Also bei uns jagt ein Rekordquartal/-jahr das nächste, trotz Lieferengpässen und Corona. Aber natürlich findet man immer einen Grund warum 8% nicht gehen. Wahrscheinlich bereiten sich alle schon auf die Reifenkrise 2025 vor, wenn jemand merkt, das Gummi knapp wird.. oder so
mitten im gespräch mussten die das andere handy nehmen weil das erste überhitzung gemeldet hat
Ich fand die beiden trotzdem sympathisch.
ist ein startup im bereich medizin bzw. medizingeräte
Ich mich auchNur 8%? Ich habe in der Abstimmung 15% angekreuzt. Ich fühle mich schlecht vertreten
Die ganzen auf Halde produzierten Audis sind jetzt aber alle verkauft worden, waren top Geschäftsjahre
Same here. War mit n Grund meinen alten AG zu verlassen. Maximale Rekorde in Folge aber Gehaltserhoehungen blieben aus. Habs 3x angesprochen, dann die Konsequenzen gezogen.
Ganz schlechte Idee, mit den Arbeitsstunden kannst Du ja individuell nachsteuernIch mich auch
Ich hab unter Sonstiges "Nullrunde bei 28h Woche" eingetragen.
. Aber ich bin da ja jetzt eh raus und muss mein Gehalt nun selber verhandeln 
Evtl falsch ausgedrückt.Ganz schlechte Idee, mit den Arbeitsstunden kannst Du ja individuell nachsteuern
Verständlich, wenn man merkt, dass man ein Kind großgezogen hat welches 1200 Euro für ne Füller ausgibt, dann besser spät als nie den Kontakt abbrechen.Frau meinte, Sie hat Ihrem Vater vor ca. 4 Jahren irgend ne Sonderedition für 1200euro geschenkt- dafür, dass er seit über 2 Jahren nicht mehr mit Ihr redet ein stolzes Geschenk
Ich glaube ich hätte nach 5 Minuten gefragt ob die einen an den Klatsche haben und aufgelegt.
Hatte auch mal so ein Interview (aber auf der Gegenseite) wo der Kandidat den Call auch auf seinem Smartphone gemacht hat (allerdings nicht im Auto). Wirklich besser war es aber nicht. Mir wurde fast schlecht vom Gewackel weil er das Ding nicht still gehalten hat. Auch kamen ständig Benachrichtigungstöne von irgendwelchen Social Apps die er dann offensichtlich auch während dem Call beantwortet hat. Das geilste war, dass das nicht nur in meinem Interview war, sondern auch meinen 3 Kollegen. Letztendlich haben natürlich alle nein gesagt (mal davon abgesehen, dass es fachlich auch nicht gepasst hätte).
Gibt es da keine Möglichkeit einen Minderstundenvertrag zu machen? Also 30h Woche oder sowas?Evtl falsch ausgedrückt.
-20% Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich, also keine Kürzung.
Find ich okay 😎
Mehr Kohle brauche ich nicht, da nehme ich lieber die Zeit. Ich würde auch voll weiter arbeiten, aber dafür mehr Urlaubswochen auf Überstunden nehmen. Ich bin da voll flexibel
Bei weniger Geld schon....
Und ja ich mache nichts anderes als "Cloud" in den letzten Jahren.Oder halt Job in CH und wohnen in DE? Ist doch vermutlich eh alles remote?^^
Willst denn was gänzlich anderes machen? Und naja, in der Cloud kann man auch erstmal allerhand machen.Naja ich bin jetzt fast 8 Jahre in meiner aktuellen Rolle bei dem AG und das als erster Job nach dem Studium. Soviel zu alle 2-3 Jahre wechseln
Das wäre wahrscheinlich finanziell nahe am Lotto-Jackpot.
Schauen wir mal was sie so sprechen heute bzw. morgen Nachmittag ob das überhaupt interessant wird. Ich werde berichten. Cloud ist natürlich einfach nur ein Buzzword. Ich mache viel Architekturunterstützung und Implementierung von Infra as Code mit allen was da so dazugehört in Richtung DevOps, CI/CD etc.. Als Consultant sieht man da natürlich sehr viel und hat viel wechselnde Anforderungen und damit generell schon sehr breit aufgestellt. In der Zukunft möchte ich aber ein wenig weg vom Coding und mehr in die Architektur und die Themen etwas höher und gesamtheitlich unterstützen und umsetzen.
Das hab ich auch gehört. Meine Frau hat mit ihrer Familie auch mal 3 Jahre in der Schweiz gelebt, Freunde finden als Ausländer ist sehr schwierig. Man ist da sehr reserviert gegenüber Ausländern, vor allem da Deutsche gerne dort arbeiten, aber letztendlich die eigentlich üblichen Löhne drücken (besonders wenn sie noch grenznah in DE leben).
