ist.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Hatte das glaube ich schonmal erzählt, mein AG hatte 2016 das selbe Problem und sich dann entschlossen diese Gaps zu schließen. Da gab's Kollegen die haben 40% mehr bekommen um endlich mal auf das inzwischen übliche Gehaltsniveau zu kommen. Das braucht aber auch wirklich commitment vom Management, weil das ist wirklich teuer. Jetzt ist das Problem aber behoben, Neueinstellungen landen auf den üblichen Gehaltsbändern und Angestellte bekommen ihre jährlichen erhöhungen. Wenn die Gehaltsbänder angepasst werden, werden auch alle die rausfallen würden angehoben.
Internationale Unternehmen mit entsprechenden Strukturen. Die direkten Manager haben da bei den Jahreszielen minimale Möglichkeiten und das wars. Alles andere sind außerordentliche Erhöhungen die eben durch HR durch müssen auf entsprechend hohen Level.
Wurde auch bei uns vielfach versucht und keine Chance. Die letzte Rückmeldung war das oben erwähnte "Ihr versteht halt euer Paket nicht, hier schaut das Video". Nun gut dadurch gehen halt die Leute entsprechend einfach, Angebote gibt es mit dem Namen im CV genug
What9000
Urgestein
- Mitglied seit
- 15.01.2011
- Beiträge
- 4.446
Bei mir bleibts bei 1,2%. Dafür bekomme ich ab '23 die jährliche Zahnreinigung mit 40€ bezuschusst
undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.167
Gibts ne Möglichkeit für uns dieses Video zu sehen?
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Das ist glaub ich immer das gleiche, nur die Namen und Logos werden getauscht 🤭
Wir haben auch so eins 
Aber da wird halt erklärt wie die Gehaltsbänder funktionieren und dass man z.B. nach ner Beförderung eher am unteren Ende vom Band ist, d.h. ein Kollege mit der gleichen Position der aber schon 3 Jahre mehr Erfahrung hat wird entsprechend mehr verdienen. Also jetzt nicht kompletter unsinn. Was ist denn der Inhalt bei euch? Zusätzlich zu deinem viel mieseren Gehalt hast du ja aber auch noch das Obstkorb Package. Das hat dein Kollege der mehr verdient zwar auch, aber schau doch mal noch die 13€ VWL die wir dazugeben an.
*edit*
Ich kann's mir aber schon vorstellen. Wahrscheinlich wurde so ein Video erstellt, damit jeder der ne Beschwerde reinkriegt einfach sagen kann "Hey schau dir doch das Video an, da kannst du dir dein Gesamtpackage anschauen da geht's nicht nur um das Gehalt"`?
Aber da wird halt erklärt wie die Gehaltsbänder funktionieren und dass man z.B. nach ner Beförderung eher am unteren Ende vom Band ist, d.h. ein Kollege mit der gleichen Position der aber schon 3 Jahre mehr Erfahrung hat wird entsprechend mehr verdienen. Also jetzt nicht kompletter unsinn. Was ist denn der Inhalt bei euch? Zusätzlich zu deinem viel mieseren Gehalt hast du ja aber auch noch das Obstkorb Package. Das hat dein Kollege der mehr verdient zwar auch, aber schau doch mal noch die 13€ VWL die wir dazugeben an.*edit*
Ich kann's mir aber schon vorstellen. Wahrscheinlich wurde so ein Video erstellt, damit jeder der ne Beschwerde reinkriegt einfach sagen kann "Hey schau dir doch das Video an, da kannst du dir dein Gesamtpackage anschauen da geht's nicht nur um das Gehalt"`?
Körperklaus
Enthusiast
- Mitglied seit
- 23.03.2022
- Beiträge
- 2.076
Eigentlich soll ja ab nächstem Jahr eine Krankmeldung direkt vom Arzt, über die Krankenkasse zum Arbeitgeber gemeldet werden - Stichwort Digitalisierung.
Heute hat mein Chef uns mitgeteilt, dass das leider nichts wird, weil der Bundesdatenschutzbeauftragte da anscheinend ein paar Probleme sieht. (wahrscheinlich, dass die Krankenkassen direkt mit dem Arbeitgeber kommunizieren oder so...)
Jetzt müssen wir uns ab 1. Januar direkt beim Chef krank melden. (Laut Personalamt bis vor Dienstbeginn ) Unser Chef muss die Krankmeldung dann sofort in das Zeiterfassungssystem eintragen, woraufhin das Personalamt die entsprechenden Daten bei der Krankenkasse abfragt.
Was ein Schwachsinn schon wieder...
Heute hat mein Chef uns mitgeteilt, dass das leider nichts wird, weil der Bundesdatenschutzbeauftragte da anscheinend ein paar Probleme sieht. (wahrscheinlich, dass die Krankenkassen direkt mit dem Arbeitgeber kommunizieren oder so...)
Jetzt müssen wir uns ab 1. Januar direkt beim Chef krank melden. (Laut Personalamt bis vor Dienstbeginn
) Unser Chef muss die Krankmeldung dann sofort in das Zeiterfassungssystem eintragen, woraufhin das Personalamt die entsprechenden Daten bei der Krankenkasse abfragt.Was ein Schwachsinn schon wieder...
Hat wer ne Empfehlung für gute Bewerbungsvorlagen, ich bin schon länger raus aus dem Game und mit der Nachricht, dass ich zwischen den Tagen Rufbereitschaft habe, grade beschlossen mir was Neus zu suchen.
Nenharma
Enthusiast
Eigentlich soll ja ab nächstem Jahr eine Krankmeldung direkt vom Arzt, über die Krankenkasse zum Arbeitgeber gemeldet werden - Stichwort Digitalisierung.
Heute hat mein Chef uns mitgeteilt, dass das leider nichts wird, weil der Bundesdatenschutzbeauftragte da anscheinend ein paar Probleme sieht. (wahrscheinlich, dass die Krankenkassen direkt mit dem Arbeitgeber kommunizieren oder so...)
Jetzt müssen wir uns ab 1. Januar direkt beim Chef krank melden. (Laut Personalamt bis vor Dienstbeginn
Was ein Schwachsinn schon wieder...
Schade das entsprechende Stellen immer noch nicht rechtzeitig und/oder mit ausreichend Ressourcen beteiligt werden.
Die Bedenken durch solche Stellen sind meist fundiert und dem Recht geschuldet, nur wie sie umgesetzt werden ist häufig fernab jeglicher Realität ....
Körperklaus
Enthusiast
- Mitglied seit
- 23.03.2022
- Beiträge
- 2.076
Die Frage ist was mit Datenschutz? Wenn das nur ein "Typ ist Krank #yolo" ohne Symptom usw. ist könnens das doch an den AG übermitteln?
Steht ja nicht mehr als den Zettel, den ich bisher als AN abgebe (Krankschreibender Arzt, Datum der Diagnose, "Krankheitsdauer"). Wenn die nur letzteres übermitteln null schmerzen mit.
Verstehe ich nicht. kenne schon einige die es praktizieren.
Ist auch richtig so!Jetzt müssen wir uns ab 1. Januar direkt beim Chef krank melden. (Laut Personalamt bis vor Dienstbeginn
Die Anweisung haben meine Mitarbeiter auch. Wie wird es denn bei euch gemacht? Kurz vor Feierabend - "Sorry, komme heute nicht?"
Wie sich meine Leute Arbeitsunfähig melden ist mir egal. Ob per Brieftaube/Rauchzeichen/SMS/Tele etc. Hauptsache es ist vor bzw. kurz nach Arbeitsbeginn.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Der Gerät ist immer vor Chef in Firma!
Lebenslauf 2 Seiten
Unwichtige Dinge für die Stelle raus. Wichtige rein. Schule interessiert niemanden mehr. Abschluss rein und gut.
damit bin ich im letzten jahr ganz gut gefahren.
hier mal meine vorlage:
schriftart : nunito (gibts free)
Microsoft OneDrive
1drv.ms
Ich hab heute früh das Gespräch mit der Abteilungsleitung gesucht, Feedback war mittelprächtig bis nutzlos. Ich soll den GF direkt ansprechen und mich mit ihm aussprechen. Wenn das so läuft, wie bei der anderen Kollegin, die das Gespräch mit dem GF gesucht hat und dann direkt einen (weiteren) Einlauf kassiert hat - gute Aussichten
Freitag bin ich in der Firma und werde einmal das Gespräch mit dem GF suchen. Sinn macht es meiner Meinung nach nicht, aber ich habe das dann wenigstens versucht und dem "Rat" der Abteilungsleitung entsprochen.
Viel mehr schockiert hat mich heute allerdings eine Unterhaltung mit einem ehemaligen Kollegen (ist Ende November gegangen). Der sagte, dass der GF ihn seit Mai komplett ignoriert hat. Habe gefragt wie es dazu kam - die Geschichte ist schon abenteuerlich bis hart lächerlich: Unsere Firma hat eine Loge bei Fußballverein X, auch Mitarbeiter dürfen da mal rein. Auch der damalige Kollege wollte in die Loge, weil sein Lieblingsverein Y gegen X spielte. Aussage unseres Geschäftsführers war, dass er keine Fans von Verein Y in der Loge sehen will. Nach der Ansage hatte er nie wieder mit dem Kollegen geredet. Der Mann ist 48 Jahre alt...
KaerMorhen
Legende
Wenn ich mit sowas beim Getränkemarkt oder beim Logistikunternehmen für Getränke ankomme, dann hauen die mir das um die Ohren.
Habe gerade durch die Blume mitgeteilt benommen, dass die das so schlicht und einfach wie möglich wollen.
Mal sehen, ob das klappt,
- Logistikunternehmen Vollzeit, Lager, Kommissionieren, alles was anfällt. - Zufuss ne Stunde Weg, Fahrrad 20 Minuten und Öffi bisher nicht gefunden was wie wo..da Industriegebiet. (Gehalt 12+1Euro die Stunde, mit Möglichkeit auf 18+ nach einiger Zeit, überdurchschnittlich viel Urlaub, Sozialleisten etc. (+1 Euro bei Anwesenheit, was auch immer das insg. bedeutet).
- Oder Getränkemarkt Kasse und Mädchen für alles halbtags/ Vollzeit- 250 Meter entfernt. (Gehalt nach Vereinbarung, wird aber nicht höher als 13 Euro liegen).
beides komplett unterschiedliche Unternehmen, der erste beliefert Gastro und Getränkemärkte, Supermärkte etc.
In der Zeit kann ich auch super weiter in meinem Ausbildungsberuf suchen, wäre hauptsächlich erstmal Geld und weniger Stress im Leben.
5xx Job und weiter Hartz 4 respektive Bürgergeld möchte ich nicht, schnell weg aus dem Sozialsystem.
Habe gerade durch die Blume mitgeteilt benommen, dass die das so schlicht und einfach wie möglich wollen.
Mal sehen, ob das klappt,
- Logistikunternehmen Vollzeit, Lager, Kommissionieren, alles was anfällt. - Zufuss ne Stunde Weg, Fahrrad 20 Minuten und Öffi bisher nicht gefunden was wie wo..da Industriegebiet. (Gehalt 12+1Euro die Stunde, mit Möglichkeit auf 18+ nach einiger Zeit, überdurchschnittlich viel Urlaub, Sozialleisten etc. (+1 Euro bei Anwesenheit, was auch immer das insg. bedeutet).
- Oder Getränkemarkt Kasse und Mädchen für alles halbtags/ Vollzeit- 250 Meter entfernt. (Gehalt nach Vereinbarung, wird aber nicht höher als 13 Euro liegen).
beides komplett unterschiedliche Unternehmen, der erste beliefert Gastro und Getränkemärkte, Supermärkte etc.
In der Zeit kann ich auch super weiter in meinem Ausbildungsberuf suchen, wäre hauptsächlich erstmal Geld und weniger Stress im Leben.
5xx Job und weiter Hartz 4 respektive Bürgergeld möchte ich nicht, schnell weg aus dem Sozialsystem.
Ich hab selten einen größeren Dünnschiss gehört, dein GF hat wirklich nen Stock im Arsch...
In München sitz ich, sofern Loge klappt, mit BVB Trikot drin und in Hoffenheim jedesmal...
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
für mich einfach nur Stammtischgeblubber, wer dem so einen hohen Stellenwert zuschreibt ok, mir ist sowas vollkommen egal. Hat nichts mit der Arbeit zu tun